Дело № 2-2343/2025
УИД 34RS0003-01-2025-003630-81
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Волгограда
в составе председательствующего судьи Колесниковой В.А.
при секретаре судебного заседания Аспатурян А.Г.
22 декабря 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Нусс ФИО4 о взыскании расходов, затраченных на обучение
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
Свои требования мотивирует тем, что между сторонам был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 47 от 20.03.2025 г., именуемый далее - Ученический договор, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) "Проводник пассажирского вагона".
Согласно п. 3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре "Экспресс" (далее - ПО АНО УМЦ "Экспресс").
Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 20.03.2025 г. по 30.04.2025 г. Был издан Приказ ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 20.03.2025 г. № 76/3, которым Ответчик была зачислена в группу № 76/3 для обучения.
На основании п. 5 Ученического договора ответчику за апрель 2025 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 9 403 руб. 43 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 181 руб. 43 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 г.
Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об отчислении из образовательной программы» от 21.04.2025 г. № 76/3-О, Ответчик отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающихся.
Согласно п. 8 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 14.05.2025, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).
Согласно п. 9 Ученического договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
Сведений, предусмотренных п. 11.1-11.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин невозможности продолжить обучение, освобождающих от исполнения обязательств, ответчиком не были представлены. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин отказалась от продолжения обучения и последующего заключения трудового договора с работодателем, тем самым, нарушив условия Ученического договора.
Данные обстоятельства послужили поводом для обращения с иском в суд с требованием о взыскании с ФИО1 в пользу истца фактически понесенных расходов на обучение в размере 9 403 руб. 43 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца АО "ФПК" в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражений и заявлений об отложении слушания дела не представила.
В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 47 от 20.03.2025 г., именуемый далее - Ученический договор, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) "Проводник пассажирского вагона".
Согласно п. 3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре "Экспресс" (далее - ПО АНО УМЦ "Экспресс").
Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 20.03.2025 г. по 30.04.2025 г. Был издан Приказ ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 20.03.2025 г. № 76/3, которым Ответчик была зачислена в группу № 76/3 для обучения.
На основании п. 5 Ученического договора ответчику за апрель 2025 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 9 403 руб. 43 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 181 руб. 43 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 г.
Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об отчислении из образовательной программы» от 21.04.2025 г. № 76/3-О, Ответчик отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающихся.
Согласно п. 8 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 14.05.2025, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).
Согласно п. 9 Ученического договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
Сведений, предусмотренных п. 11.1-11.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин невозможности продолжить обучение, освобождающих от исполнения обязательств, ответчиком не были представлены. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин отказалась от продолжения обучения и последующего заключения трудового договора с работодателем, тем самым, нарушив условия Ученического договора.
Учитывая, что ответчик была отчислена из группы подготовки по профессии без уважительных причин, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат на ее обучение.
В связи с изложенным, суд полагает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 9 403 рубля 43 коп., которые подтверждаются расчетом фактически понесенных затрат, связанных с возмещением АО «ФПК» стоимости обучения с ФИО1, расчетным листком за апрель 2025 года, платежным поручением № 110753 от 11.04.2025 г.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Учитывая, что исковые требования АО «ФПК» удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Нусс ФИО5 о взыскании расходов, затраченных на обучение – удовлетворить.
Взыскать с Нусс ФИО6 (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН <***>) понесенные расходы на обучение в размере 9 403 рублей 43 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 15 января 2026 года.
Председательствующий В.А. Колесникова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>