Решение в мотивированном виде

изготовлено 31 октября 2022 года.

Дело № 2-1605/2022

25RS0035-01-2022-002868-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Федоровой Е.В.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что он работает у ответчика в должности второго помощника капитана на ТР «Фрио Мурманск». С 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ он находился в рейсе, добросовестно исполнял свои обязанности. Вместе с тем при выплате ему заработной платы размер премии составил 50 %, с чем он не согласен.

Просит взыскать с ответчика в его пользу премиальное вознаграждение за рейс за добросовестное выполнение служебных обязанностей и работ за период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 130,70 рублей, проценты за несвоевременную выплату премиального вознаграждения в размере 6 139,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, суду причины неявки не известны. От ответчика судом получен письменный отзыв на исковое заявление с ходатайством о проведении судебного заседания в отсутствие представителя.

Суд, исследовав представленные в материалы дела документы, приходит к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно содержанию которого между сторонами установлены трудовые отношения, истец принят на работу третьим помощником капитана для выполнения трудовой функции на судне.

Согласно разделу 8 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику производится оплата труда в соответствии с действующими положениями по оплате труда и иными локально-нормативными актами работодателя.

Работнику установлен оклад в размере 24 234 рубля, районный коэффициент 30 % в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока; в других районах с неблагоприятными условиями районный коэффициент начисляется согласно законодательству РФ; надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока – 30 %, доплата за вредные условия труда на рабочем месте в размере 4 % установленного оклада.

При работе в рейсе ежемесячно членам экипажей начисляется и выплачивается должностной оклад с районными доплатами и доплатой за вредные условия труда на рабочем месте, доплаты за работы в ночное время, оплата дней отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетного месяца, оплата погрузочно-разгрузочных работ по перегрузу произведенной рыбопродукции, а также выплата инвалюты (пересчитанные в российские рубли по официальному курсу ЦБ РФ на день перечисления) взамен суточных. Окончательный расчет производится после окончания промыслового рейса, закрытия рейсовых документов и подведения итогов промыслового рейса балансовой комиссией.

Оплата труда истца также регулируется соответствующими положениями ответчика, с которыми истец ознакомлен, что подтверждается его подписями в трудовом договоре.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденному генеральным директором общества, членам экипажей транспортных судов на основании табеля учета рабочего времени начисляется должностной оклад, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в неблагоприятных, вредных условиях труда, доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, районные доплаты (пункт 2.3).

По результатам работы в рейсе для членов экипажей транспортных судов предусмотрено премиальное вознаграждение (пункт 2.5).

Капитану, старшему помощнику капитана, второму помощнику капитана премирование в 100 % размере может быть начислено после окончания рейса на основании производственных результатов (пункт 2.7).

Премирование работников – членов экипажей транспортных судов по результатам работы в рейсе – есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества, качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на факт выплаты и размер поощрения (пункт 2.9).

Рекомендуемый размер премии по результатам работы в рейсе устанавливается индивидуально для каждой должности экипажа транспортного судна.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность второго помощника капитана, в этот же день с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно разделу 8 которого установлены условия оплаты труда и порядок расчетов, в том числе указано, что премиальное вознаграждение выплачивается работнику в порядке и на условиях, определенных действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников – членов экипажей транспортных судов, указаны внутренние локальные акты работодателя, с которыми ознакомлен работник, что подтверждается его подписью.

В период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности второго помощника капитана в составе членов экипажа ТР «Фрио Мурманск», рейс 03/21.

В соответствии с рапортом капитана ТР «Фрио Мурманск» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ истцу определен размер премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и работ в размере 50 %.

На основании данного рапорта генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ № «О премировании экипажа ТР «Фрио Мурманск» по результатам работы в рейсе №», согласно пункту 2 которого второму помощнику капитана ТР «Фрио Мурманск» ФИО1, т.н. 02180, указано начислить премиальное вознаграждение за рейс № в размере 50 % в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей в период рейса.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что не согласен с размером выплаченной ему премии – 50 %, сумму которой и просит довзыскать с ответчика.

Принимая во внимание положения статей 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Премия, размер которой просит взыскать истец с ответчика, является поощрительной выплатой, носящей стимулирующий характер, выплата премии является исключительным правом работодателя, размер начисленных работодателем стимулирующих выплат напрямую зависит от ряда указанных в соответствующем положении об оплате труда факторов, выполнения каждым работником своих должностных обязанностей, что предполагает индивидуальную оценку результатов труда работника.

Таким образом, права истца ответчиком не нарушены.

Непосредственно капитан судна сам указывает на размер премии своего помощника – 50 % с учетом исполнения им своих обязанностей.

Статья 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Порядок начисления и выплаты заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера истцу урегулирован соответствующим положением, согласно которому премия определена как поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов.

Сумма премии истцу выплачена на основе приказа работодателя, который не отменен, истцом не оспаривается, является действующим основанием для выплаты ему размера премии.

Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав истца, задержек выплаты ему заработной платы, оснований для возложения на ответчика ответственности по статьям 236 и 237 Трудового кодекса РФ в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН № к ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства», ИНН №, КПП №, ОГРН № о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Федорова