Дело № 2-3586/2025

УИД 86RS0007-01-2025-005086-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2025 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Черенкове В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТВОЕ» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1., в котором просит взыскать с ответчика компенсацию материального ущерба в размере 24 244,19 рубля, а также уплаченную госпошлину в размере 4 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 принята на работу в ООО «ТВОЕ» по трудовому договору от 26.10.2023 №, приказ о приеме на работу от 26.10.2023 №. Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией старшего продавца-кассира и иными локальными нормативными актами Общества, о чем имеется собственноручная подпись в трудовом договоре. Согласно приказу от 30.01.2025 № ответчик уволена по собственной инициативе на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказом от 06.11.2024 № «Об установлении полной коллективной (бригадной) ответственности» сформирован коллектив (бригады) магазина «(иные данные)». С указанным приказом ответчик ознакомлена под подпись. Ответчик включен в вышеуказанный коллектив (бригаду), ответчиком подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 06.11.2024 №. Ответчик согласилась с условиями договора, о чем имеется собственноручная подпись в договоре, иных требований либо замечаний, возражений не представил. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине «(иные данные)», где работала ответчик, выявлена недостача в размере 79 292,29 рубля. Процедура проведения инвентаризации соответствует положениям Трудового кодекса РФ. Ответчик извещался о проведении инвентаризации надлежащим образом и отсутствовал при ее проведении. Обстоятельств, свидетельствующих о необходимости проведения повторных инвентаризаций, ответчик не представил. Остальные работники коллектива (бригады) также не выразили письменного требования о проведении повторной инвентаризации, в судебном порядке итоги инвентаризации не оспаривались. Ответчик предоставил объяснение о причинах образования недостачи, выразил не согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы в соответствии с разделом 5 пунктом 16 Договора о полной материальной ответственности от 06.11.2024 № распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Согласно разделу 5 пункта 16 Договора о полной материальной ответственности от 06.11.2024 № распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Размер недостачи по итогам инвентаризации составил 79 292,29 рубля. Сумма дохода ответчика за межинвентаризационный период составила 359 996,69 рублей. Из заработной платы ответчика в счет погашения долга удержания не производились. Таким образом, задолженность ФИО1 перед Обществом составляет 24 244,91 рубля. Согласно кадровых документов, должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Поскольку с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, о полной материальной ответственности и факта наличия у работника недостачи, представленных документов проводимых инвентаризаций и объяснений работника, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не явился, в просительной части искового заявления просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом по известному суду месту жительства, дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Изучив письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ.

Главой 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба ; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба ; размер причиненного ущерба ; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.

В судебном заседании установлено, что 26.10.2023 ООО «Твое» заключило трудовой договор № с ФИО1, согласно которому работник принимается на работу к работодателю на должность старшего продавца-кассира в структурное подразделение – (иные данные) (п.1.1 договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу.

Согласно п.4.1.7 трудового договора следует, что работник обязуется заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества Работодателя, его контрагентов, а также имущества других работников.

Пунктом 4.1.22 трудового договора следует, что работник обязуется заключить с Работодателем письменный договор о полной материальной ответственности Работника. Работник извещен о том, что выполнение трудовых обязанностей будет связано с обслуживанием материальных ценностей, включая денежные средства, и это является его основной трудовой функцией. В связи с этим Работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности. При смене руководителя Коллектива или при выбытии из Коллектива более 50 процентов от его первоначального состава Работник обязан перезаключить Договор о полной материальной ответственности.

Согласно должной инструкции директора от 30.10.2024 г. ФИО1 принята на должность директора.

Из п.4.1 должностной инструкции следует, что директор несет материальную и дисциплинарную ответственность в соответствии с договорами о коллективной материальной ответственности сотрудников, а также заключенным с ним трудовым договором в случае: ??нарушения требований трудового договора; ??нарушения условий договора о коллективной материальной ответственности; ??нарушения кассовой дисциплины; ??нарушения Правил внутреннего трудового распорядка магазина; ??нарушения приказов, распоряжений, указаний вышестоящего руководства; ??невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей; ??неполного использования своих полномочий или их превышение; ??несоблюдения установленных стандартов работы, установленных в магазинах сети, Правилами торговли и СЭС, правилами работы кассового терминала; ??неправильного осуществления денежных операций; ??самовольного изъятия денежных средств из касс магазина, выдачи денег непосредственно из кассы по просьбе любого сотрудника магазина или стороннего лица, кроме возврата денег по чеку или инкассации; ??осуществление продажи товара без применения кассового терминала или QR кода;??неправильного и несвоевременного вывоза товара в торговый зал, а также несоответствия данных ценника на товар и информации на кассовом терминале; ??передачи в зал товара, полностью или частично не удовлетворяющего требованиям торговли в магазинах сети; ??ненадлежащего состояния товара; ??несвоевременного предоставления установленной отчетности; ??невыполнения пунктов, касающихся подготовки магазина к инвентаризации; невыполнения требований по маркировке товара невыполнения распоряжение по приемке или отгрузке товара несоответствия внутреннего и внешнего вида магазина установленным требованиям; ??отсутствия или неполного наличия правоустанавливающей документации на магазин; ??нахождения сотрудников в магазине без униформы и бейджей во время исполнения должностных обязанностей; ??создания отрицательного имиджа Компании в глазах посетителей магазина, нареканий со стороны покупателей; несоблюдения правил эксплуатации, вверенного ему оборудования; разглашение информации, являющейся коммерческой тайной Компании; совершения иных правонарушений в соответствии с действующим законодательством РФ.

В случае совершения нарушений, перечисленных в п.4.1-4.2. настоящей инструкции, к управляющему магазином по представлению непосредственного руководителя решением Директора департамента розничной торговли или уполномоченного на это лица могут быть применены следующие санкции: замечание; выговор; ??увольнение; ??возмещение материального ущерба в соответствии с законодательством РФ; другие меры, предусмотренные законодательством РФ, по усмотрению руководства Компании (п.4.2. должностной инструкции).

06.11.2024 ФИО1 подписала договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, из которого следует, что коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Пунктом 7 договора предусмотрена коллективная обязанность: а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества (товарно-материальные ценности); в) принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) знакомиться под роспись с результатами инвентаризации. В случае несогласия с итогами инвентаризации письменно заявить о несогласии с подробным изложением оснований. д) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Пунктом 16 договора предусмотрено возмещение ущерба, из которого следует, что распределение материальной ответственности между членами Коллектива осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена Коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе Коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства, если иное не установлено Работодателем в Распоряжении о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

С приказом № от 06.11.2024 ФИО1 была ознакомлена лично, что подтверждается поставленной ею подписью в листе ознакомления с приказом «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности».

Согласно приказу от 09.01.2025 в период с 19.01.2025 по 20.01.2025 проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных средств.

В ходе плановой инвентаризации выявлена недостача в размере 79 292,29 руб., что подтверждается актом учета результатов, выявленных инвентаризацией от 19.01.2025 г.

В период проведения инвентаризации ответчик ФИО1 отсутствовала, поскольку находилась в отпуске с 16.01.2025 по 29.01.2025, что подтверждается Приложениями № 2, 3 к инструкции о порядке проведения инвентаризации.

По факту выявленной недостачи с ФИО1 были взяты объяснения согласно которым, причиненный Компании ущерб в соответствии с положениями Договора о полной коллективной материальной ответственности возместить, а также на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника счет возмещения материального ущерба, но не более 20 % от суммы заработной платы в месяц не согласилась, что подтверждается поставленною ее подписью. 30.01.2025 трудовой договор сторон расторгнут по инициативе работника.

Из расчета суммы ущерба, причиненного работодателю следует, что размер недостачи составляет 79 292 руб. 29 коп. Сумма дохода ответчика за межинвентаризационный период составила 359 996,69 руб. (359 996,69/359 996,69 – 79 292,29= 24 244,91).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 24 244,91 руб.

Как указывает истец, из заработной платы ответчика в счет погашения долга удержания не производились.

Согласно распределенного ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремени доказывания, указанные обстоятельства полностью подтверждены истцом представленными доказательствами: трудовым договором сторон, договором о полной материальной ответственности, материалами инвентаризационной проверки.

Доказательств, которые бы опровергали исковые требования, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика суммы ущерба причиненного ею в период работы в размере 24 244,91 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию разумные расходы на представителя сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «ТВОЕ» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((дата) года рождения паспорт №, выданный (дата) г. (иные данные), ИНН №) в пользу ООО «ТВОЕ» (ОГРН <***> ИНН <***>) сумму материального ущерба в размере 24 244 рубля 91 копейка, а также сумму уплаченной госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда, через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.