ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 января 2026 года <...>
Центральный районный суд города Тулы в составе:
председательствующего Карпухиной А.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Жариковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Министерству здравоохранения Тульской области о признании решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты незаконным, признании права на единовременную компенсационную выплату, об обязании заключить договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты и ее предоставлении,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Тульской области о признании решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты незаконным, признании права на единовременную компенсационную выплату, об обязании заключить договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты и ее предоставлении.
В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней (работник) и ГУЗ ТО «<адрес> <адрес>» (работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности врач-дерматовенеролог, а работник обязался лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.
Обращает внимание на то, что при трудоустройстве ей было разъяснено о том, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», в рамках которой предусмотрены мероприятия по предоставлению и распределению субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерский и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. Подпунктом «а» пункта 5 Приложения № 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.12.217 г. № 1640 предусмотрено предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.
Вместе с тем, письмом министерства здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № ей было отказано в предоставлении единовременной компенсационной выплаты со ссылкой на то, что лимиты бюджетных обязательств на софинансирование региональным бюджетом Тульской области программы на 2024 год были исчерпаны, на обеспечение единовременной компенсационной выплаты выделено 90 000 000 руб. на 106 вакантных должностей, из них 58 вакантных должностей, предполагающих трудоустройство врачей, приступивших к работе в сельском населенном пункте, заполнены в полном объеме, программа выполнена на 100 %.
Считает, что министерство здравоохранения Тульской области произвольно отказалось от исполнения государственных публично-правовых обязательств по материальной поддержке медицинских работников, прибывших на работу в сельский населенный пункт. Ее права не могут быть ущемлены по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности, реализовавшими свое право на получение единовременной компенсационной выплаты.
В силу изложенного, просит суд признать незаконным решение министерства здравоохранения Тульской области об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Обязать министерство здравоохранения Тульской области заключить договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила суд удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ГУЗ ТО «<адрес> <адрес>» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия.
В соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности с установленными обстоятельствами, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 (до заключения брака ФИО3) Е.С. имеет высшее профессиональное образование по специальности лечебное дело, окончила в ДД.ММ.ГГГГ году ФГБОУ ВО «Ивановская государственная медицинская академия» (диплом специалиста от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный №). Прошла ординатуру по специальности «Дерматовенерология» (диплом от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный №). Имеет аккредитацию специалиста от ДД.ММ.ГГГГ., сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, уникальный номер реестровой записи об аккредитации №.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУЗ ТО «<адрес> <адрес>» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ГУЗ ТО «<адрес> <адрес>» на должность врач-дерматовенеролог. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Работа является основной на 1,0 ставку. Класс условий труда 3.2.
Судом установлено, что в должности врача-дерматовенеролога ФИО1 работает в ГУЗ ТО «<адрес> <адрес>» по настоящее время.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в министерство здравоохранения Тульской области с заявлением предоставлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области, как приступившей к работе в городе с населением до 50 тысяч человек. Данное заявление направлено врио главного врача ГУЗ ТО «<адрес> <адрес>» министру здравоохранения Тульской области (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).
Письмом заместителя здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № в заключении с ФИО1 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. было отказано в связи с исчерпанием лимита выделенных денежных средств на реализацию программы в ДД.ММ.ГГГГ году.
В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что не соглашаясь с ответом заместителя министра здравоохранения Тульской области, она обращалась в Государственную инспекцию труда в Тульской области и в Киреевскую межрайонную прокуратуру Тульской области.
Согласно ответу заместителя Киреевского межрайонного прокурора Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №, произвольный отказ министерством здравоохранения Тульской области от исполнения государственных публично-правовых обязательств по материальной поддержке медицинских работников, прибывших на работу в сельский населенный пункт, произвольный отказ от выполнения государством принятых на себя обязательств по осуществлению имеющей целевое назначение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, прибывшим в сельский населенный пункт, недопустим.
В ответ на обращение ФИО1, направленное в Государственную инспекцию труда в Тульской области, ДД.ММ.ГГГГ направлен ответ №, который по своей сути дублирует ответ заместителя здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с частью 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 названной статьи).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. N 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», в рамках которой предусмотрены мероприятия по предоставлению и распределению субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
Согласно Правилам предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющимся Приложением N 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», условиями предоставления субсидии являются: наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный подпунктом «а» пункта 3 этих Правил, в следующих размерах: 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации; 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области; 1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утверждается высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации; 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (за исключением указанных в абзацах втором - четвертом данного подпункта); наличие в бюджете субъекта Российской Федерации бюджетных ассигнований на исполнение расходного обязательства субъекта Российской Федерации, софинансирование которого осуществляется из федерального бюджета, в объеме, необходимом для его исполнения; заключение соглашения в соответствии с пунктом 10 Правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 г. N 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 6 указанных Правил единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в абзацах втором - пятом подпункта «а» пункта 5 Правил.
Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты: при наличии у медицинского работника неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов.
В случае, установленном настоящим подпунктом, уполномоченный орган или орган местного самоуправления, в ведении которых находится такая медицинская организация, при необходимости обеспечивает внесение в договор о целевом обучении изменений в целях обеспечения исполнения медицинским работником обязательств по договору о целевом обучении, в том числе при необходимости замену заказчика целевого обучения и медицинской организации, в которой медицинский работник должен осуществлять трудовую деятельность в соответствии с договором о целевом обучении; при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства по договору о целевом обучении, работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек; при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении).
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» Правительство Тульской области 27.04.2018 г. приняло постановление № 161 «Об установлении дополнительной социальной поддержки в виде компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области».
Указанным выше постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2019г. № 161 (с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Правительства Тульской области от 07.03.2024 г. № 99) утвержден Порядок и условия предоставления дополнительной меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников Тульской области (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим на работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, с населением не более 50 тыс. человек, расположенные на территории Тульской области.
Согласно пункту 2 указанного Порядка, мера социальной поддержки медицинским работникам предоставляется исходя из следующих условий: медицинские работники являются гражданами Российской Федерации, не имеющими неисполненных обязательств по договору о целевом обучении; медицинские работники заключили трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Тульской области на условиях полного рабочего дня, с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, и замещают должности в соответствии с перечнем вакантных должностей медицинских работников в медицинских учреждениях Тульской области и в структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется предоставление меры социальной поддержки на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утверждаемый министерством здравоохранения Тульской области.
Мера социальной поддержки предоставляется главным распорядителем бюджетных средств – министерством здравоохранения Тульской области из бюджета Тульской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Тульской области (сводной бюджетной росписи) на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление меры социальной поддержки в размере 1 000 000 руб. врачам и 500 000 руб. – фельдшерам (п. 3 Правил).
В соответствии с п. 6 постановления Правительства Тульской области от 27.04.2019 г. № 161, основаниями для отказа в предоставлении меры социальной поддержки являются:
а) несоответствие представленных медицинским работником документов требованиям, определенным установленным порядком, или не предоставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов;
б) недостоверность представленной медицинским работником информации;
в) несоответствие медицинского работника требованиям и условиям установленного порядка.
Отказывая ФИО1 в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, министерство здравоохранения Тульской области указало на то, что в 2024 году медицинским работникам, трудоустроенным в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области, на должность, включенную в перечень вакантных должностей (программный реестр должностей) предоставлялись единовременные компенсационные выплаты. В 2024 году на обеспечение единовременной компенсационной выплаты было выделено 90 000 000 руб. на 106 вакантных должностей, из них 58 вакантных должностей, предполагающих трудоустройство врачей, приступивших к работе в сельском населенном пункте, размер выплаты которых составляет 1 000 000 руб. На момент предоставления ФИО1 документов на заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, исполнение программы составило 100 %, единовременные компенсационные выплаты были предоставлены 58 врачам.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал на необходимость исследования судами фактических обстоятельств конкретного дела по существу и недопустимость установления одних лишь формальных условий применения нормы, - иное приводило бы к тому, что право на судебную защиту оказалось бы серьезно ущемленным. Формальный подход тем более не должен допускаться в делах, в которых гражданин в отношениях с органами публичной власти выступает как слабая сторона, и в которых применение правовых норм без учета всех обстоятельств дела может привести к тому, что его имущественное положение будет значительно ухудшено - вопреки целям социального государства, призванного создавать условия для достойной жизни и свободного развития граждан (постановления от 12.07.2007 г. N 10-П, от 13.12.2016 г. N 28-П, от 10.03.2017 г. N 6-П, от 11.02.2019 г. N 9-П, от 14.01.2020 г. N 2-П и др.).
Соответственно, исходя из целей и задач государственной политики, направленных на стимулирование переезда медицинских работников на работу в медицинские учреждения в сельские населенные пункты и закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в делах, в которых гражданин в отношениях с органами публичной власти выступает как слабая сторона, в данном случае в отношениях, связанных с предоставлением единовременной компенсационной выплаты, формальный подход недопустим.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что юридически значимыми для разрешения настоящего спора обстоятельствами является соблюдение истцом условий, предусмотренных пунктом 2 Порядка и условий предоставления дополнительной меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников Тульской области (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим на работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, с населением не более 50 тыс. человек, расположенные на территории Тульской области, утвержденного постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2019 г. № 161 (с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Правительства Тульской области от 07.03.2024 г. № 99), а именно, что медицинский работник является гражданином Российской Федерации, не имеющим неисполненные обязательства по договору о целевом обучении; медицинский работник заключил трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Тульской области на условиях полного рабочего дня, с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, и замещает должность, в соответствии с перечнем вакантных должностей медицинских работников в медицинских учреждениях Тульской области, при замещении которых осуществляется предоставление меры социальной поддержки на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утверждаемый министерством здравоохранения Тульской области.
Таким образом, для предоставления спорной компенсационной выплаты правовое значение имеет факт трудоустройства истцом ФИО1, относящейся к категории медицинских работников Тульской области, приступившей и осуществляющей трудовую деятельность в населенном пункте Тульской области, с населением до 50 тысяч человек, не реализация истцом ранее своего права на получение единовременной компенсационной выплаты.
Таких оснований к отказу в предоставлении единовременной компенсационной выплаты, как исчерпание лимита выделенных средств на реализацию программы, указанным Порядком не предусмотрено.
Суд считает, что установленное Федеральным законом от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» постановлением Правительства Тульской области № 161 от 27.04.2018 г. «Об установлении дополнительной социальной поддержки в виде компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области» правовое регулирование, имеет своей целью правовую и социальную защиту медицинских работников, приступивших и осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности с населением не более чем 50 тыс. человек, отвечает принципам правовой определенности и поддержания доверия указанных лиц к закону и действиям государства, направлено на стабильность признанного государством за гражданином статуса, неизменность вытекающего из него материального положения. Право указанных лиц не может быть ущемлено по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности, реализовавшие право на получение компенсационной выплаты, установленной законом.
Поскольку судом установлено право истца ФИО1 на получение единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2018 г. № 161 «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области, суд находит решение об отказе Министерства здравоохранения Тульской области в заключении с ФИО1 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, незаконным.
Таким образом, на Министерство здравоохранения Тульской области обязанность заключить с ФИО1 договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2018 г. № 161 «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области, и предоставить указанную выплату.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Признать незаконным решение об отказе Министерства здравоохранения Тульской области в заключении с ФИО1 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2018г. № 161 «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области.
Признать за ФИО1 право на получение единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2018 г. № 161 «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области.
Возложить на Министерство здравоохранения Тульской области обязанность заключить с ФИО1 договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», постановлением Правительства Тульской области от 27.04.2018 г. № 161 «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области, и предоставить указанную выплату.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий – подпись