Дело № 2-1620/2022

УИД 26RS0010-01-2022-002863-29

Решение

Именем Российской Федерации

14 июля 2022 года город Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шевченко В.П.,

при секретаре Шошуковой М.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Торгово-финансовая компания «Камаз» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

Установил:

Акционерное общество «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» обратилось в Георгиевский городской суд с иском к ФИО1, указав, что 01.03.2018 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 211, согласно которому ФИО1 был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в подразделение Ресурсный центр г. Ставрополь. Между сторонами были заключены договоры об обучении: ученический договор № 17 от 29.04.2019 года на обучение по теме « двигатели Daimler OM 457 LA и M 906 LAG Евро-6», период обучения с 23.05.2019 года по 25.05.2019 года, стоимость обучения 28 897 руб.; ученический договор № 55 от 23.09.2019 года на обучение по теме «Двигатели КАМАЗ 740 и 820 Евро -4, Евро-5», период обучения с 24.10.2019 года по 26.10.2019 года, стоимость обучения 28 840 руб.; ученический договор № 61 от 26.09.2019 года на обучение по теме «Двигатели КАМАЗ 910 Евро-5», период обучения с 21.10.2019 года по 23.10.2019 года, стоимость обучения 28 140 руб. Оплата обучения работодателем произведена в полном объеме согласно платежных поручений № 8609 от 27.06.2019 года, № 6531 от 21.11.2019 года, № 144 от 10.01.2020 года.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя после окончания обучения не менее 4,5 лет.

04.08.2021 года ФИО1 обратился с заявлением об увольнении. Распоряжением от 09.08.2021 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2.2.5 Ученического договора работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение из расчета 1,9% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение в случае расторжения работником ученического договора, а также трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3,6,9 ст. 77 ТК РФ до окончания срока, указанного в п.2.2.4 ученического договора.

На момент увольнения срок отработки по ученическим договорам не истек, в связи с чем с ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение, исходя из которого ответчик принял на себя обязательства возместить затраты на обучение в размере 49 470,40 руб.

По условиям соглашения возмещение происходит с рассрочкой платежа: до 30.09.2021 года- 16 490 руб., до 30.10.2021 года-16 490 руб., до 30.11.2021 года -16 490,40 руб.

Частичная оплата в размере 16 490 руб. была произведена ответчиком 28.09.2021 года.

Оставшаяся часть затрат в размере 32 980,40 руб. до настоящего времени не возмещена.

Просит суд взыскать с ФИО1 32 980 руб. в качестве возмещения произведенных затрат на обучение, государственную пошлину в размере 1 189 руб., оплаченную при подаче искового заявления в суд.

Представитель истца АО " ТФК «КАМАЗ»" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о его времени и месте, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указал, что согласен с заявленными исковыми требованиями.

Исследовав письменные материалы дела, оценивая добытые доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 г. N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.03.2018 года с между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 211, согласно которому ФИО1 был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в подразделение Ресурсный центр г. Ставрополь.

Между сторонами были заключены договоры об обучении:

ученический договор № 17 от 29.04.2019 года на обучение по теме « двигатели Daimler OM 457 LA и M 906 LAG Евро-6», период обучения с 23.05.2019 года по 25.05.2019 года, стоимость обучения 28 897 руб.;

ученический договор № 55 от 23.09.2019 года на обучение по теме «Двигатели КАМАЗ 740 и 820 Евро -4, Евро-5», период обучения с 24.10.2019 года по 26.10.2019 года, стоимость обучения 28 840 руб.;

ученический договор № 61 от 26.09.2019 года на обучение по теме «Двигатели КАМАЗ 910 Евро-5», период обучения с 21.10.2019 года по 23.10.2019 года, стоимость обучения 28 140 руб.

Оплата обучения работодателем произведена в полном объеме согласно платежным поручениям № 8609 от 27.06.2019 года, № 6531 от 21.11.2019 года, № 144 от 10.01.2020 года.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя после окончания обучения не менее 4,5 лет.

04.08.2021 года ФИО1 обратился с заявлением об увольнении. Распоряжением от 09.08.2021 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2.2.5 Ученического договора работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение из расчета 1,9% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение, в случае расторжения работником ученического договора, а также трудового договора по основаниям предусмотренным п.п. 3,6,9 ст. 77 ТК РФ до окончания срока, указанного в п.2.2.4 ученического договора.

На момент увольнения срок отработки по ученическим договорам не истек, в связи с чем было заключено соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение, исходя из которого ответчик принял на себя обязательства возместить затраты на обучение в размере 49 470,40 руб.

По условиям соглашения возмещение происходит с рассрочкой платежа: до 30.09.2021 года- 16 490 руб., до 30.10.2021 года-16 490 руб., до 30.11.2021 года -16 490,40 руб.

Частичная оплата в размере 16 490 руб. была произведена ответчиком 28.09.2021 года.

Таким образом согласно положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик обязался отработать в организации истца после окончания обучения 4,5 года, и в случае увольнения ранее указанного срока возместить истцу затраты, связанные с его обучением, однако свои обязательства не исполнил, не отработав установленный соглашением срок без уважительных причин, в связи с чем, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1189 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования Акционерного общества «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Акционерного общества «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» понесенные затраты на обучение в размере 32 980,40 руб, а также судебные расходы, понесенные на оплату государственной пошлины, в размере 1 189 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.

(мотивированное решение по делу изготовлено 21 июля 2022 года)

Судья В.П. Шевченко