Дело №
УИД: 55RS0№-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Дьяченко Т.А.
при секретаре судебного заседания Конопелько Р.И.,
помощнике судьи Болдырь Е.С.
рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 27 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 ) к Акционерному обществу «Продовольственная корпорация «ОША» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «ОША» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2021, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации при увольнении в общем размере 78021,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.09.2021 по 27.07.2022 в размере 14335,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2021, компенсацию за неиспользованные отпуск, компенсацию при увольнении в общем размере 78021,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.09.2021 по 27.07.2022 в размере 17699,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал с 16.07.2018 в контрольно-пропускной службе АО «ПК «ОША» в должности контролера. На основании приказа № 37-к от 22.09.2021 по инициативе работодателя АО «ПК «ОША» с ним расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации. В соответствии с расчетным листком за август 2021 он осуществлял трудовую деятельность в должности контролера контрольно-пропускной службы АО «ПК «ОША» и за 11 дней (242 часа) ему была начислена заработная плата в размере 12597,98 рублей. Первоначально ему (без удержаний) были начислены: оплата за работу в ночное время - 814,55 рублей, оплата по окладу - 15400 рублей, районный коэффициент - 2638,43 рублей, премия по часам - 1375 рублей. За первую половину месяца ему было выплачено 5000 рублей. В соответствии с расчетным листком за период с 01.09.2021 по 22.09.2021 размер начисленной ему заработной платы составил 65423,32 рублей. Первоначально ему было начислено (без удержаний): оплата за работу в ночное время 570,18 рублей, оплата по окладу - 9800 рублей, районный коэффициент 1686,78 рублей, компенсация за отпуск - 30239,36 рублей, компенсация при увольнении - 27864 рубля, премия по часам - 875 рублей. АО «ПК «ОША» не произвело полного расчета при увольнении, не выплатило заработную плату за август 2021 в полном объеме, а также заработную плату и компенсацию при увольнении за сентябрь 2021. Компенсация при увольнении складывается из компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении (выходное пособие). Общий размер задолженности составляет 78021,30 рублей. По состоянию на 27.07.2022 компенсация за задержку выплат составляет 17699,14 рублей. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. Неисполнение АО «ПК «ОША» своих обязанностей повлекло возникновение стресса, он связывал с получением денежных средств личные планы, компенсация морального вреда, подлежащего взысканию, составляет 8000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Расчетный листок ему выдали юристы, поскольку в АО «ПК «ОША» уже не было бухгалтера.
Представитель ответчика АО «ПК «ОША» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В отзыве на иск подтвердил наличие у АО «ПК «ОША» задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении перед ФИО1 в размере 78021,30 рублей. Полагал, что она также подтверждается расчетным листком. Размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 30.06.2022 указал в сумме 16458,61 рублей. Иных выплат работнику за задержку заработной платы действующее законодательство не предусматривает. Задолженность перед ФИО1 относится ко второй очереди текущих платежей и будет погашена в приоритетном порядке перед кредиторами, включенными в реестр требований кредиторов АО «ПК «ОША». На электронной площадке ООО «МЭТС» состоялись торги по продаже имущества АО «ПК «ОША», определены победители торгов на общую сумму 148911887,27 рублей. После оплаты покупателями имущества будет произведено погашение задолженности по заработной плате перед бывшими сотрудниками АО «ПК «ОША». Таким образом, конкурсный управляющий полагает требования истца подлежащими удовлетворению, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда (л.д. 30-33).
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на оплату своего труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно положениям ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Решением Арбитражного суда Омской области от 15.12.2020 по делу №А46-1612/2019 Акционерное общество «Производственная компания «ОША» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное управление сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ц.А.Н..
Определением Арбитражного суда Омской области от 30.08.2021 по делу № А46-1612/2019 конкурсным управляющим АО «ПК «ОША» утвержден ФИО2 (л.д. 63-65).
Согласно ответу конкурсного управляющего АО «ПК «ОША» приказ о приеме на работу ФИО1, трудовой договор, заключенный с ФИО1, и дополнительные соглашения к нему, должностную инструкцию, положения об оплате труда, график и табели учета рабочего времени за период с августа 2021 по сентябрь 2021 (включительно), справку о размере среднего дневного заработка ФИО1, приказ о расторжении трудового договора с ФИО1, переданы для подготовки сдачи в архив, не могут быть представлены суду (л.д. 30-31).
Согласно записям в трудовой книжке TK-V № 6022311 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 16.07.2018 был принят на работу в контрольно-пропускную службу АО «ПК «ОША» контролером (Приказ от 16.07.2018 № 114-к) (л.д. 8).
22.09.2021 трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут в связи с ликвидацией организации, п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ от 22.09.2021 № 37-к) (л.д.8).
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с расчетным листком за август 2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности контролера контрольно-пропускной службы, в связи с чем, за 11 рабочих дней (242 часов) ему была начислена (с учетом удержанного налога на доход физических лиц в размере 2630 рублей, выплаченных за первую половину месяца 5000 рублей) заработная плата в размере 12597,98 рублей. ФИО1 (без удержаний) были начислены: оплата за работу в ночное время - 814,55 рублей, оплата по окладу - 15400 рублей, районный коэффициент - 2638,43 рублей, премия по часам - 1375 рублей. За первую половину месяца выплачено 5000 рублей (л.д. 11).
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности контролера контрольно-пропускной службы, в связи с чем, за 7 рабочих дней (154 часов) ему была начислена (с учетом удержанного налога на доход физических лиц в размере 5612 рублей) заработная плата в размере 65423,32 рублей. ФИО1(без удержаний) были начислены: оплата за работу в ночное время - 570,18 рублей, оплата по окладу - 9800 рублей, районный коэффициент - 1686,78 рублей, премия по часам - 875 рублей, компенсация отпуска - 30239,36 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) - 27864 рублей (л.д. 11).
Согласно выписке по карточному счету ФИО1, открытого в ПАО Банк «Финансовая корпорация «Открытие», № за период с 01.08.2021 по 31.12.2021, начисленные ответчиком денежные средства не были перечислены ФИО1 (л.д. 9-10).
Таким образом, из материалов дела установлено и ответчиком не оспаривается, что общий размер задолженности ответчика перед истцом ФИО1 составляет 78021,30 рублей. Возражения против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2021, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере 78021,30 рублей, у конкурсного управляющего АО «ПК «ОША» отсутствуют.
На основании изложенного, исковые требования о взыскании с Акционерного общества «Продовольственная корпорация «ОША» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период август - сентябрь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере 78021 рубль 30 коп. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований ст. 236 ТК РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом: компенсация = сумма задержанных средств (78021,30 рублей) x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
24.09.2021 - 24.10.2021
6,75
31
1 088,40
25.10.2021 - 19.12.2021
7,5
56
2 184,60
20.12.2021 - 13.02.2022
8,5
56
2 475,88
14.02.2022 - 27.02.2022
9,5
14
691,79
28.02.2022 - 10.04.2022
20
42
4 369,19
11.04.2022 - 03.05.2022
17
23
2 033,76
04.05.2022 - 26.05.2022
14
23
1 674,86
27.05.2022 - 13.06.2022
11
18
1 029,88
14.06.2022 - 24.07.2022
9,5
41
2 025,95
25.07.2022 - 27.07.2022
8
3
124,83
17 699,14
Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с АО «ПК «ОША» за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 23.09.2021 по 27.07.2022 составляет 17699,14 рублей, что ответчиком не оспаривается.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика АО «ПК «ОША» (не выплата в полном объеме заработной платы, компенсации) морального вреда истцу является очевидным и нашёл подтверждение в судебном заседании.
Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 3161,61 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Продовольственная корпорация «ОША» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период август - сентябрь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении в общей сумме 78021 рубль 30коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.09.2021 по 27.07.2022 в размере 17699 рублей 14коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Продовольственная корпорация «ОША» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 3161 рубль 61коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Дьяченко
Решение в окончательной форме изготовлено: 03.08.2022.