Дело № 2-6515/2022
УИД 74RS0007-01-2022-005198-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2022 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.
при секретаре Холмогорцевой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, произвести отчисления по страховыфм взносам,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом изменений) к обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» (далее по тексту- ООО «Центр производственно-бытовых услуг») о взыскании недополученной заработной платы за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 788 224 руб. 21 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 143 руб. 17 коп., компенсаци морального вреда в размере 30 000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке. В обоснование доводов иска указал на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору, в должности водителя, при приеме на работу был установлен режим рабочего времени 2 часа в день, заработная плата – 15 000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец привлекался к сверхурочной работе, однако заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат (л.д. 4-13 т.1, л.д. 118-136 т.3).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 94 т.4).
Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131 т.1), в судебном заседании исковые требования с учетом изменений поддержал, просил удовлетворить, в удовлетворении ходатайства о пропуске срока просил отказать, поскольку срок для обращения в суд не пропущен.
Представитель ответчика ООО «Центр производственно-бытовых услуг» - адвокат Коняев Е.В., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90 т.4), участвующий в судебном заседаии посредством видеоконференцсвязи с Волжским районным судом Самарской области, в удовлетворении исковых требований истца просил отказать, поскольку задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, истцу был установлен ненормированный рабочий день с графиком работы, указание в трудовом договоре на график работы истца 2 часа в день является технической ошибкой, поддержал письменные возражения на иск (л.д.141-144 т.1), заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просил применить последствия пропуска срока.
Представители третьих лиц ОПФР по Самарской области, Межрайоннной ИФНС России №22 по Самарской области в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 99-100 т.4), просили рассмотреть дело в отсутствие представителей (л.д. 94-95, 103-104 т.4).
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Челябнской области, ГУ Самарское Региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 84, 101 т.4).
Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, суд, исследовав все материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим мотивам.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Центр производственно-бытовых услуг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя (л.д. 148-149 т.1). ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 ответчиком заключен срочный трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 была установлена ежемесячная заработная плата – должностной оклад 15 000 руб. (п. 3.1 трудового договора). П. 4.1, п. 4.2 трудового договора, ФИО1 установлен двухчасовой рабочий день с 08 часов 00 минут до 09 часов 00 минут, с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут при пятидневной рабочей недели с двумя выходными: суббота и воскресенье (л.д. 150-154 т.1).
ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 158 т.1).
ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, ФИО1 установлен разъездной характер работы, ежемесячный оклад 16 538 руб. согласно отработанного времени и выполнение нормы труда (л.д. 21 т.1).
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 32 мая 2022 года №, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 149 т.1).
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ч.1 ст.41 Конституции РФ, каждый имеет право на охрану здоровья.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ст. 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вопреки утверждению ответчика, режим рабочего времени в силу положений ст. 57 ТК РФ отнесен к существенным условиям трудового договора и в силу данной нормы права может быть определен только в установленном порядке, т.е. в соглашении сторон трудовых правоотношений, наличие указанного соглашения подтверждается определенными доказательствами, а именно письменными документами, скрепленными подписями обеих сторон, которых в материалы дела не имеется. Допустимых доказательств, подтверждающих, что стороны пришли к соглашению об изменении режима рабочего времени, установленного срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № : двухчасовой рабочий день с 08 часов 00 минут до 09 часов 00 минут, с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, материалы дела не содержат. Ссылки стороны ответчика на то, что Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Центр производственно-бытовых услуг» о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.3), п. 6.2 правил внутреннего распорядка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185-189, л.д. 200-208 т.1), работникам –водителям, в том числе истцу был установлен ненормированный рабочий день с гибким графиком работы, определяемый работником самостоятельно, с учетом указаний заказчика перевозок, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца, а так же ссылки на техническую ошибку при составлении трудового договора в части режима работы истца, несостоятельны, поскольку в нарушение ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении режима рабочего времени, являющегося существенным условием трудового договора, между сторонами не заключалось, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
К показания свидетеля ФИО3 ( заместитель директора ответчика), допрошенного в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ и пояснившего, что ФИО1 работал в должности водителя с 2020 года, установлен полный рабочий день, время работы определялось с заказчиком (л.д. 70-73 т.4), а так же к копия протокола опроса ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191-194 т.1), протокола опроса ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195-199 т.1), суд суд относится критически, поскольку режим рабочего времени истца ФИО1 был установлен в трудовом договоре заключенном и подписанным сторонами.
П. 3.3, п. 3.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Центр производственно-бытовых услуг» о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работникам-водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (л.д. 185-188 т.1).
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебных заседаниях, а так же из материалов дела, табеля учета рабочего времени, графика работы у ответчика не ведутся, учет режима рабочего времени водителей в организации ответчика осуществляется на основании представленных путевых листов.
Согласно представленным в суд путевым листам по транспортным средствам автомобиля марки «<данные изъяты>, №, автомобиль марки <данные изъяты>, № на которых истец осуществлял работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129-245 т.2, л.д. 1-77 т.3), выписок из реестра путевых листов (л.д. 164-169 т.1), копий журнала предрейсового медосмотра водителей ответчика за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года, журнала послерейсового медосмотра водителей с апреля 2021 года по апрель 2022 года в (л.д. 78-177 т.3, л.д. 187-240 т.3, л.д. 1-52 т.4), следует, что в апреле 2021 года истец отработал 236 часов, из них сверх установленного режима рабочего времени по трудовому договору - 194 часа согласно расчета
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
02.04.2021
8:05
19:39
11
9
06.04.2021
7:40
18:30
11
9
07.04.2021
7:35
18:45
11
9
08.04.2021
7:45
20:37
13
11
09.04.2021
8:23
12:35
4
2
12.04.?????
7:40
19:10
12
10
13.04.2021
7:20
18:45
11
9
14.04.2021
7:35
21:55
14
12
15.04.2021
7:35
18:36
11
9
16.04.2021
7:25
19:45
12
10
19.04.2021
7:10
19:41
12
10
20.04.2021
7:15
19:25
12
10
21.04.2021
7:28
20:16
13
11
22.04.2021
7:40
18:20
11
9
23.04.2021
7:20
20:20
13
11
25.04.2021
9:55
16:46
7
5
26.04.2021
7:15
19:30
12
10
27.04.2021
7:25
19:15
12
10
28.04.2021
7:25
19:20
12
10
29.04.2021
7:40
18:25
11
9
30.04.2021
7:45
18:25
11
9
236
194
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.05.2021
14:55
К
0
0
04.05.2021
К
11:21
0
0
11.05.2021
7:50
18:20
10
8
12.05.2021
7:35
18:00
10
8
13.05.2021
7:35
20:30
13
11
14.05.2021
7:05
18:37
11
9
15.05.2021
9:50
14:35
4
2
17.05.2021
7:35
20:20
13
11
18.05.2021
7:20
19:35
12
10
19.05.2021
7:30
19:35
12
10
20.05.2021
7:40
18:25
11
9
21.05.2021
8:23
19:40
11
9
24.05.2021
7:40
18:30
11
9
25.05.2021
7:55
18:23
10
8
26.05.2021
7:35
18:25
11
9
27.05.2021
7:45
18:25
11
9
28.05.2021
7:50
20:55
13
11
31.05.2021
7:35
19:00
11
9
174
142
В июне 2021 года истец отработал 208 часов, из них сверхустановленного режима рабочего времени по трудовому договору - 170 часов согласно следующего расчета
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.06.2021
8:00
18:20
10
8
02.06.2021
6:55
20:00
14
12
03.06.2021
7:35
18:10
11
9
04.06.2021
8:05
20:10
12
10
07.06.2021
7:15
20:09
13
11
08.06.2021
7:15
18:40
11
9
09.06.2021
7:30
18:40
11
9
10.06.2021
7:30
К
0
0
13.06.2021
К
10:45
0
0
15.06.2021
7:35
18:25
11
9
16.06.2021
7:35
18:???
11
9
17.06.2021
8:10
18:40
10
8
18.06.2021
7:40
18:20
11
9
21.06.2021
7:35
18:25
11
9
22.06.2021
7:40
18:20
10
8
23.06.2021
8:05
18:40
11
9
24.06.2021
8:35
18:22
10
8
25.06.2021
7:55
18:45
11
9
28.06.2021
7:40
18:20
10
8
29.06.2021
7:45
18:24
10
8
30.06.2021
7:45
18:45
10
8
208
170
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.07.2021
7:40
15:16
7
5
02.07.2021
7:50
18:42
11
9
05.07.2021
6:35
20:23
14
12
06.07.2021
6:25
20:33
14
12
07.07.2021
6:43
20:46
14
12
08.07.2021
6:25
20:41
14
12
09.07.2021
6:30
К
0
0
12.07.2021
К
17:45
0
0
13.07.2021
09:15
21:57
13
11
14.07.2021
8:40
22:07
13
11
15.07.2021
8:30
21:15
11
9
16.07.2021
9:15
21:34
12
10
19.07.2021
6:25
18:18
12
10
20.07.2021
6:30
18:18
12
10
21.07.2021
6:35
18:25
12
10
22.07.2021
6:35
18:35
12
10
23.07.2021
6:05
18:30
12
10
26.07.2021
9:15
21:50
13
11
27.07.2021
9:10
20:47
12
10
28.07.2021
7:18
19:05
12
10
29.07.2021
7:20
19:05
12
10
30.07.2021
7:25
19:05
12
10
244
204
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
02.08.2021
7:35
18:22
11
9
03.08.2021
7:45
18:20
11
9
04.08.2021
7:50
18:22
11
9
05.08.2021
7:40
19:19
12
10
06.08.2021
8:20
19:19
11
9
09.08.2021
7:25
20:14
13
11
10.08.2021
7:35
18:42
11
9
11.08.2021
8:10
18:43
10
8
12.08.2021
7:50
К
0
0
15.08.2021
К
13:2??
0
0
16.08.2021
8:00
18:25
10
8
17.08.2021
7:25
20:50
13
11
18.08.2021
7:35
20:01
13
11
19.08.2021
7:30
19:21
13
11
20.08.2021
7:25
18:22
11
9
23.08.2021
7:20
19:15
12
10
24.08.2021
7:30
20:25
13
11
25.08.2021
7:30
19:22
13
11
26.08.2021
7:40
19:25
13
11
27.08.2021
8:10
18:21
10
8
30.08.2021
7:35
19:20
12
10
31.08.2021
7:35
19:25
12
10
235
195
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.09.2021
7:45
18:03
10
8
02.09.2021
8:00
К
0
0
05.09.2021
К
15:30
0
0
06.09.2021
7:35
18:35
11
9
07.09.2021
8:00
21:15
13
11
08.09.2021
8:00
17:27
9
7
09.09.2021
7:00
19:30
12
10
10.09.2021
8:00
18:04
10
8
13.09.2021
8:00
18:05
10
8
14.09.2021
8:00
17:58
10
8
15.09.2021
7:30
19:50
12
10
16.09.2021
7:00
19:26
12
10
17.09.2021
7:15
18:25
11
9
19.09.2021
7:15
18:35
11
9
20.09.2021
8:05
18:00
10
8
21.09.2021
7:32
19:22
12
10
22.09.2021
7:35
19:15
12
10
23.09.2021
7:25
19:15 (из путевого листа)
12
10
24.09.2021
7:52
19:07
12
10
27.09.2021
7:38
19:25
12
10
28.09.2021
8:10
19:20
11
9
29.09.2021
7:32
19:06
12
10
30.09.2021
7:30
20:00
13
11
237
195
В октябре 2021 года, истец отработал 165 часов, из них сверхустановленного режима рабочего времени по трудовому договору – 135 часов согласно расчета:
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.10.2021
6:45
К
0
0
04.10.2021
К
11:25
0
0
05.10.2021
8:57
18:17
10
8
06.10.2021
10:52
18:25
8
6
07.10.2021
7:30
18:30
11
9
08.10.2021
7:45
18:12
11
9
11.10.2021
7:25
19:20
12
10
12.10.2021
7:45
18:20
11
9
13.10.2021
7:57
17:46
10
8
14.10.2021
7:46
18:22
11
9
15.10.2021
7:52
18:17
11
9
18.10.2021
7:35
19:20
12
10
19.10.2021
7:35
18:00
11
9
20.10.2021
7:40
20:10
13
11
21.10.2021
7:35
18:58
11
9
22.10.2021
7:05
20:53
13
11
25.10.2021
6:57��
0
0
26.10.2021
К
18:36
0
0
27.10.2021
9:52
К
0
0
28.10.2021
К
18:10
0
0
29.10.2021
8:15
18:15
10
8
165
135
В ноябре 2021 года истец отработал 187 часов, из них сверхустановленного режима рабочего времени по трудовому договору – 155 часов согласно расчета:
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.11.2021
7:37
20:30
13
11
02.11.2021
7:35
19:40
12
10
07.11.2021
10:27
К
0
0
10.11.2021
К
19:39
0
0
11.11.2021
8:15
19:30
11
9
12.11.2021
8:22
18:20
1??
8
15.11.2021
8:07
18:13
10
8
16.11.2021
7:35
20:50
13
11
17.11.2021
7:20
19:37
12
10
18.11.2021
8:00
20:30
12
10
19.11.2021
8:17
13:42
5
3
22.11.2021
7:17
20:30
13
11
23.11.2021
7:30
20:00
13
11
24.11.2021
7:32
20:30
13
11
25.11.2021
7:32
20:00
13
11
26.11.2021
8:37
19:24
11
9
29.11.2021
7:30
20:30
13
11
30.11.2021
7:30
19:30
13
11
187
155
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.12.2021
8:15
К
0
0
04.12.2021
К
13:00
0
0
06.12.2021
7:52
20:05
13
11
07.12.2021
7:32
20:02
13
11
08.12.2021
8:32
18:50
10
8
09.12.2021
9:00
18:20
9
7
10.12.2021
7:25
19:40
12
10
13.12.2021
11:02
К
0
0
14.12.2021
К
18:20
0
0
15.12.2021
6:52
К
0
0
16.12.2021
К
17:55
0
0
17.12.2021
6:45
18:10
12
10
20.12.2021
6:52
18:10
12
10
21.12.2021
6:50
18:15
12
10
22.12.2021
6:52
18:10
12
10
23.12.2021
6:55
К
0
0
26.12.2021
К
11:52
0
0
27.12.2021
6:55
18:22
11
9
28.12.2021
6:55
18:15
12
10
29.12.2021
6:50
21:40
15
13
143
119
В январе 2022 года, истец отработал 154 часа, из них сверхустановленного режима рабочего времени по трудовому договору – 126 часов согласно расчета:
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
05.01.2022
7:35
К
0
0
06.01.2022
К
18:09
0
0
08.01.2022
14:50
К
0
0
11.01.2022
К
15:00
0
0
12.01.2022
6:50
18:10
12
10
13.01.2022
8:30
19:46
11
9
14.01.2022
7:32
19:50
12
10
17.01.2022
7:57
18:10
10
8
18.01.2022
7:25
18:15
11
9
19.01.2022
7:28
18:15
11
9
20.01.2022
6:45
19:27
12
10
21.01.2022
7:15
19:55
13
11
24.01.2022
7:40
18:13
10
8
25.01.2022
5:25
16:20
11
9
26.01.2022
7:40
18:15
10
8
27.01.2022
7:45
18:23
10
8
28.01.2022
7:19
17:50
10
8
31.01.2022
7:30
18:12
11
9
154
126
В феврале 2022 года истец отработал 172 часа, из них сверхустановленного режима рабочего времени по трудовому договору – 142 часа согласно расчета:
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.02.2022
8:40
18:10
9
7
02.02.2022
7:25
19:13
12
10
03.02.2022
6:45
18:12
11
9
04.02.2022
7:00
17:55
11
9
08.02.2022
7:30
19:55
12
10
09.02.2022
7:20
19:27
12
10
10.02.2022
7:30
19:27
12
10
11.02.2022
13:35
К
0
0
14.02.2022
К
15:15
0
0
15.02.2022
7:55
20:00
13
11
16.02.2022
7:35
20:35
13
11
17.02.2022
7:30
19:40
12
10
18.02.2022
7:35
19:25
12
10
21.02.2022
7:25
19:50
12
10
24.02.2022
7:55
18:30
11
9
25.02.2022
8:05
18:15
10
8
28.02.2022
8:30
18:30
10
8
172
142
В марте 2022 года истец отработал 124 часа, из них сверхустановленного режима рабочего времени согласно трудовому договору – 102 часа согласно расчета:
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.03.2022
7:50
18:15
11
9
02.03.2022
7:45
18:15
11
9
03.03.2022
7:45
18:15
11
9
04.03.2022
7:55
18:10
11
9
09.03.2022
7:30
18:15
11
9
10.03.2022
7:40
18:15
11
9
18.03.2022
7:15
19:40
12
10
21.03.2022
7:30
К
0
0
25.03.2022
К
15:50
0
0
28.03.2022
6:40
17:40
11
9
29.03.2022
7:05
18:40
11
9
30.03.2022
7:15
19:30
12
10
31.03.2022
7:20
19:30
12
10
124
102
В апреле 2022 года истец отработал 105 часов, из них сверхустановленного режима рабочего времени согласно трудового договора – 97 часов согласно расчета:
Дата
Начало работы
Окончание работы
Обще отработанное время
Сверхурочная работа
01.04.2022
8:40
20:45
12
10
05.04.2022
8:15
18:55
11
9
06.04.2022
7:30
19:40
11
9
07.04.2022
7:30
20:10
12
10
08.04.2022
8:45
18:12
11
9
11.04.2022
8:55
20:00
12
10
12.04.2022
7:25
20:00
12
10
13.04.2022
7:20
20:00
13
11
15.04.2022
7:40
18:00
11
9
19.04.2022
14:30
К
0
0
23.04.2022
К
14:00
0
0
105
87
В материалы дела, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств, подтверждающих оплату истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу составит 788 224 руб. 91 коп. ( за апрель 2021 года – 72 916 руб. 84 коп. (22 рабочих дня*2 часа в день =44 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./44=375 руб. 86 коп. \час. Сверхурочные часы составляют 194 часа – 375 руб. 86 коп. *194= 72 916 руб. 84 коп.), за май 2021 года - 61 799 руб. 82 коп. (19 рабочих дня*2 часа в день =38 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./38=435 руб. 21 коп. \час. Сверхурочные часы составляют 142 часа: 435 руб. 21 коп.*142= 61 799 руб. 82 коп.). За июнь 2021 года – 66 939 руб. 20 коп. (21 рабочих дня*2 часа в день =42 часа – норма времени согласно договора. 16 538 руб./42=393 руб. 76 коп. \час. Сверхурочные часы составляют 112 часов: 393 руб. 76 коп.*170= 66 939 руб. 20 коп.). За июль 2021 года- 76 675 руб. 44 коп. (22 рабочих дня*2 часа в день =44 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./44=375 руб. 86 коп. \час. Сверхурочные часы составляют 204 часов 375 руб. 86 коп.*204= 76 675 руб. 44 коп.). За август 2021 года- = 73 292 руб. 70 коп. (22 рабочих дня*2 часа в день =44 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./44=375 руб. 86 коп. \час. Сверхурочные часы составляют 120 часов. 375 руб. 86 коп. *195= 73 292 руб. 70 коп.). За сентябрь 2021 года - 73 292 руб. 70 коп. (22 рабочих дня*2 часа в день =44 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./44=375 руб. 86 коп.\час. Сверхурочные часы составляют 195 часов. 375, руб. 86 коп. *195= 73 292 руб. 70 коп.). За октябрь 2021 года – 53 157 руб. 60 коп. (21 рабочих дня*2 часа в день =42 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./42=393 руб. 76 коп..\час. Сверхурочные часы составляют 135 часов. 393 руб. 76 коп.*135= 53 157 руб. 60 коп.). За ноябрь 2021 года –64 084 руб. 75 коп. (20 рабочих дня*2 часа в день =40 часа – норма времени согласно договора. 16 538 руб./40=413 руб. 45 коп.\час. Сверхурочные часы составляют 155 часов. 413 руб. 45 коп. х 155= 64 084 руб. 75 коп.). За декабрь 2021 года – 44 727 руб. 34 коп. (22 рабочих дня*2 часа в день =44 часа – норма времени согласно договора. 16 538 руб./44=375 руб. 86 коп. \час. Сверхурочные часы составляют 119 часов. 375 руб. 86 коп. *119= 44 727 руб. 34 коп.). За январь 2022 года - 65 118 руб. 06 коп. (16 рабочих дня*2 часа в день = 32 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./32= 516 руб. 81 коп.\час. Сверхурочные часы составляют 126 часов., 516 руб. 81 коп.*126= 65 118 руб. 06 коп.). За фераль 2022 года –61 799 руб. 82 коп. (19 рабочих дня*2 часа в день =38 часа – норма времени, согласно договора. 16 538 руб./38=435 руб. 21 коп.\час. Сверхурочные часы составляют 142 часов. 435 руб. 21 коп.*142= 61 799 руб. 82 коп.). За март 2022 года- 40 163 руб. 52 коп. (21 рабочих дня*2 часа в день =42 часа – норма времени согласно договора. 16 538 руб./42=393 руб. 76 коп.\час. Сверхурочные часы составляют 102 часов 393 руб. 76 коп.*102= 40 163 руб. 52 коп.). За апрель 2022 года – 34 257 руб. 72 коп. (21 рабочих дня*2 часа в день =42 часа – норма времени согласно договора. 16 538 руб./42=393 руб. 76 коп. Сверхурочные часы составляют 87 часов. 393 руб. 6 коп..*87= 4 257 руб. 12 коп.). Итого: 788 224 руб. 91 коп. = 72 916,84 (апрель 2021 года) + 61 799,82 (май 2021 года) + 66 939,20 (июнь 2021 года) + 76 675,44 (июль 2021 года) + 73 292,70 (август 2021 года) + 73 292,70 (сентябрь 2021 года) + 53 157,60 (октябрь 2021 года) + 64 084,75 (ноябрь 2021 года) + 44 727,34 (декабрь 2021 года) + 65 118,06 (январь 2022 года) + 61 799,82 (февраль 2022 года) + 40 163,52 (март 2022 года) + 34 257,12 (апрель 2022 года)) (л.д. 118-136 т.3).
Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования предъявлены истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4 т.1).
С ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая, что истец знал о срока ежемесячной выплаты заработной платы, о предполагаемом нарушении своих прав в виде невыплаты заработной платы истец должен был знать каждый месяц, с учетом положений трудового договора, с которым истец был ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Центр производственно-бытовых услуг» о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от ДД.ММ.ГГГГ, не позднее 15 числа каждого месяца, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 655 руб. 86 коп., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части. Доказательств уважительности пропуска срока истец не представил, ходатайств о восстановлении срока не заявлял, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 655 руб. 86 коп. (без учета 13% НДФЛ), не подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательств выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 569 руб. 05 коп. (без учета 13% НДФЛ), с учетом заявленных истцом требований согласно ст. 196 ГПК РФ. (788 224 руб. 91 коп. - 201 655 руб. 86 коп. = 586 569 руб. 05 коп.).
Поскольку суд не является налоговым органом, ответчик обязан произвести отчисления 13% НДФЛ в размере 76 253 руб. 98 коп. (13% НДФЛ с суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 569 руб. 05 коп.).
П. 3.3 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же п. 6.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Центр производственно-бытовых услуг» о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от ДД.ММ.ГГГГ, редусмотрено, что оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца:30 числа выплачивается первая часть оклада работникам за следующий за расчетным месяц в сумме не менее 50% должностного оклада, 15 числа текущего месяца производится полный расчет с работником (л.д. 150-154 т.1, л.д. 185-188 т.1).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Поскольку суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 569 руб. 05 коп. (без учета 13% НДФЛ), в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом, вопреки утверждению истца, компенсация за задержку выплат начисляется на сумму заработной платы с учетом 13% НДФЛ – за 2021 и 2022 года, поскольку иное приведет к неосновательному обогащению на стороне истца за счет ответчика.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 204 руб. 53 коп., согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66 707,64
31.07.2021
12.09.2021
44
6,50 %
1/150
66 707,64 * 44 * 1/150 * 6.5%
1 271,89 р.
66 707,64
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
66 707,64 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 260,77 р.
66 707,64
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
66 707,64 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 867,81 р.
66 707,64
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
66 707,64 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 116,86 р.
66 707,64
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
66 707,64 * 14 * 1/150 * 9.5%
591,47 р.
66 707,64
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
66 707,64 * 42 * 1/150 * 20%
3 735,63 р.
66 707,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
66 707,64 * 23 * 1/150 * 17%
1 738,85 р.
66 707,64
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
66 707,64 * 23 * 1/150 * 14%
1 431,99 р.
66 707,64
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
66 707,64 * 18 * 1/150 * 11%
880,54 р.
66 707,64
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
66 707,64 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 732,18 р.
66 707,64
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
66 707,64 * 56 * 1/150 * 8%
1 992,33 р.
66 707,64
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
66 707,64 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 600,98 р.
Итого:
20 221,30 руб.
Сумма основного долга: 66 707,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 221,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
63 764,65
31.08.2021
12.09.2021
13
6,50 %
1/150
63 764,65 * 13 * 1/150 * 6.5%
359,21 р.
63 764,65
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
63 764,65 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 205,15 р.
63 764,65
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
63 764,65 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 785,41 р.
63 764,65
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
63 764,65 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 023,46 р.
63 764,65
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
63 764,65 * 14 * 1/150 * 9.5%
565,38 р.
63 764,65
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
63 764,65 * 42 * 1/150 * 20%
3 570,82 р.
63 764,65
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
63 764,65 * 23 * 1/150 * 17%
1 662,13 р.
63 764,65
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
63 764,65 * 23 * 1/150 * 14%
1 368,81 р.
63 764,65
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
63 764,65 * 18 * 1/150 * 11%
841,69 р.
63 764,65
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
63 764,65 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 655,76 р.
63 764,65
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
63 764,65 * 56 * 1/150 * 8%
1 904,44 р.
63 764,65
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
63 764,65 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 530,35 р.
Итого:
18 472,61 руб.
Сумма основного долга: 63 764,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 472,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
63 764,65
01.10.2021
24.10.2021
24
6,75 %
1/150
63 764,65 * 24 * 1/150 * 6.75%
688,66 р.
63 764,65
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
63 764,65 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 785,41 р.
63 764,65
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
63 764,65 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 023,46 р.
63 764,65
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
63 764,65 * 14 * 1/150 * 9.5%
565,38 р.
63 764,65
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
63 764,65 * 42 * 1/150 * 20%
3 570,82 р.
63 764,65
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
63 764,65 * 23 * 1/150 * 17%
1 662,13 р.
63 764,65
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
63 764,65 * 23 * 1/150 * 14%
1 368,81 р.
63 764,65
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
63 764,65 * 18 * 1/150 * 11%
841,69 р.
63 764,65
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
63 764,65 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 655,76 р.
63 764,65
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
63 764,65 * 56 * 1/150 * 8%
1 904,44 р.
63 764,65
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
63 764,65 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 530,35 р.
Итого:
17 596,91 руб.
Сумма основного долга: 63 764,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 596,91 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Формула
Проценты
с
по
дней
46 247,12
31.10.2021
19.12.2021
50
7,50 %
1/150
46 247,12 * 50 * 1/150 * 7.5%
1 156,18 р.
46 247,12
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
46 247,12 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 467,58 р.
46 247,12
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
46 247,12 * 14 * 1/150 * 9.5%
410,06 р.
46 247,12
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
46 247,12 * 42 * 1/150 * 20%
2 589,84 р.
46 247,12
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
46 247,12 * 23 * 1/150 * 17%
1 205,51 р.
46 247,12
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
46 247,12 * 23 * 1/150 * 14%
992,77 р.
46 247,12
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
46 247,12 * 18 * 1/150 * 11%
610,46 р.
46 247,12
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
46 247,12 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 200,88 р.
46 247,12
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
46 247,12 * 56 * 1/150 * 8%
1 381,25 р.
46 247,12
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
46 247,12 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 109,93 р.
Итого:
12 124,46 руб.
Сумма основного долга: 46 247,12 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 124,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
55 753,74
01.12.2021
19.12.2021
19
7,50 %
1/150
55 753,74 * 19 * 1/150 * 7.5%
529,66 р.
55 753,74
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
55 753,74 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 769,25 р.
55 753,74
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
55 753,74 * 14 * 1/150 * 9.5%
494,35 р.
55 753,74
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
55 753,74 * 42 * 1/150 * 20%
3 122,21 р.
55 753,74
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
55 753,74 * 23 * 1/150 * 17%
1 453,31 р.
55 753,74
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
55 753,74 * 23 * 1/150 * 14%
1 196,85 р.
55 753,74
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
55 753,74 * 18 * 1/150 * 11%
735,95 р.
55 753,74
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
55 753,74 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 447,74 р.
55 753,74
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
55 753,74 * 56 * 1/150 * 8%
1 665,18 р.
55 753,74
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
55 753,74 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 338,09 р.
Итого:
13 752,59 руб.
Сумма основного долга: 55 753,74 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 752,59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
38 912,79
31.12.2021
13.02.2022
45
8,50 %
1/150
38 912,79 * 45 * 1/150 * 8.5%
992,28 р.
38 912,79
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
38 912,79 * 14 * 1/150 * 9.5%
345,03 р.
38 912,79
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
38 912,79 * 42 * 1/150 * 20%
2 179,12 р.
38 912,79
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
38 912,79 * 23 * 1/150 * 17%
1 014,33 р.
38 912,79
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
38 912,79 * 23 * 1/150 * 14%
835,33 р.
38 912,79
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
38 912,79 * 18 * 1/150 * 11%
513,65 р.
38 912,79
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
38 912,79 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 010,44 р.
38 912,79
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
38 912,79 * 56 * 1/150 * 8%
1 162,20 р.
38 912,79
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
38 912,79 * 48 * 1/150 * 7.5%
933,91 р.
Итого:
8 986,29 руб.
Сумма основного долга: 38 912,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 986,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
56 652,72
31.01.2022
13.02.2022
14
8,50 %
1/150
56 652,72 * 14 * 1/150 * 8.5%
449,44 р.
56 652,72
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
56 652,72 * 14 * 1/150 * 9.5%
502,32 р.
56 652,72
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
56 652,72 * 42 * 1/150 * 20%
3 172,55 р.
56 652,72
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
56 652,72 * 23 * 1/150 * 17%
1 476,75 р.
56 652,72
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
56 652,72 * 23 * 1/150 * 14%
1 216,15 р.
56 652,72
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
56 652,72 * 18 * 1/150 * 11%
747,82 р.
56 652,72
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
56 652,72 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 471,08 р.
56 652,72
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
56 652,72 * 56 * 1/150 * 8%
1 692,03 р.
56 652,72
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
56 652,72 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 359,67 р.
Итого:
12 087,81 руб.
Сумма основного долга: 56 652,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 087,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
53 765,85
01.03.2022
10.04.2022
41
20,00 %
1/150
53 765,85 * 41 * 1/150 * 20%
2 939,20 р.
53 765,85
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
53 765,85 * 23 * 1/150 * 17%
1 401,50 р.
53 765,85
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
53 765,85 * 23 * 1/150 * 14%
1 154,17 р.
53 765,85
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
53 765,85 * 18 * 1/150 * 11%
709,71 р.
53 765,85
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
53 765,85 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 396,12 р.
53 765,85
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
53 765,85 * 56 * 1/150 * 8%
1 605,81 р.
53 765,85
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
53 765,85 * 48 * 1/150 * 7.5%
1 290,38 р.
Итого:
10 496,89 руб.
Сумма основного долга: 53 765,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 496,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 942,56
31.03.2022
10.04.2022
11
20,00 %
1/150
34 942,56 * 11 * 1/150 * 20%
512,49 р.
34 942,56
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
34 942,56 * 23 * 1/150 * 17%
910,84 р.
34 942,56
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
34 942,56 * 23 * 1/150 * 14%
750,10 р.
34 942,56
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
34 942,56 * 18 * 1/150 * 11%
461,24 р.
34 942,56
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
34 942,56 * 41 * 1/150 * 9.5%
907,34 р.
34 942,56
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
34 942,56 * 56 * 1/150 * 8%
1 043,62 р.
34 942,56
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
34 942,56 * 48 * 1/150 * 7.5%
838,62 р.
Итого:
5 424,25 руб.
Сумма основного долга: 34 942,56 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 424,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 803,70
01.05.2022
03.05.2022
3
17,00 %
1/150
29 803,70 * 3 * 1/150 * 17%
101,33 р.
29 803,70
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
29 803,70 * 23 * 1/150 * 14%
639,79 р.
29 803,70
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
29 803,70 * 18 * 1/150 * 11%
393,41 р.
29 803,70
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
29 803,70 * 41 * 1/150 * 9.5%
773,90 р.
29 803,70
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
29 803,70 * 56 * 1/150 * 8%
890,14 р.
29 803,70
19.09.2022
05.11.2022
48
7,50 %
1/150
29 803,70 * 48 * 1/150 * 7.5%
715,29 р.
Итого:
3 513,86 руб.
Сумма основного долга: 29 803,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 513,86 руб.
В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 938 руб. 64 коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая характер нарушения трудовых прав истца –не выплатой заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца по невыплате заработной платы в полном объеме, периода, на протяжении которого истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата с июля 2021 года по настоящее время, привлечение истца с июля 2022 года по апрель 2022 года включительно к работе сверхустановленной нормы рабочего времени, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу в размере 20 000 руб., снизив с 30 000 руб. В остальной части требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказать.
Статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Согласно пункту 1 статьи 20.1 вышеуказанного Закона объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ предусмотрен перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физических лиц, перечень является исчерпывающим.
Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - далее «Закон», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
Согласно ч. 1 ст. 9 указанного Закона, обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию является страховая пенсия по старости.
Согласно ч.2 ст. 10 указанного Закона, объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Порядок уплаты страховых взносов до ДД.ММ.ГГГГ был урегулирован положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Порядок уплаты страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ урегулирован положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 2 ч. 1 ст. 5 закона).
В соответствии с ч. 9 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ налоговые органы направляют в органы контроля за уплатой страховых взносов сведения о доходах от деятельности плательщиков страховых взносов за расчетный период. По смыслу ч. 8 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ размер страховых взносов определяется на основании сведений налогового органа о доходах плательщика страховых взносов.
Поскольку судом установлен, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 569 руб. 05 коп. (без учета 13% НДФЛ), суд с учетом изложенного полагает возможным, в целях восстановления трудовых прав истца, обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисление с суммы взысканной заработной платы 586 569 руб. 05 коп. за ФИО1 (ИНН <***>) по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, в налоговый орган, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» в должности водителя.
При этом, поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 655 руб. 86 коп., отказано, предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления с суммы заработной платы 201 655 руб. 86 коп., за ФИО1 (№ по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, в налоговый орган, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» в должности водителя, у суда не имеется, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с общества с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 10 887 руб. 74 коп. (300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 10 557 руб. 74 коп. за требование о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат).
Руководствуясь статьями 12, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (№) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» (№) в пользу ФИО1 № задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 569 руб. 05 коп. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 204 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» (№ произвести отчисление с суммы взысканной заработной платы 586 569 руб. 05 коп. за ФИО1 (№) по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, в налоговый орган, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» в должности водителя.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» №) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 655 руб. 86 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 938 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обязании произвести отчисления с суммы заработной платы 201 655 руб. 86 коп., за ФИО1 (№) по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, в налоговый орган, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» в должности водителя, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр производственно-бытовых услуг» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 887 руб. 74 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий судья Т.Ю. Орехова
Мотивировочная часть решения суда изготовлена 09 декабря 2022 года