мотивированное решение составлено 09.11.2022 года 66RS0007-01-2022-004638-71
дело № 2-4119
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 2 ноября 2022 года
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Логуновой А.А., при секретаре Монгуш В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения» к ФИО1 о взыскании выплаченной компенсации на погашение процентов по кредитному договору,
встречному иску ФИО1 к акционерному обществу «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения» о признании договора в части недействительным,
УСТАНОВИЛ:
АО «СвердНИИхиммаш» предъявило к ФИО1 иск о взыскании выплаченной компенсации на погашение процентов по кредитному договору в сумме 712 807 рублей 22 копейки.
Истец также просит взыскать госпошлину в сумме 10 328 рублей.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с АО «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения».
На основании Положения об оказании помощи в приобретении работниками ОАО «СвердНИИхиммаш» постоянного жилья сторонами заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации на погашение процентов по кредитному договору (далее договор на компенсацию), в соответствии с которым истец принял на себя обязательство по возмещению ответчику части расходов на погашение последним кредита на улучшение жилищных условий. Срок выплат и сумма, подлежащая возмещению, определяется планом-графиком (Приложение № к договору на компенсацию). Ответчик обязался проработать у истца в течение срока действия указанного договора (п. 2.1.7 договора).
Согласно п. 5.1 договора на компенсацию он вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В силу п. 5.2.4. договора на компенсацию Институт вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с письменным уведомлением работника за 10 календарных дней в случае прекращения трудовых отношений между институтом и работником.
Согласно пп. 2 п. 6.3 договора на компенсацию в случае прекращения трудовых отношений между институтом и работником до срока, указанного в п. 2.1.7. договора, компенсация должна быть возвращена в срок не позднее 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора работника, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, указанным в Приложении № к настоящему договору. При невыполнении данного условия невозвращенная институту сумма возмещенных расходов заменяется на заемное обязательство, с начислением на невозвратную сумму возмещенных работнику расходов, исходя из процентной ставки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная со дня просрочки.
Истец произвел ответчику выплату компенсации на сумму 712 807 рублей 22 копейки.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уведомил ответчика о расторжении договора на компенсацию на основании п. 5.2 договора по истечении 10 календарных дней с момента получения уведомления, а также о необходимости возвратить ответчику фактически перечисленные денежные средства компенсации в сумме 712 807 рублей 22 копейки в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора. Указанное письмо вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с увольнением работника ДД.ММ.ГГГГ срок для возврата компенсации истекает ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства ответчиком не возвращены.
Ответчиком заявлен встречный иск о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, в части п. 2.1.7. недействительным, встречный иск принят судом к производству.
В обосновании встречного иска указано, что согласно п. 2.1.7 договора работник обязуется проработать в Институте в течение срока действия настоящего договора, но не менее 5 лет с момента заключения настоящего договора.
Срок, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию, должен содержаться в срочном трудовом договоре, иных договоров, где такое условие может содержаться, законом не установлено.
Ответчик не мог обязать истца проработать в течение какого-либо времени, только заключив с ней срочный трудовой договор, не мог этого сделать, обязав проработать в течение действия договора гражданско-правового характера – договора № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации на погашение процентов по кредитному договору.
ФИО1 просит признать п. 2.1.7. договора недействительным в части установления обязанности «проработать в Институте в течение срока действия настоящего договора».
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержал исковые требования, подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства, возражал против удовлетворения встречного иска, заявил о применении срока исковой давности к встречным исковым требованиям, указав дополнительно, что договор о компенсации не регулирует трудовые отношения сторон.
Согласно п. 1.3. Положения об оказании помощи в приобретении работниками ОАО «СвердНИИхиммаш» постоянного жилья, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оказание помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется в целях:
- привлечения молодых и/или высокопрофессиональных специалистов и мотивации их на долгосрочные трудовые отношения с Институтом;
- мотивации работников к повышению эффективности труда;
- помощи в создании бытовых условий для ключевых работников организации.
Пунктом 6.1. Положения предусмотрено, что помощь оказывается работнику Института при условии, что он обязуется проработать в Институте в течение срока оказания помощи, но не менее 5 лет с момента заключения договора оказания помощи.
Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что предел оказания Институтом работнику помощи в приобретении постоянного жилья и компенсации части расходов на возмещение банку процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий, устанавливается для каждого работника индивидуально, но не может превышать 5 лет.
Предусмотренная п. 2.1.7. договора на компенсацию обязанность работника проработать в Институте в течение срока выплаты компенсации, также является его гражданско-правовым обязательством.
Ответчик, ее представитель ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, просили удовлетворить встречный иск, объяснили, что ответчик считала, что ей необходимо было проработать 5 лет, так ей поясняли условия договора при его заключении. Она сменила работу в связи с тем, что было отказано в повышении зарплаты. Просила толковать условие договора в ее пользу, как неясное. О нарушении своих прав узнала только при увольнении, в связи с чем срок исковой давности по встречному иску не истек.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения первоначальных и встречных исковых требований.
В силу п. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с АО «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения» в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского и налогового учета Дирекции по экономике и финансам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен договор № о компенсации на погашение процентов по кредитному договору от ДД.ММ.ГГГГ № № в соответствии с действующим в Институте Положением «Об оказании помощи работникам ОАО «СвердНИИхиммаш» в приобретении постоянного жилья».
В соответствии с договором работодатель принял на себя обязательство по возмещению работнику части расходов на погашение последним кредита на улучшение жилищных условий.
Срок выплат и сумма, подлежащая возмещению, определялись планом-графиком (Приложение № к договору на компенсацию).
Работник обязался проработать в Институте в течение срока действия указанного договора, но не менее 5 лет с момента заключения настоящего договора (п. 2.1.7 договора).
Согласно п. 5.1 договора на компенсацию он вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 5.2.4. договора на компенсацию Институт вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с письменным уведомлением работника за 10 календарных дней в случае прекращения трудовых отношений между институтом и работником.
Согласно пп. 2 п. 6.3 договора на компенсацию в случае прекращения трудовых отношений между институтом и работником до срока, указанного в п. 2.1.7. договора, компенсация должна быть возвращена в срок не позднее 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора работника, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, указанным в Приложении № к настоящему договору. При невыполнении данного условия невозвращенная институту сумма возмещенных расходов заменяется на заемное обязательство, с начислением на невозвратную сумму возмещенных работнику расходов, исходя из процентной ставки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная со дня просрочки.
Истец произвел ответчику выплату компенсации на сумму 712 807 рублей 22 копейки, что подтверждено расчетными листками и не оспаривается ответчиком.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уведомил ответчика о расторжении договора на компенсацию на основании п. 5.2 договора по истечении 10 календарных дней с момента получения уведомления, а также о необходимости возвратить ответчику фактически перечисленные денежные средства компенсации в сумме 712 807 рублей 22 копейки в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора. Указанное письмо вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.3. Положения об оказании помощи в приобретении работниками ОАО «СвердНИИхиммаш» постоянного жилья, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оказание помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется в целях:
- привлечения молодых и/или высокопрофессиональных специалистов и мотивации их на долгосрочные трудовые отношения с Институтом;
- мотивации работников к повышению эффективности труда;
- помощи в создании бытовых условий для ключевых работников организации.
Пунктом 6.1. Положения предусмотрено, что помощь оказывается работнику Института при условии, что он обязуется проработать в Институте в течение срока оказания помощи, но не менее 5 лет с момента заключения договора оказания помощи.
Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что предел оказания Институтом работнику помощи в приобретении постоянного жилья и компенсации части расходов на возмещение банку процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий, устанавливается для каждого работника индивидуально, но не может превышать 5 лет. Молодым специалистам – не более 8 лет.
С Положением ответчик была ознакомлена.
На момент заключения договора о компенсации ФИО1 являлась молодым специалистом.
В силу п.п. 2, 3 ст. 428 ГК РФ присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.
Если иное не установлено законом или не вытекает из существа обязательства, в случае изменения или расторжения договора судом по требованию присоединившейся к договору стороны договор считается действовавшим в измененной редакции либо соответственно не действовавшим с момента его заключения.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Правила, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, подлежат применению также в случаях, если при заключении договора, не являющегося договором присоединения, условия договора определены одной из сторон, а другая сторона в силу явного неравенства переговорных возможностей поставлена в положение, существенно затрудняющее согласование иного содержания отдельных условий договора.
В разъяснениях, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16 "О свободе договора и ее пределах", указано, что при разрешении споров, возникающих из договоров, в случае неясности условий договора и невозможности установить действительную общую волю сторон с учетом цели договора, в том числе исходя из текста договора, предшествующих заключению договора переговоров, переписки сторон, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев, а также последующего поведения сторон договора (статья 431 ГК РФ), толкование судом условий договора должно осуществляться в пользу контрагента стороны, которая подготовила проект договора либо предложила формулировку соответствующего условия.
Пока не доказано иное, предполагается, что такой стороной было лицо, являющееся профессионалом в соответствующей сфере, требующей специальных познаний (например, банк по договору кредита, лизингодатель по договору лизинга, страховщик по договору страхования и т.п.).
Имея в виду вышеназванные правовые положения, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании обозревались договоры о компенсации, заключенные с другими работниками, содержавшие условие отработать в течение 5 лет. Эти договоры были заключены на срок 3-5 лет.
Договор о компенсации заключен с истцом на больший срок, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более 8 лет.
Положением установлено, что помощь оказывается работнику Института при условии, что он обязуется проработать в Институте в течение срока оказания помощи, но не менее 5 лет с момента заключения договора оказания помощи. Предел оказания Институтом работнику помощи в приобретении постоянного жилья и компенсации части расходов на возмещение банку процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий, устанавливается для каждого работника индивидуально, но не может превышать 5 лет. Молодым специалистам – не более 8 лет.
Договоры с другими работниками, представленные суду, имели ясный смысл, поскольку были заключены на срок 3-5 лет, в связи с чем оговорка о том, что нужно проработать не менее 5 лет понимается с единственным толкованием.
Договор истца в п. 2.1.7 содержит условие о необходимости проработать в течение срока действия указанного договора, но не менее 5 лет с момента заключения настоящего договора.
Срок оказания помощи не может превышать по Положению 5 лет, если считать истца молодым специалистом (в течение всего действия договора, когда она стала старше 35 лет) – 8 лет, срок действия договора превышает 8 лет.
Положение указывает на срок оказания помощи, а не срок действия договора об оказании помощи.
Договор требует от ответчика работать более 8 лет и содержит оговорку о работе не менее 5 лет.
Такое условие договора не может считаться ясным. Довод представителя ответчика о том, что такое условие было внесено для более коротких по сроку договоров, судом отклоняется. Работодатель, как более сильная и профессиональная сторона, должен был, заключая договор с работником, устанавливать такие условия, которые могли пониматься и толковаться только с единственным значением.
Нарушение прав истца суд не усматривает, поскольку выплата компенсации прекращена в день увольнения истца, всё это время истец работала, о наличии нареканий со стороны работодателя суду не сообщалось, т.е. срок оказания помощи соответствовал времени работы и был более 5 лет.
При таких обстоятельствах суд толкует условие п. 2.1.7 договора о компенсации в пользу ответчика, как установленное условие о необходимости проработать 5 лет и отказывает в удовлетворении первоначального иска.
По встречному иску заявлено о применении срока исковой давности.
Согласно ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Суд принимает возражения ФИО1 о том, что она узнала о нарушении своего права при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку ранее иначе толковала условие договора, в связи с чем суд считает, что срок исковой давности не истек.
Пунктом 1 ст. 168 ГК РФ предусмотрено, что за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
Истец по встречному иску полагает, что само по себе установление срока в таком договоре противоречит закону, поскольку с ней не заключался срочный трудовой договор, принудительный труд запрещен.
Суд находит доводы ФИО1 ошибочными.
Договор о компенсации не содержит запрета на прекращение трудовых отношений, в таком случае вторая сторона только получает право на возмещение своих затрат. Положения закона о сроке выполнения трудовой функции договор не нарушает.
По иным основаниям о недействительности договора не заявлено.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения встречного иска суд не находит.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска акционерного общества «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения» <данные изъяты>, к ФИО1, <данные изъяты>, о взыскании выплаченной компенсации на погашение процентов по кредитному договору отказать.
В удовлетворении встречного иска ФИО1 к акционерному обществу «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения» о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного акционерным обществом «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения» и ФИО1, в части недействительным отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья: