Решение по делу № 2-1995/2022 от 19.10.2022 - о признании незаконным увольнения, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Дело № 2-1995/2022 (УИД № 13RS0023-01-2022-003217-58)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 19 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Бурлакова И.И.,

при секретаре судебного заседания Пшеничниковой Е.В.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности 77 АД 0828612 от 26 июля 2022 года,

ответчика – Общество с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» о признании незаконным увольнения, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» о признании незаконным увольнения, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

В обоснование своих требований указал, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» был заключен трудовой договор № 1 от 15.03.2021.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора истец принимается на работу на должность менеджера отдела госпитальных продаж.

Пунктом 1.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.

Приказом № 4 от 11.03.2022 Общество прекратило действия трудового договора по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации - неудовлетворительный результат испытания.

ФИО1 не согласен с прекращением трудового договора.

26 августа 2021 года истцу было вручено уведомление о расторжении трудового договора. В уведомлении указано, что трудовой договор от 15.03.2021 № 1 в соответствии со статьей 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения настоящего уведомления, в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виду неисполнения (ненадлежащего) исполнения должностных обязанностей.

К уведомлению приложено заключение о результатах испытания.

Полагает, данное заключение не может являться доказательством неисполнения (ненадлежащего) исполнения должностных обязанностей в силу того, что к заключению не приложены документы, подтверждающие уведомления истца о поручениях, поименованных в заключение.

В приказе № 4 от 11.03.2022 указаны основания: служебная записка (о не прохождении сотрудником испытательного срока) от 09.06.2022 начальника отдела продаж, заключение о результатах испытания от 09.06.2021 № 1.

Однако, следует обратить внимание, что к уведомлению копия служебной записки не прикладывалась.

В статье 2 Должностной инструкции поименованы должностные обязанности менеджера отдела госпитальных продаж. Исходя из заключения, истцом не были нарушены должностные обязанности, указанные в должностной инструкции.

Стоит отметить, что письменных заданий во время прохождения испытательного срока истцу не давалось, с заданиями, поименованными в заключении, истец ознакомлен не был.

Средний заработок составляет 1308 (одна тысяча триста восемь) рублей 58 копеек в день.

Сумма заработной платы за вынужденный прогул по состоянию на 29.07.2022 составляет 1308,58 X 96 = 124 315 (сто двадцать четыре тысячи триста пятнадцать) рублей 10 копеек.

На основании вышеизложенного, с учетом увеличения своих исковых требований от 27.09.2022, просит признать незаконным увольнение ФИО1, оформленное приказом № 4 от 11 марта 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» внести изменение записи в трудовую книжку ФИО1, заменив на запись об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 124 315 (сто двадцать четыре тысячи триста пятнадцать) рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» в пользу ФИО1 моральный ущерб в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2, представитель ответчика ООО «СФ Медикал Продактс» не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, представили суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

07 сентября 2022 года от представителя ответчика ФИО3 поступило заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в сети «Интернет», в связи с чем, на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Общество с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» и ФИО1 заключили трудовой договор № 1 от 15 марта 2021 года (т. 1 л.д. 16-17.

Согласно п. 1.1 работник принимается на работу в ООО «СФ Медикал Продактс» на должность менеджера отдела госпитальных продаж с 15 марта 2021 года.

Из п. 1.2 следует, что работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), установленными работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

В п. 1.5 указанно, что срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

На основании приказа о приеме работника на работу от 15 марта 2021 года ФИО1 принят менеджером отдела госпитальных продаж (т.1 л.д. 12).

Из плана задач на испытательный срок с 15 марта 2021 года по 14 июня 2021 года менеджера госпитального отдела ФИО1 следует, что перед ним поставлены следующие задачи:

1.Пройти обучение по продукции SF, ORIPLAST и сторонней продукции которая закупается компанией – сдать тест с результатом более 85%.

2. Привлечь в компанию коммерческие лечебные учреждения – заключить договор и произвести отгрузки (70% продукции SF) минимум 2 коммерческих ЛПУ.

3. Отыграть аукционы в ЛПУ – выиграть аукционы в ЛПУ (70% продукции SF) минимум 2 ЛПЦ.

4. Принимать активное участие в выполнении плана продаж госп. Отдела – на апрель и май месяц план продаж госпитального отдела 1,5 млн. руб. на каждый месяц. Результат должен быть достигнут при помощи поставки в отыгранные аукционы, поставки по разовым договорам в ЛПУ и коммерческие клиники (70% продукции SF).

5. пройти общее тестирование на знание продукции SF, ORIPLAST и сторонней продукции, по регламенту работы отдела госпитальных продаж и компании, по результату отработанного времени – сдать тест с результатом более 85% (т. 1 л.д. 87). С планом заданий ФИО1 ознакомлен 29.04.2021, что подтверждается его подписью.

Из заключения от 09 июня 2021 года № 1 следует, что ФИО1 работает в ООО «СФ Медикал Продактс» с 15 марта 2021 года в должности менеджера отдела госпитальных продаж на основании трудового договора от 15 марта 2021 года № 1. В договоре с ФИО1 было включено условие об испытании продолжительностью 3 (три) месяца с 15 марта 2021 года по 14 июня 2021 года. За время работы в период с 15 марта 2021 года по 09 июня 2021 года ФИО1 неоднократно нарушал плановые сроки, что привело к невыполнению задач, поставленных перед подразделением, в частности:

1.Пройти обучение по продукции SF, ORIPLAST и сторонней продукции которая закупается компанией. Сдать тест с результатом более 85% до 30 марта 2021 года – тест пройден, но результат изменить сложно, т.к. процесс был затянут и вносились дополнения.

2. Привлечь в компанию коммерческие лечебные учреждения. Заключить договор и произвести отгрузку (70% продукции SF) минимум 2 коммерческих ЛПУ – период с 15 марта 2021 года по 09 апреля 2021 года – договоры не заключены. Отгружалась по счет-оферта одна коммерческая клиника «Больница ФИО4». Общая сумма 77031, 81 без НДС. Доля SF 14%.

3. Отыграть аукционы в ЛПУ. Выиграть аукционы в ЛПУ (70% продукции SF) минимум 2 ЛПУ – период с 15 марта 2021 года по 09 апреля 2021 года – выигранных аукционов нет.

4. Принимать активное участие в выполнении плана продаж гос. отдела. На апрель и май месяц план продаж госпитального отдела 1,5 млн. руб. на каждый месяц. Результат должен быть достигнут при помощи поставки в отыгранные аукционы, поставки по разовым договорам в ЛПУ и коммерческие клиники (70% продукции SF) - период с 15 марта 2021 года по 09 апреля 2021 года – продажи госпитального отдела: апрель 67164, 36 руб. без НДС. Май – 557871, 72 руб. без НДС.

5. Пройти общее тестирование на знание продукции SF, ORIPLAST и сторонней продукции, по регламенту работы отдела госпитальных продаж и компаний, по результату отработанного времени. Сдать тест с результатом более 85% до 09 апреля 2021 года – результат теста 59% (л.д. 19-20).

Вышеуказанные обстоятельства также следует из служебной записки (о не прохождении сотрудником испытательного срока) составленной начальником отдела продаж ФИО7. Из которой также следует, что по выше описанным результатам считает, ФИО1 не выдержавшего испытания и не соответствующим поручаемой работе в должности менеджера отдела госпитальных продаж. Рекомендует расторгнуть трудовой договор с ФИО1 до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ (т.1 л.д. 85-86).

Согласно уведомления от 10 июня 2021 года № 1 направленного в адрес ФИО1 следует, что настоящим уведомлением, заключенный с ним трудовой договор от 15 марта 2021 года № 1 в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 дня с момента получения им настоящего уведомления в связи с неудовлетворительными результатами испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) им своих должностных обязанностей (т. 1 л.д.18). Из данного уведомления следует, что ФИО1 ознакомлен с ним 26 августа 2021 года.

Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 11 марта 2022 года прекращено действие трудового договора от 15 марта 2021 года № 1, уволен 11 марта 2022 года ФИО1 менеджер за неудовлетворительный результат испытания, (служебная записка о непрохождении сотрудником испытательного срока от 09 июня 2021 года начальника отдела продаж, заключение о результатах испытания от 09 июня 2021 года № 1) (л.д. 11). С приказом ФИО1 ознакомлен 11 марта 2022 года.

Из письма от 25 января 2022 года представленного ООО СФ Медикал Продактс следует, что ФИО1 непрерывно находился на больничном листе с 11 июня 2021 года по 20 декабря 2021 года, что также подтверждается больничными листами.

В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ст. 70, 71 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного.

10.06.2021 года ФИО1 было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения своих должностных обязанностей. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен 26.08.2021.

Статьей 67 Трудового кодекса предусмотрено, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с локальными актами работодателя в частности с правилами внутреннего распорядка дня и должностной инструкцией, планом работ, о чем на указанных документах имеется дата и подпись ФИО1

Суд полагает, что изложенные обстоятельства свидетельствуют о проявленной работником невнимательности и безответственности при выполнении непосредственных обязанностей возложенных на него трудовым договором и поручений указанных в плане задач.

Таким образом, истец при приеме на работу в полной мере ознакомлен с перечнем задач подлежащих исполнению в период испытательного срока, но своевременно и качественно работу не исполнил, заявленную квалификацию не подтвердил, доказательств обратного, суду не представлено.

На основании изложенных обстоятельств, ответчиком принято решение о прекращении трудовых отношений с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

28 августа 2021 года ФИО1 получил уведомление о расторжении трудового договора, а также ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора с 11 марта 2022 года, таким образом, работник уведомлен о расторжении договора не менее чем за три дня.

Суд полагает, что процедура увольнения истца полностью соответствует положениям локальных нормативных актов, ст. 71 Трудового кодекса, в связи с чем, суд не находит оснований для признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Рассматривая ходатайства представителя истца о применении пропуска срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 12 апреля 2022 года обратился с исковым заявлением к ООО «СФ Медикал Продактс» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов в Таганский районный суд г. Москвы, по месту исполнения своих трудовых обязанностей, то есть по месту нахождения ответчика. Определением Таганского районного суда г. Москвы от 26.04.2022 вышеуказанное исковое заявление возвращено истцу в связи с неподсудностью (т. 1 л.д. 168, 170).

Таким образом, истцом в установленный законом срок, предпринимались попытки по защите своего нарушено права, что является основанием для признания пропущенного срока уважительным, а требования ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьями 56, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наличие обязанности по доказыванию предполагает представление стороной доказательств, бесспорно подтверждающих ее позицию, являющихся относимыми, допустимыми, достоверными в отдельности и обеспечивающими достаточность и взаимную связь в их совокупности.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» о признании незаконным увольнения, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФ Медикал Продактс» о признании незаконным увольнения, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение составлено 26 октября 2022 года.

Судья И.И. Бурлаков