Дело № 2-2201/23

23RS0037-01-2023-002338-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края, в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Югтермоэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Югтермоэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в должности бухгалтера. Согласно трудового договора оплата труда составляла 16 500 рублей, стимулирующих выплат (ежемесячно) в размере 400 % от должностного оклада 23 850 рублей. Ответчиком неоднократно не выплачивалась заработная плата и при увольнении с ФИО1 не был произведен расчет. На сегодняшний день ответчик не выплатил работнику: за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ4 рублей, за январь 2023 г. 30 105 рублей, за февраль 7660,86 рублей. Данными незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред. Истец оценивает моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения заочного решения суда не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Данное обстоятельство подтверждено записями копия приказа от приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора оплата труда составляла 16 500 рублей, стимулирующих выплат (ежемесячно) в размере 400 % от должностного оклада.

Согласно пояснениям истца начислил, но не выплатил работнику следующие суммы: за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ4 рублей, за январь 2023 г. 30 105 рублей, за февраль 7660,86 рублей.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно представленного истцом расчета, сумму процентов составляет 1224,52 рубля.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной платев общем размере 62 869,86 рублей, проценты в сумме 1224,52 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проверяя обоснованность требования работника о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, оценивая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к следующему.

Доводы истца о причинении работодателем морального вреда виновными действиями является обоснованным, так как незаконной длительной задержкой оплаты труда и расчета при увольнении истцу были причинены нравственные страдания. Указанное причинило истцу нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных с отсутствием возможности полноценно жить и расходовать заработанные денежные средства на свое усмотрение.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, требование о денежной компенсации морального вреда, причиненного в связи с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Югтермоэнергострой» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате 62 869,86 рублей;

- проценты в размере 1224,52 рубля;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: