Дело (номер обезличен)
УИД 52RS0(номер обезличен)-77
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года (адрес обезличен), г.о.г.Н.Новгород
Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Здоренко Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтрой НН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к «СпецСтрой НН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что (дата обезличена) между ФИО1 и ООО «СпецСтрой НН» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу от (дата обезличена) Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1НГ. был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 2.1.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-ого числа текущего месяца, за 2-ую половину месяца – 5-ого числа следующего месяца. Следовательно, за апрель 2024 г. истцу полагалась денежная выплата за отработанное время, однако заработная плата работодателем выплачена не была. Кроме того, к моменту увольнения истец имел право на предоставление отпуска пропорционально отработанному за период трудоустройства времени. Заявления о предоставлении использованных дней отпуска с последующим увольнением, истец не подавал. Таким образом, при увольнении ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за апрель 2024 г., которые подлежат взысканию с ответчика. Согласно п.2.1.1 трудового договора, оклад ФИО1 составляет 20 000 р., однако, исходя из сложившихся трудовых отношений, фактически получаемая истцом заработная плата составляет 80 000 руб. в месяц. Следовательно, ФИО1 подлежит выплата заработной платы за апрель 2024 г., исходя из суммы фактических ежемесячных платежей, осуществляемых работодателем в период трудоустройства истца. В период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 работал 19 дней (из 22 рабочих дней в апреле 2022 г.) Следовательно, пропорционально отработанному времени ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 80 000 руб./22 рабочих дня в апреле) * 19 дней = 69090 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата за апрель 2024 г. в размере 69090 руб. За период работы отпуск ФИО1 не брал. Следовательно, пропорционально отработанному времени, у истца осталось 7 дней неиспользованного отпуска, исходя из пропорции: 12 месяцев - 28 дней, 3 мес. - 7 дней. Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (3 месяца 14 дней (105 календарных дней и 73 рабочих дня)). За период работы истец в отпуске не был. С учётом изложенного, размер компенсации составляет: общий доход за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 210 000 р. (за январь (с 12.01.) – 50 000 руб., февраль и март 2024 г. - 160 000 руб. Средний заработок составляет 2 389,07 руб., исходя из следующего расчета: 210 000 руб./3 мес./29,3 = 2 389, 07 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16 723,49 руб.: 2389,07 руб. * 7 дн. = 16723,49 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 723,49 руб. Также за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (364 дн.) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск и заработной платы за апрель 2024 г. на основании ст. 236 ТК РФ, размер которой составляет 39 749,24 руб. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях ответчика в результате неоплачиваемых дней отпусков. С учетом размера незаконно удержанной ответчиком денежной суммы, а также времени просрочки исполнения обязательств, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50 000 руб. Кроме того, истец был вынужден понести судебные расходы - по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
В иске ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2024 г. в размере 69090 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 723,49 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 39 749,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 10 000 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивал, с учётом уточнений к нему и отказа от части исковых требований, просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что доводы ответчика о том, что в марте 2024 г. он не работал, опровергаются путевыми листами, датированными (дата обезличена), (дата обезличена)
Представители ответчика, третьего лица - Государственной трудовой инспекции (адрес обезличен) в судебном заседании участия не принимали, о месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.
При наличии сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В силу ст.2 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата обезличена) между ФИО1 и ООО «СпецСтрой НН» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу от (дата обезличена)
Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1НГ. был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 2.1.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-ого числа текущего месяца, за 2-ую половину месяца – 5-ого числа следующего месяца.
Следовательно, за апрель 2024 г. истцу полагалась денежная выплата за отработанное время, однако заработная плата работодателем выплачена не была.
Кроме того, к моменту увольнения истец имел право на предоставление отпуска пропорционально отработанному за период трудоустройства времени. При этом с заявлением о предоставлении использованных дней отпуска с последующим увольнением, истец не обращался.
Таким образом, при увольнении ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за апрель 2024 г., которые подлежат взысканию с ответчика.
Согласно п.2.1.1 трудового договора, оклад ФИО1 составляет 20 000 р., однако, исходя из сложившихся трудовых отношений, фактически получаемая истцом заработная плата составляет 80 000 руб. в месяц.
Следовательно, ФИО1 подлежит выплата заработной платы за апрель 2024 г., исходя из суммы фактических ежемесячных платежей, осуществляемых работодателем в период трудоустройства истца.
В период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 работал 19 дней (из 22 рабочих дней в апреле 2022 г.).
Следовательно, пропорционально отработанному времени ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 80 000 руб./22 рабочих дня в апреле) * 19 дней = 69090 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата за апрель 2024 г. в размере 69090 руб.
За период работы ФИО1 отпуском не пользовался. Следовательно, пропорционально отработанному времени, у истца осталось 7 дней неиспользованного отпуска, исходя из пропорции: 12 месяцев - 28 дней, 3 мес. - 7 дней.
Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (3 месяца 14 дней (105 календарных дней и 73 рабочих дня)). За период работы истец в отпуске не был.
С учётом изложенного, размер компенсации составляет: общий доход за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 210 000 р. (за январь (с 12.01.) – 50 000 руб., февраль и март 2024 г. - 160 000 руб.
Средний заработок составляет 2 389,07 руб., исходя из следующего расчета: 210 000 руб./3 мес./29,3 = 2 389, 07 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16 723,49 руб.: 2389,07 руб. * 7 дн. = 16723,49 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 723,49 руб.
Также за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (364 дн.) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск и заработной платы за апрель 2024 г. на основании ст. 236 ТК РФ, размер которой составляет 39 749,24 руб. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена)
Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Полагая свои права нарушенными, истец в ходе производства по делу указывал на нарушение своих трудовых прав.
При отсутствии относимых и допустимых доказательств об оплате работы, а также доказательств, опровергающих доводы истца, суд при установленных по делу обстоятельствах, приходит к выводу о том, требования истца являются обоснованными.
В данном случае ответчиком в силу возложенного на него бремени доказывания в материалы дела не представлено доказательств соблюдения трудового законодательства по выплате истцу заработной платы, потому в силу статьи 55 ГПК РФ суд исходит из доказательств, которые представлены в обоснование иска истцом и не опровергнуты работодателем.
Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства, что повлекло нарушение прав истца на справедливую и в полном объеме оплату труда, в том числе денежная компенсации за задержку заработной платы истцу в соответствии со ст.236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась.
Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с указанными обстоятельствами, суд находит заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за отпуск, процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того, истец заявил исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Истец указывает, что своим бездействием ответчик также причинил ему моральный вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает, что требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, также обстоятельства, при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно положениям статьи 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу понесенные судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 руб.
Указанная сумма по правилам ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. учитывая, что такие расходы являлись вынужденными для истца, также подтверждены им документально в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1,3 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований и по требованиям неимущественного характера составит 7 766, 88 руб.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет, в размере 7 766, 88 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтрой НН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтрой НН» (ОГРН (номер обезличен)) в пользу ФИО1, (дата обезличена) г.р., уроженца (адрес обезличен), паспорт (номер обезличен)) невыплаченную заработную плату за апрель 2024 г. в размере 69 090 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 723,49 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 39 749,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтрой НН» (ОГРН (номер обезличен)) госпошлину в бюджет в размере 7 766, 88 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Здоренко
Мотивированное решение изготовлено (дата обезличена)