УИД 31RS0016-01-2023-003097-64 дело № 2-3233/2023

Решение

Именем Российской Федерации

5 июля 2023 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Полуэктовой М.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности), ответчика - директора ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Белтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Первоначально истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «БЕЛТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат при увольнении.

В обосновании требований указал, что 09 января 2018 года был принят на работу в ООО «БЕЛТРАНС» на должность водителя. Трудовой договор с ним не заключался. 28 февраля 2023 года он был уволен на основании п.3. ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. За период с 01.01.2022 года по 28.02.2023 года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец ФИО3 просил суд установить факт наличия между ООО «Белтранс» в лице директора ФИО2 и ФИО3 трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 28.02.2023 года в размере 420 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 7 700 руб. 00 коп.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил представителя.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил участие представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (по доверенности) уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2022 года по 28.02.2023 года в размере 222 650 руб. 00 коп. с учетом удержания НДФЛ-13% в бюджет в соответствии с положениями налогового законодательства, сумму компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., компенсацию отпускных при увольнении в размере 28 668 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседание представитель истца ФИО1 поддержал уточненные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и с учетом частичной оплаты денежных средств в счет заработной платы.

Представитель ответчика ООО «БЕЛТРАНС» - директор ФИО2 в судебном заседании уточненные требования не признал, просит суд отказать в удовлетворении требований в связи с тем, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании истец был принят на работу в ООО «БЕЛТРАНС» на должность водителя, что подтверждается записью в трудовой книжке. Факт трудовых отношений с истцом, ответчик не оспаривает.

Представитель истца указывает, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2022 года по 28.02.2023 года в размере 222 650 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 668 руб. 92 коп.

Также представитель истца поясняет, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере вознаграждения за труд, которое составляет 30 000 руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица и поскольку отсутствуют документы, подтверждающие дату выплаты заработной платы (трудовой договор не был фактически заключён с работником), датой выплаты заработной платы за отработанный месяц является первое число следующего месяца.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

Как следует из представленной ООО «БЕЛТРАНС» выписки по счету дебетовой карты ФИО4 за 2022 год и за 2023 год, истцу переводились денежные средства в счет частичной оплаты заработной платы, а именно: ДД.ММ.ГГГГ-17500 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ- 10 000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб. 00 коп.; 30.12.2022г.- 12 000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. 00 коп.; 15.08.2022г.- 5000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ- 5000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ- 3000 руб. 00 коп.; 20.04.2022г.- 3000 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ- 2500 руб. 00 коп.; 07.04.2022г.- 3000 руб. 00 коп; 18.03.2022г.- 5000 руб. 00 коп.; 01.02.2023г.- 5000 руб. 00 коп.; 08.02.2023г.-4000 руб. 00 коп.; 15.02.2023г.- 4000 руб. 00 коп.; 27.01.2023г.-20000 руб. 00 коп.; 28.02.2023г.- 18500 руб. 00 коп. Итого выплачено: 131 500 руб. 00 коп.

Также ответчик пояснил, что истцу по его поручению выдавались денежные средства в счет заработной платы от третьих лиц.

Представитель истца не оспаривает поступление денежных средств на счет истца в качестве частичного погашения задолженности по оплате заработной платы, а также получение истцом денежных средств от третьих лиц в счет частичной оплаты заработной платы в размере 65 850 руб. В связи с чем с ООО «БЕЛТРАНС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 222 650 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не усматривает законных оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 668 руб. 92 коп., поскольку объективных и достоверных доказательств, что истец не использовал отпуск не представлено.

Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, в не ознакомлении с приказами и не заключением трудового договора суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. Суд считает указанный размер расходов на оплату услуг представителя разумным с учетом сложности и характера рассматриваемого спора. Ответчиком указанный размер не оспорен.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5726,60 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» (5426 руб. за имущественное требование и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 90000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «Белтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белтранс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) заработную плату за период с 1.05.2022 по 28.02.2023 в размере 222 650 руб. с учетом удержания НДФЛ-13% в бюджет в соответствии с положениями налогового законодательства, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В удовлетворение остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 90 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «Белтранс» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 5726,60 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Мотивированный текст изготовлен 11.07.2023