Решение по делу № 2-229/2025 от 18.07.2025 - о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни, взыскании стимулирующих выплат за сверхурочную работу, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-229/2025

64RS0045-01-2024-010030-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2025 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре Гавриловой А.П.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора Кировского района г. Саратова Сидоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни, взыскании стимулирующих выплат за сверхурочную работу, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением (с учетом его уточнений от 28 декабря 2024 года, от 18 июля 2025 года) к ООО «Башнефть-Розница», в котором просил отменить приказы от 02 октября 2024 года № 13/269, от 18 октября 2024 года № 13/281 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, отменить приказ от 21 октября 2024 года № 13/282 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 т. 81 ТК РФ, восстановить на работе в должности оператора заправочных станций 5 разряда на АЗС 64-005, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в виде среднего заработка за каждый день вынужденного прогула в размере 1 722,64 руб. в день, оплату за работу в выходной день за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 57 914,59 руб., компенсацию за задержку заработной платы за работу в выходные дни за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 6 135,1 руб., невыплаченную премию за сентябрь 2024 года в размере 11 277,55 руб., доплату стимулирующих выплат (премия) за сверхурочную работу за октябрь 2024 года в размере 10004,28 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 64-13/21 от 04 июня 2021 года, по условиям которого истец принят на должность «Оператор заправочных станций 5 разряда» на АЗС 64-005, расположенной по адресу: <адрес> со сменным графиком работы. 21 октября 2024 года директором РО Приволжье был издан приказ №13/282 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения указаны приказы №13/269 от 02 октября 2024 года и №13/281 от 18 октября 2024 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, а также совершение дисциплинарного проступка от 23 сентября 2024 года. Согласно приказу №13/282 от 21 октября 2024 года дисциплинарный проступок совершен истцом 23 сентября 2024 года, однако, по мнению истца, он на момент совершения данного дисциплинарного проступка не подвергался дисциплинарным взысканиям. Приказы №13/269 от 02 октября 2024 года и №13/281 от 18 октября 2024 года были изданы после совершения дисциплинарного проступка. По мнению истца, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как отсутствует неоднократность дисциплинарных проступков. Ответчик злоупотребил своим правом, не дал истцу исправиться после применения дисциплинарного взыскания от 02 октября 2024 года, хотя истцом нарушений после этого не допускалось. По мнению истца, отношение руководства РО Приволжье к нему предвзятое, поэтому в течение менее трех недель было объявлено два выговора и последующее увольнение. Директор РО Приволжье ранее же был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ прокуратурой Советского района г. Уфы за нарушение трудового законодательства в отношении истца. Кроме того, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не были учтены отношение к труду истца, наличие награждений за победы в спартакиадах и участие в смотрах-конкурсах ответчика, представление ответчика на международном турнире в онлайн бизнес-лиге по шахматам, победа в конкурсе ко Дню корпоративной культуры, а также совмещение профессий при отсутствии по каким-либо причинам других работников. Приказы №13/269 от 02 октября 2024 года и №13/281 от 18 октября 2024 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора истец также считает незаконными, так как отсутствие на рабочем месте было связано с реализацией трудовых прав, а именно - отказ работать в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). В приказе №13/269 от 02 октября 2024 года директором РО Приволжье прямо указано: 11 сентября 2024 года была установлена рабочая смена с началом работы с 08:00ч. (текущего дня) и окончанием работы - 08:00ч. (следующего дня)». Согласно годовому/оперативному графику сменности для оператора ЗС 5 разряда установлены продолжительности смен: смена 1 с 08:00 до 1 смена 2 с 20:00-08:00. Кроме того, ночная смена была истцом отработана, что подтверждается самим приказом. По мнению истца, между истцом и ответчиком не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на «сутки – трое», работодателем не изданы приказы о привлечении к работе в выходной день, к сверхурочной работе; кроме того, сверхурочная работа для истца превысила допустимые нормы 120ч/год установленные ТК РФ, (согласно расчетной ведомости при увольнении истцом отработано 335ч сверхурочно). В приказе №13/281 от 18 октября 2024 года была аналогичная ситуация. Данные приказы опираются на оперативный график сменности на сентябрь месяц 2024 года, сам график составлен с нарушением ТК РФ, а именно: график подразумевает как сверхурочную работу, так и работу в выходной день по графику сменности; график сменности был составлен с нарушением срока для ознакомления (не за месяц до введения его в действие), график составлен таким образом, что подразумевает работу в течение двух смен подряд, которая запрещена даже с согласия самого работника. По мнению истца, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основе недействительного документа (график сменности на сентябрь 2024), является недействительными и незаконными. В расчетной ведомости при увольнении ответчиком начислена оплата в меньшем размере, чем установлено законодательством РФ. При оплате за сверхурочную работу ответчик оплатил фактически отработанное время, исходя лишь из часовой тарифной ставки, без стимулирующих и компенсационных выплат. Кроме того, ответчиком не была оплачена работа в выходные дни с мая 2024 года по сентябрь 2024 года. Ссылаясь на указанные обстоятельствам, истец обратился с названным иском в суд.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят от истца ФИО2 отказ от иска в части заявленных требований к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о взыскании разницы при оплате труда за октябрь 2024 года по ставке ниже, чем указана в расчетном листе, в размере 370 руб., взыскании доплат компенсационных выплат (за работу в ночное время) за сверхурочную работу в размере 4 551,71 руб., в указанной части производство по делу прекращено.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений от 28 декабря 2024 года и 18 июля 2025 года.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и письменным дополнениям к ним.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, возражений на исковое заявление суду не представили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку в день увольнения истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства в полном объеме, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Положениями ст. 46 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 и ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания (п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04 июня 2021 года между ООО «Башнефть-Розница» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность оператора заправочных станций 5 разряда, рабочее место работника расположено на АЗС №, <адрес> (т. 1 л.д. 121-122,130).

Согласно п. 2 трудового договора работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять трудовые обязанности, выполнять установленные планы работы; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования общепринятых норм деловой этики во взаимоотношениях с работниками Общества, а также представителями компаний Группы ОАО ЛИК «Башнефть», контрагентов, иных третьих лиц, государственных и муниципальных органов; в целях поддержания необходимого взаимодействия в рабочее время, а также обеспечения требований безопасности: уведомлять непосредственного руководителя о причине выхода или выезда с рабочего места (иного места выполнения работы) в рабочее время и о месте, в которое Работник следует, а также о предполагаемом времени возвращения; такая обязанность распространяется и на случаи, когда Работник покидает рабочее место во время перерыва, но не планирует последующее прибытие на работу к началу рабочего времени; в случае если Работник планирует отсутствовать на рабочем месте (в месте выполнения работы) в начале рабочего дня, накануне уведомить непосредственного, а при его отсутствии - вышестоящего руководителя о причине предполагаемого отсутствия, о месте, в которое Работник следует, а также о предполагаемом времени возвращения.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящим Договором, локальными нормативными актами и иными внутренними документами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции Работника, действующими на дату заключение Договора и принимаемыми Работодателем в дальнейшем.

Пунктом 3.2.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора ФИО2 установлен сменный рабочий день.

В силу п. 4.3 трудового договора ФИО2 производится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1год.

Согласно п. 4.4 трудового договора время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает Работнику оклад, (часовую тарифную ставку), размер которого составляет 98,9 (девяносто восемь рублен 90 копеек) в час, без учета районного коэффициента.

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, иными внутренними документами Работодателя, а также Коллективным договором Общества,

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы.

Приказом ООО «Башнефть-Розница» от 25 ноября 2022 года № 1168 утверждена Должностная инструкция (типовая) оператора заправочной станции 5 разряда, с которой ФИО2 был ознакомлен 01 декабря 2022 года (т. 1 л.д. 123-129).

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Башнефть-Розница» утверждены 29 декабря 2023 года, с 01 марта 2024 года введены в действие на основании приказа № 1438 (т. 1 л.д. 153-198).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка сменный режим работы с указанием продолжительности учетного периода устанавливается по должностям согласно Приложения 4 (п.7.3.3 Правил).

В силу п. 7.3.1 Правил сменная работа представляет собой работу в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Перечень должностей, для которых установлен сменный режим работы, определен приложением № 4 к Правилам № 1168 (п. 7.3.3 Правил). К числу таких должностей, в частности, отнесен оператор заправочных станций.

Как следует из п. 7.3.4 Правил, при сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности, в соответствии с которым устанавливается количество и порядок чередования смен, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочей смены ( в случаях отсутствия возможности уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой но по нормам, установленным для сверхурочной работы), начало и окончание ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней.

В силу п.п. 7.3.5-7.3.10 Правил графики сменности разрабатываются с учетом спецификации работы, с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период, правил предоставления еженедельного отдыха и международных перерывов и т.п. ответственными работниками структурных подразделений, с участием специалистов Службы организации мотивации персонала, с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются Генеральным директором ООО «Башнефть-Розница» или лицом, его уполномоченным, учетом требований Регламент бизнес-процесса ООО «Башнефть-Розница» № П2-03 РГБП-0004 ЮЛ-316 «Организация, контроль и учет рабочего времени».

Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее, чем за 1 месяц до даты введения его в действие.

Изменение графика работы для отдельного работника оформляется с его согласия (форма согласия на изменение действующего графика сменности представлен в Приложении 5). Внесение изменений в график сменности производится в том же порядке, что при его утверждении. С измененным графиком сменности работники должен быть ознакомлены за 1 месяц до даты введения его в действие.

Ответственность за составление, согласование, своевременное ознакомление и изменение графиков сменности возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений (иных должностных лиц) в соответствии с должностными инструкциями или положениями о структурных подразделениях.

Перерыв для отдыха и питания при сменной работе разрешается в установленном действующим трудовым законодательством РФ "порядке. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время в специально отведенном для этих целей помещении. Продолжительность перерыва в подобной ситуации составляет 30 минут, при этом отведенное время для отдыха и питания включается в рабочее время и подлежит оплате.

При сменном режиме работ работникам запрещается: работать в течение двух смен подряд; на работах с непрерывным процессом производства оставлять рабочее место в неустановленное графиком время; передавать смену работнику с явными признаками болезни, алкоголе токсического или наркотического опьянения; оставлять работу до прихода сменного работника.

Пунктами 7.10.2-7.10.2.1 Правил определено, что в целях учета времени, фактически отработанного каждым работником, применяется табель учета рабочего времени, в котором указываются фактически отработанные часы и дни, дни временной нетрудоспособности и отпуска, причины неявки на работу.

12 августа 2024 года ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО «Башнефть-Розница» № 1438, о чем свидетельствует его подпись на листе ознакомления (т.1 л. 198 дела).

Согласно п.п. 7.10.2.2 Правил регистрация неявки работника на работу должна осуществляться в день неявки, а если это невозможно по организационно-техническим причинам - то, не позднее рабочего дня, следующего за днём неявки работника.

В случае временного отсутствия на рабочем месте с начала рабочего дня, запись в Журнале регистрации отсутствий на рабочем месте необходимо сделать накануне планового временного отсутствия (п. 7.10.3.1 Правил).

В случае незапланированного временного отсутствия на рабочем месте с начала рабочего дня, необходимо согласовать отсутствие с Непосредственным руководителем по телефону и внести запись в Журнал регистрации отсутствий на рабочем месте сразу по прибытии на рабочее место, завизировав время своего возвращения руководителем структурного подразделения (п. 7.10.3.2 Правил).

Нарушение этого порядка может квалифицироваться как отсутствие работника на работе без уважительных причин (п. 7.10.3.4 Правил).

Установлено, что ООО «Башнефть-Розница» были составлены акты об отсутствии работника ФИО2 на рабочем месте № 1, № 2 от 16 сентября 2024 года, а также № 3 от 20 сентября 2024 года, а также акты о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте от 17 и 26 сентября 2024 года, составлены служебные записки, от работника отобраны письменные объяснения, работодателем были приняты соответствующие решения в отношении ФИО2

Так, на основании приказа ООО «Башнефть-Розница» от 02 октября 2024 года № 13/269 за нарушение пп. 1, 6, 11, 50, раздела «Должностные обязанности должностной инструкции оператора ЗС 5 разряда, утвержденной Приказом от 25 ноября 2022 года №1168 и пп. 5.1.2. и 5.1.5. Положения ООО «Башнефть-Розница» П2-03 Р-0608 ЮЛ-316 «Правила внутреннего трудового распорядка», к ФИО2 оператору заправочных станций 5 разряда АЗС №64-005 РО Приволжье «Башнефть-Розница» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, при начислении премии за сентябрь 2024 г. оператору заправочных станций 5 разряда АЗС №64-005 РО Приволжье ОН «Башнефть-Розница» ФИО2 применен корректирующий коэффициент «0». С данным приказом ФИО2 ознакомился 02 октября 2024 года (т. 1 л.д. 137-138).

На основании приказа от 18 октября 2024 года № 13/281 за нарушение пп. 2, 11, 50, раздела «Должностные обязанности должностной инструкции оператора ЗС 5 разряда, утвержденной Приказом от 25 ноября 2022 года №1168 и пп. 5.1.2. и 5.1.3 и 5.1.5. Положения ООО «Башнефть-Розница» П2-03 Р-0608 ЮЛ-316 «Правила внутреннего трудового распорядка», к ФИО2 оператору заправочных станций 5 разряда АЗС №64-005 РО Приволжье «Башнефть-Розница» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, при начислении премии за сентябрь 2024 г. оператору заправочных станций 5 разряда АЗС №64-005 РО Приволжье ОН «Башнефть-Розница» ФИО2 применен корректирующий коэффициент «0». С данным приказом ФИО2 был ознакомлен 18 октября 2024 года.

На основании приказа от 21 октября 2024 года № 13/282 13/281 к оператору заправочных станцией 5 разряда АЗС № 64-005 РО Поволжье ООО «Башнефть-Розница» ФИО2 применено дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с данным приказом истец был ознакомлен 23 октября 2024 года.

На основании приказа ООО «Башнефть-Розница» от 23 октября 2024 года № 64-22/24-лс с ФИО2 был прекращен (расторгнут) трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлен 23 октября 2024 года (т. 1 л.д. 131).

По мнению истца, изданные ответчиком приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка от 02, 18 и 21 октября 2024 года являются незаконными и подлежат отмене, в связи с чем истец как работник, незаконно уволенный, должен быть восстановлен в ранее занимаемой должности и ему должна быть выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула.

Разрешая вышеназванные заявленные требования, суд исходит из следующего.

К дисциплинарным проступкам в соответствии с п. 9.2.1 Правил относятся, в том числе:

- нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, ПВТР, должностной инструкции, распорядительных и ЛНД ООО «Башнефть-Розница», ЛНД Компании и ЛНД Группы Обществ, введенных в действие в ООО «Башнефть-Розница», технических правил и т.п.;

- отказ работника, без уважительных причин, от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

- отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со статьей 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 9.2.3, 9.2.3.1 Правил).

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 9.2.3.2.Правил).

Другие нарушения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (п. 9.2.3.4 Правил).

Порядок и условия применения к работнику дисциплинарного взыскания регламентирован пунктами 9.4., 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 177-180).

Из пояснений истца и представителей ответчика, а также представленных суду документов следует, что в ООО «Башнефть-Розница» утверждалось два вида графиков сменности для работников, которым был установлен соответствующий режим работы – ежегодные и ежемесячные, при этом последние утверждались в целях конкретизации первых с учетом фактической численности работников, их нетрудоспособности, нахождения работников в ежегодных отпусках.

На основании приказа ООО «Башнефть-Розница» от 30 ноября 2023 года № 12341 с 01 января 2024 года утверждены и введены в действие годовые графики рабочего времени/сменности на 2024 год, всего утверждено 4 вида таких графика (т. 1 л.д. 132-136).

Также составлялись ежемесячные графики, которые в течение 2024 года менялись.

Так, с графиком рабочего времени/сменности на сентябрь 2024 года ФИО2 был ознакомлен и согласен 31 июля 2024 года, о чем свидетельствует его личная подпись в графах «Согласие работника», «Ознакомление работника» (т. 1 л.д. 214).

Согласно Правилам при наличии ознакомления и согласия работника с измененным графиком сменности/рабочего времени, оформления работником Приложения 5 «Согласие работника на изменение действующего графика сменности» не требуется (т. 1 л.д. 189 оборот).

С измененным графиком на сентябрь 2024 года ФИО2 был ознакомлен и согласен 03 августа 2024 года, о чем свидетельствует его личная подпись в графах «Согласие работника», «Ознакомление работника» (т.2 л.д. 189).

Из письменных объяснений ООО «Башнефть-Розница» следует, что первоначальный график сменности на сентябрь 2024 года для АЗС 64-005 предусматривал 12-часовые смены для всех сотрудников АСЗ, в связи с неукомплектованностью всех АЗС г. Саратова 02 августа 2024 года в график сменности были внесены изменения для обеспечения круглосуточного режима работы АЗС. Измененный график предусматривал 24-часовые рабочие смены: с 08.00 - до 24.00 одного дня (Тб часов, из них - 2 часа ночных), с 00:00 до 08:00 следующего дня (8 часов, из них - 6 ночных), отсыпной после суточной смены в тот же день: с 08.00 до 24:00; выходной день - 24 часа следующего дня после отсыпного. С указанным графиком ФИО2 ознакомился 03 августа 2024 года, в графе «Согласие работника» подставил свою подпись. Никаких возражений (ни в письменной, ни в устной форме) относительного такого режима работы от ФИО2 не поступало. По вопросу расхождения данных по продолжительности рабочих смен в графике сменности от 03 августа 2024 года с указанием ФИО сотрудников и сводной таблице под графиком были запрошены объяснения от управляющей АЗС №64-005 ФИО4, исполняющей в период с 09 апреля по 16 ноября 2024 года обязанности территориального менеджера по АЗС Саратовской области. В своей объяснительной записке ФИО4 (приложение №4) пояснила, что была допущена техническая ошибка при составлении графика: внеся основные изменения в график по сотрудникам управляющая АЗС 64-005 Ю.В.Чорний по своей невнимательности не внесла изменения в сводную таблицу, оставив ее в первоначальном виде (с указанием 12-часовых смен).

При рассмотрении дела принадлежность своей подписи ФИО2 в графиках рабочего времени/сменности на сентябрь 2024 года, с которым был ознакомлен и согласен 03 августа 2024 года не оспаривал, указал, что выходил на работу и работал в свои рабочие смены в сентябре 2024 года согласно данного графика.

Основаниями для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности и последующему его увольнению послужили следующие обстоятельства.

Так, из приказа от 02 октября 2024 года № 13/269 следует, что согласно оперативного графика рабочего времени/сменности на сентябрь 2024 г. по АЗС №64-005 у оператора заправочной станции 5 разряда ФИО2 11 сентября 2024 года была установлена рабочая смена с началом работы с 08:00 ч. (текущего дня) и окончанием работы - 08:00 ч. (следующего дня). 11 сентября 2024 года с 8:00 ч. до 20:00 ч. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, о чем были составлены соответствующие акты.

16 сентября 2024 года при просмотре камер видеонаблюдения был установлен факт невыполнения своих должностных обязанностей оператором ЗС ФИО2 Находясь на рабочей смене с 14 по 15 сентября 2024 года, ФИО2 отказался от осуществления реализации нефтепродуктов и сопутствующих товаров, согласно установленному плану продаж, а также не проводил расчетно-кассовые операции в соответствии с требованиями торгового законодательства и локальных нормативных документов ООО «Башнефть-Розница».

14 сентября 2024 года ФИО2 пришел на смену с опозданием в 08:10 ч., что является нарушением трудовой дисциплины, так как согласно составленному режиму рабочего времени рабочая смена начинается с 08:00 ч.

Из приказа от 18 октября 2024 года № 13/281 следует, что согласно оперативного графика рабочего времени/сменности на сентябрь 2024 г. по АЗС №64-005 у оператора заправочной станции 5 разряда (далее – оператор ЗС) ФИО2 20 сентября 2024 года была установлена рабочая смена с началом работы с 08:00 ч., вместе с тем, 20 сентября 2024 года с 8:00 ч. до 12:30 ч. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, о чем были составлены соответствующие акты.

За нарушение Должностной инструкции оператора ЗС 5 разряда раздел «Должностные обязанности» пункты 1, 2, 6, 11, 50 раздела «Должностные обязанности» должностной инструкции оператора ЗС 5 разряда; Правил внутреннего трудового распорядка, пункт 5.1 «Обязанности работников» раздела 5 «Основные обязанности и права работников»: пп. 5.1.2., пп. 5.1.3., пп. 5.1.5. к ФИО2 применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

Как следует из приказа от 21 октября 2024 года № 13/282, при анализе детального отчета о транзакциях за смену 23 сентября 2024 года установлено, что на АЗС № 64-005 в период с 11:26 до 15:45 не осуществлялись продажи нефтепродуктов (за исключением бесконтактного способа продажи с использованием мобильного приложения). При просмотре архива системы охранного телевидения, анализе данных АСУ GAS Complex, установлено, что в период с 12:17 до 13:21 простой АЗС обусловлен приемом нефтепродуктов из автомобиля-бензовоза. Остальное время прекращения продаж на АЗС обусловлено неисполнением находящимся на смене оператором заправочной станции 5 разряда ФИО2 должностных обязанностей по осуществлению реализации нефтепродуктов, расчетно-кассовых операций (п. 1, 6 должностной инструкции), осуществившим закрытие АЗС с вывешиванием соответствующего информационного объявления для клиентов АЗС. В предоставленных объяснениях остановку продаж в указанный период работник объяснил осуществлением в период с 13:22 по 15:39 иных должностных обязанностей, приложив скриншот из Централизованной системы поддержки пользователей (Helpdesk) о созданном им обращении (заявке) 12866622 о выводе АЗС в плановый простой в связи с приемкой нефтепродуктов из автомобиля-бензовоза Е100ТР716. Вместе с тем указанное работником в заявке время простоя АЗС в связи с приемом нефтепродуктов, опровергается данными АСУ Gas Complex о времени создания ФИО2 сверок в системе, а также временем прибытия и убытия автомобиля-бензовоза, указанным в транспортной накладной, данными системы охранного видеонаблюдения. Приведенные работником причины остановки продаж нефтепродуктов на АЗС № 64-005 в период с 13:22 до 15:39 23 сентября 2024 года не являются уважительными и, более того, свидетельствуют о сознательном внесении в заявку на простой АЗС недостоверного времени простоя, т.е. о недобросовестном выполнении должностных обязанностей. За неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков, повлекших простой АЗС, отношение работника к труду, выраженное в сознательном неисполнении должностных обязанностей, недобросовестном исполнении должностных обязанностей, работодатель пришел к выводу о невозможности сохранения трудовых отношений с работником и применения к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

23 октября 2024 года с ФИО2 прекращен (расторгнут) трудовой договор (т. 1 л.д. 131).

Как указано в пунктах 1, 6, 11, 50 раздела «Должностные обязанности» должностной инструкции, Оператор ЗС обязан осуществлять реализацию нефтепродуктов и сопутствующих товаров (далее по ексту - СТиУ) согласно установленных планов продаж по нефтепродукттам и СТиУ, в строгом соответствии с нормами действующего законодательства, с локальными нормативными документами Компании и Группы Обществ, введенными в действие в ООО «Башнефть-Розница», локальными нормативными документами ООО «Башнефть-Розница». Знать планы реализации по нефтепродуктам и СТиУ на текущий месяц/смену (п. 1).

Осуществлять расчетно-кассовые операции и прием-передачу смены в соответствии требованиями торгового законодательства и локальных нормативных документов ООО «Башнефть-Розница». Контролировать наличие достаточного разменного фонда и своевременно проводить внутреннюю инкассацию денежных средств/своевременно информировать старшего смены/ответственное лицо о необходимости проведения внутренней инкассации денежных средств по достижению установленного лимита денежных средств в кассе (п. 6).

Изучать и соблюдать локальные нормативные документы Компании, Группы Обществ, введённые в действие в ООО «Башнефть-Розница», локальные нормативные документы ООО «Башнефть-Розница», регулирующие сферу деятельности работника в пределах его компетенции, в том числе настоящую должностную инструкцию (п. 11).

Соблюдать правила трудовой и производственной дисциплины и требования к спецодежде. Следить за комплектностью, сохранностью и чистотой спецодежды (включая средства индивидуальной защиты (далее по тексту — СИЗ)) (п. 50).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работники ООО «Башнефть-Розница» обязаны: соблюдать ПВТР (п. 5.1.2); соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину(ы), не пускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ (п. 5.1.3); соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в ООО «Башнефть-Розница», максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на Работника обязанностей (п. 5.1.5).

Согласно измененного графика на сентябрь 2024 года, с которым истец был ознакомлен и согласен 03 августа 2024 года, выходными днями ФИО2 являлись следующие дни: 01 сентября 2024 года, 04 сентября 2024 года, 07 сентября 2024 года, 10 сентября 2024 года, 13 сентября 2024 года, 16 сентября 2024 года, 19 сентября 204 года, 2 сентября 2024 года, 25 сентября 2024 года, 28 сентября 2024 года.

Установлено, что ФИО2 обращался к работодателю с письменным заявлением о предоставлении выходных дней 11 и 20 сентября 2024 года, в удовлетворении данных заявлений было отказано ввиду отсутствия заявления истца о предоставлении выходного дня за ранее отработанные выходные дни, отсутствия приказов работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, ввиду нахождения иных работников на больничном, в отпуске. Также истцу были предложены другие выходные дни (29 сентября 2024 года).

При этом согласно измененного графика, с которым истец был ознакомлен и согласен 03 августа 2024 года, 10 сентября и 19 сентября 2024 года у истца являлись выходными днями.

Исходя из табеля учета рабочего времени, 10 сентября 2024 года – у ФИО2 выходной, 11 сентября 2024 года он отработал 4/2 ч., 12 сентября 2024 года – 8/6 ч., 19 сентября 2024 года - выходной, 20 сентября 2024 года отработал 4/2 ч., 21 сентября 2024 года - 8/6 ч.

При рассмотрении дела истец не отрицал факт своего отсутствия на рабочем месте 11 и 20 сентября 2024 года в указанное работодателем время, при этом объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте истец не смог, указал, что в медицинские учреждения не обращался, в этом не было необходимости, доказательств уважительности своего отсутствия на рабочем месте суду не представил.

Сведений о том, что ФИО2 заранее уведомил работодателя об опоздании на работу 14 сентября 2024 года, материалы дела также не содержат и доказательств обратного не представлено.

В судебном заседании 18 июля 2025 года ФИО2 пояснил, что не считал нужным уведомить работодателя о своем опоздании на работу 14 сентября 2024 года.

Из объяснений истца, данных им в судебном заседании от 18 июля 2025 года, относительно событий 14-15 сентября 2024 года следует, что он не приступил к работе в эту смену в связи с тем, что ему не была передана смена от другого работника по журналу приема-передачи смены, то есть смена не была передана надлежащим образом.

В ходе судебного заседания от 18 июля 2025 года обозревались подлинники журналов приема-передачи смены АЗС № 64-005 по адресу АЗС: <адрес>, за август и октябрь 2024 года, копии которых приобщены к материалам дела.

Журнал приема-передачи смены АЗС № 64-005 за сентябрь 2024 года суду предоставлен не был.

Согласно объяснениям представителя ответчика, данным в судебном заседании, журнал приема-передачи смены АЗС № 64-005 за сентябрь 2024 года исчез после увольнения управляющей ФИО5

Из анализа представленных журналов приема-передачи смены АЗС № 64-005 за августа-октябрь 2024 года, следует, что данные журналы велись ненадлежащим образом, в журналах имеются отметки о сдаче рабочей смены и ее приеме только от сотрудников ФИО6 и ФИО5, подписи сотрудника ФИО2 о приеме рабочей смены либо ее сдаче другому сотруднику в журнале за августа 2024 года не имеется, а в журнале за октябрь 2024 года имеется лишь одна подпись ФИО2, которая подтверждает факт приятия им смены 19 октября 2024 года.

Из объяснений истца следует, что он работал в свои рабочие смены в августе-октябре 2024 года в соответствии с графиками, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за август и октябрь 2024 года.

Таким образом, истец ранее принимал рабочие смены и сдавал их без внесения соответствующих отметок в журналы, то есть выходил на работу в свои рабочие смены и работал, сведений о том, что он не выходил в свои рабочие смены или отказывался работать без надлежащей передачи смены и внесения соответствующих отметок в журналы, материалы дела не содержат и доказательств обратного не представлено.

Таким образом, доводы истца о том, что ему 14 сентября 2024 года не была сдана смена надлежащим образом, в связи с чем не имел возможности приступить к работе, о чем предупредил работодателя, отклоняются судом как несостоятельные и необоснованные.

Из объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании от 18 июля 2025 года, следует, что при приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с Инструктажем по охране труда на рабочем месте, а также с требованиями к процессу приема-передачи смены и обеспечению безопасного производства, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Своей подписью в трудовом договоре ФИО2 также подтвердил, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) он ознакомился, понял и согласился с характером и условиями работы, изложенными в договоре, а также с действующими на дату подписания договора, локальными нормативными актами, должностной инструкцией и иными внутренними документами Общества, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (т 1 л.д. 122).

Пи рассмотрении дела были просмотрены представленные стороной ответчика видеозаписи от 14 и 15 сентября 2024 года, в ходе которых установлено, что ФИО2 не осуществлял трудовую деятельность в свою смену по графику с 14 на 15 сентября 2024 года, на рабочем месте было вывешено информационное объявление о том, что АЗС не работает.

Согласно письменной объяснительной территориального менеджера ФИО4 неявка сотрудника АЗС ФИО2 на смены привели к полному простою АЗС в его рабочие смены.

При рассмотрении дела были просмотрены представленные стороной ответчика видеозаписи от 23 сентября 2024 года, в ходе которой установлено, что на рабочем месте ФИО2 появился в 13:00 час., им было вывешено информационное объявление о том, что АЗС не работает, данная вывеска висела с 13:00 час. до 15:47 час., при этом сам он находился на рабочем месте, но периодически отлучался с рабочего места несколько раз на 20-30 минут, в 14:40 приходил технический работник, который производил ремонтные работы до 14:56 час. монитор компьютера находился в «спящем режиме» с 13:00 час. до 14:59 час., в 14:59 час. был выведен чек, после чего в 15:09 час. истец вышел и появился на рабочем месте в 15:29 час., табличка была убрана в 15:47 час.

Также из представленных ответчиком сведений (транспортной накладной на перевозку нефтепродуктов, товарно-транспортной накладной, данных из системы видеонаблюдения, отчета о транзакциях АЗС, скриншотами экрана рабочего компьютера ФИО2) следует, что при анализе накладной по приему нефтепродуктов (далее по тексту НП), и согласно сверок «до» и «после», время начала слива 12:17 час. время окончания слива 13:21 час., то есть время простоя составило 3 час.22 мин., из которых 1 час 4 мин. – это прием НП. В период времени с 14:06 час. по 14:56 час. ФИО2 разгадывал кроссворд, данное обстоятельство истец не оспаривал.

Из письменной объяснительной ФИО2 следует, что 30 мин. у него занял обед, в период времени с 13:22 час. до 15:39 час. он исполнял другие обязанности, по факту поступившей на него жалобы от клиента на горячую линию по факту отказа в его обслуживании указал, что угроз с его стороны не поступало, он лишь сказал о своих намерениях использовать 30 мин. для отдыха персонала (время обеда), сослался на то, что возможно переговорное устройство на АЗС некорректно работало и клиент не так его понял.

Кроме того, установлено, что ООО «Башнефть-Розница» был составлен акт об отсутствии работника ФИО2 на рабочем месте б/н от 09 июля 2024 года, а также акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте от 03 августа 2024 года, составлена служебная записка, от работника отобраны письменные объяснения, работодателем было принято соответствующее решение в отношении ФИО2

Так, на основании приказа ООО «Башнефть-Розница» от 08 августа 2024 года № 13/223/1 ФИО2 за совершение дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте с 08:00 час. до 17:00 час. 09 июля 2024 года объявлено устное замечание, также ФИО2 было строго указано на необходимость соблюдения установленного режима рабочего времени, правил трудовой дисциплины и локальных нормативных документов, принятых в ООО «Башнефть-Розница».

Из письменных и устных объяснений ответчика следует, что истцу согласно его трудового договора был установлен сменный рабочий день (п.4.2 Договора) и суммированный учет рабочего времени (п.4.3 Договора). В соответствии с п. 7.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка при сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности, в соответствии которым устанавливаются количество и порядок чередования смен продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочей смены, начало окончание ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней. Шаблоны графиков разрабатывались работодателем без привязки к конкретной АЗС для всех региональных отделений Общества. В зависимости от укомплектованности АЗС: временного отсутствия персонала по причинам отпусков, больничных, командировок, управляющие АЗС самостоятельно решают, какой из шаблонов графика сменности применить в конкретном месяце. Именно оперативный график сменности АЗС является графиком работы структурного подразделения. Работники АЗС должны выходить на работу в соответствии со сменами, указанными в оперативном графике АЗС. В соответствии с фактически отработанными сменами составляются табеля учета рабочего времени, по которым впоследствии начисляется заработная плата. На протяжении 2023-2024 гг. работник

ФИО2 совершил ряд грубых дисциплинарных проступков:

- 09 июля 2023 года во время приема автоцистерны Работник не поднимался на автоцистерну, не проверил уровень наполнения автоцистерны, не произвел отбор проб, не зафиксировал параметры нефтепродуктов в резервуаре до слива, не убедился, что сливной рукав автоцистерны присоединен к горловине резервуара, не контролировал процесс слива, не убедился, что автоцистерна пустая, чем

нарушил Распоряжение №80-р от 21 апреля 2021 «Об утверждении памятки приема нефтепродуктов на АЗС/АЗК ООО «Башнефть-Розница». Работодатель ограничился разъяснительной беседой и устным замечанием;

- 27 июля 2023 года Работник не заполнил журнал приема-передачи смены, чек-лист для внутренних проверок состояния АЗС, на смене находился не в форменной спецодежде и обуви, чем нарушил Приказ №1189 от 29 ноября 2022 года «О внесении изменений в Приказ от 05 ноября 2019 года №991 «Об установлении единых требований процессу приема-передачи смены и обеспечению безопасного производства работ н АЗС/АЗК». По данному факту Работодатель вновь ограничился разъяснительной беседой и устным замечанием;

- 08 августа 2023 года Работник самовольно закрыл АЗС на технический перерыв, чем нарушил ПВТР. По данному факту Работодатель вновь ограничился разъяснительной беседой и устным замечанием;

- 11 сентября 2024 года - отсутствие на рабочем месте (прогул) с 8:00 до 20:00 час.

- 14 сентября 2024 года - опоздание (на 10 мин);

- 14-15 сентября 2024 года - неосуществление реализации нефтепродуктов и сопутствующих товаров в течение всей смены - 24-х часов: с 08:00 14 сентября 2024 года по 08:00 15 сентября 2024 года, за указанные нарушения применено дисциплинарное взыскание в виде выговора;

- 20 сентября 2024 года - отсутствие на рабочем месте (прогул) продолжительностью 4,5 часа: с 08.00 до 12.30, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора;

- 23 сентября 2024 года - грубое обращение с клиентом, угрозы в адрес клиента простой АЗС в период с 13:30 до 15:39. Также указали, что осуществление реализации нефтепродуктов и сопутствующих товаров - главная обязанность оператора АЗС согласно его должностной инструкции, поэтому нереализация нефтепродуктов в течение всей смены 14 и 15 сентября 2024 года - грубое нарушение должностных обязанностей. За прогулы ФИО2 работодатель ограничивался выговором, давая работнику шанс на исправление. В связи с совершением Работником 5-го дисциплинарного проступка в текущем году, тяжестью совершенных проступков, Работодатель пришел к выводу о невозможности применения более мягкой меры дисциплинарной ответственности и сохранения трудовых отношений с работником, в связи с чем был издан приказ от 21 октября 2024 года №13/282 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», в соответствии с которым к ФИО2 применили дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих должностных обязанностей в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что примененные работодателем дисциплинарные взыскания в отношении истца осуществлены с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры, с истребованием у работника объяснений и в пределах, установленных ст. 193 ТК РФ сроков, то есть работодателем соблюдена процедура увольнения ФИО2, сроки и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, с приказом об увольнении истец был также ознакомлен в установленный законом срок. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного ФИО2 проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника (участие в спартакиадах, праздничных конкурсах), его отношение к труду, личности работника при наличии не снятых дисциплинарных взысканий, включающих грубые нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Доводы истца о нарушении работодателем срока ознакомления с графиком рабочего времени/сменности на сентябрь 2024 года, о работе в две смены подряд во внимание судом не принимаются, поскольку истец был ознакомлен заблаговременно (за 27 дней) до начала трудовой деятельности, согласился с данным графиком, о чем имеется подпись работника на графике на сентябрь 2024 года в графах «Согласие работника» и «Ознакомление работника», и выходил на работу ФИО2 в свои рабочие смены именно по этому графику.

К представленным стороной истца графикам работы (сменности) (т. 2 л.д. 149-153) суд относится критически и полагает возможным исключить их из числа доказательств по делу в подтверждение заявленных исковых требований, поскольку данные графики были составлены самим истцом, а не работодателем, что не оспаривал ФИО2 в ходе судебного разбирательства.

Поскольку свою обязанность ознакомить работника под роспись с утвержденными в Обществе измененным графиком работы на сентябрь 2024 года работодатель исполнил, между работодателем и ФИО2 было достигнуто соглашение об осуществлении им трудовых обязанностей в соответствии с вновь утвержденным работодателем графиком работы на сентябрь 2024 года, на основании именно данного графика рабочего времени ФИО2 исполнял трудовые обязанности, учитывая, что факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте 11 и 20 сентября 2024 года без уважительных причин, факт осуществления реализации нефтепродуктов и сопутствующих товаров ненадлежащим образом нашли свое подтверждение при рассмотрении дела, при этом причины невыхода ФИО2 на рабочее место в указанные работодателем даты и время, а также причины нереализации нефтепродуктов являлись неуважительными, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований истца о признании незаконными приказов ООО «Башнефть-Розница» от 02 октября 2024 года № 13/269, от 18 октября 2024 года № 13/281 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, отменить приказ от 21 октября 2024 года № 13/282 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 т. 81 ТК РФ и их отмене ввиду отсутствия законных оснований для их удовлетворения.

Поскольку отсутствуют доказательства незаконного увольнения истца, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за каждый день вынужденного прогула в размере 1 722,64 руб. в день не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований также следует отказать.

Ссылка истца на определение Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 года № 5-КГ19-108, от 12 октября 2019 года № 14-КГ19-20 во внимание судом не принимается, поскольку указанные судебные акты приняты по трудовым спорам с иными фактическими обстоятельствами (увольнением работников за два дисциплинарных проступка, т. е. применения выговора за один проступок с последующим увольнением за другой).

Указание истца на привлечение работодателя к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ также во внимание судом не принимается, поскольку привлечение работодателя к административной ответственности по указанной статье имеет иные обстоятельства, не связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности (привлечением к сверхурочной работе более 120 часов).

Заявляя требования о взыскании с работодателя ООО «Башнефть-Розница» оплаты за работу в выходной день за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 57 914,59 руб., компенсации за задержку заработной платы за работу в выходные дни за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 6 135,1 руб., истец полагал, что данные суммы должны быть ему выплачены исходя из утвержденного годового графика, а не исходя из оперативных графиков и фактически отработанного времени.

С указанными доводами истца суд не соглашается, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства.

Истцу согласно условиям трудового договора был установлен сменный рабочий день и суммированный учет рабочего времени.

Из письменных объяснений ответчика следует, что шаблоны годовых графиков разрабатывались работодателем без привязки к конкретной АЗС для всех региональных отделений Общества. Именно оперативный график сменности АЗС является графиком работы структурного подразделения, что следует из п.п 7.3.8 ПВТР. В соответствии с фактически отработанными сменами составляются табеля учета рабочего времени, по которым впоследствии начисляется заработная плата.

Из представленных ответчиком документов следует, что фактически отработанное ФИО2 время фиксировалось в табелях учета рабочего времени, копии которых за спорный период времени представлены суду и находятся в материалах дела (т. 1 л.д. 217-230).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. В статье 112 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаем, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктов 4.4 трудового договора ФИО2 определено, что время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Пунктом 6.3.45 Правил внутреннего трудового распорядка работа определен режим рабочего времени ФИО2 – по графику сменности.

Оплата труда работников регулируется Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом ООО «Башнефть-Розница» от 30 октября 2017 года № 1076 утверждено Положение об оплате труда работников (т. 1 л.д. 93-98).

Приказом ООО «Башнефть-Розница» от 30 декабря 2015 года № 1286 утверждена Методика расчета и оплаты сверхурочных часов при суммировании учета рабочего времени (т. 1 л.д. 99).

Также в ООО «Башнефть-Розница» принятый коллективный договор на 2024-2027 годы, который регулирует социально-трудовые отношения в обществе (т. 2 л.д. 1-35).

Пунктом 5.12 Коллективного договора ООО «Башнефть-Розница» предусмотрена оплата труда за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за истекший месяц 14 числа следующего месяца.

Согласно п. 7.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случае, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и размере, установленном ст. 153 ТК РФ (п. 7.9.3 Правил).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежит (п. 7.9.4 Правил).

При даче письменного согласия на привлечение к работе в выходной (праздничный) день работник указывает на выбранный им вариант компенсации: двойная оплата, или одинарная оплата и предоставление дополнительного дня отдыха (п. 7.9.5 Правил).

Установлено, что ФИО2 была определена заработная плата из расчета часовой тарифной ставки в размере 98,90 руб., без учета районного коэффициента.

Приказом ООО «Башнефть-Розница» от 28 октября 2024 года № 1129 была произведена индексация заработной платы сотрудников ООО «Башнефть-Розница.

В ходе рассмотрения дела с целью проверки правильности начисленной и выплаченной ФИО2 заработной платы за работу по инициативе суда назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Центр экспертиз «Эдикт».

Как следует из заключения эксперта № 03ЭД/25 от 08 апреля 2025 года, размер среднего заработка ФИО2 за каждый день вынужденного прогула с учетом занимаемой им должности в ООО «Башнефть-Розница», условий заключенного с ним трудового договора, дополнительных соглашений, коллективных соглашений, графика его работы рассчитать не представляется возможным.

Размер среднего заработка ФИО2 за каждый день вынужденного прогула с учетом занимаемой им должности в ООО «Башнефть-Розница», условий заключенного с ним трудового договора, дополнительных соглашений, коллективных соглашений с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю составит 206 386,62 руб. (с учетом НДФЛ к выплате 179 556,36 руб.).

Компенсация за задержку заработной платы составит: 18 473,65 руб. Компенсация за задержку заработной платы к выплате (с учетом удержанного НДФЛ): 16 072,08 руб.

Размер оплаты за работу в выходные дни (согласно графику работы), подлежавшей выплате ООО «Башнефть-Розница» в пользу ФИО2 за период работы с мая 2024 года по сентябрь 2024 года составляет 13 988 руб., НДФЛ: 1 818 руб. К выдаче: 12 170 руб.

Из них работодателем было оплачено за май и июнь 2024 г. полностью, за сентябрь данные выходные дни не учитывались, но в октябре 2024 г. была произведена выплата за сверхурочные часы, из которых необходимо вычесть сумму, недоплаченную за выходные 72 ч. С учетом ответа на Вопрос № 3 и 4 недоплата за выходные дни в сентябре 2024 г. составила 3 288,75 руб.

Размер заработной платы ФИО2 за октябрь 2024 года с учетом занимаемой им должности, условий заключенного с ним трудового договора, дополнительных соглашений, коллективных соглашений, графика работы по состоянию на 21.10.2024 года составил: без сверхурочных часов начисления за октябрь 2024 года: за отработанные часы: 132*137,80= 18 189,60 руб., за ночные часы. 40* (132,80*40%)= 2 204,80 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 16 218,43 руб. Всего: 36 612,83 руб. НДФЛ: 4 760 руб. К выплате: 31 852,83 руб.

Если учитывать размер доплаты за сверхурочную работу, рассчитанный в Вопросе № 4, то всего за октябрь 2024 г. начислено 63 709,63 руб. НДФЛ: 8 282 руб. К выплате: 55 427,63 руб.

В октябре 2024 г. было выплачено согласно расчетному листку за медицинский осмотр 1 722,64 руб. (за минусом НДФЛ к выдаче 1 498,70 руб.). Итого к выплате за октябрь 2024 г. 56 926,33 руб. Разница с выплаченной фактически суммой составляет: 2 022,54 руб.

При ответе на Вопрос № 2 были рассчитаны дополнительные 72 ч. за работу в выходные дни относительно графика сменности и начислено: сентябрь 2024: 72 ч.*135,30= 9 741,60 руб. К выплате:8 475,19 руб. С учетом фактической выплаты в октябре 2024 г. доначислено: 8 475,19- 2022,54=6 452,65 руб. Дополнительно было выплачено 20.12.2024 г. 3 163,90 коп. Остаток: 6 452,65-3 163,90= 3 288,75 руб.

Размер доплат за сверхурочную работу в сентябре-октябре 2024 года, исходя из условий заключенного с ФИО2 трудового договора, дополнительных соглашений, коллективных соглашений и графика работы с учетом ответа на Вопрос № 2 составит 27 697,80 руб., к выдаче за удержанием НДФЛ 24 096,80 руб.

Допрошенный в судебном заседании от 24 апреля 2025 года эксперт ФИО7 подтвердила выводы, изложенные в экспертном заключении и дополнительном экспертном заключении, подробно ответила на вопросы суда и лиц, участвующих в деле.

Как указано в данном экспертном заключении и пояснений эксперта, данных им в судебном заседании от 24 апреля 2025 года, при расчетах эксперт руководствовался графиком сменности рабочего времени на сентябрь 2024 года, с которым ФИО2 бы ознакомлен 31 июля 2024 года, измененный график на сентябрь 2024 года, с которым истец был ознакомлен 03 августа 2024 года, в материалах дела отсутствовал и работодателем не был представлен.

В судебном заседании от 24 апреля 2025 года был приобщен оперативный график рабочего времени/сменности на сентябрь 2024 года, с которым ФИО2 был ознакомлен 03 августа 2024 года, в этой связи по ходатайству ответчика судом была назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Центр экспертиз «Эдикт».

Согласно заключению № 3ЭС-2/25 от 30 июня 2025 года размер среднего заработка ФИО2 за каждый день вынужденного прогула с учетом занимаемой им должности в ООО «Башнефть-Розница», условий заключенного с ним трудового договора, дополнительных соглашений, коллективных соглашений представляется возможным рассчитать по норме рабочего времени.

В результате расчета размер среднего заработка ФИО2 за период с 24 октября 2024 года по 30 июня 2025 года (на момент производства дополнительной экспертизы) составит 281 111,16 руб., после удержания НДФЛ к выплате - 244 564,16 руб. Компенсация за задержку заработной платы составит: 44 379,01 руб. Компенсация за задержку заработной платы к выплате (с учетом удержанного НДФЛ): 38 609,74 руб.

Размер оплаты за работу в праздничные дни, согласно графику работы месячному с последними изменениями, подлежавшей выплате ООО «Башнефть-Розница» в пользу ФИО2 за период работы с мая 2024 года по сентябрь 2024 года составил 4 246,40 руб. С учетом удержания НДФЛ ФИО2 фактически было выплачено 3 694,40 руб.

Работа в выходные дни согласно графику работы месячному с последними изменениями не осуществлялась.

Согласно утвержденной в ООО «Башнефть-Розница», утвержденной приказом генерального директора ООО «Башнефть-Розница» № 1286 от 30 декабря 2015 года «Об утверждении Методики расчета и оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени» размер доплат за сверхурочную работу в сентябре-октябре 2024 года, исходя из условий заключенного с ФИО2 трудового договора, дополнительных соглашений, коллективных соглашений и графика работы (месячному с последними изменениями) составил 29 075,80 руб., за вычетом НДФЛ к выдаче 25 295,80 руб.

Данные заключения и пояснения эксперта оценены судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ с точки зрения относимости, допустимости, достоверности наряду с другими представленными по делу доказательствами.

Оснований не доверять заключениям эксперта у суда не имеется, поскольку экспертизы проведены уполномоченной организацией с соблюдением установленного процессуального порядка, лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов, ответы на поставленные перед экспертом вопросы получены. При этом суд учитывает, что при проведении экспертиз экспертом были изучены все представленные сторонами материалы дела. При проведении экспертиз эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ. Кроме того, выводы экспертиз подтверждены экспертом в судебном заседании.

При рассмотрении дела стороны выразили согласие с заключением дополнительной судебной экспертизы, с расчетами и суммами, указанным в заключении эксперта, с ходатайством о назначении по делу повторной судебной экспертизы к суду не обращались.

Исходя из положений ст. ст. 111, 153 Трудового кодекса РФ, при сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком как рабочие дни. В таком случае выходными днями по графику сменности будут любые другие дни недели. Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно.

По графику сменности сотрудники могут работать в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней в отношении организаций со сменным режимом работы не действует (абз. 2 п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года № 588н).

Проанализировав выводы судебной и дополнительной судебной экспертизы и представленные стороной ответчика платежные документы, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходя из фактически отработанного истцом времени по оперативному графику рабочего времени/ сменности на сентябрь 2024 года с последними изменениями, принимая во внимание внутренние локальные документы ООО «Башнефть-Розница», регламентирующие порядок начисления заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных часов при суммировании учета рабочего времени, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате за работу в выходной день за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 57 914,59 руб., а также компенсации за задержку заработной платы за работу в выходные дни за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 6 135,1 руб., поскольку согласно графика рабочего времени/ сменности на сентябрь 2024 года с последними изменениями, с которым истец ознакомился и согласился, работа в выходные дни ФИО2 не осуществлялась. Расчет оплаты за работу в праздничные дни (09 мая и 12 июня 2024 года) согласно графику графика рабочего времени/ сменности на сентябрь 2024 года с последними изменениями за период с мая по сентябрь 2024 года была оплачена в двойном размере (оплачено по часовой ставке и произведена доплата за выходной день) и составила сумму 4246,40 руб., с учетом удержания НДФЛ ФИО2 фактически было выплачено 3694,40 руб. в установленный срок.

При увольнении истцу была выплачена сумма с учетом удержанного НДФЛ в размере 25896,42 руб. (по судебной экспертизе должно быть за вычетом НДФЛ 25295,80 руб.).

Из письменных и устных объяснений представителя ответчика следует, что приказом ООО «Башнефть-Розница» от 28 октября 2024 года № 1129 была проведена индексация заработной платы, в результате которой ФИО2 доначислена за октябрь сумма 370 руб., данная сумма не была выплачена на основании заявления истца на удержание суммы в размере 934,70 руб.

При рассмотрении дела истцом заявлено о подложности доказательства- заявления от 21 октября 2024 года об удержании из заработной платы и иных доходов за ноябрь 2024 года денежной суммы в размере 934,70 руб., поскольку он такого заявления не писал, в этот день у него был выходной (т. 2 л.д. 70).

Из объяснений представителя ответчика следует, что действительно, данное заявление истец не писал, денежные средства в размере 934,70 руб. возвращены истцу в полном объеме в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем с требованием о взыскании с ответчика в его пользу незаконно удержанных с него денежных средств в размере 934,70 руб., ФИО2 не обращался, в связи с чем предметом спора данная сумма не является.

Определением суда от 18 июля 2025 года принят отказ истца от исковых требований, заявленных к ответчику, о взыскании с последнего доплаты разницы при оплате труда за октябрь 2024 года в размере 370 руб., а также в части взыскания с ответчика в пользу истца доплат компенсационных выплат (за работу в ночное время) за сверхурочную работу в размере 4 551,71 руб., производство по делу в этой части прекращено.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным признать подложным доказательство - заявление ФИО2 об удержании с него из заработной платы и иных доходов за ноябрь 2024 года денежной суммы в размере 934,70 руб., представленное стороной ответчика, подложным и исключить его из числа доказательств по делу.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по оплате за работу в выходной день за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 57 914,59 руб., а также компенсации за задержку заработной платы за работу в выходные дни за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 6 135,1 руб. ввиду отсутствия правовых оснований для их удовлетворения.

Также истцом заявлены к взысканию с ответчика невыплаченной премии за сентябрь 2024 года в размере 11 277,55 руб., доплаты стимулирующих выплат в виде премии за сверхурочную работу за октябрь 2024 года в размере 10 004,28 руб.

В ООО «Башнефть-Розница» разработано и действует с изменениями и дополнениями Положение о премировании сотрудников, утверждено приказом от 16 августа 2019 года № 695, который устанавливает единый порядок премирования и является локальным внутренним документом постоянного действия.

Согласно п. 3.1.2.1 Положения премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, то есть премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО «Башнефть-Розница» за отчётный месяц (текущее премирование); премия из Фонда руководителя, выплачиваемая по основаниям, указанным в п. 3.3.5 настоящего Положения; годовая премия, т. е. премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности ООО «Башнефть-Розница» за отчётный период (год).

Отчетным месяцем для подведения итогов работы ООО «Башнефть-Розница» и для определения базы заработной платы для целей ежемесячного премирования является месяц, предшествующий месяцу ее начисления (п. 3.2 Положения).

Участниками текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава ООО «Башнефть - Розница», за исключением РВЗ, МВЗ (п. 3.2.1.1 Положения).

Участникам текущего (ежемесячного) премирования по итогам работы за отчетный месяц при условии выполнения показателей премирования, установленных структурному подразделению/работнику прямого подчинения Генеральному директору ООО «Башнефть - Розница», с учетом уровня трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, может быть выплачена премия (п. 3.2.1.2 Положения).

Премия за соответствующий отчетный месяц не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного месяца, который определяется режимом рабочего времени (графиком работы - при наличии), установленным данному работнику в соответствии с Положением ООО «Башнефть-Розница» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-316 (п. 3.2.1.3 Положения).

Премия за соответствующий отчетный месяц не начисляется и не выплачивается работнику, в случае расторжения с ним до даты подписания-приказа о выплате премии трудового договора по следующим нижеперечисленным основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-7, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, имевшим место в отчетном месяце: неоднократное неисполнение работником в течение отчетного периода без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 3.2.1.4 Положения).

Поскольку с ФИО2 был расторгнут трудовой договор 23 октября 2024 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником в течение отчетного периода без уважительных причин трудовых обязанностей, оснований для начисления и выплаты премии за октябрь2024 года у работодателя не имелось, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу доплаты стимулирующих выплат в виде премии за сверхурочную работу за октябрь 2024 года в размере 10 004,28 руб. удовлетворению не подлежат.

Приказами работодателя ООО «Башнефть-Розница» от 02 октября 2024 года № 13/269, 18 октября 2024 года № 13/281 к работнику ФИО2. Применено дисциплинарное взыскание в виде выговоров, при начислении премии за сентябрь 2024 г. оператору заправочных станций 5 разряда АЗС №64-005 РО Приволжье ОН «Башнефть-Розница» ФИО2 применен корректирующий коэффициент «0».

Поскольку данные вышеуказанные приказы незаконными и недействительными судом не признаны и не отменены, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной премии за сентябрь 2024 года в размере 11 277,55 руб.

Вместе с тем суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в день увольнения истца ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация гражданину морального вреда возможна в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Установлено, что в ходе судебного разбирательства истцу с учетом его заявленных требований были выплачены денежные средства в размере 370 руб. и 4690,74 руб. (суммы указаны без учета НДФЛ), а также компенсация за задержку выплат в размере 350,14 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях его трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы на день его увольнения, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, связанной с нарушениями трудовых прав. Исходя из длительности нарушений прав истца, баланса интересов сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 95 ГПК РФ свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Эксперты, специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

Денежные суммы, причитающиеся экспертам, выплачиваются по окончании судебного заседания, в котором исследовалось заключение эксперта, за счет средств, внесенных на счет, указанный в части первой статьи 96 настоящего Кодекса (ч. 3 ст.97 ГПК РФ).

Согласно пп. 20.1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» судебный департамент финансирует возмещение издержек по делам, рассматриваемым судами и мировыми судьями, которые относятся на счет федерального бюджета.

В ходе рассмотрения дела по инициативе суда была проведена судебная экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Центр экспертиз «Эдикт», расходы за ее проведение составили 60000 руб.

Поскольку судебная бухгалтерская экспертиза была назначена по инициативе суда, стороны такого ходатайства не заявляли, следовательно, расходы по проведению экспертизы по настоящему делу в размере 60 000 руб. подлежат возмещению экспертному учреждению Управлением Судебного департамента в Саратовской области за счет средств федерального бюджета.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства по ходатайству ответчика была назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Центр экспертиз «Эдикт», расходы за ее проведение составили 35000 руб.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает проце6ссуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст.333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя их приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предопределил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, при рассмотрении гражданского дела по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, на работника не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы по оплате судебной экспертизы.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу экспертного учреждения ООО «Центр экспертиз «Эдикт» подлежит взысканию стоимость дополнительной судебной экспертизы в размере 35 00 руб.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни, взыскании стимулирующих выплат за сверхурочную работу, взыскании компенсации за задержку заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» (ИНН <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью Центр экспертиз «Эдикт» (<данные изъяты>) стоимость дополнительной судебной экспертизы в размере 35000 руб.

Управлению Судебного департамента в Саратовской области возместить за счет средств федерального бюджета обществу с ограниченной ответственностью Центр экспертиз «Эдикт» (<данные изъяты> расходы по проведению судебной экспертизы в размере 60 000 руб.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 01 августа 2025 года.

Судья А.А. Волкова