РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2023 года г. Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е.А.,

при секретаре Буколовой Т.С.,

с участием представителя ответчика-истца по встречному иску ФИО2 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, по встречному иску ФИО2 к министерству здравоохранения <адрес> о признании пунктов договора недействительными,

установил:

министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, ссылаясь на то, что между министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого истец предоставил ответчику выплату в размере 1 000 000 рублей, а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет со дня заключения этого договора по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Истцом перечислена ответчику указанная выплата, ответчик ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, не отработав оговоренные в договоре 5 лет. При этом ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставлялся также отпуск без оплаты, количество неотработанных дней составляет 1 220.

В адрес ответчика направлялось письмо с требованием добровольно возвратить в бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, на требование ответчик не отреагировал.

По изложенным основаниям просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты 668 137 руб. 05 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ФИО2 предъявлены встречные исковые требования к министерству здравоохранения <адрес>, в которых та просит признать пункты 2.3.5, 2.3.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между ней и министерством здравоохранения <адрес>, недействительными.

Свои требования мотивирует тем, что в силу положения ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Указывает, что действующим законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения указанной выплаты. Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за детьми – это реализация её прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

Также полагает, что пятилетний срок работы следует исчислять не с момента заключения договора о выплате компенсации, а с момента трудоустройства и приступления к трудовым обязанностям. Указанная выплата для нее являлась основным условием для перехода на работу в сельскую местность, при этом не заключение договора в течение 8 месяцев с ее действиями не связано.

При указанных обстоятельствах, полагает, что названные пункты договора нарушают её законные права и интересы, она со своей стороны полностью выполнила условия договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУЗ «<адрес> противотуберкулезный диспансер №».

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебное заседание представитель истца-ответчика по встречному иску министерства здравоохранения <адрес> не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Ответчик-истец по встречному иску ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика-истца по встречному иску ФИО2 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения первоначального иска, встречные требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным во встречных требованиях.

Представитель третьего лица ГУЗ «<адрес> противотуберкулезный диспансер №» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве представитель по доверенности ФИО6 просила рассматривать дело в отсутствие представителя.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика-истца по встречному иску ФИО2 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ч.1 ст.310 ГК РФ).

В соответствии с п.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п.1 ст.425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГУЗ «<адрес> противотуберкулезный диспансер №» на должность врача клинической лабораторной диагностики, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения <адрес>, ГУЗ «<адрес> противотуберкулезный диспансер №» и ФИО2 заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предметом которого является порядок и условия предоставления в 2018 году Министерством медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб.

Согласно п.2.3.1 договора медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный нормативным актом Министерства, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. ст. 106 и 107 ТК РФ).

Как следует из п.2.3.4 договора, в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договора Министерству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Согласно п.2.3.5 договора работник обязан продлить действие договора на период неисполнения функциональных обязанностей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Министерство здравоохранения <адрес> принятые на себя обязательства по предоставлению компенсационной выплаты, перечислив на счет ответчика ДД.ММ.ГГГГ 870 000 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – до достижении ребенком возраста 3 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается копиями соответствующих приказов.

Из материалов дела также следует, что письмом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ явиться для решения вопроса внесения денежных средств в сумме 668 127,05 руб., которые до настоящего времени министерству здравоохранения <адрес> не возвращены.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными письменными материалами дела, сторонами не оспаривались.

Разрешая заявленные исковые требования, требования встречного иска, проверяя доводы и возражения сторон, суд исходит из следующего.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

С ДД.ММ.ГГГГ Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и <адрес> на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», прилагаемыми к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», устанавливаются цели, порядок и условия предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и <адрес> на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», включая финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Пунктом 2 «Порядка и условий предоставление дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников <адрес>», утвержденного Постановлением правительства <адрес> от 27.04.2018 № «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников <адрес>» в редакции, действующей на дату заключения договора, предусмотрено, что мера социальной поддержки медицинским работникам предоставляется исходя из следующих условий:

медицинские работники являются гражданами Российской Федерации, не имеющими неисполненных обязательств по договору о целевом обучении;

медицинские работники заключили трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения <адрес> на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, и замещают должности в соответствии с перечнем вакантных должностей медицинских работников в медицинских учреждениях <адрес> и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется предоставление меры социальной поддержки на очередной финансовый год (далее - программный реестр должностей), утверждаемый министерством здравоохранения <адрес> (далее - Министерство).

Согласно п.7 Порядка в случае принятия положительного решения о предоставлении меры социальной поддержки Министерство заключает с медицинским работником договор о предоставлении меры социальной поддержки по форме, утверждаемой Министерством, предусматривающий следующие условия:

обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

возвратить в течение 60 календарных дней в бюджет <адрес> часть меры социальной поддержки, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, не входящую в программный реестр должностей, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Исходя из целевого назначения единовременной компенсационной выплаты, перечисленной ФИО2 на основании договора ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении спора, является установление факта соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При разрешении заявленных министерством здравоохранения <адрес> требований, суд учитывает то обстоятельство, что действующим законодательством РФ не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, на период нахождения его в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

С учетом Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», частей 1, 2 статьи 7, частей 1, 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации, суд приходит к выводу, что реализация ответчиком (истцом по встречному иску) права на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, в отсутствие установленного законом исключения периодов таких отпусков из периода работы медицинского работника, установленного в соответствии с п.2 Положения о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам, утвержденного Постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы <адрес> «Развитие здравоохранения <адрес>», и предусмотренного договором на получение социальной выплаты, который не должен противоречить императивным предписаниям закона, в том числе статьями 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявленные ФИО2 встречные исковые требования о признании пункта 2.3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между ней и министерством здравоохранения <адрес>, недействительным являются обоснованными.

Доводы стороны истца-ответчика по встречному иску о необходимости исчисления пятилетнего срока работы ФИО2 с момента заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты со ссылкой на п. 2.3.1 указанного договора суд также не может признать состоятельными в силу следующего.

В соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 12.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлена обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения.

Аналогичные положения содержит и п. 2 «Порядка и условий предоставление дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников <адрес>», утвержденного Постановлением правительства <адрес> от 27.04.2018 № «Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников <адрес>».

ФИО2, заключая договор на осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., добровольно приняла на себя обязанность отработать пять лет по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Поскольку обязательным условием получения указанной компенсационной выплаты является, помимо договора о ее предоставлении, наличие трудового договора, предоставление данной выплаты связано с осуществлением трудовой функции, следовательно, в расчете следует учитывать весь период работы по трудовому договору, расчет отработанного времени должен исчисляться именно с момента заключения трудового договора с ГУЗ «<адрес> противотуберкулезный диспансер №» - с ДД.ММ.ГГГГ до расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, при прибытии на работу в указанное учреждение, ФИО2 вправе была рассчитывать в силу выше указанных положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» на незамедлительное заключение договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты.

При этом заключение данного договора спустя 8 месяцев от начала трудоустройства ее виновными действиями не обусловлено, таких доказательств суду не представлено, опровергается показаниями свидетеля ФИО7, врача клинической лабораторной диагностики ГУЗ «<адрес> противотуберкулезный диспансер №» в период с 2017 г. по 2022 г.

Так, свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что после трудоустройства работодатель разрешил подать ей заявление о получении аналогичной единовременной компенсационной выплаты спустя 3 месяца, при этом она каждый месяц ходила в отдел кадров и уточняла, когда будет возможно такое заявление подать. Ей известно, что ФИО2 тоже не сразу написала подобное заявление, причины были те же – разрешение работодателя, поставленное в зависимость от наличия у Министерства денежных средств на выплату.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля суд не находит, они логичны, непротиворечивы, согласуются с показаниями стороны ответчика – истца по встречному иску, иными доказательствами не опровергнуты.

Сведений о том, что ФИО2 подавала заявление о выплате одновременно с заявлением о трудоустройстве, и данное заявление не соответствовало предъявляемым к нему требованиям, суду стороной истца-ответчика по встречному иску не представлено, равно как и не представлено соответствующих журналов регистрации указанных заявлений.

При таких обстоятельствах встречный иск в части оспаривания п. 2.3.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между ФИО2 и министерством здравоохранения <адрес>, применительно к возникшим правоотношениям является обоснованным.

Вместе с тем, истцом-ответчиком по встречному иску заявлено ходатайство о применении последствий пропуска ФИО2 срока исковой давности по требованиям об оспаривании пунктов договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты со ссылкой на то, что договор №м-2018 был заключен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 узнала о предполагаемом нарушении ее прав непосредственно при заключении договора. Между тем, исковое заявление подано ею в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока исковой давности, который составляет один год.

Проверяя данные доводы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ст. 200 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм права начало течения срока исковой давности определяется тем моментом, когда истец, исходя из фактических обстоятельств дела, узнал или должен был узнать о нарушении его прав, и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу ч. 1 ст. 168 ГК РФ за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

В п. 2 ст. 181 ГК РФ установлено, что срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Из разъяснений, изложенных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», следует, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

С учетом приведенных норм права и разъяснений по их применению, суд приходит к выводу об исчислении срока исковой давности по требованию о признании пунктов договора недействительными со дня, когда ФИО2 узнала об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной, а именно со дня обращения Министерства с иском в суд – ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым, обращаясь с иском ДД.ММ.ГГГГ об оспаривании пунктов договора от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 г., ФИО2 срок исковой давности не пропущен.

Учитывая приведенные нормы материального и процессуального закона, установленные обстоятельства, принимая во внимание, что с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработала необходимые 5 лет, суд не находит правовых оснований для взыскания с ФИО2 единовременной компенсационной выплаты после прекращения трудового договора с медицинской организацией. При этом встречные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению по выше указанным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты отказать в полном объеме.

Встречные исковые требования ФИО2 к министерству здравоохранения <адрес> о признании пунктов договора недействительными удовлетворить.

Признать пункты 2.3.5, 2.3.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ №м-2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2, недействительными.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Прямицына Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ