Дело №2-2273/2023
УИД 92RS0004-01-2022-003892-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(полный текст)
19 декабря 2023 года г. Севастополь
Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:
Председательствующего - судьи Лемешко А.С.,
при секретаре – Стешенко О.А.,
с участием истца - ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к ООО «Служба Управления Недвижимостью» о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ФИО13 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Служба управления недвижимостью» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в предпраздничные и праздничные дни за период с 02.09.2019 по 31.12.2020 (19 дней), денежной компенсации за не выданную специальную одежду и средства индивидуальной защиты, аннулировании актов об отстранении от работы, возложении обязанности выплатить истцу с 04.11.2020 по 09.11.2020 1/3 часть его заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что в предпраздничные дни в период с 02.09.2019 по 31.12.2020 истцу работодатель не разрешал уходить с работы на 1 час раньше, также, в указанный период истец работал в праздничные дни. В нарушение норм трудового законодательства РФ, за работу в предпраздничные и праздничные дни истцу не предоставлен отгул, не выплачена заработная плата. В период с 04.11.2020 по 09.11.2020 истец был незаконно отстранен от работы в связи с отказом от прохождения инструктажа, тогда как, истец не отказывался от его прохождения, руководство не могло проводить инструктаж, в связи с отсутствием образования по проверке знаний и требований охраны труда. В период отстранения от работы, истцу незаконно выплачивалась заработная плата в размере 2/3 оклада. В период с 02.09.2020 по ноябрь 2020 года истцу не была выдана специальная одежда и средства индивидуальной защиты в полном объеме, с ноября 2020 года специальная одежда выдается частично.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, полагая его необоснованным, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Пояснила, что спецодежда ответчику была выдана, от ботинок он отказался. Истец к работе в праздничные дни спорного периода с 02.09.2019 по 01.07.2020 не привлекался, а в предпраздничные дни уходил с работы на час раньше. Истцом не представлено доказательств в подтверждение осуществления трудовой деятельности в праздничные и предпраздничные дни.
Суд, заслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, пришел к следующим выводам.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
На основании ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
В соответствии с абз.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Судом установлено, 02.09.2019 между ООО «Служба управления недвижимостью» (работодатель) и ФИО13 (работник) заключен трудовой договор <данные изъяты> согласно которому, ФИО13 принят на должность рабочего по уборке придомовой территории, рабочих помещений.
20.09.2022 между ООО «Служба управления недвижимостью» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, прекращен трудовой договор от 02.09.2019 года <данные изъяты> согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.
Согласно п. 5.2 трудового договора, работодатель обязался соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В параграфе 7 Трудового договора установлен режим рабочего времени и отдыха, а именно: работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1, параграфе 4 Трудового договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени (п.7.1); продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.7.1 Трудового договора не может превышать 40 часов в неделю (п.7.2); работнику устанавливается полная рабочая неделя с 5 рабочими днями в неделю (п.7.3).
Приказом ООО «Служба управления недвижимостью» <данные изъяты>-к ФИО13. с 01.07.2020 увеличен объем работ с увеличением оклада до 24138 рублей.
Согласно должностных обязанностей рабочего по уборке придомовой территории, рабочих помещений ООО «Служба управления недвижимостью» (ООО «СУН»), утвержденных директором 02.09.2019 года, с которыми 13.07.2020 истец был ознакомлен, дворнику устанавливается следующий режим рабочего времени (п. 4.1): рабочие дни: с 07.00 часов до 11.00 часов; с 13.00 часов до 17.00 часов по указанию руководителя. Выходные дни: четверг и воскресенье.
В пункте 4.4.1 должностных обязанностей рабочего по уборке придомовой территории предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Графиком уборки придомовой территории многоквартирного дома <адрес>, корпуса 1-8, утвержденного директором ООО «Служба управления недвижимостью» 30.07.2020 года, установлено время работы: генеральная уборка – 07.00-11.00 часов, обеденный перерыв 11.00-13.00 часов, дополнительная уборка (по указанию руководителя) 13.00-17.00 часов. Выходные: четверг и воскресенье.
Распоряжением ООО «Служба управления недвижимостью» №2 от 12.10.2020 директора ООО «СУН» с 13.10.2020 ФИО13 определен директором рабочий день в полном объеме согласно трудового договора (п. 7.2) и должностных обязанностей (п.4.1.1) в рабочие дни: с 07.00 часов до 11.00 часов – утренняя уборка; с 11.00 часов до 13.00 часов – перерыв; с 13.00 часов до 17.00 часов – вечерняя уборка.
Письмом ООО «Служба управления недвижимостью» от 12.10.2020 № 257/20 истец извещен об изменении режима работы.
Согласно графикам дежурств ООО «Служба управления недвижимостью» на период с 31.12.2019 по 08.01.2020, на период с 30.04.2020 по 11.05.2020, в списке лиц указан дворник ФИО13
Приказом ООО «Служба управления недвижимостью» <адрес> от 03.11.2020, в связи с тем, что рабочий по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 уклоняется без уважительных причин от проведения инструктажа и проверки знаний по мерам безопасности и охране труда, на основании статьи 76 ТК РФ, ФИО13 отстранен от работы рабочего по уборке придомовой территории и рабочих помещений с 04 ноября 2020 года до момента прохождения повторной проверки знаний по охране труда. На рабочего по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 возложена обязанность пройти повторную проверку знаний по охране труда, назначенную на 09.00 часов 06 ноября 2020 года. Заместителю директора ФИО3 провести инструктаж и проверку знания по охране труда рабочего по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 Бухгалтеру по расчету заработной платы ФИО13. заработную плату рабочему по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 в период его отстранения от работы с 04 ноября по 06 ноября 2020 года оплачивать как время простоя в размере двух третей заработной платы работника.
Приказом ООО «Служба управления недвижимостью» №<данные изъяты> от 06.11.2020, в связи с тем, что рабочий по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 согласно приказу от 03.11.2020 в полном объеме не прошел инструктаж по мерам безопасности и охране труда, по причине отсутствия по уважительной причине инструктирующего лица - заместителя директора ФИО13., на основании статьи 76 Трудового кодекса, продлено отстранение от работы рабочего по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 с 07 ноября 2020 года до момента прохождения повторной проверки знаний по охране труда. Назначено рабочему по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 пройти повторную проверку знаний по охране труда в 10.00 часов 09 ноября 2020 года на рабочем месте по адресу: <адрес> в помещении начальника участка. Заместителю директора ФИО13 провести вводный инструктаж и проверку знаний по охране труда рабочего по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 Бухгалтеру по расчету заработной платы ФИО13 заработную плату рабочему по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 в период его отстранения от работы с 07 ноября по 09 ноября 2020 года оплачивать как время простоя в размере двух третей заработной платы работника.
Приказом ООО «Служба управления недвижимостью» <адрес> от 10.11.2020 года, в связи с тем, что рабочий по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 согласно приказу от 06.11.2020 <адрес> в полном объеме прошел обучение по мерам безопасности и охране труда, протокол <адрес> заседания комиссии по проверке знаний охраны труда работников, обеспечен специальной одеждой согласно нормы Приказа МЗО СО РФ от 03.10.2008 №543н, п.108, запись от 11.11.2020 в журнале выдачи СИЗ, допущен к работе рабочего по уборке придомовой территории и рабочих помещений ФИО13 с 11.11.2020 в полном объеме в соответствия с правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени согласно п.п. 7.2, 7.3 Трудового договора от 02.09.2019 №27, п. 4.1 должностных обязанностей (Приложение № 1 к трудовому договору от 02.09.2019 №27). Бухгалтеру по расчету заработной платы ФИО13 заработную плату рабочему по уборке придомовой территорий и рабочих помещений ФИО13 с 11.11.2020 оплачивать в размере 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени согласно табелю рабочего времени.
Как следует из пояснений истца, за период с 02 сентября 2019 года по 31 декабря 2020 года истцу не была выплачена заработная плата за работу в праздничные дни. Всего за указанный период задолженность ответчика по указанным выплатам составила 32 253 рублей.
Согласно пояснениям представителя ответчика, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в праздничные дни спорного периода с 02 сентября 2019 года по 31 декабря 2020 года истец к работе не привлекался, что подтверждается табелем учета рабочего времени ФИО13 за период с сентября 2019 по 31 декабря 2020, который не был оспорен ответчиком, соответствующих приказов о привлечения ФИО13 к работе в праздничные нерабочие дни за период с сентября 2019 по 31 декабря 2020 не издавалось.
Статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Пунктом 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Служба управления недвижимостью», 02.01.2019 для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таким образом, дополнительное регулирование вопроса о рабочем времени и времени отдыха в предпраздничные дни не требуется.
Требования истца о выплате 1/3 заработной платы за период с 04 ноября 2020 по 09 ноября 2020 в связи с незаконностью отстранения от работы были предметом рассмотрения в суде и исполнены ответчиком на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 28.10.2021 по делу №2-1398/2021 (№33-3421/2021), согласно которому с ООО «Служба управления недвижимостью» в пользу ФИО13 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 06.02.2021 по 28.10.2021 в размере 222 545,61 рублей, заработная плата с 01.11.2020 по 05.02.2021 в размере 26091,25 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10000,00 рублей.
Судебная коллегия определила взыскать с ООО «Служба управления недвижимостью» в пользу ФИО13 за периоды: с 01.11.2020 по 05.02.2021 – заработную плату в размере 26091,25 рублей, (в том числе с 04.11.2020 по 10.11.2020 – заработную плату в дни отстранения от работы в размере 4363,65 рублей, заработная плата за декабрь 2020 года в размере 12069,20 рублей, заработная плата за январь 2021 года в сумме 7752,78 рублей, заработная плата за февраль 2021 года в сумме 1905,62 рублей.)
Согласно Приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03 октября 2008 года №543н, Типовые нормы бесплатной выдачи типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением уборщику производственных помещений уборщику производственных помещений выдается следующая спецодежда: халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействии, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные или тапочки кожаные; сапоги резиновые; головной убор; рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; перчатки резиновые. При работе в неотапливаемых помещениях зимой дополнительно: куртка на утепляющей прокладке. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты были выданы истцу, согласно журналу выдачи СИЗ.
Документов, подтверждающих приобретение истцом специальной одежды и средств индивидуальной защиты за счет собственных средств в материалы дела не представлено.
Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, занимавший должность директора ООО «Служба управления недвижимостью» в спорный период времени, пояснил, что график дежурств в праздничные дни является документом производственного планирования и в случае возникновения производственной необходимости привлечения работника к работе в праздничные нерабочие дни издается приказ, который впоследствии является документом для начисления работнику заработной платы за работу в праздничные дни в двойном размере. Учет рабочего времени осуществляется посредством ведения табеля учета рабочего времени. По вопросу выдачи истцу специальной одежды и средств индивидуальной защиты пояснил, что выдача одежды, инвентаря и средств индивидуальной защиты осуществлялась, о чем имеются отметки в журнале выдачи СИЗ. Указал, что требования истца о невыплате заработной платы за работу в праздничные дни являлись предметом проверки Государственной инспекции труда города Севастополя в 2020-2021 году и нарушения по данному вопросу не выявлены.
Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 занимающий должность начальника участка ООО «Служба управления недвижимостью» и являвшийся непосредственным начальником истца, пояснил, что согласно своей должностной инструкции, осуществляет контроль за исполнением трудовой дисциплины, в том числе ведет табель учета рабочего времени работников, осуществляющих трудовые функции на закрепленной за ним территории. Пояснил, что графики дежурств не являются документами, в соответствии с которыми работник привлекается к работе в праздничные нерабочие дни. По вопросу выдачи истцу специальной одежды и средств индивидуальной защиты пояснил, что выдача одежды, инвентаря и средств индивидуальной защиты осуществлялась, о чем имеются отметки в журнале выдачи СИЗ и личной карточке учета выдачи СИЗ.
Доводы истца о том, что он привлекался к работе в праздничные дни в период с сентября 2019 по 31 декабря 2020, а также, приобретение истцом специальной одежды и средств индивидуальной защиты за счет собственных средств не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается письменными материалами дела.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, истцом не представлено, а судом не добыто доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления ФИО13 к ООО «Служба Управления Недвижимостью» о взыскании денежных средств - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд г. Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 25 декабря 2023 года.
Судья Нахимовского районного
суда г. Севастополя А.С. Лемешко