№ 2-2756/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июня 2023 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Шиндлер» о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премий в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма.
В обоснование требований указано, что в период с 08.10.2018г. по 06.10.2022г. истец работал в организации ответчика с 11.01.2021г. в должности менеджера по модернизации. Трудовым договором было предусмотрена выплата истцу премий. Между тем, за период работы, истцу не в полном объеме выплачивались премии, при увольнении задолженность по выплате премий не была выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения искового заявления возражала, представила письменный отзыв на иск.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Судом установлено, что 08.10.2018г. истец был принят на работу в АО «Шиндлер» на должность мастер участка по монтажу в Департамент по монтажу и внедрению оборудования, с истцом был заключен трудовой договор №79 от 08.10.2018г.
Согласно условиям дополнительного соглашения от 01.06.2019г. к трудовому договору истец был переведен на должность младшего менеджера крупных проектов.
В дальнейшем, 11.01.2021г. истец был переведен на должность менеджера по продажам модернизации.
Приказом №06/10-01лс от 06.10.2022г. истец был уволен в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями по сокращению штата организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно пункту 6.2. трудового договора, заключенного с истцом, премии, надбавки и любые другие поощрительные выплаты устанавливаются и выплачиваются работнику по решению работодателя и (или) в соответствии с Положениями (Политиками) о премиях.
Работодателю действующим законодательством предоставлено право самостоятельно устанавливать систему премирования работников, поскольку только работодатель, владея спецификой" производственного процесса, может установить наиболее адекватную и эффективную систему премирования работников.
В спорный период на истца распространялось действие следующих Политик о выплате премий, являющихся локальными актами АО «Шиндлер»:
-Политика выплаты премии для сотрудников отдела продаж от 01.01.2020г. (копия прилагается) срок действия до 10.04.2021г.
-Политика выплаты премии для сотрудников отдела продаж от 01.05.2021г. (копия прилагается) срок действия до 30.06.2021г.
-Политика выплаты премии для сотрудников отдела продаж нового оборудования, отдела по продажам сервиса и модернизации, руководства по монтажу, сервису и операционной деятельности и инженеров, отдела прикладной инженерии и технической поддержки от 01.07.2021г. (копия прилагается) до 01.12.2022г.
Согласно вышеуказанным локальным актам основным правилом расчета премиального фонда является формирование общего размера премиального фонда в процентном соотношении к плановой валовой прибыли (С 1-sold) по проекту и фактической валовой прибыли (С 1-realised). Размер премиального фонда рассчитывается финансовым департаментом в следующих показателях:
-С1 sold - на дату подписания контракта обеими сторонами, в рублях, без НДС
-С1 realised - на дату окончательной реализации проекта, в рублях, без НДС и составляет 6,5% процентов.
Премия состоит из первой и второй части, определенной соответствующими этапами реализации проекта.
Первая часть премии, рассчитанная по формуле (6,5%*Clsold)*20%, начисляется после подтверждения финансовым департаментом статуса проекта WON, что подразумевает
-наличие у работодателя согласованного всеми заинтересованными лицами (участниками реализации проекта) подписанного и заверенного печатью оригинала договора (контракта/соглашения);
-работодателем получена первая предоплата (аванс) согласно условиям договора (контракта/соглашения).
Вторая часть премии, рассчитанная по формуле (6,5%*Clrealised)*40% начисляется при полной реализации проекта (закрытия договора) что подразумевает соблюдение одновременно следующих условий
-всем единицам по проекту присвоен статус «Техническое завершение» (ТЕСО);
-получены от клиента закрывающие документы на 100% объема поставленного Оборудования и выполненных Работ по Договору;
-положительно пройден SAIS (технические испытания, проводимые группой компании Schindler по контролю качества и безопасности лифтового оборудования, комплексная проверка готовности оборудования к безопасной эксплуатации);
-полное отсутствие дебиторской задолженности у Клиента по Договору (получена полная оплата по контракту, включая оплату по дополнительным соглашениям).
По общему правилу, утвержденному в вышеуказанных Политиках о выплате премии, премия не выплачивается в случае изменения должности работника или увольнения из АО «Шиндлер» (пункт 6.6 Политики выплаты бонуса от 01.01.2020г.; пункт 6.5. Политики выплаты бонуса от 01.05.2021г.; пункт 5.4. Политики выплаты бонуса от 01.07.2021 г.).
В целях введения антикризисных мер и обеспечению финансовой устойчивости компании, 14.03.2022г. работодателем был издан Приказ о приостановке выплаты первой части бонуса в части статуса WON, с которым истец был ознакомлен под роспись.
Истцом заявлено требование о выплате премии за реализацию проекта на поставку и монтаж 2 лифтов по Договору между АО «Шиндлер» и адрес «Саввинская-Сэйё» на поставку и монтаж оборудования №22-007MSK-MS, который был заключен 16.02.2022г.
Согласно представленным ответчиком данным финансового департамента, отраженным в справке, авансовый платеж по договору был получен работодателем 21.02.2022г. Плановый расчёт первой части премии по данному договору составил бы сумма.
Указанная премия не подлежала выплате истцу в связи с действием Приказа от 14.03.2022г. о приостановке выплаты бонуса, с которым истец был ознакомлен.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 06.10.2022г. на дату увольнения истца и до настоящего времени проект не завершён, истец согласно Политике выплаты премии от 01.07.2021г. не имеет права на получение премии.
Истцом заявлено требование о выплате премии за реализацию проекта на поставку и монтаж 10 лифтов по договору на поставку и монтаж оборудования №21-025MSK-MS, который был заключен между АО «Шиндлер» и «ЭнкаМос фио» (Нидерланды) Филиал адрес 16.06.2021г.
Согласно представленным ответчиком документам, авансовый платеж по договору был получен работодателем 21.06.2021г.
При этом в исковом заявлении истец указывает, что ему выплачена первая часть премии в размере сумма.
Также, истцом заявлено требование о выплате премии за реализацию проекта на поставку и монтаж 5 лифтов по договору на поставку и монтаж оборудования №21-024MSK-MS, который был заключен между АО «Шиндлер» и ООО «Кадашевка групп» 31.05.2021г. Авансовый платеж по данному договору был получен работодателем 01.06.2021г.. Истец в своем иске указал, что ему выплачена первая часть премии в размере сумма.
В своем исковом заявлении истец утверждает, что ему не выплачена вторая часть премии по обоим вышеуказанным договорам, между тем, из представленных ответчиком документов следует, что премия за реализацию двух указанных проектов была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается следующим.
В период подписания договоров №21-025MSK-MS с «ЭнкаМос фио» (Нидерланды) и №21-024MSK-MS с ООО «Кадашевка групп» на истца распространялось действие Политики о выплате премии от 01.05.2021г.
В указанный период работодателем разрабатывалась новая Политика выплаты премии, которая была утверждена 01.07.2021г.
В переходный период, а именно 30 июня 2021г., после получения авансовых платежей по вышеуказанным двум договорам, непосредственный руководитель истца - фио направил в адрес директора по персоналу фио письмо, из которого следует, что руководитель ходатайствовал о выплате истцу премии за вышеуказанные проекты в полном объеме единовременно, без разделения выплаты премии на две части - при подписании и по завершению договора:
-за проект «ЭнкаМос фио» - премия в размере сумма;
-за проект «Кадашевка групп» - премия в размере сумма.
Итого по двум проектам премия - сумма до вычета налога на доходы физических лиц.
Указанные премии были начислены и выплачены истцу в июле 2021 года, что подтверждается расчётным листком истца за июль 2021 года.
В дальнейшем, истцу также были произведены выплаты премии, и без учета произведенной выплаты, истцу в декабре 2021 года была повторно начислена и выплачена первая часть премии по вышеуказанным договорам в следующем размере:
-за проект «ЭнкаМос фио» - премия в размере сумма;
-за проект «Кадашевка групп» - премия в размере сумма.
Таким образом, сумма переплаты по двум вышеуказанным договорам составила - сумма
Также истцом заявлено требование о выплате премии за реализацию проекта на поставку и монтаж 7 лифтов по Договору на поставку и монтаж оборудования №10000004302, который был заключен между АО «Шиндлер» и ООО «Москва - Красные Холмы» 09.11.2021г. Авансовый платеж по договору был получен работодателем 16.02.2021г.
Истцу согласно Политике о выплате премии от 01.07.2021г. была выплачена первая часть премии в размере сумма.
Указанная премия выплачена вместе с другими премиями в декабре 2021 года, что подтверждается расчетным листком.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 06.10.2022г. на дату увольнения истца и до настоящего времени проект не завершён, истец согласно Политике выплаты премии от 01.07.2021г. не имеет права на получение второй части премии.
Истцом заявлено требование о выплате премии за реализацию проекта на поставку и монтаж 7 лифтов на объекте «Отель Санкт-Петербург».
Договор на поставку и монтаж оборудования №120718-DB был заключен между АО «Шиндлер» и ООО «Отель Санкт-Петербург» 12.12.2018г.
Авансовый платеж по договору был получен работодателем 27.12.2018г. Истец, на дату заключения договора занимал должность мастера участка и на него не распространялось действие ни одной из политик выплаты премии за продажу оборудования.
Из представленных ответчиком документов следует, что данный проект был реализован (подписан договор) другим работником компании - фио. До настоящего времени реализация проекта находится в стадии монтажа, проект не завершён.
Истец претендует на вторую часть премии, однако, как было указано ранее, согласно Политике выплаты бонуса в случае увольнения сотрудника из АО «Шиндлер» части премии не выплачиваются, кроме того, истцом не представлено доказательств его участия в подписании договора или дополнительных соглашений к нему.
Истцом заявлено требование о выплате второй части премии за реализацию проекта на поставку и монтаж 1 лифта на объекте «Вернадского 41/1». Договор на поставку и монтаж оборудования №21-001MSK-MS был заключен между АО «Шиндлер» и ООО «ГЛОБАЛ ЭЛЕВЕЙТИНГ» 04.02.2021г.
Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 06.10.2022г. на дату увольнения истца и до настоящего времени проект не завершён, истец согласно Политике выплаты премии от 01.07.2021г. не имеет права на получение премии.
При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженности по выплате премий у ответчика перед истцом не имеется, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Шиндлер» о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Судья: В.В. Беднякова