Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязанности, компенсации морального вреда указав, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически состоял в трудовых отношениях с ФИО7 в должности «монтажник». Вместе с тем, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен истцу для ознакомления, однако сторонами подписан не был. Однако, сведения о трудовой деятельности в ФИО8 отражены в трудовой книжке. Оклад (тариф) истца составлял в день № рубля. Несмотря на надлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, ответчиком за период ДД.ММ.ГГГГ не выплачена истцу заработная плата в размере № рубля. Так, размер начисленной истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составил № рублей, из них НДФЛ – № рублей, выплачено – № рубля, долг – № рублей. Размер начисленной истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составил № рублей, из них НДФЛ – № рублей, заработная плата не выплачена, долг – № рубля. Кроме того, истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рубля. С учетом изложенного, истец полагает, что ответчик обязан выплатить вышеперечисленные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с уплатой процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. Также, в связи с нарушением трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы и неосуществлении расчета при увольнении, которые истец просит компенсировать в качестве морального вреда в размере № рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО9 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 491,41 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля по день фактического исполнения обязанности, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности <данные изъяты> а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <адрес> (п. 1.2. трудового договора).

Согласно п. 2 договора настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 трудового договора Работнику устанавливается прямая сдельная система оплата труда. Заработная плата работнику выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, до 10 и до 25 числа. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Начало рабочего дня в 08.00, окончание рабочего дня 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.Как следует из п. 4.1.4. трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 4.2.4 трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность.

Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <адрес>

Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой в спорный период.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено ДД.ММ.ГГГГ рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рубля, удержано № рубля, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рубля, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рубля, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рубля; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рубля; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рубля; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия № рубля; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рубля, долг предприятия № рублей.

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля по день фактического исполнения обязанности.

Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей. Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО12 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО13 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля и по день фактического исполнения обязанности исходя из суммы задолженности равной № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО14 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда, денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель