Дело №2-2075/2022 25RS0029-01-2022-003445-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года г.Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Денисовой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Тёгай И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении,

с участием представителя истца по ордеру, адвоката Бохинова М.В.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в АО «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам, что подтверждается записями в трудовой книжке XXXX и XXXX. Приказом от ДД.ММ.ГГ XXXX истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств и прохождении обществом процедуры банкротства. Требование истца от ДД.ММ.ГГ о выплате заработной платы и иных причитающихся выплат ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие у него трудового договора, приказа о приеме на работу и штатного расписания. В настоящее время ответчик находится в стадии банкротства. В связи с отсутствием иных документов о размере заработной платы, полагает возможным определить её размер на основании сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу было выплачено 1 000 000 руб., следовательно, за один месяц размер заработной платы составлял 142 857 руб. С учетом требований в редакции от ДД.ММ.ГГ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 655 172,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 811,12 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере 895,85 руб. в день за период с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты всей задолженности.

В судебном заседании представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивал, в связи с допущенной технической ошибкой в уточненном иске, просил исключить сумму 4707,54 руб. из расчета компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении. Подтвердил, что ответчиком истцу денежные средства в счет уплаты заработной платы не перечислялись.

Представитель ответчика АО «Альянс Групп Инвестиции и Строительство», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, дважды извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Согласно представленному истцом почтовому уведомлению, иск в редакции от ДД.ММ.ГГ получен представителем ответчика по месту нахождения в XXXX ДД.ММ.ГГ, следовательно, о нахождении дела в производстве суда представителю ответчика известно. Сведения о времени и месте судебного заседания заблаговременно опубликованы на официальном сайте суда в сети «Интернет». В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, и учитывая, что сторона истца имеет право на своевременное рассмотрение дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещение которого признал надлежащим.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудовой книжки ТК-IV XXXX, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXXX от ДД.ММ.ГГ, справкой о доходах за 2018 год от ДД.ММ.ГГ.

Сведения о начислении и выплате истцу заработной платы за 2019-2022гг. пенсионным органом не представлены, из чего в совокупности с иными материалами дела, а также нахождением ответчика в стадии банкротства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается требованием о расчете, перепиской сторон, обратное представителем ответчика не доказано.

При разрешении спора, судом принимается во внимание то, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.

Из сведений пенсионного органа, а также справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года от ДД.ММ.ГГ АО «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» следует, что заработная плата истца за полный месяц составляла 137 931,04 руб. (до вычета налога).

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за предшествующие увольнению 12 месяцев составила 1 655 172,48 руб. (137 931,04 х 12) (до вычета налога).

Поскольку представителем ответчика факт наличия задолженности по заработной плате, а также его размер не оспорен, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 655 172,48 руб. (до вычета налога).

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за три предшествующих увольнению месяца на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению в сумме 413 793,12 руб. (137 931,04 х 3).

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За предъявленный годичный исковой период работы истца у ответчика ему полагалось 28 календарных дней отпуска.

Исходя из расчетов п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). А именно, формула: СДЗ=ФН за 12 м/12/29,3.

Таким образом, сумма среднего заработка за 1 день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленная истцом, составляет 4707,54 руб. (1 655 172,48 / 12 / 29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 131 811,12 руб. (4 707,54 руб. х 28 дн).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной оплаты труда, в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты задолженности, рассчитанную от суммы 1 786 983,60 руб. (1 655 172,48 руб. + 131 811,12 руб.), исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на дату выплаты.

Сумма невыплаченных истцу работодателем денежных средств подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 135 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1 655 172 руб. 48 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 811,12 руб. (без вычета НДФЛ).

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 413 793,12 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, рассчитанную от суммы долга в размере 1 786 983,60 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на дату выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с Акционерного общества «Альянс Групп Инвестиции и Строительство» госпошлину в доход местного бюджета в размере 17 135 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий Ю.С. Денисова

Мотивированное решение изготовлено 6 июля 2022 года.