Решение по делу № 2-2322/2022 от 24.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании неполученной заработной платы за период вынужденного простоя.

Дело № 2-2322/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 24 октября 2022 года

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.

при секретаре Мкртычян А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании неполученной заработной платы за период вынужденного простоя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее – ПАО «Совкомбанк») об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 196,30 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании неполученной заработной платы за период вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 649,80 руб.

В основание требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «Восточный» (в настоящий момент правопреемником ПАО КБ «Восточный» является ПАО «Совкомбанк») и ФИО1 заключено соглашение, в соответствии с которым, по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. При этом, полагала, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях. В последующем ответчик, заключил с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не признает, что между ней и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели место быть трудовые отношения, указывая, что она работала по гражданскому договору (мобильный агент). С ДД.ММ.ГГГГ начала осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. Ежемесячно за выполнение работ получала оплату. Ее деятельность находилась под контролем банка, а именно ее деятельность контролировал куратор. Она должна была в период времени с 08 часов. 00 мин. и до 21 часа 00 мин. контролировать заявки в программе, и, при поступлении заявки, в течении двух часов взять ее в обработку (руководство мобильного агента по оформлению продуктов физическим лицам). В случае, если заявка не бралась в обработку в указанные сроки, от них (работников, работающих на тех же условиях, как и она) требовали предоставить письменное объяснение. Ответчиком было предоставлено: программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого она обрабатывала заявки, которые ей предоставлял ответчик. Фактически оплата полностью зависела от работодателя. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому должна была работать 5 дней в неделю по 4 часа в неделю (т.е. по 45 минут в день) и получать около 150 руб. в месяц (тарифная ставка 0,01 ставки по должности). ДД.ММ.ГГГГ ее деятельность была приостановлена вплоть до перевода в ПАО «Совкомбанк», то есть до ДД.ММ.ГГГГ. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности. Ответчик пытался скрыть факт простоя, формально перечисляя заработную плату исходя из размера тарифной ставки 0.01 ставки по должности. Ответчик предоставлял информацию о ее трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату больничного по беременности (в пенсионный фонд, налоговый орган) из которой следует, что ФИО1 находилась на рабочем месте в офисе банка и осуществляла трудовую деятельность в указанный период (т.е. с момента фактического приостановления деятельности и по дату увольнения). Из данных обстоятельств однозначно следует, что со стороны банка имеют место противоправные деяния, а именно: имеет место фальсификация документов и использование данных документов с целью лишения ее заработной платы в положенном размере, лишение соответствующих гарантий (получение отпускных, компенсации за отпуск, пособий и т.п., исходя из фактической заработной платы). После приостановления трудовой деятельности (с ДД.ММ.ГГГГ) ответчик предложил уволится по соглашению сторон, и выплатить денежную сумму в виде пособия при увольнении, исходя из шести окладов фактической заработной платы (как выплатили другим работникам, которые действовали в интересах банка, но находились с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора, в котором была указана действительная заработная плата (не скрытая, как у нее). На что изначально дала согласие. В последующем ответчик отказался от своих слов, поясняя, что ей начислят пособие по увольнению, исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре (тарифная ставка 0.01 ставки по должности). От данного предложения, отказалась. В последующем ответчиком предложено в качестве компенсации при увольнении выплатить 30 тыс. рублей. От данного предложения также отказалась. С ДД.ММ.ГГГГ, переведена в ПАО «Совкомбанк» (том 1 л.д. 4-16).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 3 л.д. 57).

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что в течение всего срока действия трудового договора и до момента ухода истца в отпуск по беременности и родам и ухода за ребенком до трех лет, ответчик надлежаще исполнял обязанности по выплате заработной платы. Помимо трудового договора, между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор как с участником проекта «Мобильный агент» с целью привлечения в банк новых клиентов, деятельность истца в рамках проекта не является исполнением обязанностей по трудовому договору, а представляет собой отдельные взаимоотношения истца с банком. Кроме того, в спорный период времени работал в других предприятиях, тем самым, не могла полагать, что основным местом работы является ПАО «Совкомбанк». Настаивала, что истцом пропущен срок исковой давности. Представлены возражения на исковое заявление (том 1 л.д. 76-87).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретною вида поручаемой работник} работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствий с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурс) на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного груда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на по представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми от ношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного груда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный груд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанном) договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору. обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для пою полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 статьи 19.1 Трудовою кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации; если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15. части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, пои контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий груда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установлением Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» заключен договор в рамках проекта «Мобильный агент» в соответствии со Стандартами работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» версия 6.0 от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 130-131), по условиям которого банк в целях увеличения продаж своих банковских продуктов поручает всем участникам осуществлять задание: оформление заявок клиентов на получение продуктов банка, сбор и передача указанных в Руководстве сведений, необходимых Банку для идентификации клиентов и оформление документации (п. 2.1.1), привлечение новых участников в банк для участия в проекте «Мобильный агент» (п.2.1.2).

Банк обязуется оплатить участнику выполненное им на условиях Стандартов задание в соответствии с положениями Стандартов. Вознаграждение за выполнение заданий определяется Тарифами (размещаются на сайте банка). Расчетный период проекта составляет I календарный месяц (пункты 2.3, 3.1, 3.2).

По завершении расчетного периода банк проверяет объем выполненных участником заданий в течение отчетного расчетного периода, а также объем заданий, начатых в предыдущий расчетный период, но завершенных в отчетном расчетном периоде. По итогам проверки банк формирует акт о выполнении заданий по форме Приложения 1 к Стандартам (п. 3.5). Оплата по акту производится банком в течение 10 рабочих дней со дня его подписания (согласования) участником (п. 3.9).

С ДД.ММ.ГГГГ действовала версия 11.0 Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный», в пункте 2.1 которых закреплено, что банк в целях увеличения продаж своих банковских продуктов поручает всем участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, привлечение новых клиентов для оформления продуктов Банка доставка документации по оформляемым продуктам (п. 2.1.1), привлечение новых участников в банк для участия в проект «Мобильный агент» (п. 2.1.2), проведение встреч с клиентами и сбор документов по оформляемым продуктам банка (п. 2.1.3), сдача и контроль готовности документов на регистрацию в органы регистрации сделок (МФЦ, Росреестр) (п. 2.1.4), отправка в полученных после оформления продукта, регистрации кредитного договора, договора залога (ипотеки), а также иных документов в Банк (п. 2.1.5) (том 1 л.д. 133-135).

Разделом 1 «Термины и определения» указанных Стандартов определено, что документацией в рамках указанного Стандарта является документация по оформляемым продуктам, а также документы, оформляемые при предоставлении иных продуктов банка.

Согласно пункту 3.1 Стандартов вознаграждение за выполнение заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

В соответствии с пунктом 3.3 указанное в пункте 2.1.1 задание считается выполненным участником в надлежащем виде при соблюдении следующих условий: участник доставил клиенту, привлеченному участником для оформления продукта банка, документацию для оформления данного продукта Банка, а банк заключил с привлеченным участником клиентом договор на получение продукта Банка (п. 3.3.1), участник передал в электронном виде, а банк получил и проверил корректность оформленной кредитной документации в соответствии с руководством (3.3.2), принятая банком документация соответствует требованиям банка к ее оформлению, изложенным в стандартах (в том числе полностью укомплектована, наличествуют оригиналы необходимых документов, включая заявление клиента на присоединение к договору комплексного банковского обслуживания, в необходимых графах документации проставлены собственноручные подписи клиента и участника (п. 3.3.3).

В материалах дела имеются акты выполнения заданий участником проекта «Мобильный агент» ФИО1 с приложением к ним актов приема-передачи заявлений о присоединении к договору комплексного банковского обслуживания физических лиц в ПАО КБ «Восточный» с указанием персональных данных конкретных клиентов на получение кредитов в банке и оформление кредитной документации, а также сумм вознаграждения согласно утвержденным тарифам, из чего складывалась общая сумма вознаграждения по результатам выполненных заданий в каждый расчетный период, составляющий 1 календарный месяц (том 1 л.д. 137-218).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу по должности «специалист» в группу сопровождения агентской сети Операционного офиса № <адрес> (том 3 л.д. 76-77).

Согласно пунктам 1.4-1.8 трудового договора работник принят на работу по совместительству; «рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно, находится под контролем работодателя/Рабочее место расположено в <адрес>». Трудовой договор заключен на «неопределенный срок, временно принят, на период действия проекта «Мобильная доставка карт». Работнику устанавливается срок испытания при приеме на работу 3 месяца.

В разделе 4 договора указано, что работнику устанавливается режим рабочего времени — неполное рабочее время, 4-часовая рабочая неделя, пятидневная, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Разделом 5 указанного трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада 11 600 руб. х 0,10, районного коэффициента 15 % в сумме 174 руб., итого заработная плата 1 334 руб.

На основании трудового договора ПАО КБ «Восточный» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу по совместительству на должность «специалиста» на 0,1 ставки (том 3 л.д. 84).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность специалиста группы сопровождения агентской сети Операционного офиса № <адрес>, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада 11 600 руб. х 0,01, районного коэффициента 15 % в сумме 17,40 руб., итого заработная плата 133,40 руб. (том 3 л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность специалиста группы сопровождения агентской сети Операционного офиса № <адрес>, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада 12 130 руб. х 0,01, районного коэффициента 15 % в сумме 18,20 руб., итого заработная плата 139,50 руб. (том 3 л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность специалиста группы сопровождения агентской сети Операционного офиса № <адрес>, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада 12 130 руб. х 0,01, районного коэффициента 15 % в сумме 18,20 руб., итого заработная плата 139,50 руб. (том 3 л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность специалиста группы сопровождения агентской сети Операционного офиса № <адрес>, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада 12 792 руб. х 0,01, районного коэффициента 15 % в сумме 19,19 руб., итого заработная плата 147,11 руб. (том 3 л.д. 78 оборот).

Согласно должностной инструкции специалиста Группы сопровождения агентской сети Департамента продаж агентской сети ПАО КБ «Восточный», с которой ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с должностными обязанностями специалист организовывает кредитование физических лиц в рамках кредитных карт Банка; осуществляет встречу с клиентом и выдачу кредитной карты и/или кросс продукта по предварительно одобренной заявке от банка; проводит оформление и доработку заявки на получение кредита в ПО банка; проводит оформление всех необходимых документов по кредитной заявке в случае принятия уполномоченным органом положительного решения; проводит проверку правильности оформления, передачи кредитной документации в архив; проводит тщательную проверку личности заявителя и его документов на предмет соответствия требованиям банка; проводит распечатывание и тщательную проверку кредитных договоров и договоров залога; подписывает на основании доверенности от имени банка кредитный договор и договор залога и иные документы, связанные с выдачей и оформлением документации но кредитному продукту; сдает и забирает документы на регистрацию сделок с недвижимостью и т.д. (том 1 л.д. 122-127, 128).

Судом также установлено, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения ФИО1 продолжала выполнять работу по договору в рамках проекта «Мобильный агент».

В материалах дела имеются Стандарты в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» версии 11.0, являющиеся приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ, которыми полномочия мобильных агентов расширены и указано, что мобильные агенты осуществляют привлечение новых клиентов для оформления продуктов банка и доставку документации по оформляемым продуктам, привлечение новых участников в банк для участия в проекте «Мобильный агент», проведение встреч с клиентами и сбор документов по оформляемым продуктам банка, сдачу и контроль готовности документов на регистрацию в органы регистрации сделок, отправку полученных после оформления продукта, регистрация кредитного договора, договора залога, а также иных документов в банк.

В разделе «Термины и определения» Стандартов от ДД.ММ.ГГГГ также указано, что мобильные агенты руководствуются Руководством Мобильных агентов по оформлению продуктов Банка физическим лицам в канале «Легкий фронт».

Согласно указанному Руководству мобильного агента, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, мобильный агент – это сотрудник банка - участник проекта «Мобильный агент», осуществляющий оформление продуктов банка в канале «Легкий фронт» в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный»; мобильные агенты работают с заявками на кредит/дебетовую карту, заведенными сотрудниками ПС/поданными клиентами через сайт банка и имеющими статус «положительное решение» (том 2 л.д. 99-108).

Таким образом, анализируя перечень поручений, которые подлежали выполнению ФИО1 как участником проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» и ее должностные обязанности специалиста Группы сопровождения агентской сети Департамента продаж агентской сети ПАО КБ «Восточный», фактически совпадающие по направлению деятельности и выполняемым функциональным обязанностям, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ правовые отношения фактически являлись трудовыми, поскольку в течение всего периода работы истца в ПАО КБ «Восточный» она лично выполняла обусловленную трудовую функцию в интересах банка, под управлением и контролем работодателя за плату. Данные отношения в течение длительного периода времени являлись стабильными, работа выполнялась по определенной специальности и квалификации работника.

После заключения трудового договора обязанности ФИО1 фактическим остались прежними и по сравнению с определенными для участников проекта «Мобильный агент» не изменились, поскольку в должностные обязанности истца как специалиста Группы сопровождения агентской сети Департамента продаж агентской сети банка входили те же полномочия по организации кредитования физических лиц в рамках кредитных: карт Банка, осуществление встреч с клиентами и выдача кредитных карт и/или кросс продукты, оформление и доработка заявок на получение кредита, всех необходимых документов по кредитной заявке и т.д.

Согласно должностной инструкции истца новыми являлись должностные обязанности организационного характера, а по существу выполнения функциональных обязанностей по организации кредитования физических лиц в рамках кредитных карт путем встреч с клиентами, выдачи им кредитных карт, оформления и доработки необходимой но кредитной заявке документации и т.д. изменений в обязанностях ФИО1 не произошло, однако при сходных обстоятельствах правоотношения сторон с ДД.ММ.ГГГГ были оформлены путем заключения трудового договора по должности специалиста группы сопровождения агентской сети.

По своему характеру работа истца в рамках проекта «Мобильный агент» до заключения трудового договора ничем не отличалась от трудовой функции, выполнявшейся соответствии с условиями трудового договора в качестве специалиста группы сопровождения агентской сети и данные правоотношения были признаны работодателем трудовыми отношениями, в соответствии с которыми с работником был заключен трудовой договор.

При этом согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу временно на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует о том, что фактически в приведенных документах банка относительно участника проекта «Мобильный банк» и должностных обязанностях специалиста группы сопровождения агентской сети содержится описание одной и той же трудовой функции сотрудника банка и выполнение должностных обязанностей по трудовому договору в качестве специалиста обусловлено действием соответствующего проекта по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц.

Согласно сведениям, предоставленным ОПФР по Челябинской области, ФИО1 с <адрес> года осуществляла трудовую деятельность в ПАО КБ «Восточный», с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в ПАО «Совкомбанк», с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Трэйдинвест», с ДД.ММ.ГГГГ – в ООО «Фабрика Южуралкратон», с апреля ДД.ММ.ГГГГ – в ПАО «Росбанк», с ДД.ММ.ГГГГ – в АО «Альфа-Банк» (том 2 л.д. 33-38).

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФабрикаЮжУралКартон» в должности специалиста по закупкам по совместительству (том 3 л.д. 5), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Трэйдинвест» в должности специалиста по закупкам, работа является для работника основной (том 3 л.д. 10-11), в ПАО «Росбанк» по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста (том 3 л.д. 27).

В связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 трудового договора работодателем в лице ПАО КБ «Восточный» представлены в налоговую инспекцию сведения о ее доходах согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в ДД.ММ.ГГГГ в рамках проекта «Мобильный агент» -447 250 руб. (том 1 л.д. 51), по трудовом договору – 7 397,56 руб. (том 1 л.д. 48), за 2020 год: в рамках проекта «Мобильный агент» -681 864 руб. (том 1 л.д. 51), по трудовому договору – 1 899,52 руб. (том 1 л.д. 53), за ДД.ММ.ГГГГ: в рамках проекта «Мобильный агент» -239 923 руб. (том 1 л.д. 57), по трудовому договору –559,37 руб. (том 2 л.д. 56).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состояла с ПАО КБ «Восточный» (в данное время – ПАО «Совкомбанк») в трудовых отношениях в качестве специалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая причины и незначительность пропущенного срока суд полагает возможным указанный срок восстановить.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

То обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (как указала истец в исковом заявлении) истец не была обеспечена работой, представителем ответчика не оспорено. В связи с проведением реорганизация ПАО КБ «Восточный» (путем присоединения его к ПАО «Совкомбанк»), действие проекта «Мобильный агент» было приостановлено. Реорганизация ответчика подтверждается и материалами дела (выписка из ЕГРЮЛ ответчика (том 2 л.д. 94).

Исходя из приведенной нормы права, при установленных обстоятельствах (отсутствие работы у истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по причине от него не зависящей, т.к. банк не предоставлял сведений о клиентах подлежащих кредитованию), возможно говорить, что в указываемый истцом период имел место быть простой по вине работодателя (в связи с приостановкой работы по причинам организационного характера), который подлежит оплате исходя из реального размера заработной платы истца, получаемого ею в период трудовых отношений с ответчиком.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В пункте 3 Положения указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4).

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленных в дело Справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год с указанием кода дохода 2010 (по гражданско-правовому договору) (л.д. 51, 57, том 1) размер заработной платы истца за период с июня ДД.ММ.ГГГГ, составляет – 507 294 руб. (99 700 + 114 750 + 50 875 + 26 450 + 19 599 + 31 950 + 17 340 + 7 610 + 57 797,50 + 26 320 + 54 902,50)

За указанный период количество отработанных истцом дней, согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет – 233 рабочих дня (том 2 л.д. 145-158).

Следовательно, среднедневной заработок истца составил: 507 294 руб. : 233 = 2 177,23 руб. в день.

Период простоя составляет с ДД.ММ.ГГГГ (как заявила истец в уточнении к иску).

Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период, истец отработала: в ДД.ММ.ГГГГ - 20 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ – 22, ДД.ММ.ГГГГ – 7, ДД.ММ.ГГГГ – 8. Итого 57 рабочих дней.

Соответственно за период простоя подлежит взысканию заработная плата в размере: (2 177,23 х 57) х 2/3 = 82 734,74 руб.

В соответствии со ст.ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Соответственно, при фактической выплате ответчиком указанной выше суммы истцу ответчик как налоговый агент обязан произвести удержание налога в размере 13% и перечислить в соответствующий бюджет.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» (в данное время – ПАО «Совкомбанк») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то за указанный период необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, который составит 4,67 дня.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Среднедневной заработок истца составил 2 177,23 руб. в день.

Таким образом, количество неиспользованного отпуска, неоплаченных истцом, составляет 4,67 календарных дня, сумма компенсации 59 992,92 руб. (2 177,23 х 4,67) = 10 167,66 руб.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда мотивированы истцом тем, что в результате незаконного увольнения испытывала нравственные переживания, чувство неопределенности и страх потери заработка на неопределенный срок.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 260 руб. (2 960 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании неполученной заработной платы за период вынужденного простоя, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между публичным акционерным обществом «Совкомбанк» и ФИО1 в качестве специалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 заработную плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 734,74 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 10 167,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину в размере 3 260 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 31.10.2022