77RS0010-02-2022-014753-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 ноября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г. при секретаре Булкиной Т.Ю., с участием представителя истца адвоката Кузнецовой В.Г., представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8029/2022 по иску фио к Федеральному государственному унитарному предприятию «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ФГУП «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за 2020 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 10.10.2013 г. по 21.06.2021 г. истец работала в ФГУП ««Внешнеэкономическое объединение «Внештехника». В день увольнения окончательный расчет с ней не произведен. Задолженность по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты за 2020 год составляет в размере сумма.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 04.10.2013 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в ФГУП ««Внешнеэкономическое объединение «Внештехника».

С 24.03.2014 по 07.05.2019 между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Приказом руководителя от 09.06.2021 в редакции приказа от 21.06.2021 истец уволена 21.06.2021 по сокращению численности или штата работников.

Приказом руководителя от 21.06.2021 принято решение о выплате истцу в день увольнения выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца.

Согласно записке-расчету от 09.06.2021 истцу полагается к выплате при увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска.

По состоянию на июнь 2021 г. задолженность ответчика перед истцом составляла сумма, что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается 17 числа текущего месяца и 2 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Соответственно, заработная плата в 2020 году должна была выплачиваться истцу ежемесячно, а за декабрь - не позднее 02.01.2021.

Истец обратилась в суд с настоящим иском 09.08.2022 г.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Соответственно, срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда истек 2 января 2022 года.

Увольнение истца произведено 21.06.2021 г. Следовательно, и с этого момента пропущен годичный срок обращения в суд.

Согласно ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Таким образом, ввиду истечения срока обращения в суд о выплате заработной платы за 2020 год считается истекшим срок и в отношении дополнительного требования - взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Как указано в ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просила восстановить ей пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на то, что она предпринимала различные способы для досудебного урегулирования спора, в том числе, путем обращения к руководству ответчика, в органы прокуратуры, к адвокату.

Однако в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих об обращении истца в указанные органы, и не представлены полученные ответы, на которые она ссылается в обоснование ходатайства о восстановлении срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска к Федеральному государственному унитарному предприятию «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда фио отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 25.11.2022.

Судья Л.Г.Лось