№ 2-344/2022

УИД- 02RS0004-01-2022-000875-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Онгудай 15 сентября 2022 года

Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи - Тогочоевой К.А.

при секретаре судебного заседания – Кедечиновой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель БУЗ РА «Республиканская больница» ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным заявлением к ФИО1 В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в должности врача-кордиолога детского лечебно-диагностического отделения. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор, согласно которому после обучения в ординатуре истец обязуется принять ответчика на работу по специальности «общая врачебная практика», а ответчик обязался по окончании обучения в 2021 году отработать в БУЗ РА «Республиканская больница» пять лет. Истец исполнил свои обязательства, заключив с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ответчика по специальности «общая врачебная практика», оплатив при этом 368380 рублей. Также, между истцом и образовательным учреждением заключен договор №-пр от ДД.ММ.ГГГГ о переподготовке ответчика по программе «педиатрия», образовательная услуга истцом оплачена в сумме 47000 рублей. Кроме того, в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачены командировочные расходы в сумме 3109 рублей 90 копеек и заработная плата в сумме 4106 рублей 49 копеек. Общая стоимость затрат истца на обучения ответчика составила 422596 рублей 39 копеек. Обучение ФИО1 окончено ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик не исполнил свои обязательства по договору №, с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 приказом главного врача №Л/С3 трудовой договор с ответчиком расторгнут. Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств ответчик принять отказалась, что подтверждается актом, добровольно понесенные работодателем затраты не возместила, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 422596 рублей 39 копеек, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 6000 рублей.

В судебное заседание представитель истца и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Республиканская больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ответчик принята на работу в должности врач - детский кардиолог, с осуществлением работы в структурном подразделении детское лечебно- диагностическое отделение (с кабинетом неотложной помощи), согласно п. 2.1.7 трудового договора работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством.

Согласно условиям п. 2.2.9 трудового договора работник обязан отработать у работодателя в течение 5 лет в случае его направления работодателем в соответствующие образовательные учреждения на обучение, переподготовку, за счет средств работодателя, и в случае досрочного расторжения договора, работник обязуется возместить все понесенные работодателем расходы в связи с направлением на обучение (плата за обучение, командировочные расходы, выплаченную заработную плату и другие расходы, связанные с направлением на обучение), с учетом коэффициента индексации начиная с момента заключения настоящего договора до даты выплаты стороной указанных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Республиканская больница» и ФИО1 заключен договор -соглашение, согласно условиям которого истец обязался по завершении обучения ответчика предоставить работу по специальности «общая врачебная практика», а ответчик обязался после обучения в ординатуре отработать в БУЗ РА «Республиканская больница» 5 лет по специальности «общая врачебная практика».

Во исполнения принятых на себя обязательств работодателем с ФГБОУ ВО «Алтайский медицинский университет» заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался оплатить услуги обучения в размере 368380 рублей, согласно графику оплаты, оплата производилась в четыре платежа в сумме 92095 рублей, срок обучения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата услуг за обучение ФИО1 в размере 92095 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92095, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92095 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92095 рублей.

По личному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом главного врача ответчик уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости возмещения затрат на обучение, ответчиком не принято и оставлено без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО4 указывая на то, что после окончания ФИО1 ординатуры по специальности ««общая врачебная практика» работодатель в нарушение условий договора соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не предоставил ответчику должность по специальности «врач общей врачебной практики», в связи с чем ФИО1 вынуждена была уволиться, считал что оснований для взыскания затрат за обучение не имеется. Причины неисполнения условий договора являются уважительными.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности; под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональное обучение может осуществляться в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки. При этом повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации; профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки выдается диплом государственного образца, удостоверяющий право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

Согласно диплому об окончании ординатуры с регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освоила основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности «общая врачебная практика (семейная медицина)», присвоена квалификация «врач общей врачебной практики».

Из Договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и образовательным учреждением усматривается, что ответчиком ФИО1 осуществлена профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия», срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения установлена в размере 47000 рублей. Факт произведенной оплаты работодателем подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно диплому о профессиональной переподготовке с регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России, диплом предоставляет право на введение профессиональной деятельности в сфере «Педиатрия».

Согласно требованиям установленным приказом Минзрава России от 08.10.2015 №707н (в редакции от 04.09.2020) «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» для осуществления профессиональной деятельности в должности «врач-педиатр» установлены требования к квалификации – высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и или ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина).

Таким образом, ФИО1 имея высшее образование по специальности «Педиатрия», прошла профессиональную переподготовку по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина), получила новую специальность «врач-педиатр».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗРА «Республиканская больница» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу в должности «врач-педиатр участковый».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности врач-педиатр участковый в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки с оплатой за фактическое отработанное время, пропорционально отработанному времени.

Из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с указанной должности уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, предоставив ФИО1 должность врача-педиатра участкового, исполнил свои обязательства по договору -соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику была предоставлена должность согласно полученной специальности.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение в ординатуре по специальности «общая врачебная практика» подлежат удовлетворению.

В ходе судебного заседания представитель уточнил требования, просил взыскать с ответчика затраты за обучение в размере 379 318 рублей 98 копеек, с учетом пропорционально отработанного ФИО1 времени. При этом от остальной части исковых требований в размере 43 277 рублей 41 копейки не отказался.

Проверяя расчет взыскиваемой суммы суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая ко взысканию работодателем с ФИО1 определена неверно, фактически отработанное время ответчиком определено неверно (ответчик приступила к обязанностям врача-педиатра с ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, истец в судебном заседании поддержал свой расчет, настаивал на определенном периоде – с момента окончания ответчиком вуза по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Поскольку ФИО1 в результате обучения приобрела новую специальность или квалификацию, позволяющую ей выполнять новый вид профессиональной деятельности в сфере здравоохранения, суд приходит к выводу, что понесенные работодателем затраты на профессиональную переподготовку ответчика относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника, в связи с чем с ФИО1 также подлежат взысканию расходы за обучение в размере 47000 рублей. Обучение ответчика производилось в рамках трудового договора в исполнение условий соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем с ответчика подлежат взысканию затраты на обучение в ординатуре по специальности «общая врачебная практика» размере 368 380 рублей и профессиональную переподготовку в размере 47 000 рублей.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Из приказа о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ №-О3 усматривается, что ФИО1 направлена в образовательное учреждение <адрес> края, на 4 календарных дней, для сдачи экзаменов по программе переподготовки «Педиатрия», в связи с чем, оплачены командировочные выплаты в размере 3109 рублей 90 копеек, что подтверждено платежными поручениями (№, №), то есть, ФИО1 была направлена работодателем на обучение в <адрес>. Направляя на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку, и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами.

Кроме того, в период нахождения в командировке ответчику выплачена заработная плата в размере 4106 рублей 49 копеек, что подтверждено расчетным листком за ноябрь 2020 года.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что поскольку работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также заработная плата в период командировки, не подлежат взысканию с работника в порядке ст. 249 ТК РФ, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 372 102 рублей 59 копеек (за вычетом 43277 рублей 41 копейка (отработанное время) (368380 +47000=415380 – 43277 = 372 102 рублей 59 копеек). В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в сумме 6000 рублей, принимая во внимание, что требуемая БУЗ РА «Республиканская больница» к взысканию задолженность взыскана частично в сумме 372102, 59 рублей, от которой государственная пошлина составляет 6921 рубль, суд приходит к выводу, что с ответчика ФИО1, подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей, а также следует довзыскать недоплаченную сумму государственной пошлины в размере 921 рубля в бюджет МО «<адрес>».

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» денежную сумму в размере 372 102 рублей 59 копеек в возмещение произведенных затрат на обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в бюджет МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 921 рубля.

В удовлетворении исковых требований Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница» к ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Онгудайский районный суд Республики Алтай.

Судья К.А. Тогочоева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ