ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022г. г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Куреновой А.В.,

при секретаре судебного заседания Демидовой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца в лице помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Дмитриевой С.Н.,

в отсутствие представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1467/2022 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование исковых требований указал, что в результате проверки в связи с обращением ФИО1 установлено, что ФИО1 работал в ООО «Илимавтодор» с 24.12.2020 по 28.03.2022 на основании трудового договора от 24.12.2020 № 28. Трудовые отношения прекращены 28.03.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. При увольнении работодателем не произведен расчет. Из представленных ООО «Илимавтодор» расчетных листов за весь период работы ФИО1 установлено, что ему начислена заработная плата за февраль и март 2022 года в размере 34 484,10 рублей и 37 879,11 рублей соответственно. Согласно записке - расчету при прекращении трудового договора с работником у ФИО1 на день увольнения не использовано 7 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 097,39 рублей. Указанные суммы в день увольнения не выплачены. В ходе проверки ООО «Илимавтодор» не представлено доказательств того, что при начислении и выплате заработной платы ФИО1 допущена счетная ошибка, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Поскольку ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы излишне выплаченных работодателем сумм, то с ООО «Илимавтодор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная заработная плата за февраль, март 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 дней, за вычетом НДФЛ. Просили взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованных 7 дней отпуска.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Илимавтодор» в судебное заседание не явился. О времени, дне и месте судебного заседания надлежаще извещен по почтовому и электронному адресам, указанным в объяснении от 12.05.2022. Конверт возвращен в адрес суда по истечении срока хранения.

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало. Также не представлены доказательства уважительности причин неявки.

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи ему заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в процессе и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. В связи с чем, суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Как следует из заявления ФИО1 от 20.04.2022 в адрес Усть-Илимской межрайонной прокуратуры основанием для обращения является невыплата его работодателем ООО «Илимавтодор» заработной платы за февраль и март 2022 года.

Факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Илимавтодор» подтверждается трудовым договором № 28 от 24.12.2020, согласно которому ФИО1 был принят на должность с 24.12.2020 с должностным окладом в размере 16 421 рубль с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 60% в месяц. Из трудовой книжки следует, что ФИО1 уволен 28.03.2020 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листам за февраль и март 2022 года, заработная плата начислена в размере 34 484,10 рублей и 37 879,11 рублей соответственно.

Согласно записке - расчету при прекращении трудового договора с работником у ФИО1 на день увольнения не использовано 7 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 097,39 рублей.

Из письма ООО «Илимавтодор» от 12.05.2020 следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 не имеется, так как осуществлялись авансовые выплаты через банковский перевод, превышающие начисления заработной платы ФИО1

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 ООО «Илимавтодор» не выплатил задолженность по заработной плате за спорные периоды, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом суд не принимает во внимание письмо ответчика от 12.05.2020, поскольку какие – либо доказательства о выплате заработной платы в полном объеме к данному письму не приложены, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 613,82 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере 72 363,21 рубля, компенсацию за неиспользованных 7 дней отпуска в размере 8 097,39 рублей, всего 80 460,6 рублей с правом удержания обязательных платежей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск госпошлину в размере 2 613,82 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Куренова

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2022