КОПИЯ

Дело №2-3539/2025

24RS0017-01-2025-003464-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

1 декабря 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Бретавского В.В.,

при секретаре судебного заседания Орловой Э.А.,

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мясничий», в лице конкурсного управляющего ФИО3, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТД «Мясничий», в лице конкурсного управляющего Б. <данные изъяты>, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу в ООО «ТД «Мясничий» на должность руководителя отдела маркетинга с заработной платой в размере 75 000 руб. в месяц. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в которой были внесены изменения ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась удаленно, что подтверждается перепиской с работниками ответчика по установке программного обеспечения для удаленной работы. Факт работы истца у ответчика подтверждается записью в трудовой книжке, которая в связи с переходом на электронные трудовые книжки, находится у ФИО2 Согласно правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: часть оплаты в размере 20 000 руб. перевод денежных средств по реквизитам банковского счёта ПАО «Сбербанк», вторая часть оплаты в размере 55 000 руб. осуществлялась путём передачи наличных денежных средств, которые передавались работнику ответчика ФИО4 №, с подписанием соответствующей графы в ведомости, в которой расписывались работники за получение заработной платы. Истец ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и находилась в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения в отпуске ООО «ТД «Мясничий» фактически прекратил свою деятельность. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ТД «Мясничий» признано банкротом, открытое конкурсное производство. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № конкурсным управляющим утверждена Б. <данные изъяты> Истец ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск, в связи с рождением второго ребёнка. В связи с рождением ребёнка ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время истец находится в декретном отпуске. Истцу не выплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлялся очередной отпуск, не выплачивалась компенсация за непредоставленный отпуск.

Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 637 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 199 341 руб. 25 коп., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 000 руб.

Истец ФИО2 в зал судебного заседания не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, направила в суд своего представителя в силу ст.48 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТД «Мясничий», в лице конкурсного управляющего Б. <данные изъяты>. в зал судебного заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении ходатайств не заявлял.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права в отсутствие возражений стороны истца рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства в силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО ТД «Мясничий» на должность руководителя отдела маркетинга, что подтверждается трудовой книжкой №, сведениями ОСФР по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № были внесены изменения, а именно данный трудовой договор является трудовым договором о дистанционной работе.

Работа осуществлялась удаленно, что подтверждается перепиской с работниками ответчика.

Как следует из искового заявления, заработная плата работника составляла 75 000 рублей ежемесячно. Истцу не выплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлялся очередной отпуск, не выплачивалась компенсация за не предоставленный отпуск, что стороной ответчика не оспаривалось, доказательств обратного в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «Мясничий» признано банкротом и открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № конкурсным управляющим утверждена Б. <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 637 500 руб.

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с иском в суд истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 199 341,25 руб.

Между тем, расчет представленный взыскателем выполнен неверно.

Учитывая изложенное, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

34

23 120

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18

49

37 485

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19

42

33 915

21

150

133 875

Итого: 228 395 руб.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлен размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период в размере 199 341,25 руб., суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 сумму компенсации в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среднедневной заработок рабочего дня из расчета

637 500 руб. / 191 рабочих дней = 3 337,70 руб., где 637 500 руб. общая заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 191 количество рабочих дней в периоде.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 21 день отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 день составит 70 091 руб. 70 коп., исходя из расчета: 3 337,70 руб. (среднедневной заработок) х 21 дн.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался ответчиком, признан им в соглашении о расторжении трудового договора.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мясничий», в лице конкурсного управляющего ФИО3, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мясничий» <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 637 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 199 341 рубль 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Бретавский

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.