Дело № 2-2245/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 ноября 2022 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» об отмене приказа о премировании в части неначисления премии, взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РН-Комсомльский НПЗ» об отмене приказа о премировании в части неначисления премии, взыскании невыплаченной премии.
В обоснование исковых требований ФИО2 указал о том, что на основании приказа он был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ за кормление бродячих собак. С приказом не согласен, поскольку нарушений не допускал. Кроме того, работодателем не были истребованы письменные объяснения по данному факту. О наказании узнал ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которое оставлено без ответа.
В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил о том, что доказательств, свидетельствующих о нарушении им локальных нормативных актов работодателя, в материалы дела не представлено. Кроме того, бродящих собак на территории завода он никогда не видел.
Представитель ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО8 исковые требования не признал. Пояснил о том, что основанием неначисления премии за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 явилось нарушение истцом требований п. 3.1.25 Инструкции «По общим правилам охраны труда», п. 7.29 Стандарта «О внутриобъектовом и пропускном режимах». ДД.ММ.ГГГГ в 07 час. 55 мин. ведущим специалистом по охране труда ФИО5 выявлен факт кормления работником Общества собак. После идентификации личности работника было установлено, что нарушение указанных требований было допущено ФИО2 У истца были затребованы письменные пояснения по данному факту, которые были получены ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников работодатель имеет право не выплачивать работнику премию в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины. При этом решение о невыплате ФИО2 премии принято с учетом мнения председателя профсоюзной организации. При этом на территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ» имеются бездомные собаки, Обществом неоднократно направлялись заявки на их отлов.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ведущий специалист по охране труда ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО5 пояснила о том, что в ее обязанности входит, в том числе осуществление контроля за соблюдением работниками Общества требований по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ около 7 часов 55 минут она увидела, как работник завода кормит бездомную собаку. Подойдя к работнику, она представилась, разъяснила о запрете кормления на территории завода безнадзорных животных, попросила представиться работнику, на что он не отреагировал и ушел в направлении проходной на выход. На территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ» установлена система видеонаблюдения «Trassir». Придя на рабочее место, она обнаружила, что камер в месте, где было выявлено нарушение, не имеется. Поскольку ближайшая камера имелась примерно на середине дороги, отмотав запись до нужного момента, она увидела мужчину, который кормил собаку, после идентификации его личности было установлено, что нарушение допущено ФИО2
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» на должность машиниста компрессорных установок. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно п. 5.1 которого работнику устанавливается месячный должностной оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения №-ИНД от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.
Порядок и условия выплаты премии работникам ООО «РН-Комсомольский НПЗ» определены Положением об оплате труда и премирования работников № П2-03 Р-001 ЮЛ-014, версия 3.00.В соответствии с п. 5.2.1.1 Положения участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава Общества, за исключением Единоличного исполнительного органа Общества.
Работникам, указанным в п. 5.2.1.1, по итогам работы за отчетный месяц при условии выполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, может быть выплачена премия (п. 5.2.1.2).
Согласно п. 5.2.5.1 Положения за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).
Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 8 (п. 5.2.5.2 Положения).
Пунктом 10 Приложения 8 к Положению об оплате труда и премирования работников установлен корректирующих коэффициент за нарушения Стандарта ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «О внутриобъектовом и пропуском режимах» № П3-11.01 С-0013 ЮЛ-014 в размере 0.
Пунктом 33 Приложения 8 к Положению об оплате труда и премирования работников установлен корректирующий коэффициент за нарушения требований, не предусмотренных Перечнем, в размере 0.
В соответствии с п. 5.2.7.1 Положения для подведения итогов работы структурных подразделений Общества создается премиальная комиссия, состав которой утверждается распорядительным документов Общества.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО2 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ООО «РН-Комсомольский НПЗ» - Положением об оплате труда и премирования работников № П2-03 Р-001 ЮЛ-014, в котором отсутствует норма о том, что премия за отчетный месяц является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ» принято решение о не начислении ФИО2 премии за ДД.ММ.ГГГГ за нарушение требований п. 3.1.25 Инструкции по общим правилам охраны труда, п. 7.29 Стандарта «О внутриобъектовом и пропускном режимах» № П3-11.01 С-0013 по факту кормления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ собак на территории Общества.
Основанием для издания приказа послужил протокол заседания премиальной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ по вопросам премирования работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ
Полагая решение о не начислении премии незаконным, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.
В соответствии с п. 3.1.25 Инструкции ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «По общим правилам охраны труда» № П3-05 И-2563 ЮЛ-014, версия 4.0, работникам Общества и сторонних (подрядных, субподрядных) организаций запрещено осуществлять кормление и содержание безнадзорных животных на территории Общества и прилегающей территории.
Пунктом 7.29 Стандарта ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «О внутриобъектовом и пропуском режимах» № П3-11.01 С-0013 ЮЛ-014, версия 6, предусмотрено, что в целях предотвращения случаев причинения вреда здоровью работников (посетителей) и (или) имуществу, а также возможности распространения заразных болезней, носителями возбудителей которых могут быть животные, на территории объектов Общества запрещается содержать, использовать, кормить диких и домашних животных.
ФИО2 был ознакомлен с положениями вышеуказанных локальных нормативных актов ООО «РН-Комсомольский НПЗ».
ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 55 минут ведущим специалистом по охране труда ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО5 выявлен факт кормления ФИО2 безнадзорной собаки на территории Общества.
По данному факту у ФИО2 были затребованы письменные объяснения.
Согласно письменным объяснениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, поименованным заявлением, за период работы он ни разу не видел бездомных бродящих животных на территории завода, в связи с чем участия в их кормлении не принимал.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «РН-Комсомольский НПЗ» по вопросу лишения его премии за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «РН-Комсомольский НПЗ», в котором просил предоставить письменный ответ на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, направив его в Ленинский районный суд <адрес>.
Согласно ответу председателя комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО6 на обращение от ДД.ММ.ГГГГ и заявление от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО2 не было рассмотрено в момент обращения в связи отсутствием членов комиссии по трудовым спорам (двое находились в отпуске с выездом, один находился на стационарном лечении в больнице). В связи со сложившейся ситуацией ДД.ММ.ГГГГ было проведено дополнительное избрание членов комиссии. ДД.ММ.ГГГГ по факту формирования полного состава членов КТС при уведомлении ФИО2 о наличии возможности сбора комиссии, получен ответ о том, что этого не требуется в связи с обращением в суд. В связи с чем комиссия по трудовым спорам не была собрана. 31 октября ФИО2 повторно было предложено собрать КТС, на что он отказался. В связи с отсутствием факта рассмотрения обращения по объективным причинам и последующего отказа ФИО2 от рассмотрения в связи с подачей иска в суд, сформированного и оформленного мнения КТС не имеется.
Как следует из информации, представленной председателем первичной профсоюзной организации ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО1 С.В. на запрос суда, ДД.ММ.ГГГГ была проведена премиальная комиссия, на которую выносилось предложение от службы ПБОТОС о депремировании ФИО2 с предоставлением оснований данного предложения. Основания рассмотрены и по мнению профсоюза признаны достаточными. Протокол подписан ФИО1 С.В. от лица профсоюзной организации. На основании данного протокола оформлен приказ №-л. На первоначальное обращение в первичную профсоюзную организацию ФИО2 была предложена очная встреча с ведущим специалистом по охране труда для урегулирования конфликта, на что ФИО2 дал предварительное согласие, в связи с чем была организована встреча, на которую ФИО2 не пришел, в телефонном разговоре пояснил о том, что в этом не имеется смысла. Общение ФИО2 в комиссию по трудовым спорам не было рассмотрено в связи с отсутствием членов комиссии. ДД.ММ.ГГГГ по факту формирования полного состава членов КТС, при уведомлении о наличии возможности сбора комиссии, от ФИО2 получен ответ о том, что этого не требуется в связи с обращением в суд. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно было предложено собрать КТС, от чего он также отказался.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ФИО2 запрета осуществлять кормление безнадзорных животных на территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ», принимая во внимание, что премия за июль 2022 года относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, решение о депремировании ФИО2 принято в соответствии с действующим в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» Положением об оплате труда и премирования работников, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований.
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения работником определенных показателей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопреки утверждению ФИО2 факт кормления им безнадзорного животного ДД.ММ.ГГГГ подтвержден материалами дела, в том числе служебной запиской начальника отдела ОФиИТЗ управления по экономической безопасности ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, актом идентификации личности по камерам видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ, докладной запиской ведущего специалиста по охране труда ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, факт кормления истцом бездомной собаки на территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ДД.ММ.ГГГГ подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО5, которая была предупреждена об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Оснований для оговора свидетелем истца ФИО2 не установлено.
Кроме того, в материалы дела представлены заявки ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, направленные в адрес директора МУП «Спецавтохозяйство» об отлове бродящих животных.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» об отмене приказа о премировании в части неначисления премии, взыскании невыплаченной премии, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Вальдес