Решение по делу № 2-3654/2025 от 01.11.2025 - о взыскании расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-3654/2025

61RS0001-01-2025-005005-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» октября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре судебного заседания Барданенко П.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к ФКП «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ФКП «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что между ФИО и ФКП «УЗКС МО РФ» заключен трудовой договор №№ от 13.05.2009 года.

В июле 2023 года ответчик включил должность начальника группы по работе с персоналом РУЗКС ЮВО в номенклатуру должностей работников, допускаемых к государственной тайне, и сообщил ФИО о необходимости оформления допуска к государственной тайне.

12.07.2023года в целях оформления допуска к сведениям, содержащим государственную тайну, ФИО за собственный счет был пройден медосмотр и получена справка формы 989н. 12.07.2023 года ФИО был оформлен допуск 3 формы.

ФИО письменно обратилась к руководителю РУЗКС ЮВО о возмещении ей расходов на медкомиссию в размере 1400руб.

08.09.2023года ФИО уволили по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Расходы на медкомиссию ФИО работодатель не возместил, заявление на компенсацию расходов уничтожил, первичные документы возвратил.

Определением Ростовского областного суда от 20.02.2015 года по делу № ФИО была восстановлена на работе в РУЗКС ЮВО в должности начальника группы по работе с персоналом, которую занимала до незаконного увольнения.

В целях восстановления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, ФИО за свой счет прошла медкомиссию. 12.03.2025 года ФИО был оформлен допуск к государственной тайне.

ФИО письменно обратилась к руководителю РУЗКС ЮВО о возмещении ей расходов в общей сумме 2900руб. на медкомиссии, пройденные для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну в 2023 и 2025 годах, с предоставлением работодателю оригиналов первичных документов.

Работодатель сообщил, что не имеет оснований для оплаты понесенных расходов, связанных с получением справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, однако одновременно возместил 1500руб.

В то же время работодатель не компенсировал расходы, связанные с получением медицинской справки для оформления допуска к гостайне в июле 2023 года в размере 1400руб.

Ссылаясь на то, что по инициативе работодателя в июле 2023 года ФИО была внесена в номенклатуру должностей, требующих оформления допуска к государственной тайне, медицинское освидетельствование, предусмотренное ст.22 Закона от 21.07.1993 года №5485-1 «О государственное тайне», являлось необходимым для выполнения трудовых обязанностей ФИО, просила взыскать с ФКП «УЗКС МО РФ» в свою пользу 1400руб. в счет возмещения затрат по прохождению 12.07.2023года медицинского освидетельствования и получения справки об отсутствии противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

ФИО в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена путем телефонограммы. Представила заявление, в котором возражала против заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика – ФИО в судебное заседание явился. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.17 Инструкции о прядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 года №63 (действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне (форма 3).

Согласно п.28 Инструкции граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66_1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Форму и порядок получения справки устанавливает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области здравоохранения и социального развития.

В судебном заседании установлено, что 13.05.2009 года ФКП «УЗКС МО РФ» и ФИО был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, с учетом дополнительного соглашения № от 25.09.2019 года истец работала в РУЗКС ЮВО филиале ФКП «УЗКС МО РФ» в должности начальника отдела по работе с персоналом, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением(л.д.11,15-17).

Согласно пояснениям истца в июле 2023 года ответчик включил должность начальника группы по работе с персоналом РУЗКС ЮВО в номенклатуру должностей работников, допускаемых к государственной тайне, и сообщил ей о необходимости оформления допуска к государственной тайне. 12.07.2023года в целях оформления допуска к сведениям, содержащим государственную тайну, ФИО за собственный счет был пройден медосмотр и получена справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, № от 12.07.2023года(л.д.13). 12.07.2023года ФИО был оформлен допуск 3 формы.

Согласно договору на оказание платных медицинских услуг от 12.07.2023года, чеку на оплату расходы за выдачу справки для допуска к гостайне. Форма 989н составили 1400руб.(л.д.9).

Как следует из искового заявления ФИО письменно обратилась к руководителю РУЗКС ЮВО о возмещении ей расходов на медкомиссию в размере 1400руб., однако, 08.09.2023года ФИО уволили по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Расходы на медкомиссию ФИО работодатель не возместил, заявление на компенсацию расходов уничтожил, первичные документы возвратил.

В судебном заседании также установлено, что приказом №№ от 08.09.2023года ФИО была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20.02.2025 года решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 25.04.2024 года отменено, вынесено новое, которым ФИО восстановлена на работе в должности начальника группы в структурном подразделении группе по работе с персоналом в ФКП «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» с 08.09.2023 года.

25.02.2025 года ФИО обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила компенсировать понесенные расходы, в связи с прохождением медицинского осмотра и получением справки для допуска к государственной тайне, в 2023 и 2025 годах в общем размере 2900руб.

28.02.2025 года работодателем была осуществлена выплата в размере 1500руб. в счет компенсации понесенных расходов только за получение справки в 2025 году.

17.04.2025 года ФИО снова обратилась с заявлением о компенсации понесенных ею расходов на оплату медицинской комиссии и получении справки для допуска к государственной тайне, понесенных в 2023 году в размере 1400руб.(л.д.7).

18.04.2025 года на основании приказа №№ ФИО уволена по п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии со ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Как провести предрейсовый, послерейсовый медосмотры и медосмотр в течение рабочего дня (смены) водителя

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм права предусмотренные вышеназванной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. При этом положения действующего законодательства не содержат указания на возмещение работодателем работнику расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника к государственной тайне, что также нашло свое подтверждение в разъяснениях ГИТ РФ от 02.12.2021года.

Кроме того, в соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Как следует из пояснений самой ФИО в июле 2023 года, после прохождения медосмотра и получения справки №, она обратилась с заявлением о компенсации понесенных расходов, однако понесенные расходы работодателем не компенсированы, при увольнении 08.09.2023 года возращены оригиналы платежных документов. Таким образом, уже с июля 2023 года ФИО было известно о нарушении своих прав.

Также согласно п.13.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФКП «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» выплата заработной платы осуществляется в денежной форме два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет, следовательно, окончательный расчет с ФИО за июль производился 10.08.2023 года, однако выплата по ее заявлению осуществлена работодателем не была, о чем ей не могло быть неизвестно.

Более того, 08.09.2023года ФИО была уволена и с ней был осуществлен окончательный расчет, в который выплата денежных средств в размере 1400руб. не вошла. В суд с настоящим иском она обратилась 23.09.2025 года, то есть с пропуском установленного законом срока.

Доводы ФИО о том, что фактически она уволена только 18.04.2025 года, в связи с чем с указанной даты следует исчислять срок на обращение в суд, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с действующим законодательством начало течение срока на обращение в суд работника по требованиям о взыскании истребуемых истцом денежных средств связано с датой установленного срока выплаты указанных сумм, а не с датой прекращения трудовых отношений. При этом наличие трудового спора относительно увольнения не лишало истца права на обращение в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на медицинский осмотр и получения справки в установленный законом срок. Ходатайства о восстановлении срока истцом не заявлялось.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что пропуск установленного законом срока для обращения в суд, является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, исковые требования о взыскании 1400руб. в счет возмещения затрат по прохождению 12.07.2023 года медицинского освидетельствования и получения справки об отсутствии противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав ФИО в результате действий(бездействия) ответчика, а также требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышерассмотренных, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО (паспорт ...)к ФКП «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации»(ИНН <***>) о взыскании расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.11.2025 года.