Решение по делу № 2-574/2025 от 22.10.2025 - об обязании произвести перерасчет поощрительного фонда, взыскании невыплаченной части поощрительного фонда.

Дело №

УИД 11RS0№-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Сурниной Т.А., при секретаре судебного заседания Филипповой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 16 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Птицефабрика Зеленецкая» об обязании произвести перерасчет поощрительного фонда, взыскании невыплаченной части поощрительного фонда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Птицефабрика Зеленецкая», с учетом уточнений просил обязать работодателя произвести перерасчет поощрительного фонда за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года и взыскать невыплаченную часть поощрительного фонда в размере 36 609,85 руб.

В обоснование иска указано, что с ноября 2019 года истец трудоустроен в АО «Птицефабрика Зеленецкая» в должности водителя автомобильного парка (водители не реализации). По условиям трудового договора истцу должны ежемесячно выплачиваться дополнительные выплаты поощрительного характера, вместе с тем при распределении поощрительного фонда работодателем производится снижение сумм премий всем водителям парка на 5 %, что является незаконным, поскольку коллективная ответственность трудовым законодательством не предусмотрена, а истец дисциплинарных проступков не совершал.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали с учетом уточненного расчета, указав, что просят взыскать с работодателя поощрительный фонд за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года, поскольку в последующие периоды работодателем поощрительный фонд оплачивался в полном объеме. Отметили, что в установленном порядке к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался, а потому снижение поощрительного фонда за период, приведенный в расчете, незаконно.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании с иском не согласились по доводам письменных возражений, указав, что нарушений норм трудового законодательства при выплате поощрительного фонда не допущено, также просили применить срок давности для обращения истца с рассматриваемым иском в суд.

Заслушав стороны, их представителей, исследовав материалы настоящего дела в их совокупности, материалы гражданского дела Сыктывдинского районного суда <адрес> №, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ФИО1 и АО «Птицефабрика Зеленецкая» заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля в автотракторный парк, о чем издан соответствующий приказ №-к от <дата>.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение нормы труда работнику устанавливается часовая тарифная ставка 4 разряда, которая составляет 11,21 руб./час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Фактическая оплата труда работника может производиться в повышенном размере в зависимости от грузоподъемности и класса транспортного средства, используемого в работе согласно Положению об оплате труда.

Дополнительные выплаты поощрительного характера к заработной плате и прочие денежные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), выплачиваются работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников, являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора предприятия (п. 5.3 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работник принял на себя обязательства добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производства труда, воздержаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения генерального директора предприятия, непосредственного руководителя; при исполнении своих трудовых обязанности руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

Впоследствии между ФИО1 и АО «Птицефабрика Зеленецкая» заключено соглашение от <дата> о дополнительной оплате труда, согласно которому пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции «за выполнение нормы труда Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 4 разряда, которая составляет 12,77 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат». Все остальные условия трудового договора остались неизменными.

Истец, ссылаясь на то, что при выплате ему заработной платы за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года ответчиком необоснованно снижен процент поощрительного фонда, обратился в суд с рассматриваемыми исковыми требованиями, разрешая которые суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Соответственно, данная норма направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 1554-О, от 29.09.2020 № 2080-О, от 21.07.2022 № 2000-О, от 18.07.2024 № 1981-О, 17.07.2025 № 1897-О), в том числе заявителя.

Судом установлено, что в АО «Птицефабрика Зеленецкая» принят Коллективный договор, утвержденный на конференции работников <дата> и прошедший уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №-К№ от <дата>). В последующем срок Коллективного договора продлевался путем подписания соглашений, которые также прошли регистрацию в установленном порядке.

Таким образом, Коллективный договор и соглашения к нему приняты с соблюдением требований трудового законодательства, а равно подлежат применению при рассмотрении настоящего дела. При этом, каких-либо нарушений трудовых прав работников, в том числе по вопросу формирования, начисления и выплаты премиального фонда Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми не установлено.

Система оплаты труда, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования в АО «Птицефабрика Зеленецкая» установлены Коллективным договором и Положением об оплате труда работников предприятия, являющимся приложением № 2 к Коллективному договору.

Так, Коллективным договором АО «Птицефабрика Зеленецкая» предусмотрено, что на предприятии применяется тарифная система оплаты груда. При этом заработная плата состоит из двух частей: постоянной (основной) и переменной. Переменную часть заработной платы составляют поощрительный фонд предприятия и другие стимулирующие выплаты (дополнительная оплата труда, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения). Переменная часть заработной платы вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются Положением об оплате труда работников (пункты 4.1, 4.2, 4.8, 4.9 Коллективного договора).

Положением об оплате труда работников предприятия также предусмотрено, что в целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм уменьшения размера переменной части оплаты труда на величину процента снижения в соответствии с общим перечнем производственных нарушений (приложение №3 к Коллективному договору), наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на её получение, независимо от привлечения работника в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности (п. 2.7). Пунктом 2.8 Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам предприятия могут выплачиваться единовременные (разовые) премии. Размер единовременных (разовых) выплат устанавливается приказом руководителя предприятия в зависимости от результатов работы предприятия и (или) каждого работника.

Согласно пунктам 4.1-4.3 Положения об оплате труда фонд оплаты труда определяется от валового дохода предприятия за минусом затрат на производство реализуемой продукции и составляет не более 63% от валового дохода. Согласно пункту 4.6. фонд оплаты труда включает в себя: фонд премирования за выполнение особо важных работ; фонд оплаты питания работников; фонд оплаты труда с отчислениями (тарифный авансовый фонд предприятия + поощрительный фонд по результатам деятельности предприятия).

По смыслу п. 5.3 Положения об оплате труда поощрительный фонд – это разница между фондом оплаты труда и тарифным фондом предприятия.

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда закреплено, что поощрительный фонд зависит от результатов работы предприятия и его структурных подразделений, и не связан с выполнением работниками своей трудовой функции. При отсутствии прибыли за тот или иной период поощрительный фонд не формируется. Размер подлежащего выплате поощрительного фонда за отчетный период определяется с учётом районного коэффициента и северной надбавки на совместном заседании администрации предприятия и представителей профсоюза.

Порядок распределения и выплаты поощрительного фонда закреплен в разделе 6 Положения об оплате труда.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, что поощрительный фонд предприятия является результатом деятельности самого работника, структурного подразделения в котором работает работник, и в целом всего предприятия.

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда распределение поощрительного фонда между структурными подразделениями предприятия производится по результатам работы каждого структурного подразделения за отчетный период (один календарный месяц), на совместном заседании представителей администрации предприятия и Профсоюза. Результаты заседания комиссии по определению размера поощрительного фонда на каждое структурное подразделение оформляются протоколом. Протокол доводится до работников путем вывешивания на доску объявлений предприятия, расположенную при входе в здание управления (проходная).

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что при наличии обоснованных замечаний к работе конкретного структурного подразделения, размер поощрительного фонда на данное структурное подразделение может быть установлен в меньшем размере на определенный комиссией процент, с обязательным указанием в протоколе заседания причин снижения. Подтверждением обоснованности замечаний к работе структурного подразделения могут служить служебные, докладные записки, акты и другие документы, оформленные руководителем структурных подразделений, либо начальником цехов, производственных подразделений и служб, определяющих задание на выполнение того или иного вида работ, при этом не требуется письменных объяснений работников данного структурного подразделения.

В случае, если в результате деятельности структурного подразделения работодателю причинен материальный вред (ущерб) и невозможно установить конкретное виновное лицо (лиц), размер поощрительного фонда на данное структурное подразделение может быть установлен в меньшем размере на сумму причиненного вреда (ущерба) и сумму непроизводительных расходов (п. 6.4 Положения об оплате труда).

Размер выплаты из поощрительного фонда предприятия для каждого работника определяется исходя из установленного комиссией размера поощрительного фонда на структурное подразделение работника, и включает в себя районный коэффициент и северную надбавку (п. 6.5 Положения об оплате труда).

Пунктом 6.10 Положения об оплате труда установлено, что выплаты из поощрительного фонда предприятия начисляются на рубль тарифного фонда, начисленного работнику за фактически отработанное время согласно присвоенных основных и дополнительных разрядов, если иное не установлено настоящим Положением или трудовым договором.

Согласно п. 6.15 Положения об оплате труда выплаты поощрительного фонда предприятия не начисляются на прямо поименованные выплаты, включая премию за особо важные работы и иные разовые премии и выплаты.

В пункте 6.17 Положения об оплате труда прямо указано, что суммы, выплаченные работникам из поощрительного фонда предприятия, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Помимо изложенного, разделом 16 Положения об оплате труда предусмотрено премирование работников за особо важные работы, которое по смыслу пунктов 16.2 и 16.3 производится на основании соответствующим образом оформленных документов из фонда премирования за выполнение особо важных работ в размере, установленном приказом руководителя предприятия без учёта выплат из поощрительного фонда предприятия и без начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что в АО «Птицефабрика Зеленецкая» система ежемесячного премирования работников не установлена. Премирование работников осуществляется разово в соответствии с приказом работодателя. Работникам АО «Птицефабрика Зеленецкая» установлена стимулирующая доплата в виде поощрительного фонда, которая является составляющей частью заработной платы истца, что подтверждается как пунктами 4.1 - 4.3, 4.6, 6.17 Положения об оплате труда, так и представленными в материал дела расчетными листами истца, из которых усматривается, что суммы начислений поощрительного фонда отражены в составе заработной платы истца.

Как следует из Положения об оплате труда, вопреки утверждениям стороны истца, такие выплаты, как премия и поощрительный фонд, относятся к различным видам стимулирующих выплат. При этом премия выплачивается работникам в связи с их личными достижениями в труде, тогда как поощрительный фонд распределяется между всеми работниками в зависимости от производственной деятельности структурных подразделений, размера валового дохода предприятия и не связан с выполнением работниками своей трудовой функции (п. 5.4 Положения об оплате труда).

Истец же именует поощрительный фонд премиальными выплатами, подменяя тем самым такой вид доплаты как поощрительный фонд на премию, что не согласуется с условиями оплаты труда, установленным на предприятии положениями Коллективного договора и Положения об оплате труда, которыми не предусмотрено, что поощрительный фонд является ежемесячной премией работника. Фактически истец полагает, что поощрительный фонд должен начисляться работодателем работнику как премия исходя из его личного вклада. Однако Положение об оплате труда таких условий начисления поощрительного фонда не предусматривает.

Учитывая, что нормами трудового права виды стимулирующих выплат и их размеры не определены, установление таких стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции работодателя.

К указанным выводам также пришли суды первой и апелляционной инстанций при разрешении спора по иску ФИО1 к АО «Птицефабрика Зеленецкая» по делу №, в рамках которого истцу отказано в удовлетворении требований о признании незаконным невключения в фактический месячный заработок поощрительного фонда за весь период работы, неначисления на поощрительный фонд районного коэффициента и северной надбавки за весь период работы, возложении обязанности включить в фактический месячный заработок поощрительный фонд и произвести перерасчет за последние три года поощрительного фонда с учетом районного коэффициента и северной надбавки с выплатой образовавшейся задолженности.

Также суды учли, что Положением об оплате труда предусмотрено, что при распределении поощрительного фонда в составе комиссии участвует представитель профсоюза, представляющий интересы работников, что свидетельствует о прозрачности процедуры распределения поощрительного фонда.

В силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которым обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, установленные судами по делу № обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Таким образом, порядок формирования и распределения стимулирующих выплат, к которым относится поощрительный фонд, относится к исключительной компетенции работодателя, такой порядок в АО «Птицефабрика Зеленецкая» установлен Коллективным договором и Положением об оплате труда (приложение № к нему), которыми предусмотрено, что поощрительный фонд направлен на обеспечение материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия и не связан с выполнением работниками конкретной трудовой функции.

За заявленный истцом период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года вопрос по распределению поощрительного фонда рассматривался комиссией ежемесячно, результаты которых оформлены соответствующими протоколами, как и установлено разделом 6 Положения об оплате труда.

При этом, согласно п. 6.16 Положения поощрительный фонд выплачивается работникам 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором выполнены показатели премирования.

В этой связи, ходатайство ответчика о применении к рассматриваемым требованиям срока исковой давности подлежит удовлетворению в силу следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копий приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленные истцом требования относятся к категории споров о невыплате или неполной выплате заработной платы, в связи с чем, ко всем требованиям применению подлежит годичный срок на обращение в суд.

Пунктом 4.16 Коллективного договора установлено, что заработная плата перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц: 30 числа каждого месяца - за первую половину месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за отработанным - за вторую половину месяца.

Судом установлено, что ФИО1 ознакомлен с трудовым договором, Коллективным договором и Положением об оплате труда <дата>. Истец ежемесячно получал заработную плату и расчётные листы, что им не оспаривалось, и соответственно, достоверно знал о составляющих его заработной платы.

С рассматриваемым иском ФИО1 обратился в суд <дата>.

Таким образом, срок на обращение в суд с заявленными требованиями подлежит исчислению с 16 числа каждого месяца, следующего за расчётным месяцем и с учётом даты обращения в суд, такой срок пропущен по требованиям, имевшим место по июнь 2024 года включительно.

Доводы истца о том, что нарушение работодателя носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора не могут быть приняты во внимание, так как по смыслу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» срок на обращение в суд не применяется к бесспорным требованиям работника по выплате заработной платы, то есть к тем требованиям, когда заработная плата работодателем начислена, но своевременно не выплачена.

В данном случае между сторонами имеется спор о праве на дополнительную оплату труда в связи с невыплатой поощрительного фонда в полном размере и соответственно, к таким требованиям применяется правило об исчислении срока на обращение в суд, установленное ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а именно - один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, в рассматриваемом споре ФИО1 вправе ставить вопрос об обязании произвести перерасчет поощрительного фонда, взыскании невыплаченной части поощрительного фонда за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года (по дату, заявленную истцом).

Как указали стороны и следует из материалов дела, истец состоит в должности водителя в службе главного инженера в подразделении автомобильный парк (водители на реализации).

Из представленных протоколов за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года следует, что поощрительный фонд данному подразделению за июль 2024 года выплачен в августе 2024 года в полном объеме, за август 2024 года выплачен в сентябре 2024 года с снижением на 5 % за некачественное выполнение работ, нетактичное поведение, за сентябрь 2024 года выплачен в октябре 2024 года с снижением на 5 % за наличие замечаний.

Согласно пояснениям представителей ответчика, распределение поощрительного фонда между структурными подразделениями производилось по результатам работы каждого структурного подразделения за календарный месяц на совместном заседании представителей администрации предприятия и профсоюза, результаты оформлены представленными в материалы дела протоколами. При наличии обоснованных замечаний к работе конкретного структурного подразделения, как это предусмотрено Коллективным договором, размер поощрительного фонда на данное структурное подразделение устанавливался в меньшем размере на определенный комиссией процент, причины снижения отражены в протоколе заседания. При этом, обязательного документального подтверждения обоснованности замечаний к работе структурного подразделения положениями Коллективного договора не установлено, это могли быть устные замечания представителей администрации предприятия, начальников подразделений.

Таким образом, оценка показателей эффективности труда в АО «Птицефабрика Зеленецкая» отнесена на усмотрение комиссии, в составе которого участвуют руководители подразделений и представителя профсоюза.

При этом, способ отражения в расчетных листах премиального фонда в данном случае не имеет правового значения для разрешения заявленного спора, поскольку не нарушило прав истца на получение данной выплаты в установленном законом порядке.

Каких-либо доказательств дискриминации истца при распределении поощрительного фонда суду не представлено. Справка-расчет заработной платы за июнь 2024 года, приобщенная истцом к материалам дела, таким доказательством не является, поскольку, как пояснил сам истец и подтвердила сторона ответчика, данная справка была подготовлена по запросу суда в рамках иного дела для отражения структуры заработной платы истца и не свидетельствует о применении к ФИО1 какого-либо взыскания.

Поскольку поощрительный фонд является способом поощрения и материального стимулирования работника, зависит от результатов работы предприятия и его структурных подразделений, размера валового дохода предприятия, на работодателя не может быть возложена обязанность произвести перерасчет поощрительного фонда с взысканием невыплаченной части поощрительного фонда, как того просит истец.

С учетом установленных обстоятельств и правовых норм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Птицефабрика Зеленецкая» в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к АО «Птицефабрика Зеленецкая» №) об обязании произвести перерасчет поощрительного фонда, взыскании невыплаченной части поощрительного фонда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.А. Сурнина

Мотивированное решение составлено <дата>.