УИД 36RS0002-01-2023-002725-51
Дело №2-4126/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Воронеж 12 июля 2023 года
Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи А.М.Нейштадт,
при секретаре В.А.Федорове,
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика Е.И.Щура,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аксиос Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Аксиос Инвест», и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 188873,00 рублей, компенсацию по выходному пособию в размере 16242,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110669,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что 04.12.2017 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу вООО«Аксиос Инвест» в должности главного инженера. Приказом от 10.04.2023 №5 ФИО2 уволен в связи с ликвидацией организации. Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 21.07.2022 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с01.01.2018 по 01.04.2022 в размере 432205,00 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 01.04.2022 в размере 12337,91 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000,00 рублей, однако данное судебное постановление до настоящего времени не исполнено, и несмотря на направленные уведомление о сокращении и приказ об увольнении от 10.04.2023, заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты до момента фактического увольнения истцу также не перечислены.
Все лица участвующие в деле извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий по доверенности 30.11.2021, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Аксиос Инвест» – конкурсный управляющий Щ. против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, приведенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, заявлений и ходатайств оботложении разбирательства дела не направили, в связи с чем суд на основании статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотрение дела без их участия.
Выслушав представителей сторон, изучив представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По делу установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО2 на основании трудового договора от 04.12.2017 был принят на работу в ООО«Аксиос Инвест» на должность инженера и освобожден от занимаемой должности 10.04.2023 согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №5.
Окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, доказательств обратного материалы дела не содержат и ответчиком не оспаривается.
Решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 21.07.2022 с ООО«Аксиос Инвест» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с01.01.2018 по 01.04.2022 в размере 432205,00 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12337,91 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000,00 рублей.
С учетом данного обстоятельства за период с 01.04.2022 по 10.04.2023 истцом заявлены ко взысканию в счет задолженности по заработной плате 188873,00 рублей.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в сумме 188873,00 рублей судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период и в заявленном размере ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, суд находит требования ФИО2 в этой связи обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно требованиям части 1 статьи 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения.
По правилам статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Доказательств выплаты истцу как выходного пособия, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении стороной ответчика при рассмотрении дела не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования в данной части правомерными и считает возможным определить размер выходного пособия, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который действовал в соответствующий период – 16242,00 рублей, а компенсацию за неиспользованный отпуск – в сумме 110669,75 рублей за период с 04.12.2017 по 11.04.2023 ввиду не предоставления работодателем доказательств использования истцом очередного отпуска в период работы либо выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.
Выполненный стороной истца расчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск судом признается верным, согласующимся с установленными по делу обстоятельствами; стороной ответчика расчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск по существу не опровергнут.
Доводы представителя ООО«Аксиос Инвест» о необходимости применения к требованиям истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск срока исковой давности, суд находит основанными на неверном толковании норм права.
Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
В этой связи суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае ФИО2 предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд не пропущен.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела факт нарушения работодателем трудовых прав работника нашел свое подтверждение.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причиненных этим страданий, и приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 5000,00 рублей является разумным, обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.
При обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), в связи с чем на основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6658,00 рублей (((188873,00+16242,00+110669,75)-200000,00)*1%+5200,00)+300,00)).
В силу абзацев 3 и 4 статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
По этим основаниям с ответчика в пользу истца подлежит немедленному взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 30.06.2022 в размере 43059,00 рублей (13890,00+13890,00+15279,00).
Руководствуясь статьями 56, 194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксиос Инвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт (№)) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 10.04.2023 в размере 188873,00 рублей, компенсацию по выходному пособию в размере 16242,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.12.2017 по 10.04.2023 в размере 110669,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, всего – 320784 (триста двадцать тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 75 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксиос Инвест» в доход местного бюджета – бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 6658 (шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 по 30.06.2022 в размере 43059 (сорок три тысячи пятьдесят девять) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.
Судья А.М.Нейштадт
Решение в окончательной форме изготовлено 19.07.2023