УИД № 77RS0018-02-2022-016502-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2966/23 по иску ФИО2 (паспортные данные......) к ООО «Генеральный подрядчик-СД» (ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, обязани заключить соглашение, взыскании заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Генеральный подрядчик-СД» о признании увольнения незаконным, как произведенное с нарушением ст. 178 ТК РФ, обязани заключить соглашение с выплатой выходного пособия в размере сумма, взыскании заработной платы за март 2022 года, компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг сумма, обязании выдать документы при увольнении (расчетный лист).

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 10.12.2021г. по 31.03.2022г. Трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Однако, истец не имел волеизъявления на подписание соглашения, подписал его под давлением работодателя. Истец полагает, что его увольнение должно быть произведено в соответствии с гарантиями, установленными ст. 178 ТК РФ, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец (после объявления перерыва на 26.05.2023г. не явился), его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просила отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока на обращение в суд с иском.

Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 1417 от 10.12.2021г. ФИО2 принят на работу в ООО «Генеральный подрядчик-СД» на должность электросварщик ручной сварки 4 разряда, с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается также приказом № 1825АУ-лс от 10.12.2021г. о приеме на работу.

23.03.2022г. сторонами подписано соглашение №329 о расторжении трудового договора с 31.03.2022г., пунктом 4 которого, в том числе, установлена обязанность работодателя по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, помимо положенных при увольнении выплат, в размере сумма.

На основании приказа № 1828ау-лс от 31.03.2022г. действие трудового договора прекращено, ФИО2 уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в день увольнения истец отсутствовал на рабочем месте, уведомление об издании приказа и необходимости получить трудовую книжку направлено по почте, по адресу, указанному в трудовом договоре, однако, не получено истцом по причине не явки в почтовое отделение.

Как следует из журнала учета движения трудовых книжек, ФИО2 трудовая книжка получена 25.04.2022г.

обращаясь в суд с иском в части оспаривания своего увольнения, истец указал на то, что не имел волеизъявления на увольнение, соглашение написано под давлением работодателя, увольнение должно быть произведено по иным основаниям.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГКП РФ суд не находит оснований для удовлетворения требований, поскольку увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

В целях проверки доводов истца об оказании на него давления, судом допрошен свидетель ФИО5

Из показаний ФИО5 следует, что он работал в ООО «Генеральный подрядчик-СД» с 11.01.2022г. по 19.12.2022г. ведущим по производству работ, истец был его подчиненным, нареканий по работе к нему не было, в начале марта 2022г. руководство объявило об уменьшении объемов на стройке, в связи с чем, было предложено предложить сотрудникам уволится по соглашению с выплатой, он (свидетель) собрал бригаду, объяснил, что уменьшение объемов скажется на размере выплачиваемой ежемесячно премии, тот из работников, кто захотел уволиться подходили и согласовывали условия, истец также подходил к нему (свидетелю) уточнял вопросы относительно размера выплат, истцу устроила выплата, в связи с чем, отдел кадров подготовил текст соглашение, которое истец без замечаний в последующем подписал, оснований для увольнения истца по порочащим основаниям не было, поскольку замечаний к работе не было.

Оценивая показания свидетеля, оснований им не доверять у суда не имеется.

Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт того, что решение о прекращении трудовых отношений принято сторонами по взаимно достигнутому соглашению, которое подписано без каких-либо замечаний работником, при этом какие-либо доказательства, подтверждающие факт оказания на истца давления со стороны работодателя в целях понуждения к увольнению в материалы дела вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлены не были. Кроме того, истцом совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с осознанием их сути и последствий, доказательств вынужденного характера подачи заявления об увольнении материалы дела не содержат.

Тот факт, что инициатива заключения соглашения исходила от работодателя, основаниями полагать, что на истца оказано давление не имеется. Поскольку инициативу прекращения трудовых правоотношений может проявить как работник, так и работодатель, поэтому предложение руководства истца о расторжении трудового договора по соглашению сторон само по себе не нарушает прав работника и не свидетельствует о незаконности увольнения.

Суд исходит из того, что по взаимному волеизъявлению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время. При этом, закон не обязывает работника или работодателя указывать причины, по которым стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений.

Доводы истца о необходимости увольнения с соблюдением гарантий, установленных статьей 178 ТК РФ, не основаны на законе, поскольку увольнение произведено по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которое не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, при этом, работодателем такое пособие назначено и выплачено истцу. Вопреки доводам иска, сокращения штата (численности) на предприятии в период увольнения истца не было, организация не ликвидирована до настоящего времени.

Требования истца об обязании ответчика заключить соглашение о расторжении трудового договора на условиях выплаты выходного пособия в размере сумма, удовлетворению не подлежат, поскольку такое согласие работодателя на подписание соглашения получено не было, соглашение сторон на таких условиях не подписывалось.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд с иском, несостоятельны.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, приказ об увольнении под роспись истцу не вручался, трудовая книжка получена на руки 25.04.2022г., первоначально с иском истец обратился 25.05.2022г., т.е. в установленный законом срок.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2022 года и компенсации за дни неиспользованного отпуска в количестве 28 календарных дней.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из представленного расчетного листка за март 2022 года следует, что истцу начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанные дни в количестве 14 дней, начислена и выплачена премия, а также компенсация за 9,33 дня не использованного отпуска, что также подтверждается запиской-расчетом и платежными документами.

Поскольку истец работал в ООО «Генеральный подрядчик-СД» с 10.12.2021г. по 31.03.2022г. у него не возникло право на использование 28 календарных дней отпуска.

Что касается требований о выдаче документов, связанных с работой (расчетного листка), то суд также не находит оснований для удовлетворения, поскольку истец не обращался к ответчику за выдачей листка и не получал отказ, более того, расчетный лист представлен истцу в ходе рассмотрения спора по существу.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Таким образом, поскольку между истцом и ответчиком достигнута договоренность об увольнении истца по соглашению сторон, принимая во внимание отсутствие согласия работодателя на отзыв работником заявления об увольнении по соглашению сторон и продолжение трудовых отношений, задолженности по заработной плате и расчету при увольнении перед истцом не имеется, как и не имеется оснований для выплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 (паспортные данные......) к ООО «Генеральный подрядчик-СД» (ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, обязани заключить соглашение, взыскании заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов, обязании выдать документы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 02.06.2023г.