РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«22» июня 2022 года
Домодедовский городской суд в составе:
председательствующего судьи Рытова П.П.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО7 ФИО1 Шамилевны к ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5Ш. с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» (далее по тексту - ГБУЗ МО «ДЦГБ») с требованием о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического увольнения истца с места работы ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что 09.022.2022 прошло судебное заседание по апелляционной жалобе истца по гражданскому делу № на решение Домодедовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого были удовлетворены исковые требования истца. Суд апелляционной инстанции постановил «восстановить ФИО5Ш. на работе в ГБУЗ МО «ДЦГБ» в должности участкового врача-терапевта терапевтического отделения № городской поликлиники с 11.07.2020». Учитывая то, что ответчик не исполняет судебное решение и всячески препятствовал до ДД.ММ.ГГГГ расторжению трудового договора по соглашению сторон, и не выплачивает заработную плату за вынужденный прогул, и продолжал до ДД.ММ.ГГГГ накладывать необоснованные дисциплинарные взыскания, истец был вынужден обратиться в Домодедовский городской суд за защитой своих Конституционных и трудовых прав. Считает необходимым обязать ответчика выплатить средную заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического увольнения истца с места работы ответчика ДД.ММ.ГГГГ.
В этой связи подано настоящее исковое заявление.
Истец ФИО5Ш. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истца по доверенности - ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске. В обоснование исковых требований, в том числе показал, что согласно приказу истец была восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ, однако с данным приказом истец не была ознакомлена. По решению суда истец была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ответчика в пользу истца была взыскана средняя заработная плата за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просят взыскать среднюю заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического увольнения истца с места работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ. По документам ответчика истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ, однако они указали дату ДД.ММ.ГГГГ, так как ознакомление с приказом об увольнении и его подписание, а также расчет, были произведены именно ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница»по доверенности – ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве. Возражая относительно исковых требований, в том числе показал, что действительно ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе, но с даты ее незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не начислялась, поскольку она фактически к работе не приступила. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе, о чем истец была уведомлена телефонограммой, а также почтовыми отправлениями, о чем имеются квитанции об отправке. Истец обязана была приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, когда ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление от истца об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Первоначально ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление об увольнении на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон, однако у них не было обязанности увольнять работника в день подачи заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, они были заинтересованы в том, чтобы работник вышел на работу. С приказом об увольнении истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Считают, что каких-либо злоупотреблений со стороны ответчика в данном случае не усматривается.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, выслушав доводы сторон по настоящему гражданскому делу, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту - ГК РФ) одним из способов защиты гражданских прав, в том числе является признание права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Домодедовским городским судом вынесено решение по гражданскому делу № по иску ФИО5Ш. к ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» о восстановлении на работе, которым в удовлетворении исковых требований ФИО5Ш. – отказано в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по апелляционной жалобе ФИО5Ш. - решение Домодедовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении иска ФИО5 к ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отменено. В отмененной части принято по делу новое решение. Приказ ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-у об увольнении ФИО5Ш. по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул - признан незаконным. ФИО5Ш. восстановлена на работе в ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» в должности участкового врача-терапевта терапевтического отделения № городской поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ. С ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» взыскан в пользу ФИО5Ш. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 640,69 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В остальной части решение Домодедовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Указанным апелляционным определением, в том числе установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5Ш. принята на работу в ГБУЗ МО «ДЦГБ» на должность врач -терапевт участковый. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ определением Первого кассационного суда общей юрисдикции - апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного судаот ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» - без удовлетворения.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Судом установлено, что приказом №-л ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе работника ФИО5Ш.», на основании исполнительного листа серия ФС № Московского областного суда по делу № выданного ДД.ММ.ГГГГ, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО5Ш., уволенной по инициативе работодателя пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул». ФИО5Ш. восстановлена в должности врач-терапевт участковый Терапевтического отделения № городской поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ. Рабочие и выходные дни установлены согласно графика работы, начало и окончание рабочего времени - согласно графика работы. ФИО5Ш. допущена к исполнению трудовых обязанностей незамедлительно с ДД.ММ.ГГГГ по должности врач-терапевт участковый Терапевтического отделения № городской поликлиники с окладом в размере 24 678,00 руб. Рабочие и выходные дни установлены согласно графика работы, начало и окончание рабочего времени - согласно графика работы. Внесены изменения в график сменности, включив в него ФИО5Ш. Также приказано ознакомить ФИО5Ш. с указанным графиком сменности под роспись, произвести ознакомление ФИО5Ш. с внутренними локальными документами учреждения, регламентирующими трудовую деятельность ФИО5Ш. Выплату денежных средств в счет компенсации заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованные отпуска, а также компенсацию морального вреда произвести в течение 3-х рабочих дней после получения судебного акта Московского областного суда по делу №, в сумме, указанной в судебном акте. Отделу кадров внести исправительные записи в трудовую книжку ФИО5Ш. (о восстановлении на работе), в личную карточку ФИО5Ш.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с уведомлением приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, указав на необходимость решить вопрос о восстановлении работника ФИО5Ш. на работе при наличии судебного акта и приказа работодателя об отмене приказа, которым работник был уволен с работы. Также истцом указано
о ее письменном уведомлении, и ее допуске к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей необходимо оформить увольнение на настоящей работе, и ознакомиться в присутствии ее представителя с приказом о восстановлении на работе и графиком работы на вторую декаду февраля месяца 2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении с занимаемой должности в порядке ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в связи с тем, что она занята на другом месте работы и не желает осуществлять свою деятельность в ДЦГБ, указав основание – судебное решение.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Факт работы истца в другом месте (работодатель ООО «7 Я») подтверждается копией трудовой книжки истца, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Уведомлением ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО8, на уведомление ФИО5Ш. от ДД.ММ.ГГГГ о самозащите своих прав, в том числе сообщено, что она (ФИО5Ш.) восстановлена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л в той же должности - врач-терапевт участковый, в том же структурном подразделении - Терапевтического отделения № городской поликлиники.
Уведомлением ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО8, на заявление ФИО5Ш. на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ,в том числе сообщено приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, а также,что расторжение трудового договора будет осуществлено по истечении 14 календарных дней.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении с занимаемой должности в порядке ст. 78 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с тем, что она занята на другом месте работы и не желает осуществлять свою деятельность в ДЦГБ, указав основание – судебное решение.
Также ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении с занимаемой должности в порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематическим нарушением ответчикомв отношении истца трудового законодательства.
Из положений ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уведомлением ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО8, в том числе сообщено, что она (ФИО5Ш.) для прекращения (расторжения) трудового договора в день написания заявления вправе написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении трудового договора в порядке ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Уведомлением ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО8, в том числе сообщено, что для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ ей (ФИО5Ш.) необходимо явиться в отдел кадров ГБУЗ МО «ДЦГБ» с оригиналом заявления об увольнении, в котором будет проставлена определенная текущая дата, соответствующая дате подачи заявления об увольнении.
Уведомлением ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО5Ш., в том числе сообщено, что издав приказ о восстановлении работника на работе ДД.ММ.ГГГГ №-л работодатель действовал строго в соответствии со ст. 396 ТК РФ. Уведомление о восстановлении на работе направленное посредствам электронной почты и Почты России направлено в адрес работника в связи с невыходом на работу. В связи с невыходом работника на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем в порядке ст. 193 ТК РФ направлено в адрес работника требованием о необходимости предоставления письменных пояснений по факту отсутствия на рабочем месте 2 рабочие смены.
Уведомлением ГБУЗ МО «ДЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО5Ш., в том числе сообщено, что заявление на расторжении трудового договора по соглашению сторон является приложением к уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ и поступило в адрес ГБУЗ МО «ДЦГБ» ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на увольнение по соглашению сторон не может быть датировано ранее даты направления такого заявления работодателю. Также сообщено, что на ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены, в связи с чем, ФИО6 необходимо осуществление трудовой деятельности в соответствии с графиком работы.
ДД.ММ.ГГГГ истцом был составлен Акт о незаконно изъятии трудовой книжки ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом были составлены Акты об отсутствии работника (ответчика ФИО5Ш.) на рабочем месте.
Между тем, не смотря на факты отсутствия работника ФИО5Ш. на рабочем месте, ГБУЗ МО «ДЦГБ» издан приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО5Ш., согласно которого она уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом ФИО5Ш. ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Окончательный расчет истца с ответчиком произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком истца за февраль 2022 года, выпиской из истории операции по дебетовой карте истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной ПАО Сбербанк.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В силу положений ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком, среднедневной доход истца составляет 1 327,33 руб.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное и установленное, суд приходит к выводу о том, что в данном случае имеет место быть вынужденного прогула истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по независящим от истца обстоятельствам (незаконное увольнение истца, отказ ответчика расторгнуть договор по соглашению сторон), в связи с чем, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истца составит 18 582,62 руб. (средний дневной заработок 1 327,33 руб. х 14 рабочих дней).
Поскольку в рамках разрешения настоящего спора факт нарушения трудовых прав истца ФИО5Ш. нашел подтверждение, в ее пользу с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца (конституционного права на реализацию возможностей к трудовой деятельности), степень перенесенных ею нравственных страданий, обусловленных отсутствием работы, как источника постоянного заработка, а также вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованного решения по увольнению истца и, принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., находя данную величину разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.
Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, ответчиком, то суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. надлежит взыскать государственную пошлину, от которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 043,30 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО7 ФИО1 Шамилевны - удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница», ОГРН <***> в пользу ФИО7 ФИО1 Шамилевны, паспорт серия 46 19 № средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 582,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, истцу – отказать.
Взыскать с ГБУЗ МО «Домодедовская центральная городская больница», ОГРН <***> в доход бюджета г.о. государственную пошлину в размере1 043,30 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья П.П. Рытов
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.