Решение по делу № 02-0424/2022(02-5232/2021)~М-4652/2021 от 15.07.2022 - о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Фирма Энергозащита» и, изменив предмет иска, просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от дата и последующих договоров подряда, трудовыми, с даты начала работы

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании, полагая возможным рассматривать дела без допроса не явившегося эксперта, иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить по доводам, изложенным

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Фирма Энергозащита» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 77RS0004-02-2021-009577-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0424/дата по иску ФИО1 к АО «Фирма Энергозащита» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фирма Энергозащита» и, изменив предмет иска, просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от дата и последующих договоров подряда, трудовыми, с даты начала работы по первому договору; обязать ответчика: заключить с истцом трудовой договор; внести соответствующие записи в трудовую книжку; выплатить средний заработок с момента незаконного увольнения до момента трудоустройства истца (за время вынужденного прогула с даты расторжения договора подряда по инициативе ответчика), то есть с дата по дата – 64 рабочих дня, исходя из среднего дневного заработка истца; выплатить компенсацию морального вреда в размере сумма; произвести необходимые отчисления в фонды, налоговый орган за весь период трудовых отношений истца с ответчиком.

Свои требования истец обосновывает тем, что дата между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, согласно которому истец исполнял обязанности водителя (подача автомобиля, вождение и т.д.), договор многократно продлевался-заключались новые аналогичные договоры дата, 09.01.20г. и лишь дата истцу сообщили, что договор расторгнут в одностороннем порядке и он уволен. Истец считает, что сложившиеся отношения были трудовыми, так как заключались однотипные договоры подряда с одинаковым функционалом множественное количество раз; в договоре подряда дата и последующих не определен конкретный объем работ и не указано, какой результат работ будет достигнут; в договорах фактически указываются трудовые функции истца и устанавливается ежемесячная гарантированная сумма оплаты труда; за время действия договоров подряда истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку (графику работы), работодатель обеспечивал истцу условия труда (автомобиль, комнату ожидания для водителей), возлагал на истца материальную ответственность; правоотношения сторон носили длительный характер; ежемесчно истцу выплачивалась одинаковая сумма в качестве вознаграждения, фактически истец получал заработную плату; у истца был ежегодный оплачиваемый отпуск, ему компенсировали периоды временной нетрудоспособности; на истца оформлялись путевые листы, доверенности на право управления автомобилем, получение почтовой корреспонденции, то есть истец не был самостоятельной стороной договора подряда, а выступал представителем работодателя, то есть выполняемая истцом работа подпадает под обязанности по должности водителя, которое имеется в штатном расписании ответчика, и увольнение истца могло проходить исключительно на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании, полагая возможным рассматривать дела без допроса не явившегося эксперта, иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также пояснениях истца, данных в судебных заседаниях.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать по доводам письменного отзыва и дополнений к нему, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение дата со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от дата №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата). (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п.18)

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).(п.20)

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, согласно записям за №№ 26-29 в трудовой книжке истца, он работал в период с дата по дата в организациях водителем генерального директора, персональным водителем генерального директора (л.д.78-79).

дата между истцом и ОАО «Фирма Энергозащита» заключен договор подряда (л.д.7-8), в соответствии с которым предметом договора (п.1.1) является: исполнитель обязуется по заданию заказчика в период с дата по дата, выполнять следующие работы (оказывать услуги): обеспечивает своевременную подачу автомобиля к месту назначения; следит за состоянием автомобиля; следит за сохранностью автомобиля, использует сигнализацию и другие способы сохранности; ответственно и аккуратно водит автомобиль, заботясь о безопасности пассажиров и груза; поддерживает чистоту и аккуратный вид автомобиля, регулярно моет его снаружи и внутри; заказчик обязуется оплатить вышеуказанные работы (услуги) в соответствии с условиями настоящего договора.

Исполнитель принимает на себя обязанность: выполнять работы (оказывать услуги) в соответствии с требованиями заказчика, настоящим договором и с требованиями действующего законодательства РФ; выполнять работы (оказывать услуги) лично в сроки, предусмотренные договором (п.п.2.1.1,2.1.2); исполнитель имеет право: требовать от заказчика на условиях, установленных договором, уплаты вознаграждения (п.п.2.2., 2.2.1); заказчик принимает на себя обязанность: уплачивать исполнителю вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги, функции, задачи) в размере и сроки, предусмотренные договором (п.п.2.3,2.3.1); заказчик имеет право: проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем, требовать своевременного и полного выполнения исполнителем данного заказчиком задания, результаты выполненных работ (оказанных услуг) за отчетный период исполнитель передает заказчику по акту выполненных работ (оказанных услуг) (п.п.2.4-2.5).

Цена выполненных работ/оказанных услуг за отчетный период составляет сумма, в том числе налог на доходы физических лиц, в соответствии с Налоговым кодексом РФ, услуги оплачиваются на основании подписанного сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг), способ оплаты-перечисление денежных средств на лицевой счет исполнителя, момент оплаты-списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п.п.3.1,3.3).

Из выписки по счету истца за дата в банке видно, что ответчиком перечислялись денежные средства с назначением платежа как оплата по договору подряда и аванс по договору подряда (л.д.12).

дата между истцом и филиалом АТП ОАО «Фирма Энергозащита» заключен договор подряда (л.д.41-42), в соответствии с которым предметом договора (п.1.1) является: исполнитель обязуется по заданию заказчика в период с дата по дата 2020г.г. выполнять следующие работы (оказывать услуги): обеспечивает своевременную подачу автомобиля к месту назначения; следит за состоянием автомобиля; следит за сохранностью автомобиля, использует сигнализацию и другие способы сохранности; ответственно и аккуратно водит автомобиль, заботясь о безопасности пассажиров и груза; поддерживает чистоту и аккуратный вид автомобиля, регулярно моет его снаружи и внутри; заказчик обязуется оплатить вышеуказанные работы (услуги) в соответствии с условиями настоящего договора.

Из выписки по счету истца за дата (л.д.11, 11 об.) в банке видно, что ответчиком перечислялись денежные средства с назначением платежа как оплата по договору подряда, а дата.-как заработная плата за дата

дата стонами составлен акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) с дата по дата, цена за выполнение которых составляет сумма, в том числе налог на доходы физических лиц в соответствии с НК РФ. (л.д.43)

дата между истцом и ОАО «Фирма Энергозащита» заключен договор подряда (л.д.44-45), в соответствии с которым предметом договора (п.1.1) является: исполнитель обязуется по заданию заказчика в период с дата по дата, выполнять следующие работы (оказывать услуги): обеспечивает своевременную подачу автомобиля к месту назначения; следит за состоянием автомобиля; следит за сохранностью автомобиля, использует сигнализацию и другие способы сохранности; ответственно и аккуратно водит автомобиль, заботясь о безопасности пассажиров и груза; поддерживает чистоту и аккуратный вид автомобиля, регулярно моет его снаружи и внутри; заказчик обязуется оплатить вышеуказанные работы (услуги) в соответствии с условиями настоящего договора.

Из выписки по счету истца в банке за дата видно, что дата дата назначение платежа указано как заработная плата ( с дата по дата, а также дата), и как оплата по договору подряда за октябрь, ноябрь, дата). (л.д.10, 10об.):

Из материалов дела следует, что между сторонами составлялись акты приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) дата 20210г. на сумму сумма (л.д.54); дата на сумму сумма (л.д.55); дата на сумму сумма (л.д.57); дата на сумму сумма (л.д.58); дата на сумму сумма (л.д.60); дата на сумму сумма (л.д.59), дата на сумму сумма (л.д. 56); дата на сумму сумма (л.д.63); дата на сумму сумма (л.д. 62); дата на сумму сумма (л.д.61).

Акты о выполненных работах за дата и дата в материалах дела отсутствуют, оплата за указанные месяцы на лицевой счет истца в банке не поступала.

Из выписки Правил внутреннего трудового распорядка ответчика следует, что в организации установлен режим рабочего времени с 8.00 час. до 16.45 час, перерыв на бед с 12.00 час. до 12.45, выходные дни: суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни (л.д.40).

Из списка фактически отработанного истцом времени за дата (л.д.53) усматривается, что работы им производились за пределами режима рабочего времени, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика.

дата и дата ответчиком были выданы истцу доверенности на управление (пользование) принадлежащими ответчику на праве собственности автомобилями соответственно Форд, г.р.з. Р501НТ750, и марка автомобиля, г.р.з. С 742ТА799, сроком до дата, без права передоверия. В доверенностях также указаны полномочия истца: следить за техническим состоянием автомобиля, производить ремонты и ТО, быть представителем в ГИБДД, представлять интересы, связанные с эксплуатацией автомобиля, право подписи необходимых документов. (л.д.15,18).

дата истцу выдана доверенность по дата на представление интересов ответчика в ОМВД России по адрес по вопросам хищения (угона) розыска трех транспортных средств. (л.д.17)

дата (по дата) и дата (на срок дата) ответчиком были выданы доверенности истцу на получение, отправление корреспонденции, подачу заявлений, оплату сборов и пошлин, подписании документов в любых адрес и адрес наименование организации. (л.д.13,14).

Стороной ответчика представлен в материалы дела договор подряда от дата, заключенный между филиалом АТП ОАО «Фирма Энергозащита» и истцом (л.д.37-38), в соответствии с которым предметом договора (п.1.1) является: исполнитель обязуется по заданию заказчика в период с дата по дата, выполнять следующие работы (оказывать услуги): обеспечивает своевременную подачу автомобиля к месту назначения; следит за состоянием автомобиля; следит за сохранностью автомобиля, использует сигнализацию и другие способы сохранности; ответственно и аккуратно водит автомобиль, заботясь о безопасности пассажиров и груза; поддерживает чистоту и аккуратный вид автомобиля, регулярно моет его снаружи и внутри; заказчик обязуется оплатить вышеуказанные работы (услуги) в соответствии с условиями настоящего договора.

Из выписки по банковскому счету истца за дата видно, что в период с дата по дата он получал денежные средства с назначением платежа как оплата по договору подряда. (л.д.9), оплата по договору подряда за январь, февраль, март, апрель, дата также подтверждается платежными поручениями

В судебном заседании установлено, что договор подряда между сторонами от дата был составлен на одном листе с оборотом.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании (л.д.85-86), в дата он договор подряда не подписывал и не знает, как его могли допустить к работе, договоры в дата, дата и дата были.

Стороной истца было сделано заявление о подложности (фальсификации) доказательств, в связи с чем сторона истца заявила ходатайство о назначении экспертизы, которое судом было удовлетворено. Заявление основано на том, что истец никогда договор от дата с подобными условиями, в частности, с реальной датой окончания договора-10 дата, не подписывал, ответчик воспользовался предыдущим договором и распечатал на предыдущем листе.

Согласно заключению эксперта наименование организации установить соответствие давности нанесения печатного текста на лицевой и оборотной сторонах договора подряда от дата, заключенным между филиалом АТП ОАО «Фирма Энергозащита» и ФИО1, дате, указанной в тексте документа, не представляется возможным по причине, изложенной в исследовательской части заключения.

Каких-либо явных признаков возможного нанесения печатных текстов на лицевой и оборотной стороне договора подряда от дата в разное время или в разных условиях не установлено.

Давность нанесения оттиска печати филиала АТП ОАО «Фирма Энергозащита» на договоре подряда от дата, заключенным между ФИО1 и филиалом АТП ОАО «Фирма Энергозащита» не соответствует ее дате-11 дата, указанной в тексте данного документа.

Оттиск печати с реквизитами филиала АТП ОАО «Фирма Энергозащита» был нанесен на договоре подряда от дата, заключенным между ФИО1 и филиалом АТП ОАО «Фирма Энергозащита» был нанесен в период с май-ноябрь дата при условии хранения документа в режиме темного сейфового хранения (в стопе других документов при комнатной температуре без доступа света) и без применения технологий искусственного умышленного старения документов.

Давность исполнения подписи от имени ФИО1 на договоре подряда от11 дата, заключенным между ФИО1 и филиалом АТП ОАО «Фирма Энергозащита», соответствует дате, указанной в тексте данного документа-11 дата

Суд принимает во внимание и признает допустимым доказательством по делу заключение эксперта, поскольку оно является логичным и соответствует материалам дела, заключение составлено квалифицированным специалистом, имеющим специальные познания в данной области и право на составление данного заключения, которое научно обосновано. Оснований не доверять выводам судебного эксперта у суда не имеется. Исследование проведено экспертом, имеющими специальное образование, необходимый стаж работы, организацией, уполномоченной на проведение данного рода исследований, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст.307 УК РФ, отчет составлен в соответствии с требованиями закона.

Исходя из изложенного, суд считает с достоверностью установленным то обстоятельство, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор подряда со сроком действия до дата

Как следует из ст.1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как следует из содержания ст.56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из вышеизложенного следует, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае, из представленных сторонами доказательств следует, что договоры подряда не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, режима работы, социальных гарантий, и истец при выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам подряда работы принимались по актам приема и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. Суд учитывает также, что трудовая книжка находилась у истца, с заявлениями о приеме на работу истец к ответчику не обращался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, кадровых решений в отношении истца ответчик не принимал, с локальными нормативными актами ответчик истца не ознакамливал.

Таким образом, доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела не имеется.

Исходя из изложенного, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 адрес кодекса РФ, так как истец знал о заключении с ним гражданско-правового договора с дата, договор подряда был также заключен с истцом дата, срок обращения в суд истек дата (л.д.34-35), исковое заявление зарегистрировано в суде дата

Разрешая заявление стороны ответчика, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как разъяснено в абз.5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от дата № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке».

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата № 73-О, от дата № 312-О, от дата № 728-О-О, от дата № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд после назначения дела к судебному разбирательству дата (л.д.29, 34-35).

Суд, учитывая всю совокупность обстоятельств настоящего дела, работу истца водителем до заключения дата договора подряда с ответчиком, выполнение работ (оказание услуг) истцом ответчику по договору подряда с дата, нахождение трудовой книжки у истца, заключение им договора подряда с ответчиком дата по дата, считает, что истец должен был знать о нарушении своего права как дата, так и дата

Каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд стороной истца суду не представлено. Обращение истца в надзорные органы последовало дата, то есть за пределами установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от дата и последующих договоров подряда, трудовыми с даты начала работы по первому договору удовлетворению не подлежит, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении производных от него требований об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, выплатить средний заработок с момента незаконного увольнения до момента трудоустройства истца (за время вынужденного прогула с даты расторжения договора подряда по инициативе ответчика), то есть с дата по дата – 64 рабочих дня, исходя из среднего дневного заработка истца, выплатить компенсацию морального вреда в размере сумма, произвести необходимые отчисления в фонды, налоговый орган за весь период трудовых отношений истца с ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Фирма Энергозащита» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.

Судья Д.Г. Шестаков

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →