Дело НОМЕР

22RS0НОМЕР-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

АДРЕС 14 октября 2025 года

Новоалтайский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Самохиной Е.А.,

при помощнике ФИО5,

с участием процессуального истца – помощника прокурора АДРЕС ФИО6, материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора АДРЕС края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по окончательному расчету, о компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор АДРЕС края обратился в суд с указанным иском в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Алтай-Макулатура», в котором просит взыскать с ответчика в пользу:

- ФИО1 задолженность по окончательному расчету по заработной плате в размере 202 475, 75 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 33 570, 03 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.;

- ФИО2 задолженность по окончательному расчету по заработной плате в размере 655 382, 42 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 39 586, 09 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.;

- ФИО3 задолженность по окончательному расчету по заработной плате в размере 166 069, 80 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 9 366, 33 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование указано, что материальные истца состояли в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура», уволены по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет при увольнении не выплачен. Неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора АДРЕС ФИО7 исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, поясняя, что заработная плата не выплачена.

Материальные истцы: ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его неоднократному извещению по известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу части 1 статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями статьей 167, 235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает иск удовлетворить по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности сушильщика изделий из бумаги и картона/ цех гофротарного производства/ в период с ДАТА по ДАТА; с ДАТА по ДАТА. Задолженность составляет 202 4475, 75руб.

ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности машиниста листоукладчика /цех гофротарного производства/ в период с ДАТА по ДАТА. Задолженность составляет 166 069, 80 руб.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности начальника / цех гофротарного производства/ в период с ДАТА по ДАТА. Задолженность составляет 655 382, 42 руб.

Указанное подтверждается копиями трудовых договоров, трудовых книжек, а также расчетными листками за соответствующие периоды.

Доказательств выплаты задолженности материалы дела не содержат.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплат при увольнении подлежит уплате денежная компенсация: ФИО1 в размере 33 570 руб.; ФИО2 в размере 39 586, 09 руб.; ФИО3 в размере 9 366, 33 руб. Расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет не представлен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание:

- в отношении ФИО1 конкретные обстоятельства дела (невыплата окончательного расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, длительность нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 15 000 руб.;

- в отношении ФИО2 конкретные обстоятельства дела (невыплата окончательного расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, длительность нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 15 000 руб.;

- в отношении ФИО3 конкретные обстоятельства дела (невыплата окончательного расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, длительность нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 15 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 29 514, 5 руб. (26 514, 50 руб. - по имущественным требованиям, 3 000 руб. - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора АДРЕС края в интересах в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по окончательному расчету, о компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС НОМЕР) задолженность по окончательному расчету по заработной плате в сумме 202 475, 75 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 33 570, 03 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., а всего - 251 045, 78 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия <...>, выдан ДАТА ГУ МВД России по АДРЕС, код подразделения 220-033) задолженность по окончательному расчету по заработной плате в сумме 655 382,42 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 39 586, 09 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., а всего - 709968,51 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <...>, выдан ДАТА ТП УФМС России по АДРЕС, код подразделения 220-039) задолженность по окончательному расчету по заработной плате в сумме 166 069,80 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 9 366,33 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., а всего – 190 436, 13 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 29 514, 5 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.

Судья Е.А.Самохина