УИД: 38RS0номер обезличен-50
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2026 года <адрес обезличен>
Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Филончук Е.С.,
при секретаре Перфильевой Я.Ю.,
с участием старшего помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Колдуновой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен (2-1499/2025) по исковому заявлению Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» (далее - ООО «БайкалТеплоРесурс») о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь дата обезличена. в размере <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование указав, что Нижнеудинской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 о невыплате работодателем ООО «БайкалТеплоРесурс» заработной платы установлен факт невыплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 в период с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО «БайкалТеплоРесурс» в должности машиниста котельной 2 разряда. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата ФИО1 не выплачена за октябрь дата обезличена года в размере <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, прокурор полагает, что взыскание с ответчика морального вреда в размере <данные изъяты> руб. будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1 Кроме того, полагает, что с работодателя должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Вместе с тем ранее в судебном заседании поддержал требования, по основаниям, указанным в иске, просил взыскать невыплаченную заработную плату, взыскать компенсацию за задержку заработной платы и компенсировать моральный вред, причиненный ему невыплатой заработной платы стороной работодателя. Также суду пояснил, что работал у ответчика в должности машиниста котельной.
В судебном заседании старший помощник Нижнеудинского межрайонного прокурора Колдунова Т.И. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что сотрудники прокуратуры неоднократно пытались связаться с руководством ООО «БайкалТеплоРесурс», для получения пояснений о невыплате заработной платы работнику предприятия, и предоставления документов по начислению заработной платы, однако взаимодействие налажено не было, представитель на связь не выходит, на телефонные звонки не отвечает, офис предприятия закрыт. О наличии искового заявления в суде ответчик осведомлен, копия иска направлялась по юридическому адресу предприятия.
Ответчик ООО «БайкалТеплоРесурс» извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав старшего помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Колдунову Т.И., ранее истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми, не запрещенными законом (часть 2).
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно пункту 1.1. Устава общества с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс», имеет сокращенное наименование ООО «БайкалТеплоРесурс».
Из пункта 3.1. Устава следует, что общество создается для осуществления коммерческой деятельности в целях извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «БайкалТеплоРееурс» на основании трудового договора, заключенного с ответчиком дата обезличена в <адрес обезличен>, - в период с дата обезличена по дата обезличена в должности машиниста котельной 2 разряда.
дата обезличена генеральным директором ООО «БайкалТеплоРесурс» ФИО2 утверждено Положение об оплате труда работников, согласно которому (как указано в пункте 2) настоящее положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами.
Согласно условий трудового договора, заключенного с работником, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца; 15-го месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет) (п. 3.3 трудового договора).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) номер обезличенлс от дата обезличена следует, что с ФИО1 дата обезличена ООО «БайкалТеплоРесурс» расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно расчётному листку ООО «БайкалТеплоРесурс» за октябрь дата обезличена года долг за предприятием перед машинистом котельной 2 разряда составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, окончательный расчет по заработной плате за октябрь дата обезличена года должен был быть произведен в день увольнения - дата обезличена.
Таким образом, судом установлено, что в нарушение трудовых норм допущена задолженность по заработной плате, не произведен расчет при увольнении, заработная плата за октябрь дата обезличена года ФИО1 не выплачена в размере <данные изъяты> руб. Доказательств, подтверждающих обратное ответчиком не представлено.
Рассматривая требования прокурора о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. суд исходит из следующего.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт невыплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений со стороны работодателя трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 о компенсации морального вреда и взыскать в его в пользу с ответчика <данные изъяты> руб.
В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом суд исходит из того, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.
Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты: сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. х ставка 16,5% х период задержки с дата обезличена (со следующего дня после увольнения) по дата обезличена (по день обращения в суд с иском) х 35 дней) = руб. Итого: <данные изъяты> руб.
Указный расчет произведен по правилам части 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приведенный в исковом заявлении расчет компенсации судом проверен, не противоречит положениям статьи 236 ТК РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, принимая во внимание требования статей 21, 136, 140, 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «БайкалТеплоРесурс» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за октябрь дата обезличена года в размере 58 295,15 руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то в доход местного бюджета государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, которая в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» (ОГРН номер обезличен, ИНН номер обезличен) в пользу ФИО1, дата обезличена г.р., уроженца д. <адрес обезличен>, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен, выдан ГУ МВД России по Иркутской области, выдан дата обезличена, код подразделения номер обезличен, невыплаченную заработную плату за октябрь дата обезличена года в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалТеплоРесурс» (ОГРН номер обезличен, ИНН номер обезличен) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Филончук
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен дата обезличена.