Дело № 2-3232/2025
УИД 23RS0003-01-2025-005975-14
Стр. 2.054
РЕШЕНИЕ
(заочное)
именем Российской Федерации
«11» декабря 2025 года город Анапа
Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Абраменко С.В.,
при секретаре Зайцевой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований, истец ссылается на то, что 19 марта 2025 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Производственно-технический отдел Обособленное подразделение <адрес> на должность Техник по документации. Начиная с мая 2025 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно п. 4.7. трудового договора при выплате заработной платы работодатель извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период путем выдачи расчетного листка лично в руки либо путем рассылки расчетных листков на адрес электронной почты, указанный работником в разделе 8 настоящего договора. К выплате за май 2025 года истцу было начислено 117 132,72 рублей. К выплате за июнь 2025 года истцу было начислено 114 000,20 рублей. Итого задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, согласно расчетным листкам, выданным ответчиком истцу, составляет 287 832,78 рублей 78 копеек. В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составлял 21%. В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 20%. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 022 рубля 36 копеек. Истцом за свой счет были понесены и до настоящего времени не были компенсированы ответчиком расходы на мед. комиссию 6 500 руб. и приобретение билетов до места её постоянного жительства (<адрес>) на междувахтовый отдых в размере 49 852,00 рубля 00 копеек. Ответчик своим уклонением от выплаты заработной платы причинил истице моральный вред, так как заработная плата, получаемая истицей у ответчика, является единственным доходом истицы. По существу, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы истица осталась без средств к существованию. В целях своевременного исполнения обязательств перед третьими лицами, и оплаты своих текущих расходов на оплату продуктов питания, лекарств, проезда и пр. истица вынуждена занимать денежные средства у своих друзей и родственников. Указанные обстоятельства заставляют истицу испытывать сильный стресс и нравственные страдания. На основании вышеизложенного, истица просит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
С учетом изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2025 года в размере 287 832,78 рубля 78 копеек; сумму денежной компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 022 рубля 36 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки исходя из суммы задолженности 287 832,78 рублей; компенсацию расходов на оплату мед. комиссии и проезда до места ее постоянного жительства в размере 49 852,20 рубля 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Истец ФИО1, уведомленная надлежащим образом о времени и месте слушания дела не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, направленная в их адрес судебная повестка согласно отчета сайта Почты России по номеру ШПИ № ими получена.
С учетом изложенного, принимая во внимание отметки сайта Почты России о получении ответчиком судебной повестки, суд находит извещение ответчика надлежащим и рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее по тексту - Истец, Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Производственно-технический отдел Обособленное подразделение <адрес> на должность Техник по документации.
Согласно п. 1.2. указанного трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера.
Согласно п. 2.4.2. трудового договора Работодатель обязуется предоставлять Работнику гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. В том числе за выполнение работы вахтовым методом, если Работник принимается на работу соответствующего характера. При вахтовом методе организации работы Работодатель: оплачивает <адрес> от места его постоянного жительства до пункта сбора и (или ) места работы (объекта, участка) и обратно перед началом вахты и после ее окончания в соответствии с утвержденным графиком работы; выплачивает надбавку за вахтовый метод работы в период вахтовых работ в размере, установленном регламентом «Организация работ вахтовым методом на объектах строительства ООО «ЭСК «Энергомост»; выплачивает надбавку за вахтовый метод работы за период времени в пути от места проживания работника до места нахождения предприятия или до пункта сбора или места работы и обратно (дни в пути до места работы (объекта, участка) и обратно в размере 500 рублей. Размеры, порядок и условия оплаты проезда и предоставления других гарантий и компенсации работникам, выполняющим работу вахтовым методом, устанавливаются регламентом «Организация работ вахтовым методом на объектах строительства ООО «ЭСК «Энергомост»» и настоящим трудовым договором.
Согласно п. 4.1. трудового договора Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из оклада.
Согласно п. 4.2. трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 22.440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) рублей 00 копеек в месяц. При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени - путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю. При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством РФ установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта РФ и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.
Согласно п. 4.3 трудового договора Размер, условия и порядок выплаты надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя. За выполнение установленных ключевых показателей эффективности (КПЭ) Работнику выплачивается ежемесячная премия. Ежемесячное выполнение КПЭ и размер ежемесячной премии утверждается генеральным директором, выплата премии оформляется приказом генерального директора (или иного уполномоченного лица). Премии не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, размер премии зависит от результатов экономической деятельности Работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 4.4. трудового договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Оплата Отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком ООО «ЭСК «Энергомост», за период с мая 2025 года ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно п. 4.7. трудового договора при выплате заработной платы Работодатель извещает Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период путем выдачи расчетного листка лично в руки либо путем рассылки расчетных листков на адрес электронной почты, указанный работником в разделе 8 настоящего договора.
Из материалов дела следует, что к выплате за май 2025 года истцу было начислено 117 132,72 рублей; за июнь 2025 года истцу было начислено 114 000,20 рублей; за июль 2025 года истцу было начислено 54 554 рублей (в связи с расчетом (за работу в районе Крайнего Севера) междувахтового отдыха).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу изложенного, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, согласно расчетным листкам, выданным ответчиком истцу в размере 287 832,78 рублей 78 копеек.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет указанной денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 022 рублей 36 копеек, в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и выплат при увольнении, который признается правильным и принимается судом.
Рассматривая требования истца ФИО1 о компенсации расходов на проезд к месту работы и прохождении медицинской комиссии, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 302 трудового Кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Указанная обязанность работодателя за свой счет обеспечивать доставку работников к месту выполнения работ вахтовым методом продублирована в п. 2.4.2. трудового договора: «Работодатель обязуется предоставлять работнику гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. В том числе за выполнение работы вахтовым методом, если работник принимается на работу соответствующего характера. При вахтовом методе организации работы работодатель: оплачивает проезд работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и (или ) места работы (объекта, участка) и обратно перед началом вахты и после ее окончания в соответствии с утвержденным графиком работы...».
Вместе с тем, истцом не представлено достоверных сведений в подтверждение факта понесенных расходов, в силу чего, заявленные требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению в данной части.
Истцом ФИО1 также заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).
Исходя из всех конкретных обстоятельств дела, принимая степень вины ответчика в нарушении трудовых прав ФИО1 длительность допущенного нарушения трудовых прав и их характер, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. является разумным и обоснованным. В этой связи иск в указанной части подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно правил статей 12, 35, 39 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
На основании норм ст. ст. 59 - 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; а также обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11843 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № №, ИНН №) сумму невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2025 года в размере 287832, 78 рублей.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № №, ИНН №) сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36022, 36 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки исходя из суммы задолженности 287832, 78 рублей.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в сумме 11843 рублей.
В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, в также лицами, которые не были привлечены к участию в деле вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст изготовлен «24» декабря 2025 года.
Председательствующий: