Дело № 2-3497/2022
УИД 66RS0003-01-2022-002410-80 Мотивированное решение изготовлено 16.08.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 09 августа 2022 года
Кировский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Певневой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Звезда-ЭМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Звезда -ЭМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что истец работает у ответчика с 24.11.2021 в должности директора филиала г.Екатеринбурга. За период с 01.03.2022 по 20.04.2022 истцу не была выплачена заработная плата.
На основании изложенного истец просит суд заработную плату за март 2022 и 20 дней апреля 2022, в размере 222115,82 руб., компенсацию (неустойку) в размере 4116,44 руб. с продолжением ее начисления по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 300000 руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что заработная плата определенная соглашением между работником и работодателем за март и апрель выплачена истцу на карту. Истец просит взыскать «серую заработную плату», письменное соглашение о которой не заключалось. «Серую зарплату» он выплачивал, являясь руководителем филиала из денежных средств, которые поступали в кассу филиала от покупателей. Размер «серой зарплаты» определял финансовый директор общества направляя сообщение по электронной почте.
Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований. Суду пояснил, что заработная плата, размер которой, установлен трудовым договором и дополнительным соглашением выплачена истцу в полном объеме. Каких либо иных соглашений о выплате «серой зарплаты» между истцом и работодателем не заключалось. Финансовый директор общества не наделен правом на заключение соглашений с работниками о размере зарплаты. Руководитель общества не заключал с истцом соглашений о выплате «серой зарплаты». Просил в иске отказать.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в том числе указываются: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном вдругой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первойивторойнастоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренныхзаконодательствомРоссийской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Материалами дела установлено, что между ФИО1 и и ООО «Звезда -ЭМ» в лице директора ООО «Звезда -ЭМ» ФИО3 24.11.2021 заключен трудовой договор № 29. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей директора филиала в Филиале ООО «Звезда -ЭМ» в г. Екатеринбурге в соответствующей должностной инструкцией.
Согласно п.3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 17500 руб., районный коэффициент в размере 2625 руб.
01.02.2022 между сторонами было заключено дополнительное соглашение согласно которому был установлен должностной оклад в размере 18100 руб. и районный коэффициент в размере 2715 руб.
Иных соглашений об изменении сторонами условий трудового договора, в том числе касающиеся размера заработной платы работником и работодателем сторонами не представлены и как утверждали в ходе судебного заседания истец и представитель ответчика не подписывались.
Согласно трудового договора зарплата выплачивается ежемесячно. Аванс выплачивается 20 числа месяца, 5 числа следующего месяца выплачивается основная часть заработной платы. Зарплата перечисляется на счет банковской карты работника.
В соответствии с абз.2 п.2.3 Положения об оплате труда работников предприятия (утв. 20.01.2012г.), заработная плата начисляется с учетом размера: - окладов (должностных окладов); - оплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: районный коэффициент, дальневосточная надбавка.
Премии выплачиваются работникам на основании приказов работодателя.
В соответствии с п.2.4. Положения об оплате труда работников предприятия работодатель имеет право премировать работников.
Истец ознакомлен с Положением об оплате труда работников предприятия 24.11.2021г., что подтверждается подписью истца в листе ознакомления.
Подписанный сторонами трудовой договор и локальные акты организации не содержат условие об обязательном начислении истцу премий или иных поощрительных выплат. За время работы истца у ответчика приказы о начислении истцу премии в 000 «Звезда-ЭМ» не издавались.
Заработная плата начислялась истцу с учетом его оклада, установленного трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 01.02.2022г. районного коэффициента. Как следует из материалов дела расчетных листков, выписки по карточному счету истца заработная плата, установленная трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, за период март –апрель 2022 выплачена в полном объеме и сторонами в ходе судебного заседания не оспаривались.
Согласно выписке по счету дебетовой карты ****7758 произведены выплаты заработной платы (том 1 л.д.156-177): - 04.02.2022 в размере 10680,73 руб.; - 18.02.2022 в размере 10847,79 руб.; - 25.02.2022 в размере 7830 руб.; - 05.03.2022 в размере 7625,21 руб.; - 18.03.2022 в размере 8595,36 руб.; - 05.04.2022 в размере 9877,64 руб.; - 20.04.2022 в размере 9846,09 руб.; - 05.05.2022 в размере 8623,91 руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за март –апрель 2022 работодателем выплачена в полном объеме.
Оценивая требования истца о взыскании задолженности по «серой заработной плате» с 01.03.2022 по 30.04.2022, суд приходит к следующему.
Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос об обязанности работодателя, начислении и выплате заработной платы сверх размера заработной платы установленной соглашением между работником и представителем работодателя.
Вместе с тем работодатель не ограничен в возможности выплаты работнику заработной платы в большем размере чем определено в соглашении между работником и представителем работодателя, однако это не является обязанностью работодателя.
В качестве доказательства, что в марте и апреле 2022 представитель работодателя истцу должен был выплатить заработную плату в размере 74241,70 руб. истцом представлено электронное письмо и прикрепленный к письму файл финансового директора общества ФИО4 согласно которого за февраль 2022 ФИО1 исчислена зарплата в размере 74241,70 руб.
Данное доказательство судом не принимается во внимание, так как финансовый директор общества ФИО4 не является представителем работодателя, зарплата согласно письма исчислена за февраль 2022. Денежные средства на карту истца в размере 130000 руб. перечислены ФИО4
Выписка из дебетовому счету карты не свидетельствует, что истец получал зарплату в размере большем чем той которая определена в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Вместе с тем установлено что работник и представитель работодателя в п.3.4 трудового Договора пришли к соглашению, что зарплата перечисляется на счет банковской карты работника.
Согласно представленного суду расходного кассового ордера от 05.03.2022 руководитель организации директор филиала ФИО1 выдал ФИО1 зарплату за февраль 2022 в размере 74241,70 руб.
Каких либо доказательств, что ФИО1 подлежала выплате зарплата свыше установленной трудовым договором и дополнительным соглашением в марте и апреле 2022 в материалах дела не имеется.
Выплаты ФИО1 денежные средства не представителем работодателя и самим ФИО1 себе из кассы филиала из денежных средств поступивших от покупателей за товар в предыдущие месяцы не могут быть признаны заработной платой в смысле Трудового кодекса РФ. Электронные письма на которые ссылается истец направлены ему не представителем работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя по заработной плате за март и апрель 2022 перед ФИО1 отсутствует.
Следовательно в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Звезда-ЭМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья В.Р. Капралов