Решение по делу № 2-1616/2025 от 23.07.2025 - о признании незаконным решения об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы.

УИД 08RS0001-01-2025-002468-55

Дело № 2-1616/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2025 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Лиджаевой Д.Х.,

при секретаре судебного заседания Тюрбеевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия о признании незаконным решения об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 7 марта 2025 г. он обратился в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по Республике Калмыкия (далее - ответчик) с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости за периоды до 1 января 2015 г., указав в заявлении неучтенные периоды стажа: Малое государственное предприятие «Басанг» с 25 июня 1991 г. по 20 мая 1994 г.; ООО «Спецстрой-1» с 1 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г.; ООО «Промстройинвест» с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г.; ИП глава КФХ с 1 января 2016 г. по 6 октября 2016 г.

17 марта 2025 г. территориальным органом Социального фонда Российской Федерации по Республике Калмыкия вынесено решение об отказе в перерасчете размера пенсии, согласно которому период стажа работы в малом предприятии «Басанг» с 24 июня 1991 г. по 20 мая 1994 г. не может быть принят во внимание при расчете стажа ввиду того, что в записи об увольнении печать является нечитаемой; периоды работы в ООО «Спецстрой-1» с 1 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г. и ООО «Промстройинвест» с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г. не могут быть включены при расчете стажа в связи с тем, что нет сведений от страхователей; период ИП глава КФХ с 1 января 2016 г. по 6 октября 2016 г. не может быть включен ввиду отсутствия уплаты страховых взносов.

С решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по РК он не согласен. Записи в трудовой книжке, подтверждающие факт работы в Малом государственном предприятии «Басанг» с 25 июня 1991 г. по 20 мая 1994 г.; ООО «Спецстрой-1» с 1 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г.; ООО «Промстройинвест» с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г., доказывают факт осуществления им трудовой деятельности. Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 1 июля 2024 г. перечисление страховых взносов производилось ООО «Промстройинвест», ООО «Спецстрой-1». Уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ во время осуществления индивидуального предпринимательства доказывается квитанциями 6 октября 2016 г. на суммы 2 909 руб. и 14 830 руб. Отсутствие сведений о начислении страховых взносов произошло по вине работодателя и данное обстоятельство не может являться основанием для отказа в назначении страховой пенсии.

Просит суд признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК от 17 марта 2025 г. об отказе в перерасчете страховой пенсии по старости ФИО1; возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК обязанность включить в страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, следующие периоды: Малое государственное предприятие «Басанг» с 25 июня 1991 г. по 20 мая 1994 г.; ООО «Спецстрой-1» с 1 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г.; ООО «Промстройинвест» с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г.; ИП ФИО2 КФХ с 1 января 2016 г. по 6 октября 2016 г.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ОФПС РФ по РК, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились. Представитель истца ФИО3 направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обозрев пенсионное дело ФИО1, суд пришел к следующим выводам.

Исходя из смысла статьи 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно пунктам 2, 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется с 1 января 2015 г., за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Согласно статье 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 1 января 2002 г. С 1 января 2002 г. на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" нормы Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", регулирующие исчисление размера трудовых пенсий, подлежат применению с 1 января 2015 г. в целях определения размера страховых пенсий. При осуществлении трудовой деятельности до 2015 г., сформированные пенсионные права граждан фиксируются, сохраняются и гарантированно исполняются, а также производится их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы).

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

На основании пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами). При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (КЗоТ РСФСР, ТК РФ), либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162; Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8). Согласно пункту 2.13 Инструкции в графе 3 "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции Российской Федерации), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Из смысла приведенных норм следует, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя, а допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций - работодателей не могут ограничивать права гражданина на пенсионное обеспечение.

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Из материалов дела следует, что решением ОСФР по Республике Калмыкия от 17 марта 2025 г. №6925/25 ФИО1 отказано в перерасчете пенсии, не включены в страховой стаж следующие периоды:

24 июня 1991 г. - 20 мая 1994 г. - Малое предприятие «Басанг», в записи об увольнении печать не читается, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162, вследствие ненадлежащего оформления трудовой книжки работодателем. Запросы направлены, ответы не поступили. Согласно справке № М-189 от 12 июля 2024 г., выданной БУ РК «Национальный архив», документы на хранение в архив не поступали;

1 мая 1999 г. – 20 сентября 2000 г.- ООО «Спецстрой-1», 21 сентября 2000 г. – 31 декабря 2001 г. - ООО «Промстройинвест» – страхователями индивидуальные сведения не представлены. Дата регистрации в системе государственного пенсионного страхования ФИО1 21.10.1997 г. Согласно справкам № М-264, 265 от 04.09.20214 г., выданным БУ РК «Национальный архив», и № 09-41-02/1735 от 29.08.2024 г., выданной Администрацией г. Элисты документы ООО «Спецстрой-1» и ООО «Промстройинвест» на хранение в архив не поступали;

1 января 2016 г. по 6 октября 2016 г.- не включен в страховой стаж, т.к. не было уплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ. В 2016 г. уплата страховых взносов ИП ФИО1 произведена за 2015 г.

Из трудовой книжки ФИО1 <данные изъяты>, дата заполнения 1 декабря 1984 г., видно, что приказом №6 от 24 июня 1991 г. истец принят экспедитором-водителем в Малое государственное предприятие «Басанг», приказом №25 от 20 мая 1994 г. уволен; приказом №2/к от 1 мая 1999 г. истец принят на должность главного инженера в ООО «Спецстрой-1», приказом №23А/к от 20 сентября 2000 г. уволен переводом в ООО «Промстройинвест» согласно ст. 24 п. 5 КЗоТ; приказом №20Б/к от 25 сентября 2000 г. принят переводом в ООО «Промстройинвест» на должность главного механика (л.д.17-19).

Судом установлено, что все записи о спорных периодах работы истца сделаны в установленном законом порядке, согласуются между собой, выполнены в хронологической последовательности, заверены подписью должностного лица и печатью предприятия. В данном случае нечитаемость печати в записи об увольнении в трудовой книжке не может указывать, что истец не осуществлял трудовую деятельность в указанный период. Ответчик в решении сам отметил, что печать не читается вследствие ненадлежащего оформления трудовой книжки работодателем.

Из пенсионного дела ФИО1 видно, что в оспариваемый период работы истца в МГП «Басанг» с 25.06.1991 г. по 20.05.1994 г. работодателем уплачивались страховые взносы. Сведения по списочному составу в наблюдательном деле отсутствуют. Сведения представлены на основании ПТК Страхователи, РК АСВ, АРМ уполномоченного и наблюдательного дела.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что недостаток, допущенный при заполнении трудовой книжки, в частности нечитаемость печати, является следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки должностным лицом работодателя и не может нарушать право истца на пенсионное обеспечение в установленном законом порядке и в установленные законом сроки с учетом периодов трудовой деятельности.

Разрешая требования истца о включении в страховой стаж периодов работы: с 1 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г. в ООО «Спецстрой-1» главным инженером, с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г. в ООО «Промстройинвест» главным механиком, за которые страхователями индивидуальные сведения не представлены, суд исходит из того, что уплата страховых взносов является обязанностью работодателя, невыполнение указанной обязанности не может служить отказом для включения периодов работы в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Согласно архивной справке от 7 мая 2024 г. №09-41-02/690, выданной Архивным отделом Администрации города Элисты, документы ООО «Спецстрой-1», ООО «Промстройинвест» в архив на хранение не поступали, в связи с чем предоставить сведения о трудовом стаже и заработной плате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не имеется возможности (л.д.34).

Согласно архивной справке от 8 мая 2024 <...>, выданной БУ РК «Национальный Архив» документы по личному составу (книги приказов, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, личные карточки ф. Т-2, личные дела) ООО «Спецстрой-1», ООО «Промстройинвест» на хранение в архив не поступали. Документально подтвердить трудовой стаж и начисление заработной платы ФИО1 не представляется возможным (л.д.35).

Из выписок из ЕГРЮЛ видно, что данные организации прекратили свою деятельность в 2006, 2007 г.г., в связи с чем истец лишен возможности представить в пенсионный орган дополнительные письменные доказательства. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета от 01.01.2022 г. данные работодатели уплачивали страховые взносы в 2022-2003 годах.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Кроме того, исключение из страхового стажа на соответствующих видах работ периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы в полном объеме, фактически означает установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Это следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой законодатель, осуществляя регулирование условий и порядка предоставления конкретных видов пенсионного обеспечения, а также определяя организационно-правовой механизм его реализации, связан в том числе необходимостью соблюдения конституционных принципов справедливости и равенства и требований к ограничениям прав и свобод граждан, в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно обоснованны и оправданы конституционно значимыми целями, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (Постановления от 03.06.2004 №11-П, от 23.12.2004 №19-П).

Работа в спорные периоды, согласно данным трудовой книжки, являлась для истца основной работой, а непредставление страхователями в эти периоды индивидуальных сведений не является при установленных по настоящему делу обстоятельствах безусловным основанием для отказа во включении периодов работы в страховой стаж, следовательно, должны учитываться при исчислении страхового стажа независимо от уплаты страховых взносов.

ОСФР по Республике Калмыкия не представлены, как того требует статья 56 ГПК РФ, доказательства, опровергающие эти сведения.

Вывод ответчика о том, что в период с 01.01.2016 г. по 06.10.2016 г. не было уплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, является несостоятельным в силу следующих доказательств.

Согласно уведомлению ИФНС по г. Элисте от 6 октября 2016 г. ФИО1, ИНН <данные изъяты> на основании сведений о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, содержащихся в Выписке из ЕГРИП, ГРНИП: 416081600174057 от 6 октября 2016 г., снят с учета 6 октября 2016 г. в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в ИФНС по г. Элисте (л.д.30, 31).

Для перерасчета назначенной страховой пенсии истец предоставил ответчику сведения, подтверждающие факт уплаты страховых взносов ИП ФИО1:

- квитанцию от 6 июля 2016 г., наименование платежа – ПФР. СЧ. ВЗНОСЫ. По страховому году, КБК 39210202140061100160, налоговый период – 2015 г., сумма - 18610 руб. 80 коп.;

- приходный кассовый ордер № 24461/FKX6 от 7 июля 2016 г., ПФР.СЧ.ВЗНОСЫ ПО СТРАХОВОМУ ГОДУ, сумма – 18610 руб. 80 коп.;

- чек-ордер СБЕРБАНК-ОНЛАЙН от 6 октября 2016 г., сумма операции – 2909 руб., реквизиты плательщика – Вячеслав Сергеевич М., реквизиты платежа – взносы на ОПС и МС, СУИП – 200206297458DFDW;

- чек-ордер СБЕРБАНК-ОНЛАЙН от 6 октября 2016 г., сумма операции – 14830 руб., реквизиты плательщика – Вячеслав Сергеевич М., реквизиты платежа – взносы на ОПС и МС, СУИП – 200206285476DFLW.

При таких данных уплата страховых взносов ИП ФИО1 в период с 01.01.2016 по 06.10.2016 г. подтверждается чек-ордерами СБЕРБАНК-ОНЛАЙН от 6 октября 2016 г.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о перерасчете размера страховой пенсии по старости. Обстоятельства ненадлежащего оформления трудовой книжки работодателем, непредставления страхователями индивидуальных сведений не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения пенсионных прав истца.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия № 6925/25 от 17 марта 2025 г. об отказе в перерасчете ФИО1 размера страховой пенсии по старости в части невключения в страховой стаж ФИО1 периодов работы: с 25 июня 1991 г. по 20 мая 1994 г. в Малом государственном предприятии «Басанг»; с 01 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г. в ООО «Спецстрой-1»; с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г. в ООО «Промстройинвест»; с 1 января 2016 г. по 6 октября 2016 г. в качестве ИП ФИО2 КФХ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия включить в страховой стаж ФИО1 для перерасчета размера страховой пенсии по старости периоды работы: с 25 июня 1991 г. по 20 мая 1994 г. в Малом государственном предприятии «Басанг»; с 01 мая 1999 г. по 20 сентября 2000 г. в ООО «Спецстрой-1»; с 21 сентября 2000 г. по 31 декабря 2001 г. в ООО «Промстройинвест»; с 1 января 2016 г. по 6 октября 2016 г. в качестве ИП ФИО2 КФХ.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 августа 2025 г.

Председательствующий Д.Х. Лиджаева