Дело № 2-4614/2022

29RS0018-01-2022-005841-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, неустойки,

установил:

акционерное общество «Авиакомпания Смартавиа» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, неустойки.

В обоснование иска указано, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. На основании ученического договора он обязался пройти обучение в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлтола» по согласованным сторонами программам. Ответчик приступил к обучению. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия. В связи с неуспеваемостью он был отчислен из учебного заведения. Расходы, понесенные на обучение, ответчиком не возмещены. В этой связи с него подлежат взысканию расходы на обучение в размере 92 756 руб. 23 коп., неустойка в размере 1 738 руб. 65 коп. по 02 октября 2022 года, а также неустойка с 03 октября 2022 года по день вынесения судом решения.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал.

Ответчик ФИО1 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации. Конверт возвращен в суд в связи с истечение срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 14 января 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого ответчик ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания Смартавиа» на должность <данные изъяты> с 17 января 2022 года.

В тот же день между истцом и ответчиком был заключен ученический договор в соответствии с пунктом 1.1 которого истец принял на себя обязательства организовать ответчику прохождение обучения по образовательной программе, предусмотренной договором, предоставить работу после обучения, а ответчик обязался успешно закончить обучение, получить свидетельство бортпроводника, пройти в полном объеме программы подготовки к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника на типы воздушных судов боинг и эйрбас и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее одного года с даты допуска к самостоятельным полетам.

С учетом положений пункта 3.2.13 ученического договора расходы на обучение составили 220 000 руб., в том числе по программе первоначальной подготовки <данные изъяты> стоимость составила 65 000 руб.

В силу положений пункта 3.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательства в установленные сроки успешно пройти итоговый контроль знаний по окончанию изучения каждой дисциплины, предусмотренные программой.

Он также принял на себя обязательства возместить понесенные работодателем расходы если не приступит к обучению, <данные изъяты> или не завершит любой этап обучения / подготовки (пункт 4.1.1 ученического договора), а также в случае его отчисления по инициативе учебного заведения за пропуск учебных занятий, неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил поведения и т.п. (пункт 4.1.2).

Согласно заявке на обучение ФИО1 направлен на обучение со стоимостью обучения в размере 65 000 руб. за человека.

Как следует из экзаменационной ведомости ФИО1 не прошел аттестацию по предмету «<данные изъяты>», поставлена оценка «неудовлетворительно».

31 марта 2022 года он был отчислен из числа слушателей ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлтола».

Расчетными листами, платежными поручениями подтверждается, что за период обучения истцом ответчику выплачена стипендия в общем размере 27 756 руб. 23 коп. (9 051 руб. 23 коп.+18 705 руб.).

Всего расходы истца на обучение ответчика составили 92 756 руб. 23 коп. (65 000 руб.+ 27 796 руб. 23 коп.).

Факт несения истцом указанных расходов подтверждается материалами дела.

01 апреля 2022 года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 14 января 2022 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тот же день ответчик уволен на основании приказа истца.

Поскольку между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя обязательства возместить расходы истца, понесенные на его обучения в случае его отчисления по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, истец организовал обучение ответчика, ответчик не смог пройти аттестацию в учебном заведении, был отчислен в связи с неудовлетворительными итогами аттестации и был уволен в этой связи, истец понес расходы на обучение ответчика в размере 92 756 руб. 23 коп., ответчиком указанные расходы не возмещены, требования истца о возмещении расходов, понесенных на обучение ответчика в размере 92 756 руб. 23 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истец с учетом положений указанной статьи просит взыскать с ответчика неустойку за неисполнение обязательств по возмещению истцу расходов, понесенных на его обучение.

Между тем, поскольку между сторонами сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, их отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании неустойки не подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 982 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, неустойки удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» (№) расходы на обучение в размере 92 756 руб. 23 коп., государственную пошлину в возврат в размере 2 982 руб. 69 коп.

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании неустойки отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 декабря 2022 года.

Судья Е.В. Романова