Дело № 2-1282/2025
42RS0018-01-2025-001286-07
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 05 сентября 2025 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» о взыскании заработной платы.
Свои уточненные требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. ФИО2 устроился на работу в ООО ПК «Индустриальная Сибирь» на должность Слесарь - сборщик 5 разряда. В обязанности ФИО2 входили монтаж технологического оборудования и связанных с ним конструкций. При этом ФИО2 было написано заявление о приёме на работу, которое было передано руководителю. Никаких документов о приёме на работу ФИО2 не выдавали, никаких документов больше он не подписывал. На неоднократные устные требования истца о выдаче документов руководитель уклонялся от ответа, ссылаясь на занятость. По условиям соглашения, достигнутого с руководством работодателя заработная плата ФИО2 составляет 100 000 рублей в месяц (с учётом районного коэффициента), выплата производится два раза в месяц (в середине месяца и в конце месяца). График работы установлен пятидневная рабочая неделя с двумя выходным (график 5/2). Работа ФИО2 заключалась в том, что по требованию руководителя он должен осуществлять монтаж технологического оборудования (колесных узлов крановых механизмов) по месту нахождения оборудования, как правило, в производственном цехе, расположенном по адресу: ул.....г...... Однако с марта ....... года начались проблемы с выплатой заработной платы. Фактически ФИО2 было выплачено за февраль ....... года только 43 000 рублей и больше никаких выплат не последовало. При этом в назначении платежа ответчиком по неизвестным ФИО2 причинам указано, что данные денежные средства являются выплатой по договору ГПХ от .. .. ....г., которого он не подписывал и о существовании которого ничего не знает, так как был уверен в том, что принят на работу в соответствии с трудовым законодательством. Так же в марте ....... офис ООО ПК «Индустриальная Сибирь» был закрыт, как пояснили представители собственника помещения (арендодателя), в связи с неуплатой арендной платы. Руководство ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» на контакт не шло, никаких пояснений о дальнейшей организации рабочего процесса ничего не сообщало. Заработная плата не выплачивалась. ФИО2 были получены сведения о трудовой деятельности, в соответствии с которыми указано, что ФИО2 устроен на работу (по приказу) от .. .. ....г. Фактически трудовой договор истцу представлен не был, и он с ним не знакомился Так же истец не был ознакомлен ни с одним из принятых в организации нормативным актом, связанным с трудовыми отношениями. Так же ответчик указал, что трудовые отношения между сторонами начались с .. .. ....г. и за весь период работы ответчиком ни разу не была выплачена заработная плата. Таким образом, размер заработной платы в данном случае определяется с учётом установленного в Кемеровской области минимального размера оплаты труда. Минимальная оплата труда (МРОТ) в Кемеровской области с 1 января 2025 года составляет 35 006 рублей 40 копеек с учетом районного коэффициента. Эта величина установлена трехсторонним соглашением между администрацией, профсоюзами и работодателями региона и учитывает федеральный МРОТ с районным коэффициентом. Расчётные листки, представленные ответчиком так же не соответствуют действительности. Суммы, которые там указаны ничем не подтверждены и ответчиком не представлено никаких документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы в сумме, указанной в расчетных листках. Данные расчетные листки не определяют и не подтверждают перечисление заработной платы и её размер, так как в виде начисления указано «Прочая выплата, не предусмотренная договором». При этом ответчик не отрицает факт невыплаты заработной платы за весь период работы. Ответчиком был представлен Приказ от .. .. ....г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании прогула по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который мы считаем незаконным, в связи с чем нами было подано исковое заявление о признании увольнения незаконным. В момент прекращения трудовых отношений у ответчика возникла задолженность по выплате заработной плате в размере: За февраль 2025 - 12 502 рубля 28 копеек (за 10 дней: 35 006,40 28 х 10 = 12 502,28), за март 2025 г. - 35 006 рублей 40 копеек, за апрель 2025 г. - 35 006 рублей 40 копеек, за май 2025 г. -35 006 рублей 40 копеек, за нюнь 2025 - 35 006 рублен 40-копеец. Всего: 117521,48 руб. Размер процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на момент судебного заседания, назначенного на .. .. ....г., составляет 25 339 рублей 10 копеек.
Истец с учетом уточнений просит взыскать с ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере, 117521,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период до .. .. ....г. в размере 25 339 рублей 10 копеек, а так же проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за период с .. .. ....г. по день фактической оплаты, взыскать с ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» в пользу ФИО2 судебные расходы за услуги представителя в размере 30000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает. Пояснял, что он работал по трудовому договору по ул.....г...... Выполнял монтажные и слесарные работы (запрессовка крановых колес, изготовление крышек). Работы проводил на сверлильном станке, который предоставляло ООО «Индустриальная Сибирь». Работу поручал ....... В феврале работал в цехе в г. Новокузнецке, ходил на работу каждый день с 8.00ч. до 20.00ч., выходные суббота и воскресенье, велся табель, глее отмечали часы. Заявление о приеме написал с ........ как сказали. За февраль оплатили 43000 рублей, это был единственный платеж. В феврале, марте, апреле его работа была связана с кранами. В апреле прекратили доступ. Простоя объявлено не было. До февраля 2025 г. работал в .......
Представитель истца Бирж Е.М. ранее в судебном заседании пояснял, что ......., которые работали в одном цехе в г. Новокузнецке. Истец приступил к выполнению обязанностей с .. .. ....г.. Денежные средства, указанные в сведениях пенсионного фонда, ФИО2 не получал.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что .......
Представитель ответчика ООО ПКО «Производственная Сибирь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что усматривается из ходатайства директора об отложении рассмотрения дела в связи с расторжением договора с представителем. Однако, учитывая, что ответчик является юридическим лицом, ранее в судебном заседании принимал участие представитель, дававший пояснения и предоставивший документы, расторжение договора не является уважительной причиной, при этом соглашение о заключении и расторжении договора не предоставлено, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчик с учетом пояснений представителя. Так, представитель ФИО3, действовавший на основании доверенности (сведения об отзыве доверенности, признании ее недействительной не предоставлено) пояснял, что возражает против заявленных требований. Размер задолженности ответчика составляет 93 тысячи рублей. ФИО2 уклонялся от подписания трудового договора. Размер районного коэффициента составляет 1,15, т.к. истец фактически работал в г. Барнаул.
Третье лицо ООО «Инженерные решения» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом. Имеется ходатайство с просьбой отложить рассмотрение дела в связи с нахождением в судебном заседании в ином суде. Однако данное обстоятельство не является уважительной причиной не явки в судебное заседание, при этом доказательств участия в ином судебном заседании не предоставлено.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.
Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ООО ПК «Индустриальная Сибирь» ОГРН <***> является действующим юридическим лицом, созданным 21.01.2025г., юридический адрес г. Барнаул, генеральный директор ФИО4, основной вид деятельности (ОКВЭД) – производство подъемно-транспортного оборудования, что усматривается из выписки из ЕГРЮЛ.
.. .. ....г.. ФИО2 на имя генерального директора ООО ПК Индустриальная Сибирь» было подано заявление с просьбой о принятии на работу на должность слесаря-сборщика металлоконструкций (л.д.36). Генеральным директором ООО ПК «Индустриальная Сибирь» издан приказ от .. .. ....г. о принятии на работу ФИО2 в основное подразделение на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 27000 руб. с районным коэффициентом 1,15 (л.д.38).
Также предоставлен трудовой договор №... от .. .. ....г.., подписанный только со стороны работодателя ООО ПК «Индустриальная Сибирь», со стороны ФИО2 трудовой договор не подписан.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страховании РФ (л.д.11-13) по состоянию на .. .. ....г.. ФИО2 принят в ООО ПК «Индустриальная Сибирь» .. .. ....г.. слесарем-сборщиком 5 разряда, монтаж технологического оборудования и связанных с ним конструкций на основании приказа от .. .. ....г.. №....
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 (л.д.14-19) работодателем ООО ПК «Индустриальная Сибирь» производилось начисление страховых взносов на страховую пению, на основании которой рассчитана величина ИПК – 12892,10 руб., также имеется указание о выплате за 1 квартал в пользу застрахованного лица 80475 руб. Однако согласно сведениям по состоянию на .. .. ....г.. за 1 квартал размер выплат составил 92895 руб. (л.д.71).
Также предоставлен табель учета рабочего времени, согласно которому ФИО2 исполнял трудовые обязанности с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., имеются сведения о явках, продолжительности отработанного времени («Я»- продолжительность работы в дневное время, «В» - выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Согласно приказу о прекращении трудового договора № от .. .. ....г.. трудовой договор с ФИО2 расторгнут .. .. ....г. согласно подпункта «а» пункта 6 статья 81 ТК РФ.
Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств между ФИО2 и ООО ПК «Индустриальная Сибирь» фактически сложились трудовые правоотношения с .. .. ....г.. При этом исходя из пояснений истца, свидетеля ФИО7, ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Новокузнецке Кемеровской области, обратного суду не предоставлено.
Согласно расчетным листкам ООО ПК «Индустриальная Сибирь» за период март-июнь ....... г. истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 27000 рублей, районного коэффициента 1,15. Также имеется указание о наличии долга предприятия 93559,94 руб. (л.д.35).
Размер задолженности по заработной плате подтвержден также справкой генерального директора ООО «Индустриальная Сибирь» ФИО1 от .. .. ....г. в размере 93559,94 руб. за период март- июнь ....... (л.д.37).
С учетом уточнений истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 117521,48 руб.
Доказательств выплаты начисленной ответчиком заработной платы в размере 93559,94 руб. за период март- июнь ....... как указано в справке генерального директора ООО «Индустриальная Сибирь», не имеется.
Однако из имеющихся материалов дела усматривается, что ответчик производил начисления заработной платы с учетом районного коэффициента 1,15 (г. Барнаул Алтайский край), однако судом установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на территории Кемеровской области. В связи с чем, подлежит применению районный коэффициент 1,3 согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601.
Учитывая, что ООО ПК «Индустриальная Сибирь» в расчетном листке за март ....... г., в трудовом договоре от .. .. ....г.., подписанном со стороны работодателя указывается оклад 27000 рублей с учетом районного коэффициента по Кемеровской области 1,3, размер ежемесячной заработной платы составит 35100 руб.
Исходя из размера оклада 27000 рублей, районного коэффициента 1,3, табеля учета рабочего времени за данный период, размер задолженности за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составит 117835,71 руб. (27000*1,3=35100 руб. за один месяц). Суд полагает возможным с учетом положений ст. 196 ч.3 ГП РФ взыскать задолженность за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. в размере 117521,48 руб. При этом в табеле учета рабочего времени за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. (л.д.75-78) не имеется указаний на неявку на работу, нетрудоспособность, отпуск, простой, иные причины отсутствия на работе, за которые заработная плата выплачивается в меньшем размере или не выплачивается в полном размере.
Расчет, произведенный истцом в уточных исковых требованиях соотносится с положениями ст. 133.1 ТК РФ.
Так, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Согласно Кузбасскому региональному соглашению на 2025 - 2027 г.ы от 23.10.2024 размер минимальной заработной платы в Кемеровской области-Кузбассе составляет 26 928 рублей, с учетом районного коэффициента 35 006,4 руб.
Согласно общедоступным сведениям портала Министерства труда и социальной защиты Кузбасса (по вопросам труда и занятости) ООО ПК «Индустриальная Сибирь» в реестр организаций, предоставивших обоснованные отказы от присоединения к данному соглашения, не указано.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО ПК «Индустриальная Сибирь» заработную плату за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 117521,48 руб.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период по состоянию на .. .. ....г.. в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ составит 19 560,39 руб. Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Учитывая, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не выплачена, подлежит взысканию компенсация за период с .. .. ....г.. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Подлежащие взысканию суммы были определены судом с учетом соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей с учетом требований разумности, справедливости, результата рассмотрения дела, степени участия представителя при рассмотрения дела. Данные расходы подтверждены материалами дела (л.д.25-27).
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 5112 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ....... заработную плату в размере 117521,48 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 560,39 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 06.09.2025г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с ООО Производственная компания «Индустриальная Сибирь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 5112 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение в окончательной форме принято 10.09.2025г.
Судья: З.В. Янышева