РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2022 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Широковой М.В.,
при секретаре Романовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1651/2022 (УИД38RS0003-01-2022-001358-56) по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» муниципального образования города Братска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» муниципального образования города Братска о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск по должности педагога дополнительного образования в количестве 18,26 дней в размере 11 392,16 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в МАУ ДО «ДТДиМ» МО г. Братска по внутреннему совместительству на основании трудового договора № 14 от 01.09.2020, в должности педагога дополнительного образования. Договор заключен на неопределенный срок. Основное место работы в МАУ ДО «ДТДиМ» МО г. Братска в должности руководитель структурного подразделения (спортивно-туристической направленности) на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ.
С должности педагога дополнительного образования он был уволен приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора» по инициативе работодателя на основании п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
при увольнении работодателем выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 41,66 календарных дней;
восстановлен в должности на основании решения Братского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ *** и в соответствии с п. 3 приказа ДТДиМ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О восстановлении на работе», допущен к выполнению трудовых обязанностей;
с должности педагога дополнительного образования по совместительству был уволен по заявлению ДД.ММ.ГГГГ;
при увольнении работодателем произведен расчет и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22,25 календарных дней:
за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагога дополнительного образования по совместительству согласно Трудовому кодексу РФ работодатель был обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 82,17 (58 к.д. за период работы ДД.ММ.ГГГГ/ДД.ММ.ГГГГ + 24,17 к.д. за период работы ДД.ММ.ГГГГ/ДД.ММ.ГГГГ) календарных дней - 41,66 календарных дней ранее выплаченных = 40,51 календарных дней;
на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,26 календарных дней (40,51 календарных дней расчетных - 22,25 календарных дней компенсированных при расторжении трудового договора).
Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 334, 321, 9, 142 ТК РФ.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» муниципального образования <адрес> ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Выслушав доводы истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как определено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, что установлено положениями ст. 139 ТК РФ.
Как определено ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч.ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Частью 3 статьи 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между МАУ ДО «ДТДиМ» МО г. Братска и ФИО2 заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность педагог дополнительного образования по внутреннему совместительству. Данный договор заключен на неопределенный срок. Условиями названного договора ФИО2 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ *** был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. На момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ педагогу дополнительного образования по внутреннему совместительству ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованные дни (в количестве 41,66 календарных дней) основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной Крайнего Севера за период с марта по июнь 2021, в соответствии с принятым дополнительным соглашением к коллективному договору на 2020-2023.
Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представлены суду и сторонами не оспариваются.
Условиями коллективного договора дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ работникам, работающим по совместительству, предусмотрен не был.
Судом установлено, что п. 7.2. условий Коллективного договора между работодателем и работниками МАУ ДО "ДТДиМ" 2020-2023 годы регламентировано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставлялся работникам Учреждения, за исключением, работающих по совместительству.
Дополнительным соглашением к названному Коллективному договору, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников и зарегистрированным в администрации МО г. Братска ДД.ММ.ГГГГ, абзац третий пункта 7.2 Коллективного договора изложен в следующей редакции: «Также работникам Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в том числе, работающим по совместительству».
Решением Братского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу *** по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» МО города Братска о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» муниципального образования г.Братска о прекращении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, признан незаконным. ФИО2 восстановлен на работе в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» МО г.Братска в должности педагога дополнительного образования. С ответчика в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 30 619,71 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был восстановлен в должности педагога дополнительного образования.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с данной должности по собственному желанию, ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в количестве 22,25 календарных дня. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и не опровергается.
Также судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в МАУ ДО "ДТДиМ" на должность руководителя структурного подразделения и с ним был заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 10 Дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МАУ ДО "ДТДиМ" и ФИО2 трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 42 календарных дня; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней».
Из справки *** от ДД.ММ.ГГГГ, отражающей сведения о порядке, размерах начислений ФИО2, работающему в должности педагога дополнительного образования, следует, что в июне 2021 года согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена компенсация отпуска (отпуск основной) за 41,66 дня в размере 37 592,32 руб. Начисление компенсации отпуска производилось в соответствии с постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ ***:
- расчетный период для начисления сентябрь 2020 – май 2021;
- сумма за расчетные месяца 222 593,11 руб.;
- количество дней за расчетный период 246,68 руб.;
- средний дневной заработок 902,36 руб.;
В январе 2022 согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена компенсация отпуска (основной отпуск) за 22,25 дня в размере 13 884,00 руб. Начисление компенсации отпуска производилось в соответствии с постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ ***:
- расчетный период для начисления январь 2021 - декабрь 2021;
- сумма за расчетные месяца 170 702,15 руб.;
- количество дней за расчетный период 273,56 руб.;
- средний дневной заработок 624,00 руб.;
Судом при вынесении решения ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу *** установлен средний заработок ФИО2 за период вынужденно прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 212,03 руб. (67 рабочих дней). Вместе с тем при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 592,32 руб., в связи с чем средний размер заработной платы подлежал уменьшению.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она работает бухгалтером в МАУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» МО г.Братска и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск она брала 12 предшествующих месяцев и исключала из них больничный лист и материальную помощь. Документы были представлены ей отделом кадров.
Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, суду показала, что она является специалистом по кадрам, Ею производился расчет при увольнении ФИО1 при расчете она исходила из двух периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 42 календарных дня на основании коллективного договора, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 58 календарных дней, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 58 календарных дней.
Как следует из обоснования иска, компенсация за неиспользованный отпуск за 18,26 дней, предусмотренная ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении истцу выплачена не была.
Из расчета, приведенного истцом в исковом заявлении, следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности педагога дополнительного образования по совместительству работодатель был обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 82,17 (58 к.д. за период работы ДД.ММ.ГГГГ/ДД.ММ.ГГГГ + 24,17 к.д. за период работы ДД.ММ.ГГГГ/ДД.ММ.ГГГГ) календарных дней - 41,66 календарных дней ранее выплаченных = 40,51 календарных дней в размере 11 392,16 руб.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами при увольнении с должности педагога дополнительного образования были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Суд находит расчет, произведенный истцом, верным, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям трудового законодательства.
Так, исходя из положений ст.ст. 115, 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», на момент увольнения истца 24.01.2022 работодателем не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,26 календарных дней (40,51 календарных дней расчетных - 22,25 календарных дней компенсированных при расторжении трудового договора).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 624,00 руб. (среднедневной заработок) х 18,26 дней = 11 392,16 руб. Размер среднедневного заработка сторонами не оспаривался.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодателем, в нарушение требований трудового законодательства, а также положений Коллективного договора между работодателем и работниками МАУ ДО "ДТДиМ" 2020-2023 годы, истцу, работающему по совместительству, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.
При установленных по делу юридически значимых обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм, суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск по должности педагога дополнительного образования в размере 11 392,16 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доводы представителя ответчика, что ранее по условиям Коллективного договора дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера работникам, работающим по совместительству, не предоставлялся, суд находит несостоятельными и противоречащими нормам Трудового кодекса Российской Федерации
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 456 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» муниципального образования г.Братска (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт ***) компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск по должности педагога дополнительного образования в размере 11 392,16 руб.
Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» муниципального образования г. Братска госпошлину в доход муниципального образования г. Братска размере 456 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Широкова