№2-1590/2025
УИД 21RS0024-01-2025-001442-37
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 октября 2025 года г. Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,
при секретаре судебного заседания Лобановой Н.И.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «СУ №905» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №905» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №905» (далее ООО «СУ №905») с учетом уточнения о взыскании задолженности по оплате труда в период между вахтовым отдыхом в размере 286611,80 руб., компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судебных расходов на представителя в размере 35000 руб., почтовых расходов в размере 448 руб.
Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работала в филиале СУ №905 ОАО «Ханты-Мансийскдорстрой» по профессии дорожный рабочий 2 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ – кухонным рабочим. Режим работы осуществлялся вахтовым методом – месяц работы, месяц отдыха. ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «СУ №» на должность «весовщик 3 разряда», работа вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность «учетчик материалов». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В периоды работы работодатель ООО «СУ №» периодически осуществлял отзыв истца из межвахтового отдыха, работа оплачивалась в однократном размере, на момент увольнения работодатель не представил дни отдыха за дни работы в межвахтовый период, при увольнении не выплатил истцу разницу между оплатой работы в выходной или непраздничный день и фактически произведенной оплатой труда в этот день, суммы начислены без повышенной оплаты. В связи с данными обстоятельствами обратился в суд с настоящими требованиями.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые уточненные требования поддержали. Не оспаривали, что сумма основного долга, заявленного ко взысканию, ответчиком истцу выплачена.
Представитель ответчика ООО «СУ №905» ФИО3 в судебном заседании указала, что произвели оплату по имеющейся задолженности по заработной плате, размер представительских расходов считала завышенным.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Нижегородской области, ОСФР по Чувашской Республике, в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Абзацем 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть1 ст.56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (часть 1); в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2).
В силу ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть 1); минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса РФ, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.
В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ (статьи 297 - 302).
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса РФ).
Оплата и расчет сверхурочной работы по окончании учетного периода, если она имеется, отсутствие сверхурочной работы по итогам учетного периода, не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты в связи с переработкой на вахте.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность дорожный рабочий по 2 разряду на Чувашский дорожно-строительный участок в филиал ОАО «Ханты-Мансийскдорстрой» СУ № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к.
ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в ООО «СУ №» по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ДД.ММ.ГГГГ принята весовщиком на Чувашский дорожно-строительный участок вахтовым методом (Чувашская Республика), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к.
В период работы осуществлялись переводы ФИО1 на должности весовщика на Московский ДСУ ООО «СУ №» (<адрес>), дорожного рабочего Московского ДСУ ООО «СУ №», весовщика на Буздянский ДСУ ООО «СУ №» (<адрес>), весовщика на Московский дорожно-строительный участок ООО «СУ №» (<адрес>), весовщика на дорожно-строительный участок ООО «СУ №» (<адрес>), весовщика на дорожно-строительный участок ООО «СУ №» (<адрес>), учетчика материалов на дорожно-строительный участок ООО «СУ №», что отражено в трудовой книжке Журавлевой №, и ответчиком не оспаривается. Режим рабочего времени - вахтовый. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1, л.д. 38-42).
Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СУ №» и ФИО1 и заключенных к нему дополнительных соглашений усматривается, что работнику устанавливается режим рабочего времени вахтовым методом работы (месяц работы / месяц отдыха) (т. 1, л.д. 182-204).
Согласно сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике в выписке СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ» имеются следующие сведения о работе ФИО1 в ООО «Строительное управление №»:
- переведена на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительное управление №» на должность весовщика, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К;
- переведена на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительное управление №» на должность весовщика, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР;
- переведена на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительное управление №» на должность весовщика, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР;
- переведена на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительное управление №» на должность учетчика материалов, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР;
- уволена ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Строительное управление №» ДД.ММ.ГГГГ, с должности учетчика материалов (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/У.
Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «СУ №», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, (т. 1 л.д. 62-82) установлены:
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
- 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
- работа вахтовым методом по графику вахты: продолжительность рабочей вахты – 30 (31), междувахтовый отдых – 30 (31) согласно утвержденному графику вахты. Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Учетный период продолжительностью 1 год. Продолжительность рабочего дня (смены) 11 часов: с 07 часов до 19 часов, с 19 часов до 07 часов, перерыв на обед 1 час.
Графики сменности (вахты) доводятся до работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Трудовые отношения с работником, работающим по вахтовому методу организации работ, регламентируются «Положением о вахтовом методе работы».
Согласно п.6.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «СУ №», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.84-94), при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время пути от места нахождения Предприятия или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный отрезок времени, т.е. год. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени при вахтовом методе работ должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с п. 7.3 Положения о вахтовом методе работа сверх нормы рабочего времени учетного периода при суммированном учете рабочего времени, учитывается в последующих путем уменьшения продолжительности рабочего времени, либо компенсируется работнику предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах учетного периода (месяц, квартал и другие периоды). Если в пределах учетного периода нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдена, то оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом. (п. 6.5) В табеле указывается число фактически отработанных часов в течении рабочего дня и месяца, а также дни отдыха (отгулы) за переработанное время. (п. 6.7)
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения, с их согласия, может указываться с учетом полагающихся дней межвахтового отдыха (п. 6.8).
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда, которая состоит из: тарифной оплаты, состоящей из часовой тарифной ставки (тарифа), доплат и надбавок стимулирующего характера; выплаты компенсационного характера; стимулирующие и поощрительные выплаты на ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (доплата, премия, дополнительная премия), что отражено в Положении о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «СУ №905» (т. 1, л.д. 95-182).
Разделом VII Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «СУ №905» определены компенсационные выплаты, согласно которым работникам устанавливаются различные доплаты, в том числе доплата за сверхурочную работу, за работу на условиях ненормированного рабочего дня, за работу в выходной и нерабочий праздничный день, за работу в ночное время, за интенсивность труда и ответственность.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 7.3.4).
Согласно объяснениям истца в период работы в ООО «СУ №905» с октября 2021 года по март 2024 года работодатель регулярно осуществлял ее отзыв из межвахтового отдыха, при это оплата осуществлялась в однократном размере и на момент увольнения работодатель не представил дополнительные дни отдыха за дни работы в межвахтовый период, не выплатил разницу между оплатой работы в выходной или непраздничный день (межвахтовый отдых) и фактически произведенной оплатой труда, оплата производилась без повышенной оплаты.
В материалы дела представлены служебные записки на имя генерального директора ООО СУ-905, из которых следует, что ФИО1 просит отозвать ее с межвахтового отдыха в связи с производственной необходимостью в следующие периоды (т. 1 л.д. 158-173):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2020 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2021 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2021 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2022 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2022 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2022 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2022 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2022 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2023 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2023 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2023 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2023 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 1 квартале 2024 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 1 квартале 2024 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 2 квартале 2024 г.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней отдыха в 4 квартале 2024 г.
В данных записках указано «на отзыв с межвахтового отдыха с оплатой труда в одинарном размере с предоставлением дней отдыха согласна», имеется подпись ФИО1
Представителем ответчика представлены табеля учета рабочего времени ФИО1, расчетные листы, графики рабочего времени за работу в спорные периоды (т. 2) из которых усматривается, что ФИО1 в пределах каждого учетного периода выполнялась работа сверх установленной нормы рабочего времени, при этом ответчиком доказательств надлежащей оплаты указанного времени работы либо предоставления дней отдыха работнику не представлены.
В соответствии с п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
С учетом приведенных правовых норм, истец, работая вахтовым методом в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте приобрела право на дополнительные оплачиваемые дни междувахтового отдыха либо на оплату указанного времени в двойном размере при увольнении.
В ходе судебного разбирательства ответчиком добровольно выплачена истцу компенсация за отгулы (междувахтовый отдых) в заявленном истцом размере 286611,80 руб. с учетом удержания НДФЛ – 13% (37260 руб.), итого 249351,80 руб., в подтверждении представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о признании иска ответчиком в этой части.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что последним днем работы Журавлевой в ООО «СУ №» является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в этот день ей должны были быть выплачены все причитающиеся выплаты, что работодателем сделано не было.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая период просрочки выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, причитающейся работнику в связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, которая составит 183030,29 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
44
13451,65
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
16852,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
15247,75
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
224
89881,46
ДД.ММ.ГГГГ - 27.07.2025
20
49
18725,30
ДД.ММ.ГГГГ - 14.09.2025
18
49
16852,77
ДД.ММ.ГГГГ - 21.10.2025
17
37
12018,59
Всего - 183030,29 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При изложенных обстоятельствах суд соглашается с мнением истца о нарушении ее трудовых прав, что причинило ей моральные страдания.
Учитывая характер допущенного нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 20000 руб.
Истцом заявлено также о взыскании расходов, понесенных на услуги представителя в размере 35000 руб. и почтовые расходы в размере 448 руб.
В соответствии с частями 1статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом приложены: соглашение № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с адвокатом ФИО5, п. 3.1 которого согласован размер вознаграждения – 35000 руб., чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35000 руб. (т. 3 л.д. 35-38).
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, учитывая объем оказанных юридических услуг по данному гражданскому делу, участие представителя в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, наличие возражений относительно заявленной суммы со стороны ответчика, суд, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате оказанных юридических услуг в размере 20000 руб., находя заявленную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости и не нарушающей баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Несение почтовых расходов в размере 448 руб., подтверждается представленными в суд кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 448 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 5490,90 руб.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №» (ИНН №) в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по март 2024 года в размере 286611 (двести восемьдесят шесть тысяч шестьсот одиннадцать) руб. 80 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183030 (сто восемьдесят тысяч тридцать) руб. 29 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.;
- расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.;
- почтовые расходы в размере 448 (четыреста сорок восемь) руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по марта 2024 года в размере 286611 руб. 80 коп. считать исполненным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5490 (пять тысяччетыреста девяносто) руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.М. Тимофеева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.