УИД: 64RS0042-01-2022-000918-17
Дело № 2-1-4252/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 августа 2022 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Ребневой Е.Б.,
при помощнике ФИО3, секретаре судебного заседания Щеголевой А.М.
с участием представителя истца ФИО4, представитель ответчика ФИО5,
рассмотрев исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тритон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился к ответчику с указанным выше иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в предприятии ООО «Тритон» в должности заместителя директора. Согласно трудового договора №ТСТР-000005 от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника в офисе ООО «Тритон». Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени 8 часов начало с 08-30 до окончания работы 17 час. 30 мин. За время выполнения трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40230 руб. в месяц, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не выплачена начисленная заработная плата, размер которой составил в общей сумме 299538 руб. 51 коп. Работодатель не выполнил свои основные обязанности и не произвел выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 28720 руб. 41 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 150000 руб. Истец просит суд взыскать с ООО «Тритон» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 299538 руб. 51 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28720 руб. 41 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере суммы 150000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании до объявленного перерыва иск поддержала, просила удовлетворить. В своих пояснениях просила критически отнестись к доводам возражений ответчика, при этом факт заключении дополнительного соглашения между истцом и ответчиком не оспаривала. Просила обратить внимание, что факт нарушений трудового законодательства имеет место быть, ответчиком контрасчета задолженности не представлено, при обстоятельства невыплаты заработной платы в полном объеме подтверждаются, в том числе, документами, представленными стороной ответчика.
Ответчик ООО «Тритон» в судебное заседание до объявленного перерыва явился в лице представителя ФИО7, который представил письменные возражения по заявленным требованиям и документы в их подтверждение. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку общество перед истцом долгов не имеет. Истец в спорный период являлся руководителем общества и сам себе выплачивал заработную плату, поэтому задолженности перед ним не имеется.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся после объявленного перерыва лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, принимая во внимание из письменные позиции, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
По смыслу вышеназванной нормы, статьи 17 (часть 1) Конституции Российской Федерации и корреспондирующих им положений Всеобщей декларации прав человека (статья 8), Международного пакта о гражданских и политических правах (пункт 2 и подпункт «а» пункта 3 статьи 2) и Конвенции о защите прав человека и основных свобод (пункт 1 статьи 6), государство обязано обеспечить полное осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной и эффективной.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «ТРИТОН» в должности заместителя директора, что отражено в сведениях трудовой книжки (л.д. 29-30 оборот). Трудовые отношения возникли в результате заключения трудового договора №ТСТР-000005 от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ видно, что общая сумма дохода составила 423544 руб.04 коп., с налоговой базой 416544 руб. 04 коп., сумма исчисленная налога составила 54541 руб. Итого средний месячный доход ФИО2 за 2020 год составил (423544,04/12=35295,34) в размере суммы 35295 руб. 34 коп. Выплата заработной платы ООО «Тритон» осуществлялась два раза в месяц, однако ежемесячная ее выплата не соответствовала установленному должностному окладу.
Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно условиям трудового договора пункт 5.2 за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в сумме 40230 руб., по выписке по счету ежемесячные платежи за 2021 год составляли различные заработки, значительно меньше установленного оклада. Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в счет выплаты заработной платы ФИО2 поступали в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, в связи с чем возникла задолженность за спорный период и составила 299538 руб. 51 коп.
Ответчик с требованиями истца не согласился, представил письменные возражения, по доводам которых утверждает, что задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 не имелось.
Из представленных в материалы дела регистрационных документов ООО «Тритон» следует, что юридическое лицо имеет статус действующего, осуществляет деятельность на основании Устава, утвержденного решением участника от ДД.ММ.ГГГГ и несет ответственность по своим обязательствам перед третьими лицами в соответствии с требованиями действующего законодательства.
ФИО1 на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Тритон» с тарифной ставкой в размере 40230 руб. 00 коп.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №ТСТР-000005 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28736 руб. в месяц.
Ответчиком представлены сведения, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились выплаты в счет заработной платы в полном размере, о чем имеются соответствующие платежные документы.
Суд счет необходимым произвести самостоятельный расчет по выплаченным суммам по представленным документам и в соответствии со сведениями, поступившими из ПФ РФ и налогового органа.
По сведениям ПФ РФ ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 161663 руб. 24 коп.
По сведениям ИФНС РФ ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 179746 руб. 26коп. при этом сумма налога составила 23366 руб. 00 коп. Итого ФИО1 заработная плата получена в сумме 156380 руб. 26 коп.
По сведениям ООО «Тритон» в соответствии с приложенными квитанциями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере: За январь 2021 года - платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб.;
За февраль 2021 года - платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 руб.;
За январь и февраль 2021 года - платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35000 руб.;
За июнь 2021 года - платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 руб. и платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10345, 20 руб.;
За июль 2021 года - платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16458,27 руб. и платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6800 руб.;
За август 2021 года - платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4702,32 руб. и платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5525,59 руб.;
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - платеж от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19854.96 руб.;
Итого в счет заработной платы за спорный период выплачено всего 149686 руб. 34 коп.
Исходя из сведений ежемесячной выплаты задолженность по заработной плате ООО «Тритон» перед ФИО1 за спорный период составила:
За январь 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., задолженность составила 13736 руб., которая погашена ДД.ММ.ГГГГ.
За февраль 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплачено 04.03.2021в сумме 6000 руб., задолженность составила 22736 руб., которая погашена ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, остаток задолженности за февраль составил 1472 руб.
За март 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплата заработной платы не производилась задолженность составила 28736 руб.
За апрель 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплата заработной платы не производилась задолженность составила 28736 руб.
За май 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплата заработной платы не производилась задолженность составила 28736 руб.
За июнь 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 и платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10345, 20, задолженности не имеется, переплата составила 11609 руб. 20 коп.
За июль 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16458,27 руб. и платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6800, задолженность составила 5477 руб. 73 коп.
За август 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплачено платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4702,32 и платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5525,59, платеж от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19854.96, переплата составила 1346 руб. 87 коп.
За сентябрь 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплата заработной платы не производилась задолженность составила 28736 руб.
За октябрь 2021 года к выплате подлежала сумма 28736 руб., выплата заработной платы не производилась задолженность составила 28736 руб.
За ноябрь 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ к выплате подлежала сумма 22988 руб., выплата заработной платы не производилась задолженность составила 22988 руб.
Итого задолженность на спорный период ООО «Тритон» перед ФИО1 составила 173617 руб. 73 коп. (28736*5+1472+5477,73+22988), с учетом переплат в сумме (11609,20+1346,87) окончательная задолженность составила 160661 руб. 66 коп.
С учетом выше приведенных норм трудового законодательства, требования истца о взыскании заложенности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению в части суммы задолженности ко взысканию в размере 160661 руб. 66 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку ООО «Тритон» срок выплаты заработной платы нарушен, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, как за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда. Суд считает необходимым расчет произвести на дату вынесения решения суда на ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет компенсации следует произвести исходя из размеров задолженностей за определенные периоды в соответствии с действующей на момент просрочки ставки.
Расчет компенсации за задержку заработной платы:
1 097,27 ?
одна тысяча девяносто семь рублей 27 копеек
Сумма задержанных средств 13 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021
4,25
39
151,78
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021
4,5
35
144,23
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021
5
50
228,93
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
41
206,50
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
291,66
ДД.ММ.ГГГГ – 24.09.2021
6,75
12
74,17
1 097,27
1 635,85 ?
одна тысяча шестьсот тридцать пять рублей 85 копеек
Сумма задержанных средств 22 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021
4,25
11
70,86
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021
4,5
35
238,73
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021
5
50
378,93
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
41
341,80
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
482,76
ДД.ММ.ГГГГ – 24.09.2021
6,75
12
122,77
1 635,85
450,95 ?
четыреста пятьдесят рублей 95 копеек
Сумма задержанных средств 1 472,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021
4,25
11
4,59
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021
4,5
35
15,46
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021
5
50
24,53
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
41
22,13
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
31,26
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
27,82
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
41,22
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
46,71
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
13,05
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
82,43
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
38,37
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
31,60
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
19,43
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
38,22
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
14,13
450,95
8 549,93 ?
восемь тысяч пятьсот сорок девять рублей 93 копейки
Сумма задержанных средств 28 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021
4,5
16
137,93
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021
5
50
478,93
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
41
432,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
610,16
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
543,11
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
804,61
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
911,89
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
254,79
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
1 609,22
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
749,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
616,87
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
379,32
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
746,18
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
275,87
8 549,93
8 297,06 ?
восемь тысяч двести девяносто семь рублей 06 копеек
Сумма задержанных средств 28 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021
5
38
363,99
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
41
432,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
610,16
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
543,11
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
804,61
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
911,89
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
254,79
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
1 609,22
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
749,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
616,87
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
379,32
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
746,18
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
275,87
8 297,06
8 000,12 ?
восемь тысяч рублей 12 копеек
Сумма задержанных средств 28 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021
5
7
67,05
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
41
432,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
610,16
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
543,11
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
804,61
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
911,89
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
254,79
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
1 609,22
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
749,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
616,87
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
379,32
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
746,18
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
275,87
8 000,12
1 391,91 ?
одна тысяча триста девяносто один рубль 91 копейка
Сумма задержанных средств 5 477,73 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
33
78,33
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
103,53
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
153
6 554,70 ?
шесть тысяч пятьсот пятьдесят четыре рубля 70 копеек
Сумма задержанных средств 28 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
16
206,90
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
804,61
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
911,89
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
254,79
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
1 609,22
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
749,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
616,87
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
379,32
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
746,18
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
275,87
6 554,70
6 132,28 ?
шесть тысяч сто тридцать два рубля 28 копеек
Сумма задержанных средств 28 736,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
41
589,09
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
911,89
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
254,79
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
1 609,22
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
749,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
616,87
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
379,32
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
746,18
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
275,87
6 132,28
4 537,84 ?
четыре тысячи пятьсот тридцать семь рублей 84 копейки
Сумма задержанных средств 22 988,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
9
103,45
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
729,49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
203,83
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
1 287,33
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
599,22
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
493,48
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
303,44
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
596,92
ДД.ММ.ГГГГ – 11.08.2022
8
18
220,68
4 537,84
Итого размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 46647 руб. 91 коп.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в указанном размере.
Требование о взыскании компенсации по день фактического исполнения обязательств также подлежит удовлетворению.
Так как в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", он имеет право на компенсацию морального вреда.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Учитывается то, что работодатель частично производил выплату заработной платы. Суд определяет разумным и обоснованным размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО2 в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Тритон» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6782 руб. 58 коп. (46647,91+160661,66-200001*1%+5200+ 300=5573,09)
Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем отклоняются судом. Иные доводы стороны ответчика, приведенные в письменных возражениях, несостоятельны, поскольку не опровергают факта невыплаты заработной платы в соответствии с достигнутым соглашением между работником и работодателем.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично
Взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 (<данные изъяты> в размере 160661 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, и начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46647 руб. 91 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тритон» (<данные изъяты>) в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> государственную пошлину в сумме 5573 руб. 09 коп.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления полного мотивированного текста решения.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий