№ 2-3689/2025
24RS0056-01-2025-004895-32
РЕШЕНИЕ заочное
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск 12 декабря 2025 года
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Судит А.Г.,
при секретаре Москвиной А.Ю.,
с участием помощника прокурора Вульф А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Краспригород» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Красноярский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к АО «Краспригород» о защите трудовых прав (с учетом уточнений иска от 21.11.2025). Требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором от 06.02.2006 № 325 ФИО3 принята на работу в АО «Краспригород» на должность кассира (билетного, разъездного) филиала ОАО «Краспригород» в г. Абакане. В соответствии с трудовым договором работнику установлен оклад в размере 4 415 руб., а так же районный коэффициент 1,3, северная надбавка 20%, другие виды оплат труда производятся в соответствии с выполняемыми обязанностями, положением об оплате труда работников ОАО «Краспригород», коллективным договором. Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 с 26.03.2010 установлена северная надбавка в размере 30% от заработной платы кассира билетного. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушение трудового договора и положения о премировании ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просит взыскать с АО «Краспригород» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 53 301,11 руб., проценты (денежную компенсацию) за период с 11.04.2024 по 25.03.2025 в размере 15 644,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании помощник Красноярского транспортного прокурора Вульф А.Ю. поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание материальный истец ФИО1, представитель ответчика АО «Краспригород», представитель третьего лица министерства транспорта Красноярского края не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, причины неявки суду не известны. В связи с чем, с согласия стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.
Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, 06.02.2006 между ОАО «Краспригород» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен трудовой договор №325 на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО4 была принята на работу на должность кассира (билетного, разъездного) 5 разряда в филиал ОАО «Краспригород» в г. Абакане, с нормальными условиями труда.
В соответствии с п. 3.1.2. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (п. 4.2.7).
В силу п. 5.4. договора работнику устанавливается оклад в размере 4 415 руб. и надбавки: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 20%, с 09.08.2007 – 30%.
07.12.2010 между АО «Краспригород» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 15.12.2010 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 44,81 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.09.2019 с 01.10.2019 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 87,02 руб., подлежащая индексации в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором.
16.04.2021 ФИО4 вступила в брак с ФИО5, после чего ей была присвоена фамилия ФИО6, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 16.04.2021.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с февраля 2024 по декабрь 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствии с графиком-маршрутом работы.
В соответствии с ведомостями на премирование и приказами о выплате премиального вознаграждения работнику АО «Краспригород» ФИО1 приказано начислить и выплатить премии в следующем размере:
- по приказу от 27.03.2024 – в размере 13 220,70 руб.;
- по приказу от 27.04.2024 – в размере 12 650,40 руб.;
- по приказу от 29.05.2024 – в размере 8 432,25 руб.;
- по приказу от 27.06.2024 – в размере 3 576,65 руб.;
- по приказу от 31.07.2024 – в размере 8 916,63 руб.;
- по приказу от 02.09.2024 – в размере 9 713,98 руб.;
- по приказу от 30.09.2024 – в размере 5 798,28 руб.;
- по приказу от 31.10.2024 – в размере 13 322,45 руб.;
- по приказу от 02.12.2024 – в размере 7 267 руб.;
- по приказу от 09.01.2025 – в размере 5 936,85 руб.
Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы следует, что ФИО1 было произведено начисление и выплат премий в 2024 году: в марте – 13 220,70 руб.; апреле – 12 650,40 руб.; мае – 8 432,25 руб.; июне – 3 576,65 руб., июле - 8 916,63 руб., августе – 9 713,98 руб.; сентябре – 5 798,28 руб.; октябре – 13 322,45 руб.; ноябре – 7 267; декабре – 5 936,85 руб.
Согласно п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных АО «Краспригорд» приказом №63 от 26.01.2023, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.
Приказом №279 от 17.04.2023 (с учетом изменений, внесенных приказом №367 от 27.04.2024) АО «Краспригород» утверждено положение о премировании работников общества.
В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении №1 к настоящему положению (п. 2.2). Основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).
В соответствии с приложением №1 к положению о премировании АО «Краспригород» на Красноярском участке обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; 20% от взысканных сумм в поезде (по взысканию сборов); 12% от взысканных сумм в поезде (по взысканию платной выручки). Минимальный размер премии от должностного оклада – 20%.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме минтруда России от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
В ходе проведенной прокуратурой проверки было выявлено нарушение ответчиком вышеуказанных требований закона условий трудового договора и Положения о премировании работников АО «Краспригород», поскольку работодателем не начисляется и не выплачивается работникам районный коэффициент и «северная надбавка» на часть заработной платы, а именно на часть премиальных выплат.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.
Так, исходя из размера районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, ФИО1 должна была быть начислена премия в следующем размере:
- за февраль 2024: 13 220,70 руб. х 60% = 21 143,13 руб. (недоплата 7 932,42);
- за март 2024: 12 650,40 руб. х 60% = 20 240,64 руб. (недоплата 7 590,24);
- за апрель 2024: 8 432,25 руб. х 60% = 13 491,60 руб. (недоплата 5 059,35);
- за май 2024: 3 576,65 руб. х 60% = 5 722,64 руб. (недоплата 2 145,99);
- за июль 2024: 8 916,63 руб. х 60% = 14 266,60 руб. (недоплата 5 349,97);
- за август 2024: 9 713,98 руб. х 60% = 15 542,37 руб. (недоплата 5 828,39);
- за сентябрь 2024: 5 798,28 руб. х 60% = 9 277,25 руб. (недоплата 3 478,96);
- за октябрь 2024: 13 322,45 руб. х 60% = 21 315,92 руб. (недоплата 7 993,47);
- за ноябрь 2024: 7 267 руб. х 60% = 11 627,20 руб. (недоплата 4 360,20);
- за декабрь 2024: 5 936,85 руб. х 60% = 9 498,96 руб. (недоплата 3 562,11).
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы (премии) составит 53 301,11 руб., из расчета: 7932,42+7590,24+5059,35+2145,99+5349,97+5828,39+3478,96+7993,47+4 360,20+3562,11=53301,11, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля по декабрь 2024 года за заявленный истцом период с 11.04.2024 по 25.03.2025 составит 15 644,84 руб. согласно представленному истцом расчету.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его верным, составлен с учетом установленной ключевой ставки Банка России и количества дней просрочки. Данный расчет ответчиком не оспорен.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя в установленные сроки, взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 15 644,84 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца, длительности неисполнения вступивших в законную силу решений судов, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 53 301,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15 651,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Г. Судит
Мотивированное заочное решение изготовлено 25 декабря 2025 г.
Копия верна
Судья А.Г. Судит