УИД 77RS0017-02-2025-004601-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2025 года г.Москва

Нагатинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Максимовой Э.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6821/25 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Альянс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Спецстрой-Альянс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 23.08.2018 по 23.09.2024 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, первоначально в должности ведущего инженера-проектировщика, а с 03.02.2020 по совместительству в должности руководителя проекта. Приказом № 95 от 23.09.2024 истец уволена с должности ведущего инженера-проектировщика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с должности руководитель проекта истец не уволена до настоящего времени. 14.01.2023 истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, в котором находилась до 02.06.2023. С 03.06.2023 по 23.09.2024 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2019 по 2022 года. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 710 394,66 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 165 853,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.08.2018 приказом № 23 ФИО1 была принята на работу в ООО «Спецстрой-Альянс» на должность ведущий инженер-проектировщик, приказом № 4 от 03.02.2020 осуществлен перевод, а приказом № 95 от 23.09.2024 уволена с данной должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Также приказом № 4 от 03.02.2020 ФИО1 была принята на работу к ответчику по совместительству на должность руководителя проекта, с которой была уволена приказом № 2 от 09.01.2023 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Как указала ФИО1 в исковом заявлении ей не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2019 по 2022 год в размере 710 394,66 руб.

Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период времени. При этом суд критически относится к представленным ответчиком расчетным листкам, так как указанные в них начисления опровергаются представленной истцом выпиской по банковскому счету, а также не подтверждены платежными ведомостями.

Также суд отклоняет доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку истцом заявлены требования в пределах установленного законом годичного срока исковой давности с даты увольнения, когда истцу стало известно о нарушении прав на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности основаны на неверном толковании норм материального права, так как правоотношения сторон возникли из трудовых отношений, являвшихся длящимися, в связи с чем срок исковой давности по требованиям о выплате соответствующий компенсаций, причитающихся при увольнении начал течь с даты увольнения истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере в соответствии с представленным расчетом, который не опровергнут ответчиком, в сумме 710 394,66 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку данной выплаты в соответствии с представленным истцом расчетом, также проверенным судом и признанным арифметически верным, в размере 165 853,4 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом степени вины ответчика и нарушенного права истца.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 525 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Альянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 710 394 рубля 66 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 165 853 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Альянс» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 25 525 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 30.10.2025 года

Судья: Н.Ю. Виноградова