Дело № 2-1539/2025
УИД:42RS0007-01-2025-002012-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кемерово 01 августа 2025 года
Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н.,
при секретаре Спириной К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к ТСЖ «Заповедный лес» о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Л. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья "Заповедный лес" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит с учетом уточнения (л.д.73-78, 127) взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате, невыплаченной работнику при увольнении в размере 33336,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6054,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату работнику сумм, причитающихся выплате при увольнении за период с **.**,** по **.**,** в размере 17158,28 рублей, с **.**,** по день вынесения судом решения, начисляя на сумму 39390,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с **.**,** работал в ТСЖ "Заповедный лес" в должности мастера-сантехника по совместительству. Между ним и ТСЖ "Заповедный лес" **.**,** заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере 22106,00 рублей в месяц, районный коэффициент 30%.
Согласно приказу № ** от **.**,**, с которым он ознакомлен под роспись, принят на должность мастера-сантехника по совместительству.
С **.**,** по **.**,** на основании заявления, ему был предоставлен отпуск без содержания (за свой счет), а на основании собственного заявления от **.**,** об увольнении, он уволен по собственному желанию **.**,**.
Согласно расчету при увольнении ему не была выплачена заработная плата за август 2024 в размере 25 001,80 рублей, с **.**,** по **.**,** в размере 8 334,27 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6053,79 рублей, а всего задолженность в размере 39390,00 рублей (с округлением).
**.**,** им направлено требование ТСЖ "Заповедный лес" о выплате заработной платы, которое оставлено без ответа.
Истец Л. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.128).
В судебном заседании представитель истца Л.- Б., действующая на основании доверенности от **.**,** (л.д.12) поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, пояснив суду, что согласно трудовому договору, приказу истец был принят на должность мастера-сантехника по совместительству, согласно штатному расписанию, утвержденному от **.**,**. Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 22106,00 рублей уже с условиями совместительства, исходя из штатного расписания, без указания в трудовом договоре, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Просила исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ТСЖ "Заповедный лес"- Б., действующая на основании доверенности **.**,** (л.д.54) исковые и уточненные исковые требования не признала, указав на то, что согласно штатному расписанию от **.**,** в ТСЖ "Заповедный лес" имеется должность слесаря-сантехника с должностным окладом на 1 штатную единицу (1 ставку) 22105,00 рублей. На момент заключения трудового договора и его расторжения с Л. штатное расписание действовало и не было изменено. Ввиду того, что истец принимался на должность по совместительству, рабочий день ему был установлен 4 часа (20 часов в неделю), что следует из п. 4.1 трудового договора, то данный факт следует учитывать для исчисления заработной платы работника. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре указан оклад на занятость в течение всего рабочего (8-ми часового) дня. Поскольку Л. выполнял свои обязанности только на половину предусмотренного штатным расписанием времени, то и расчет заработной платы должен производиться исходя из половины оклада. Денежные средства были выплачены Л. в августе 2024 двумя частями: **.**,**-20000,00 рублей, **.**,**-17502,83 рублей. Остаток задолженности ТСЖ "Заповедный лес" перед истцом составляет 5 474,04 рублей, предоставив суду письменные возражения (л.д.60-63,95-96).
Суд, выслушав представителей сторон, свидетелей, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично на основании следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре указывается :трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).
Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии с частью 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что **.**,** между ТСЖ "Заповедный лес" и Л. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу для выполнения трудовой функции в должности мастера-сантехника по совместительству, приказ о приеме работника на работу № ** от **.**,** (л.д. 37-41, 67).
Оплата труда Л. на основании пункта 3.1 трудового договора состояла из должностного оклада в размере 22106,00 рублей в месяц, районный коэффициент 30%.
Согласно п. 4.1. трудового договора Л. по совместительству устанавливается неполный 4-часовой рабочий день, пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота, воскресенье.
В штатном расписании ТСЖ "Заповедный лес" от **.**,**, утвержденным председателем правления приказом № ** от **.**,** ФИО5, указана 0,5 штатная единица должности "мастер-сантехник" с тарифной ставкой (оклад) 44212,00 рублей, районный коэффициент 13263,60 рублей, всего 28737,80 рублей (л.д. 86,87).
На основании заявления Л. от **.**,** ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по **.**,**, что не оспаривается сторонами.
**.**,** Л. был уволен с работы из ТСЖ «Заповедный лес» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 69-70).
**.**,** Л. обратился к председателю ТСЖ "Заповедный лес" с требованием о выплате ему, причитающийся при увольнении заработной платы за период с **.**,** по **.**,**, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41442,81 рублей, проценты за задержку заработной платы при увольнении за период с **.**,** по **.**,** в размере 3544,74 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с **.**,** на дату фактической оплаты задолженности ( л.д. 42-45).
Требование Л. оставлено ТСЖ «Заповедный лес» без ответа.
Согласно справке, выданной председателем ТСН "Серебряные ручьи" от **.**,** ФИО5, копии трудовой книжки AT-IV № ** (вкладыш BT-I № **) Л. с **.**,** по настоящее время работает в ТСН "Серебряные ручьи" в должности главного инженера (л.д.13, 21-26).
Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, суд приходит к следующему.
Как следует из трудового договора от **.**,**, приказа о приеме на работу № ** от **.**,** Л. установлен должностной оклад в размере 22106,00 рублей, и районный коэффициент 30%.
Истец, обращаясь с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 по **.**,** ссылается на то, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме в размере 50% от должностного оклада, указанного в трудовом договоре+30%, что не соответствует условиям трудового договора.
Возражая против доводов истца, представитель ответчика Б. указала на то, что работодателем расчет заработной платы произведен, верно, исходя из должностного оклада на 1 штатную единицу (1 ставку) слесаря-сантехника, который составляет 22105,00 рублей, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № ** от **.**,**, действующим на момент заключения трудового договора с Л., и с учетом того, что истец работал по совместительству, с установлением рабочего дня 4 часа (20 часов в неделю), что следует из п. 4.1 трудового договора, что учитывалось при исчислении работнику заработной платы. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре указан оклад на занятость в течение всего рабочего (8-ми часового) дня. Поскольку Л. выполнял свои обязанности только на половину предусмотренного штатным расписанием времени, то и расчет заработной платы произведен исходя из половины оклада.
В подтверждение своих возражений представителем ответчика предоставлена копия штатного расписания, утвержденного приказом № ** от **.**,**, из которого следует, что в ТСЖ «Заповедный лес» предусмотрена 1 штатная единица должности слесарь-сантехник, с тарифной ставкой (оклада) 22105,00 рублей, районный коэффициент 30%, всего в месяц 28736,50 рублей (л.д.64-65), расчет заработной платы Л. (мастер), согласно которому остаток к выплате (задолженность) ТСЖ «Заповедный лес» перед Л. составил 5474, 04 рублей (л.д.71).
В судебном заседании представитель истца Б. возражала против доводов представителя ответчика, указывая на то, что согласно трудовому договору и приказу истец был принят на должность мастера-сантехника по совместительству, что соответствует должности по штатному расписанию от **.**,**, такая должность в штатном расписании от **.**,** отсутствует, поэтому в трудовом договоре указан должностной оклад с учетом совместительства, исходя из размера должностного оклада мастера-сантехника по штатному расписанию от **.**,**, что также подтверждается тем, что в трудовом договоре не указано на то, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Суд, анализируя, представленные доказательства, доводы истца и возражения ответчика, приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора **.**,** с Л. работодатель исходил из штатного расписания, утвержденного **.**,**, которое является локальным нормативным актом товарищества, и которым было изменено переименование должностей и окладов, поскольку Л. был принят на должность мастера-сантехника, которая предусмотрена штатным расписанием от **.**,**, сторона ответчика не оспаривала факт того, что истец был принят на должность мастера-сантехника, а в штатном расписании от **.**,**, на которое ссылается сторона ответчика должность мастер-сантехник отсутствует. Также подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, который являлся председателем правления, который суду показал, что с **.**,** по **.**,** он являлся председателем правления, и чтобы привлечь кадры, им было утверждено штатное расписание от **.**,**, и на этих условиях был принят Л., в трудовом договоре указан должностной оклад с учетом уже совместительства 22 106,00 рублей, который не подлежал разделу (л.д.140-141); показаниями свидетеля ФИО6, которая показала, что она являясь самозанятой, с **.**,** оказывала ТСЖ «Заповедный лес» по договору бухгалтерские услуги, и председатель ей сказал начислять заработную плату по штатному расписанию от **.**,** (л.д. 138оборот-139), а также исходя из того, что должностной оклад 22106,00 рублей + 30%, что составляет 28737,80 рублей соответствует 0,50 штатной единицы должности мастера-сантехника 28737,80 рублей (44212,00 (оклад)+30% (13263,60 рублей/2).
Возражая против исковых требований, представитель ответчика заявила о фальсификации штатного расписания от **.**,**, и приказа № ** от **.**,**, и исключения их из числа доказательств по делу, указывая на то, что в приказе об утверждении штатного расписания № ** от **.**,** неверно указан юридический адрес ..., то есть адрес регистрации будущего председателя ТСЖ ФИО7 (л.д.115), который был изменен только **.**,**, что подтверждается выпиской (л.д.116).
Суд отклоняет возражения представителя ответчика о фальсификации указанных документов, поскольку факт фальсификации представленных истцом копии штатного расписания от **.**,**, и приказа № ** от **.**,** судом установлен не был, а неверное указание адреса не свидетельствует о сознательном искажении представленного доказательства путем его подделки, подчистки, внесения исправлений, искажающих действительный смысл, или ложных сведений, на что сторона ответчика не ссылается в своих возражениях, а неверное указание адреса в приказе не привело к изменению прав и обязанностей товарищества, а также не может привести к нарушению прав работника Л., состоящего в трудовых отношениях с товариществом и выполнявшего свои трудовые обязанности на основании трудового договора.
Также судом учтено, что данные документы утверждены председателем правления, а не самим истцом. Кроме этого стороной ответчика не оспаривается, что истец был трудоустроен на основании трудового договора от **.**,**, производил выплату заработной платы, предоставил сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования (л.д. 17-20, 27-34).
Исходя из изложенного, в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства о фальсификации документов и исключении их как доказательств по делу.
По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Исходя из предмета спора и возражений представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом, указывая на то, что истец фактически не появлялся на рабочем месте, а трудовой договор был заключен, предположительно, с целью искусственного увеличения заработной платы Л. по основному месту работы, руководитель которого и заключил с ним договор от имени ТСЖ, бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении истцом правом, лежит на ответчике.
Таких доказательств стороной ответчика суду не представлено.
Возражения представителя ответчика по поводу злоупотребления истцом права и осуществлением гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, судом отклоняются, поскольку при рассмотрении дела злоупотребления правом со стороны истца в отношении ответчика не установлено, поскольку, обратившись в суд с рассматриваемым иском, истец реализовал предусмотренное законом право на судебную защиту, не имея намерений причинить кому-либо вред или добиться для себя иных неправомерных последствий.
С учетом оценки, представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре от **.**,** должностной оклад Л. указан с учетом неполного 4-часового рабочего дня, и заработная плата Л. составляла 28737,80 рублей (22106,00 руб.+30%) в месяц.
Судом установлено, что Л. была выплачена заработная плата за июнь-июль 2024 в общем размере 37502,83 рублей, что подтверждается платежным поручением № ** от **.**,** на сумму 20000,00 рублей (заработная плата за июнь) (л.д.89); платежным поручением № ** от **.**,** на сумму 17502,83 рублей (заработная плата за июль) (л.д.90), что также подтверждается расчетным счетом (л.д.72), и не оспаривается сторонами.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 33336,00 рублей (л.д. 84-85), который судом проверен. Так за июнь 2024 заработная плата Л. составила - 12 500,90 рублей, за июль 2024- 25001,90 рублей, за август 2024-25001,90 рублей, за сентябрь 2024- 8333,97 рублей (с учетом удержания 13% НДФЛ), а всего 70838,67 рублей. С учетом выплат ответчиком истцу в августе 2024 заработной платы за июнь 2024, июль 2024 в общем размере 37502,83 рублей, задолженность по заработной плате за август 2024 по **.**,** составила в общем размере 33335,84 рублей ( 70838,67-37502,83, с учетом удержания 13% НДФЛ).
С учетом изложенного суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 33335,84 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно п. 4.2. трудового договора работнику Л. представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету, представленным истцом, проверен, признан верным (л.д. 84 оборот), компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** составила 6958,77 рублей (994,11руб. (средний дневной заработок)х 7 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация), которая облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
С учетом изложенного суд находит требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащим удовлетворению, и считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6054,15 рублей (с учетом удержания НДФЛ 13%).
Суд считает, что расчет с удержанием НДФЛ, верен, поскольку пунктом 1 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 225 Кодекса.
Что касается требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с **.**,**, суд считает необходимым удовлетворить указанные требования на основании следующего.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Таким образом, положения ст. 236 ТК РФ регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены.
Таким образом, период начисления процентов подлежит исчислению с **.**,** (с момента, когда истец узнал о нарушении своего права) и по **.**,** (на момент вынесения решения судом), что составляет 17158,28 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 39 389,99 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**.**,** – **.**,**
19
40
1 995,76
**.**,** – **.**,**
21
224
12 352,70
**.**,** – **.**,**
20
49
2 573,48
**.**,** – **.**,**
18
5
236,34
17 158,28
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 17158,28 рублей, с продолжением начисления на сумму долга 39 389,99 рублей (33335,84+6054,15) по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, на момент исполнения решения суда;
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, в связи с задержкой неначисленной и невыплаченной заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
Разрешая заявленные требования по существу, суд считает необходимым разрешить вопрос о распределении судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей (по требованиям неимущественного и имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Л. к ТСЖ «Заповедный лес» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ТСЖ «Заповедный лес» (ИНН/КПП <***>/425001001, ОГРН <***>) в пользу Л., **.**,** года рождения (паспорт гражданина РФ № **):
- задолженность по заработной плате, невыплаченной при увольнении за период с **.**,** по **.**,** в размере 33335,84 рублей (с учетом удержания НДФЛ 13%);
-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6054,15 рублей ( с учетом удержания НДФЛ 13%);
-проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 17179,81 рублей, с продолжением начисления на сумму долга 39 389,99 рублей по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, на момент исполнения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
Взыскать с ТСЖ «Заповедный лес» (ИНН/КПП <***>/425001001, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: Дугина И.Н.
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2025.