Дело №
УИД 23RS0№-80
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> 16 сентября 2025 года
Советский районный суд <адрес> в составе:
судьи: Скрипка О.В.
при секретаре: ФИО2,
при участии: помощника прокурора КВО <адрес> ФИО3,
представителя ответчика по доверенности, ФИО4,,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Карасунского административного округа <адрес> в интересах РФ и неопределенного круга лиц к ООО «Магстрой» о признании незаконным бездействия,
установил:
Прокурор Карасунского административного округа <адрес> обратился с исковым заявлением в интересах РФ и неопределенного круга лиц к ООО «Магстрой» о признании незаконным бездействия и обязании в течение шести месяцев со дня вступления в решения суди в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех работников организации, в установленные законом сроки направить в Государственную инспекцию труда в <адрес> сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
В обоснование требований указано, что Прокуратурой Карасунского административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Обществом с ограниченной ответственностью «Магстрой» в нарушение норм действующего законодательства специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не предоставлен.
Помощник прокурора КВО <адрес> в судебном заседании требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика судебном заседании указал, что ответчиком добровольного исполнена обязанность по предоставлению декларации соответствия условий труда государственным нормативным стандартам в ГИТ по КК ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил
В соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения данного дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Советского районного суда <адрес>.
Учитывая направление извещений, размещение сведений о движении дела на официальном сайте Советского районного суда <адрес> в сети интернет, то имеются основания рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие явки ответчика и третьего лица.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
На основании ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно пункту 4 статьи 27, пункту 3 статьи 35 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой Карасунского административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. 37,41).
В соответствии со ст. 216 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.
В силу п.п. 4, 11 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон №) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Статьей 8 Федерального закона № установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона № федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона № внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В силу ч. 1 ст. 18 Федерального закона № сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.
Из материалов дела усматривается, что вопреки указанным требованиям закона обществом с ограниченной ответственностью «Магстрой» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не предоставлен.
Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.
Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу обратиться в суд.
Вместе с тем, указанные нарушения трудовых прав ответчиком устранены в ходе судебного разбирательства, что подтверждается декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, дата подачи декларации в Государственную инспекцию труда в <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, основания для возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест отсутствуют в настоящее время, и решение подлежит не приводить в исполнение в связи с фактическим исполнением.
Суд на основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Прокурора Карасунского административного округа <адрес> в интересах РФ и неопределенного круга лиц к ООО «Магстрой» о признании незаконным бездействия удовлетворить.
Признать незаконным бездействие ООО «Магстрой» ИНН: <***>, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте для всех работников организации.
Обязать ООО «Магстрой» ИНН: <***> провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех работников организации и в установленные законом сроки направить в Государственную инспекцию труда в <адрес> сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Решение суда не приводить в исполнение в связи с фактическим исполнением.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Советского
районного суда <адрес> О.В. Скрипка
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Советского
районного суда <адрес> О.В. Скрипка