Дело №2-158/25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 ноября 2025 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.
при секретаре: Арбузовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о признании незаконными приказов о премировании, взыскании премии,
установил:
ФИО1, с учетом уточненных требований, обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконными приказов № о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в части лишения его премии за ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ответчика обязанности по выплате ему премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 236 руб. 58 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 461 руб. 60 коп., указав в обоснование иска, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный. Вместе с заработной платой, в соответствии с Положением о премировании № должна выплачиваться премия, однако за ДД.ММ.ГГГГ премия ему выплачена не была. При невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ, комиссия приняла протокол № где указано на лишение премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в несвоевременном принятии мер к устранению разрывов топливных цепочек, нарушение п.п. <данные изъяты> должностной инструкции №. При не выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ, комиссия приняла протокол № где указано на лишение премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушение п.п. <данные изъяты> должностной инструкции №. Также у него отсутствует приказ, которым он был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ. В его действиях отсутствовали какие-либо нарушения, на которые ссылается работодатель; он исполнял свои должностные обязанности в полном объеме. Данные действия работодателя нарушают его права.
ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить по вышеизложенным доводам.
Представитель ОАО «РЖД» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ истец систематически нарушал требования должностной инструкции, не контролировал достоверность и полноту учета топливно-энергетических ресурсов, не принимал меры по их проверке и контролю. Он был лишен премии на <данные изъяты>% ввиду производственных упущений.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ОАО «РЖД» в лице <данные изъяты> локомотивного депо Смоленск Смоленского отделения Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность <данные изъяты> (<данные изъяты> цех). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. <данные изъяты>).
Приказом № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в структурное подразделение Производственно-технический отдел на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).
Приказом № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания переведен в технический отдел на <данные изъяты> в этот же день заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.<данные изъяты>).
Разделом <данные изъяты> дополнительного соглашения к трудовому договору № предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 25 926 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, а также надбавки (доплаты) в том числе: премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (<данные изъяты>).
На основании приказа № ФИО1 П,А. с ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Согласно п.п.<данные изъяты> должностной инструкции <данные изъяты> ФИО1, утвержденной №, <данные изъяты>, в том числе, контролирует и обеспечивает достоверность и полноту учета топливно-энергетических ресурсов, контролирует и принимает меры по маршрутам машинистов с завышенным или заниженным (к норме) расходам энергоресурсов; проводит анализ причин перерасхода установленных удельных норм и лимитов расхода топливно-энергетических ресурсов, как на тягу, так и на собственные нужды. Готовит предложения руководству депо, направленные на снижение, устранение, предотвращение перерасхода и непроизводительных потерь топливно-энергетических ресурсов. Ежемесячно принимает участие в сверке остатков дизельного топлива в баках локомотивов с составлением отчетов и ведомостей. Контролирует и принимает меря для недопущения расхождений данных об остатках дизельного топлива между бухгалтерской и статистической отчетностью. Подготавливает проекты писем (телеграмм) по допущенным разрывам топливных цепочек на локомотивах приписки <данные изъяты> при их эксплуатации локомотивными бригадами других депо.
В целях совершенствования системы мотивации труда работников эксплуатационных локомотивных депо Московской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности приказом № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный Московской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее – Положение).
В соответствии с п. <данные изъяты> Положения, премирование работников эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования. Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения.
Основанием для расчета и начисления премии работникам эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный в отчетном периоде являются справка о выполнении показателей <данные изъяты> уровня (условий премирования), справка о выполнении ключевых задач (показателей <данные изъяты> уровня), справка о выполнении индивидуальных показателей (показателей <данные изъяты> уровня), табель учета рабочего времени (п.<данные изъяты> Положения).
Согласно п. <данные изъяты> Положения премия работникам рассчитывается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая величина премии не рассчитывается и не начисляется.
Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. <данные изъяты> Положения).
Согласно п. <данные изъяты> Положения, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется работникам полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования по <данные изъяты> уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение №).
Приложением № к Положению установлен перечень производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины при которых работники лишаются премии за месяц: необоснованное неисполнение распорядительных, нормативных документов ОАО «РЖД», Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений Дирекции тяги до <данные изъяты>%; нарушение трудовой, производственной дисциплины, несоблюдение требований охраны труда, наличие случаев производственного травматизма до <данные изъяты>%; наличие предписаний о нарушениях со стороны проверяющих органов до <данные изъяты>%; срыв сроков представления отчетности или технической документации. Приписки и искажение отчетности при ее составлении (в том числе: достоверность учета состояния локомотивного парка, режима труда и отдыха локомотивных бригад и пр.) до <данные изъяты>%. При наличии выговора премия не выплачивается полностью, при наличии замечания премия снижается на <данные изъяты>%. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
В силу п.п. <данные изъяты> Положения комиссия ежемесячно рассматривает вопросы, связанные с оценкой выполнения показателей текущего премирования работников эксплуатационного локомотивного депо, в том числе основания для снижения размера текущей премии или ее невыплаты отдельным работникам и принимает решения по данным вопросам. Все решения, принимаемые Комиссией в отношении текущего премирования работников эксплуатационного локомотивного депо, должны быть обоснованы и подтверждены фактическими данными. Решения комиссии оформляются протоколом.
Выплата премии работникам эксплуатационного локомотивного депо осуществляется на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо, подготовленного инженером по организации и нормированию труда в соответствии с протокольным решением. Снижение размера или не начисление премии работнику отражается в приказе с обязательным указанием причин (п. <данные изъяты> Положения) (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ в эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный состоялся разбор выполнения удельного расхода дизельного топлива на тягу поездов к «праву» по итогам за ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого работа ФИО1 оценена неудовлетворительно, подтверждено решение протокола № в части не начисления премии ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года и принято решение рассмотреть качество его работы и принимаемые меры по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. По итогам работы ДД.ММ.ГГГГ перерасход составил <данные изъяты> тонн дизельного топлива, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> тонны. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил недодачу норм локомотивным бригадам, ввиду чего в январе <данные изъяты>% машинистов электротяги отработали с пережогом. Данные обстоятельства подтверждены протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный Московской дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 при проведении разбора у начальника депо ДД.ММ.ГГГГ отказался предоставить письменное объяснение по случаям нарушения разрыва топливных цепочек по рапорту <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ, и отказался предоставить письменные объяснения по случаю несвоевременного предоставления списка машинистов, допустивших пережег <данные изъяты>, что подтверждается соответствующими актами ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя <данные изъяты> направлено письмо о причинах перерасхода и корректировке норм удельного расхода в теплотяге в ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал объяснения на имя <данные изъяты> по факту перерасхода топлива в ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по вопросам премирования работников эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный Московской дирекции тяги, на котором принято решение не начислять премию ФИО1 – <данные изъяты>, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременном принятии мер к устранению разрывов топливных цепочек, нарушении п<данные изъяты> должностной инструкции №, протокол от №, что подтверждается протоколом № (<данные изъяты>)
ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по вопросам премирования работников эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный Московской дирекции тяги, на котором принято решение не начислять премию ФИО1 – <данные изъяты> за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.<данные изъяты> должностной инструкции №, протокол не указан, что подтверждается протоколом № (<данные изъяты>).
Из приказа № о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п. <данные изъяты> «Положения о машинисте-инструкторе локомотивных бригад Дирекции тяги», утвержденного распоряжением № ФИО1 премию не начислять (<данные изъяты>).
Из приказа № о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.п. <данные изъяты> должностной инструкции № <данные изъяты> ФИО1 премию не начислять (<данные изъяты>).
Вместе с тем, как следует из справки показателей премирования работников эксплуатационного локомотивного депо Смоленск Сортировочный – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 показатели премирования <данные изъяты> уровня (ключевые задачи структурного подразделения) выполнил следующим образом: выполнение планового задания по объему перевозок – <данные изъяты>%, непревышение права расходов на перевозках – <данные изъяты>%, выполнение плана по производительности труда на перевозках – <данные изъяты>%; показатели премирования <данные изъяты> уровня: выполнение задания потребления топливно-энергетических ресурсов на нетяговые нужды – план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты> – <данные изъяты>% (превышение) - <данные изъяты>% премии; выполнения задания по удельному расходу электроэнергии на тягу поездов – план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты> – <данные изъяты>% (экономия) – <данные изъяты>% премии; выполнение задания по удельному расходу топлива на тягу поездов – план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты>- <данные изъяты>% (план не превышен) – <данные изъяты>% премии.
Согласно справке о выполнении показателей премирования по эксплуатационному локомотивному депо Смоленск – Сортировочный за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, показатель – выполнение планового задания по объему перевозок не выполнен (план – <данные изъяты>, факт – <данные изъяты>, отклонение по плану <данные изъяты>%), показатель – выполнение плана по производительности труда на перевозках не выполнен (план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты>, отклонение по плану <данные изъяты>%), показатель – непревышение права эксплуатационных расходов на перевозках выполнен на <данные изъяты>% (право – <данные изъяты> факт – <данные изъяты>).
Из справки показателей премирования работников эксплуатационного локомотивного депо Смоленск Сортировочный – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 показатели премирования <данные изъяты> уровня (ключевые задачи структурного подразделения) выполнил следующим образом: выполнение планового задания по объему перевозок – <данные изъяты>%, непревышение права расходов на перевозках – <данные изъяты>%, выполнение плана по производительности труда на перевозках – <данные изъяты>%; показатели премирования <данные изъяты> уровня: выполнение задания потребления топливно-энергетических ресурсов на нетяговые нужды – план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты> – <данные изъяты>% - <данные изъяты>% премии; выполнения задания по удельному расходу электроэнергии на тягу поездов – план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты> – <данные изъяты>% (экономия) – <данные изъяты>% премии; выполнение задания по удельному расходу топлива на тягу поездов – план <данные изъяты>, факт – <данные изъяты>- <данные изъяты>% – <данные изъяты>% премии.
Согласно справке о выполнении показателей премирования по эксплуатационному локомотивному депо Смоленск – Сортировочный за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, показатель – выполнение планового задания по объему перевозок выполнен (план – <данные изъяты> факт – <данные изъяты> отклонение по плану <данные изъяты>%), показатель – выполнение плана по производительности труда на перевозках выполнен (план <данные изъяты> факт – <данные изъяты> отклонение по плану <данные изъяты>), показатель – непревышение права эксплуатационных расходов на перевозках выполнен на <данные изъяты>% (право – <данные изъяты>, факт – <данные изъяты>) (<данные изъяты>).
При таких установленных по делу обстоятельствах, исходя из положений Приложения №, устанавливающего перечень производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины при которых работники лишаются премии за месяц до <данные изъяты>%, с учетом выполненных истцом показателей в ДД.ММ.ГГГГ, влияющих на размер премии, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ФИО1 нарушений, позволяющих лишить его премии на <данные изъяты>%, и наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконными приказов Эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочная Филиала ОАО «РЖД» № о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в части лишения премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из представленных ответчиком документов, контррасчета, не оспоренного истцом, в ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель <данные изъяты> уровня «выполнение планового задания по объему перевозок», который составляет <данные изъяты>%, тем самым право на премию в эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный по должности <данные изъяты> составило <данные изъяты>%. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не был выполнен индивидуальный показатель <данные изъяты> уровня премирования «Выполнение нормативов потребления топливно-энергетических ресурсов на нетяговые нужды, кВтч», который составляет <данные изъяты>%, соответственно, право на премию должно было составлять <данные изъяты>% - 21 236 руб. 58 коп. (39 327 руб. (должностной оклад) х <данные изъяты>% (право на премию). В ДД.ММ.ГГГГ право на премию в эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный по должности <данные изъяты> составило <данные изъяты>%, следовательно, размер премии за ДД.ММ.ГГГГ составит 25 909 руб. 55 коп. (32 386 руб. 94 коп. (должностной оклад с учетом нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты>% (право на премию).
Представленный ответчиком контррасчет суд находит правильным и обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу истца премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 236 руб. 58 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 25 909 руб. 55 коп..
Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы Эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочная Филиала ОАО «РЖД» № о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в части лишения премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 236 рублей 58 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 25 909 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
Мотивированное решение суда изготовлено 07.11.2025