Дело № 2-2522/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.,

При секретаре Сыченко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания « Виктория Эстейт» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УК «Виктория Эстейт» о взыскании оплаты за период вынужденных прогулов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он с 01.01.2016 работает в ООО « УК « Виктория Экстейт» в должности <А>. 28.01.2022 по почте получил уведомление, что ему с 9 час. 11.01.2022 по 18.03.2022 объявлен простой с оплатой не менее 2/3 от оклада. Решением Электростальского городского суда Московской области от 14 апреля 2022 года приказ признан незаконным. До настоящего времени ему рабочее место не предоставлено, он лишен возможности работать. Просит взыскать с ответчика оплату за период вынужденных прогулов с 12.02.2022 по 12.07.2022 в размере 373 565 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом уведомлен о дне и месте судебного заседания, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ООО «УК «Виктория Эстейт» надлежащим образом уведомлялось о дне и месте судебного заседания по юридическому адресу, судебные извещения вернулись без вручения за истечение срока хранения. По выписке из ЕГРЮ ответчик является действующей организаций, сведений о банкротстве не имеется.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленных документов, ФИО1 с 01.01.2016 работает в ООО «УК «Виктория Эстейт» в должности <А> с должностным окладом в размере 74 713 руб.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 20024 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Приказом ООО «УК «Виктория Эстейт» № 01/22 от 10.01.2022 года водителю ФИО1 объявлен период простоя с 9 час. 11.01.2022 по 18 час. 31.03.2022, происшедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Решением Электростальского городского суда Московской области от 14 апреля 2022 года, вступившим в законную силу, приказ об объявлении простоя в отношении ФИО1 признан недействительным.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебного постановления по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

До настоящего времени истцу рабочее место не предоставлено, он лишен возможности трудиться.

В силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку приказ о простое признан незаконным, решением суда с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденных прогулов за период с 11.01.2022 по 11.02.2022, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 12.07.2022 в размере 373 565 руб., исходя из должностного оклада- 74 713 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным отстранением от работы, и считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Виктория Эстейт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2022 года по 12 июля 2022 года в размере 373 565 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В. Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 07 октября 2022 года

Судья И.В. Жеребцова