Мотивированное решение изготовлено 14.10.2025 года

№ 2-6711/2025

УИД50RS0035-01-2025-007741-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г.о.Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

с участием помощника прокурора Аксеновой М.И.,

при секретаре судебного заседания Пономаренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести оплату страховых взносов, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив исковые требования (л.д.209-212), обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз»и просит:

- установить факт трудовых отношений и признать договор оказания услуг, заключенный между истцом и ответчиком бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ, уплатить налоги на доходы физических лиц;

- восстановить на рабочем месте в должности кладовщика;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254 310 руб., компенсацию за вынужденный прогул в размере 975 989 руб., компенсацию задержанных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 286 086 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебных почтовых расходов в размере 3 615 руб.

Мотивирует требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого истец обязуется по заданию ответчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а ответчик обязуется оплатить принятые им услуги. После инструктажа с ДД.ММ.ГГГГ истца допустили к работе, он исполнял указанные в договоре функции на постоянной основе на территории ответчика по адресу: <адрес> Истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с распорядком дня установленным ООО «Вайлдберриз», имел прямого руководителя. Не смотря на то, что официально трудовые отношения с истцом оформлены не были, однако, работа им выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, в связи с чем, считает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. В период до ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности кладовщика до блокировка аккаунта. ДД.ММ.ГГГГ истец стал жертвой интриг непосредственного начальника смены и был отстранен неуполномоченным представителем ответчика от работы без законных на то оснований. Неоднократные обращения истца к представителям ответчика на предмет восстановления (разблокировки) аккаунта оставлены без удовлетворения блокировка аккаунта не позволяет входить на объект и работать.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о слушании дела, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.208).

Ответчик - ООО «Вайлдберриз» представитель в судебное заседание явился, возражал против исковых требований, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности, представил возражения (л.д.45-55).

Третье лицо – ООО «РВБ» представитель в судебное заседание явился, возражал против исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательства оказывать ответчику услугу в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д.15-20).

Согласно пунктам 5.2, 5.4 Договора исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение 1 (одного) дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверить наличие/отсутствие акта в аккаунте (п.п. 5.9., 6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ФИО2 осуществлял деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически исполнял трудовые обязанности по должности кладовщика. Работодателем ФИО2 выдан пропуск (л.д.113).

Из искового заявления следует, что рабочее место работника было определено по адресу ответчика: <адрес> осуществлял трудовую деятельность в соответствии с распорядком дня установленным ООО «Вайлдберриз», имел прямого руководителя. Также, ООО «Вайлдберриз» обеспечивал истцу предоставление оборудования для проведения работ, предоставлял пропуск для прохода на территорию ответчика (рабочее место), форменную одежду, материалы и оборудование для работы. Правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на банковскую карту).

Ответчиком суду представлены должностная инструкция кладовщика, правила внутреннего трудового распорядка, акты сдачи приемки оказанных услуг за период с сентября 2023года по февраль 2025 года, штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, положение об оплате труда и премировании работников (л.д.56-58,59-77,80-88,97,171-176).

За оказанные услуги ООО «Вайлдберриз» регулярно перечисляло денежные средства на счет ФИО2, что подтверждается справками 2 НДФЛ: за период с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ выплата составила 99 940,58 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 34684,94 руб. (л.д.90-92).

ФИО2 осуществлял деятельность в ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ООО «Вайлдберриз» (л.д.89).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в ООО «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в ООО «РВБ», 1 квартал 2025 года – в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» (л.д.21-22).

В подтверждение доводов об отстранении от работы истцом представлены скриншоты за ДД.ММ.ГГГГ (без указания года), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115-117).

Из пояснений представителя ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», данных в судебном заседании следует, что ФИО2 осуществлял деятельность в ООО «Вайлдберриз» до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ акцептовал оферту ООО «РВБ», расторг ее ДД.ММ.ГГГГ. Оферту ООО «Вайлбдерриз» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец не акцептовал, договор не заключался. Акцепт осуществляется вводом кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять».

В ответ на судебный запрос о трудовой деятельности истца поступил ответ ОСФР по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «РВБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность ООО «Интернет Решения» (л.д.227).

Согласно справке ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (исполнитель) и ООО «РВБ» (заказчик) заключен договор оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. Договор между сторонами в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения. ФИО2 оказывал услуги ООО «РВБ» по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.247).

Представлена справка 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «РВБ» производило начисление дохода ФИО2: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 238,778 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 67 335,16 руб. (л.д.248).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку для работы в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается справками 2 НДФЛ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета истца.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 достигнуто соглашение о личном выполнении последнего работы в ООО «Вайлдберриз»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования частично обоснованными, и обязывает ответчика заключить с истцом трудовой договор (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов. Страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 254 310,13 рублей, суд учитывает следующее:

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справкам 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года истец имел следующий доход:

За ДД.ММ.ГГГГ. – 99 940,58

За ДД.ММ.ГГГГ. – 187 649,95

За ДД.ММ.ГГГГ. – 162 866,84

За ДД.ММ.ГГГГ. – 154 230,67

За ДД.ММ.ГГГГ. – 200 419,70

За ДД.ММ.ГГГГ. – 33 475,17

За ДД.ММ.ГГГГ 207 579,55

За ДД.ММ.ГГГГ. – 205 396,30

За ДД.ММ.ГГГГ. – 191 684,87

За ДД.ММ.ГГГГ. – 151 887,09

За ДД.ММ.ГГГГ. – 216 440,88

За ДД.ММ.ГГГГ. – 137 400,69

Всего истцу выплачена заработная плата в размере 1 948 972,29 руб.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не работает в ООО «Вайлдберриз», уволился, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составляет 5 543,15 руб., из расчета 1 948 972,29/12/ 29,3.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет следующий: 5 543,15 руб.? 42 дн. = 232 812,30 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 16 000 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24), квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д.4), почтовые расходы в размере 439,20 руб. (л.д.5) суд, исходя из объема подготовленных исполнителем по делу процессуальных документов, их фактического содержания, объема проделанной представителем работы, связанной с рассмотрением данного гражданского дела в суде, необходимости и целесообразности подготовки представленных в материалы дела процессуальных документов, относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, времени оказания помощи представителем, продолжительности и сложности дела, его конкретных обстоятельств, а также соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя сумму в размере 10 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в размере 439,20 руб.

Разрешая исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат суд руководствуется следующим.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст.41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст.2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Пунктом 4 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 88 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.23 Постановления Пленума верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «РВБ», а также принимая во внимание отсутствие доказательств, объективно свидетельствующих о том, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, и как производных от данных требований – требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат.

Ответчиком заявлено ходатайство применении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести оплату страховых взносов, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовой договор с ФИО2 ФИО1 для работы в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу, внести запись о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку в должности кладовщика ООО «Вайлдберриз».

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 232 812,30 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 439,20 руб.

В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат – отказать.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Н.А. Жабреева