Дело № 2-2096/22
54RS0009-01-2022-001806-31
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2022 г. г. Новосибирск
Советский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Дузенко Е.А.
при секретаре Бердыбаеве Т.К.
с участием представителя истца ООО «Спортмастер» ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Спортмастер» о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Спортмастер» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, указав при этом следующее.
ФИО2 был принят на работу в ООО «Спортмастер» на должность «<данные изъяты>» на основании трудового договора № 04.06.2021, который был расторгнут приказом № от 13.08.2021.
Согласно справке от 03.06.2022 размер среднего заработка ответчика составлял 25 013,21 руб.
В целях исполнения должностных обязанностей, ответчику был передан автомобиль марки <данные изъяты> VIN №, госномер №, что подтверждается актом приема-передачи автомобиля от 07.06.2021.
06.07.2021 управляя автомобилем <данные изъяты>, госномер № ответчик совершил дорожно-транспортное происшествие, допустив столкновение с автомобилем <данные изъяты>. На место дорожно-транспортного происшествия сотрудники ГИБДД вызваны не были, вопрос возмещения ущерба владельцу автомобиля <данные изъяты> ответчиком был решен самостоятельно.
Согласно п. 1.5 должностной инструкции <данные изъяты> интернет магазина группы собственной доставки интернет-магазинов Транспортного отдела Региона Сибирь Управления логистики <данные изъяты> должен знать правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение.
В соответствии с п. 2.1. должностной инструкции <данные изъяты> для выполнения возложенных на него функций обязан обеспечить корректное, плавное, профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправное состояние автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию, исключающее возникновение аварийной ситуации.
В результате дорожно-транспортного происшествия на автомобиле <данные изъяты>, госномер №, принадлежащему истцу, были повреждены задняя правая дверь и крыло.
Истцом была проведена проверка, согласно акту комиссии от 15.07.2021, калькуляции от 15.07.2021, выполненной ООО «<данные изъяты>» (официальный дилер <данные изъяты>), размер причиненного ущерба составил 35 756 руб., причиной возникновения которого явилось нарушение ответчиком п. 2.1 должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под роспись 04.06.2021.
Ответчик свою вину признал, о чем свидетельствует его объяснительная записка от 06.07.2021, в которой он также согласился возместить причиненный ущерб путем удержания расходов на ремонт из заработной платы.
Так как ответчику был передан автомобиль на основании акта приема-передачи автомобиля от 07.06.2021, материальный ущерб подлежит возмещению в полном размере.
В июле 2021 г. с ответчика в счет возмещения ущерба была удержана сумма в размере 5 977,69 руб., в августе 2021 г. - 3 130,48 руб. Иных выплат ответчиком в счет возмещения причинённого ущерба не производилось.
Таким образом, на дату подачи искового заявления размер причиненного имущественного ущерба составляет 26 647,83 руб.
Истец ООО «Спортмастер» просил суд взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 26 647, 83 руб.
В судебном заседании представитель ООО «Спортмастер» ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что поскольку с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, ответчиком подлежит возмещение причиненного ущерба в полном объеме.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, представил возражения на исковое заявление, согласно которым признал исковые требования в размере 15 904,83 руб. т.е. в размере среднего заработка. Возражал против доводов истца о полной материальной ответственности указав, что действие такого договора распространяется на материальные ценности, в частности грузы к перевозке, но не на сам автомобиль.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Частью 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Частью 1 ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В соответствии с абз. 2 п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11. 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» определено, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11. 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Из положений ст.ст. 241, 242, 243, 244 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в п.п. 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11. 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития РФ принято постановление от 31.12.2002 № 85, которым утвержден, в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 04.06.2021 ФИО2 принят на работу в ООО «Спортмастер» на должность «<данные изъяты>» интернет магазина в подразделение Группа.
Согласно пункту 4.2 трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Разделом 2 должностной инструкции закреплены функциональные обязанности «<данные изъяты>» интернет магазина группы собственной доставки интернет магазинов транспортного отдела региона Сибирь управления логистики.
04.06.2021 ООО «Спортмастер» с ФИО2 заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, пунктом 1 которого работник ФИО2 принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей.
07.06.2021 на основании акта приема-передачи автомобиля водителю-экспедитору ФИО2 передано транспортное средство марки <данные изъяты>, госномер № в технически исправном состоянии, видимых механических дефектов кузова не выявлено.
Из материалов дела, в том числе из объяснений ФИО2 от 06.07.2021 данных директору Сибирского филиала ООО «Спортмастер», следует, что 06.07.2021 при исполнении трудовых обязанностей ФИО2, управляя принадлежащим ООО «Спортмастер» транспортным средством марки <данные изъяты>, госномер № совершил дорожно-транспортное происшествие, допустив столкновение с автомобилем <данные изъяты>. На место дорожно-транспортного происшествия сотрудники ГИБДД вызваны не были, вопрос возмещения ущерба владельцу автомобиля <данные изъяты> ответчиком был решен самостоятельно.
В результате дорожно-транспортного происшествия транспортному средству истца причинены механические повреждения, повреждена задняя правая дверь, крыло, что следует из акта № от 15.07.2021.
Приказом директора Сибирского филиала ООО «Спортмастер» ФИО3 от 13.08.2021 № трудовой договор с ФИО2 расторгнут и он уволен с занимаемой должности по ст. 192 ТК РФ (расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины).
Исковые требования истца заявлены о возмещении суммы ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего из-за нарушения ФИО2, занимавшим должность «<данные изъяты>», как водителем транспортного средства, принадлежащего истцу, Правил дорожного движения РФ.
Вместе с тем, работы по управлению транспортным средством и должность водителя не включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Возложение на работника материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба возможно только при наличии предусмотренных положениями ТК РФ условий.
С учетом заявленных исковых требований, возражений на них ответчика ФИО2 и подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, суд приходит к выводу, что в данном конкретном случае предусмотренных законом условий для возложения на работника ФИО2 полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб в результате дорожно-транспортного происшествия при исполнении им трудовых обязанностей водителя не имеется.
Каких-либо доказательств причинения работодателю материального ущерба в отношении вверенных ему материальных ценностей как экспедитору, а не как водителем, причинившим вред при управлении автомобилем, материалы дела не содержат.
Следовательно, возмещение ущерба работодателю подлежит исходя из размера среднего заработка работника.
Согласно справке от 03.06.2022 средний заработок ФИО2 за последние три месяца за период с 04.06.2021 по 13.08.2021 работы в Сибирском филиале ООО «Спортмастер» составил 25 013,21 руб.
Стоимость восстановительного ремонта транспортного средства марки <данные изъяты>, госномер №, принадлежащего ООО «Спортмастер», согласно выполненной ООО «<данные изъяты>» калькуляции от 15.07.2021 составила 35 756 руб.
Из заработной платы ФИО2 Сибирским филиалом ООО «Спортмастер» произведены удержания в счет возмещения причиненного ущерба в размере 5 977,69 руб. в июле 2021 г. и 3 130,48 руб. в августе 2021 г., что следует из представленных расчетных листков.
Суд учитывая, что ответственность работника ограничена размером среднего заработка, взыскивает с ФИО2 в пользу ООО «Спортмастер» сумму причиненного ущерба в размере 15 905,04 руб. (25 013,21 руб. средней заработок – (5 977,69 руб. + 3 130,48 руб. частичное возмещение ущерба).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ООО «Спортмастер» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Спортмастер» сумму причиненного ущерба в размере 15 905,04 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента его изготовления в мотивированной форме.
Судья Е.А. Дузенко
Мотивированное решение изготовлено 17.11.2022.