Дело № 2-9425/2022

УИД 03RS0003-01-2022-009694-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.,

при секретаре Валиахметовой В.Р.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска (с учетом уточнений) указано, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» в должности <данные изъяты>. После ее увольнения истца не рассчитали и не выплатили заработную плату в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ после увольнения истцу работодатель прислал расчетный листок. На сегодняшний день сумма невыплаченной заработной платы после увольнения составляет 323 586, 81 руб.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчику сумму невыплаченной заработной платы в размере 323 586, 81 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 13 847, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Уфанефтепродукт-маркет», надлежащим образом извещенный о времени в суд не явился. Причины неявки в суд неизвестны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца ФИО1, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» заключен трудовой договором №, по условиям которого истец ФИО1 была принята в Общество на должность <данные изъяты>.

Согласно № Договора заработная плата выплачивается <данные изъяты> раза в месяц, соответственно, <данные изъяты> числа каждого месяца.

На основании № Договора работнику устанавливается <данные изъяты> Размер должностного оклада Работника составляет <данные изъяты> руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере, <данные изъяты>.

Согласно № Договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из расчетного листка ПАО «АК ВНЗМ» на ФИО1 долг предприятия по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 323 586, 81 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положению указанной правовой нормы ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов ФИО1 о наличии у Общества задолженности по заработной плате истца.

В силу ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт имеющейся задолженности ответчика по заработной плате истца, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленным расчетам сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 847, 49 руб.

Представленный расчет истца суд признает правильным.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 323 586, 81 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 847, 49 руб.

Далее, разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.

Суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд с учётом степени вины работодателя, обстоятельств дела, периода задолженности, морально-нравственных страданий истца, приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 874, 34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков, компенсации морального вреда выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату в размере 323 586, 81 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 13 847, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 874, 34руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья: Рамазанова З.М.