УИД: 77RS0№-71

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 09 июля 2025 года

<адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьиЗориной О.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 ФИО3 о взыскании денежных средств по договору, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения обратилось в суд с иском к ФИО2у, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по договору № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения <адрес>, в размере 233200 руб. и штрафа в размере 466400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между Министерством и ответчиком был заключен договор от № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения <адрес>. За период обучения истцом выплачена ответчику материальная помощь в размере 233200 руб. До настоящего времени ответчик не трудоустроился в Учреждение, денежные средства не возвращены. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.

Представитель истца Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2у. в судебное заседание не явился, обеспечена явка представителя, который возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, применить последствия пропуска исковой давности.

Представитель третьего лица Тульская областная клиническая больница в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, согласно абз. 8 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу основных прав работника в трудовых отношениях.

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения его обязанности приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока установленного ученическим договором.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции на дату возникновения спорных правоотношений) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

На основании части 3 указанной статьи целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Статьей 82 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрена подготовка медицинских работников и фармацевтических работников путем реализации профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования, к которым относятся: образовательные программы среднего профессионального образования; образовательные программы высшего образования; дополнительные профессиональные программы.

Из материалов дела следует, что между министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2у. был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также в 2016 году между ГУЗ «Тульская областная клиническая больница» и ФИО2у. был заключен договор между государственным учреждением здравоохранения <адрес> и студентом ВУЗа о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с чем, между Министерством и Ответчиком был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения <адрес>.

Согласно п. 2.1.1. Договора № Истец ежемесячно предоставлял Ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 3 000 руб.

Всего за период обучения истцом выплачена ответчику материальная помощь, c учетом налога на доходы физических лиц, в размере 233 200 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Ответчик взял на себя обязательства по окончании обучении по специальности «Лечебное дело» приступить и отработать в ГУЗ «Тульская областная клиническая больница» в соответствии с полученной специальностью и договором о целевом обучении не менее трех лет.

После окончания обучения в 2023 году ответчик не прибыл для трудоустройства в Учреждение.

В 2023 году ФИО2у. окончила обучение в ГБОУ ВПО «ФИО1 национальный исследовательский медицинский университет имени академика ФИО6» Минздрава России.

ДД.ММ.ГГГГ своим заявлением ответчик просит расторгнуть договор №.

В адрес ответчика было направлено истцом письмо № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в расторжении заключенных договоров.

До настоящего времени ответчик не трудоустроился в Учреждение, денежные средства не возвращены. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии с частями 4, 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Таким образом, уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по договору, послуживших основанием для освобождения от обязательств по возврату выплаченной материальной помощи, не имеется.

Возражая против требований, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ч. 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба обучающимся, принявшим обязательства по отработке после обучения в учреждении здравоохранения <адрес> после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении Министерства здравоохранения <адрес>, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения ответчика, следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству ущерба.

Согласно представленной истцом информации, ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. «д» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик был обязан заключить трудовой договор с указанной в подпункте «в» пункта 3 договора организацией не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании.

Фактически данный договор должен был быть подписан не позднее 27.07.2023

В соответствии с п.п. «е» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был обязан в течение 2х месяцев возместить организации расходы, связанные предоставлением ему мер социальной поддержки.

Фактически ответчик должен был возместить вышеуказанные расходы не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть через один год и двадцать дней с того момента как должен был узнать о причиненном Министерству ущербе.

Таким образом, срок исковой давности для подачи иска о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении истек ДД.ММ.ГГГГ, то есть до обращения в суд с рассматриваемым иском, а потому, суд отказывает Министерству здравоохранения <адрес> в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения <адрес> (ИНН <***>) к ФИО2 ФИО3 (паспорт <...>) о взыскании задолженности по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения <адрес> и штрафа отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Зорина